專業(yè)技術(shù)人員任期考核表_第1頁
專業(yè)技術(shù)人員任期考核表_第2頁
專業(yè)技術(shù)人員任期考核表_第3頁
專業(yè)技術(shù)人員任期考核表_第4頁
專業(yè)技術(shù)人員任期考核表_第5頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

專業(yè)技術(shù)人員任期考核表工作單位:姓名性別出生年月部門（科室）行政職務(wù)工作時(shí)間學(xué)歷學(xué)位現(xiàn)聘任專業(yè) 技術(shù)職務(wù)任職資格名稱資格獲取時(shí)間年 月通過評審獲取 考試何時(shí)何院校何專業(yè)畢業(yè)任期內(nèi) 聘任情況聘任：自年 月至年月聘任：自年 月至年月聘任：自年 月至年月聘任：自年 月至年月任期內(nèi) 年度考核情況年度考核等次為年度考核等次為年度考核等次為年度考核等次為年度考核等次為年度考核等次為任期內(nèi)個(gè)人主要情況（本人記實(shí)性填寫）1.完成業(yè)務(wù)技術(shù)或教學(xué)工作的主要項(xiàng)目內(nèi)容2參加科研、業(yè)務(wù)課題、技術(shù)革新和運(yùn)用推廣技術(shù)、新經(jīng)驗(yàn)的業(yè)績情況3編寫教材、規(guī)章制度及發(fā)表論文、論著和譯著的書目、時(shí)間、刊物名稱的情況4對年輕專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)、培養(yǎng)、帶教的情況45 參加市級以上學(xué)術(shù)會議交流的論文及獲獎的情況6參加自學(xué)、繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)的情況7 任期內(nèi)獎懲的情況&政治思想表現(xiàn)及職業(yè)道徳的情況本人簽名：年月 日單位考核小組考核意見考核小組負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日單 位 綜 合 評 語任期考核確怎的等次:單位負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日注：1.任期考核分為優(yōu)秀、良好（合格）、不合格三個(gè)等次。單位在年度考核基礎(chǔ)上進(jìn)行任 期考核，并填寫專業(yè)技術(shù)人員任期考核表（一式二份）2破格申報(bào)晉升職稱人員的任期考核必須為“優(yōu)秀”，申報(bào)材料中要附上年度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論