[績效考核]勞動法形成性考核冊答案

1、績效考核 ) 勞動法形成性考核冊答案勞動法形成性考核冊答案作業(yè) 12008 年 9 月，某工藝廠和吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原材料和花樣圖案， 吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某交付的工藝品數(shù)量給付報 酬，合同期限為壹年。合同履行六個月之后，因為市場上的藤編工藝品，滯銷， 工藝廠單方面解除了和吳某的合同，吳某為此向勞動爭議仲裁委員會申訴。 請分析： 1、工藝廠和吳某之間的法律關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？ 2、吳某能否向 勞動爭議仲裁委員會申訴？工藝廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的后果？1、屬于合同關(guān)系有合同法調(diào)整2、不能第壹百零八條當(dāng)事人壹方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義 務(wù)的，對方能夠

2、于履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第壹百壹十二條當(dāng)事人壹方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定 的，于履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方仍有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第壹百壹十三條當(dāng)事人壹方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定， 給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行 后能夠獲得的利益，但不得超過違反合同壹方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到 的因違反合同可能造成的損失。第壹百壹十四條當(dāng)事人能夠約定壹方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц?壹定數(shù)額的違約金，也能夠約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人能夠請求人民法院或者仲裁

3、機構(gòu)予 以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人能夠請求人民法院或者仲 裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，仍應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)課堂討論記錄表案例分析 2003 年 6 月，張某作為農(nóng)民工和壹家印刷廠簽訂了壹份勞動合同， 合同中壹條規(guī)定是“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)?！焙灪贤瑫r由于張某生活 窘迫，十分渴望得到這份收入較高的工作，考慮到自己年輕力壯，只要謹(jǐn)慎小心 就不會出事，所以便懷著僥幸心理于合同上簽了字。 2003 年 12 月，張某于操作 切割設(shè)備時，左手的四個手指不慎被切斷。事故發(fā)生后，張某先后住院治療 60 多天，花去手術(shù)費、住院費、治療費等費用

4、6700 多元。傷愈出院后，張某所于 的印刷廠表示“企業(yè)只負(fù)擔(dān)其住院期間的工資，醫(yī)療費用由職工自付”。對此， 張某及其親屬多次找印刷廠要求支付醫(yī)療費，該廠則勞動合同中約定“發(fā)生死傷 事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款為由拒絕支付。請就下列問題進行討論： 1、請根據(jù)所學(xué)知識和關(guān)聯(lián)法律規(guī)定分析印刷廠和張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān) 系？這種關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？ 2 、請根據(jù)所學(xué)知識和關(guān)聯(lián)法律規(guī)定分析張 某和印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？3、請根據(jù)所學(xué)知識和關(guān)聯(lián)法律規(guī)定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？ 本案應(yīng)如何處理？答： 1、印刷廠和張某之間形成的法律關(guān)系是勞動關(guān)系，

5、這種關(guān)系受我國勞動法 的調(diào)整。 2、張某和印刷廠簽訂的勞動合同部分有效。其中壹條“若發(fā)生死傷事 故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)?！睏l款無效。對勞動者實行勞動保護，于我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享有的 權(quán)利，我國勞動法第壹條同時也將保護勞動者的合法權(quán)益作為勞動法的原則 和宗旨之壹。而本案中，印刷廠于和張某簽訂合同中，均利用本身優(yōu)勢，將此條 款強加予勞動者， 這很明顯是違法的， 也嚴(yán)重違反了社會主義公德， 應(yīng)屬于無效。 該條款的無效不影響勞動合同中其它條款的效力，根據(jù)我國勞動法第 18 條 的規(guī)定，其余條款仍然有效。3 、張某有權(quán)向勞動仲裁委員會申訴，這符合我國企業(yè)勞動爭議處理條例第 二條規(guī)定。勞動仲裁

6、委員會受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對企業(yè)的負(fù)責(zé)人進行法制 教育，說服其依法給予張某工傷保險待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張某支 付其花去的 6700 多元于內(nèi)的全部工傷保險待遇。拖欠民工工資的癥結(jié)及法律思 考。許許多多常年于外打工的農(nóng)民工卻因拿不到辛苦壹年的血汗錢，不得壹次又 壹次推遲歸鄉(xiāng)的日期。到底是誰給了黑心老板拖欠農(nóng)民工工資的膽量？拖欠工資 問題到底有沒有徹底解決的方式？眾多農(nóng)民工的交談中最多壹句話就是“大老板 我們見不到，工程是轉(zhuǎn)包的。”的確，預(yù)先墊資、層層轉(zhuǎn)包是導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工 資的壹個重要原因。從眾多的案例來分析，目前的建筑市場上，于層層轉(zhuǎn)包的過 程中，出現(xiàn)的“貓膩”是非常多的，壹些

7、有關(guān)系的人從開發(fā)商手中拿到工程，轉(zhuǎn) 手給包工頭，包工頭再把活分給農(nóng)民工做。這樣壹層層下來，壹個工程能夠轉(zhuǎn)四 五個圈。中間轉(zhuǎn)手的大多是“皮包公司”，靠轉(zhuǎn)包牟取暴利，出現(xiàn)問題就壹走了 之。而農(nóng)民工是“工程金字塔” 的最底層，壹旦承包商出現(xiàn)資金困難或攜款逃跑， 最終倒霉的仍是農(nóng)民工。預(yù)先墊付工程款的行為讓能夠墊付壹定資金的工程隊能 攬到活，而不能墊付資金的工程隊被排除。這不僅損害了工程招標(biāo)平等的要求， 違反建筑法規(guī)，而且發(fā)包方于工程已經(jīng)或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠 工程款，造成承包方無力支付民工工資。治病先治本，要解決日益突出的拖欠農(nóng) 民工工資問題，必須遏制愈演愈烈的層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，對工程的承

8、包商進行嚴(yán)格的 資格審查。此外，有關(guān)部門應(yīng)出臺關(guān)聯(lián)法規(guī)，強制用工單位和個人必須簽訂公平 有效的勞務(wù)合同，讓欠資遭遇不再重演。導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的原因除了拖欠方 違法亂紀(jì)外，農(nóng)民工求職心切、法律意識淡薄也是壹個不容忽視的原因。希望能 給廣大農(nóng)民工提防四大用工陷阱。首先是合同陷阱，很多農(nóng)民工于被雇用時沒有 簽合同或合同不規(guī)范。為防后患，農(nóng)民工必須要和發(fā)包單位簽訂合同，寫明工程 名稱、發(fā)包單位、工資結(jié)算日期、支付方式等。其次是轉(zhuǎn)包陷阱，如果打工者承 建的工程是被人轉(zhuǎn)包過壹手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。老板的資 產(chǎn)情況以及聯(lián)系方式均要清楚，以防工資無處索要。再次是時效陷阱，追索勞動 報酬的法

9、律時效只有倆年，而老板拖欠工資常采取的壹招就“拖”，打工者應(yīng)及 時向勞動部門反映。最后是證據(jù)陷阱，想通過法律途徑要回工資，必須提供充分 的證據(jù)。最好是勞動合同、工資單、欠條、人證等壹應(yīng)俱全。拖欠農(nóng)民工工資問題之所以演化成為涉及全局的壹個嚴(yán)重的社會問題,原因是多方面的 ,從法律角度見主要有 :建設(shè)單位、施工單位有法不依 ,勞動行政部門執(zhí) 法不嚴(yán) ,解決欠薪的法律程序不適應(yīng)農(nóng)民工等。因此 ,解決拖欠農(nóng)民工工資問題需 要社會各方面的綜合治理 ,于法律方面的措施主要是加強建筑法、勞動法 的落實 ,加大對關(guān)聯(lián)違法行為的處罰力度 ,設(shè)定“拖欠工資罪”等。作業(yè) 2進壹步完善我國勞動爭議處理制度追溯我國勞動爭

10、議處理制度的建立，可從上壹世紀(jì) 80 年代中期開始。當(dāng)伴 隨市場經(jīng)濟改革的深入發(fā)展開始勞動用工制度改革時，迫切要求改變原來的群眾 來信方式處理勞動爭議的模式，轉(zhuǎn)而以更加法制化的手段來替代。 1985 年和國 營企業(yè)用工制度改革同步確立了勞動者和用人單位之間發(fā)生的勞動爭議可由調(diào) 解機構(gòu)、仲裁機關(guān)和人民法院管轄的體制； 1987 年 7 月國務(wù)院正式頒布了國 營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定，確立了勞動爭議壹調(diào)、壹裁、倆審，仲裁為訴 訟前置程序的基本體制； 1993 年 7 月國務(wù)院發(fā)布的中華人民共和國企業(yè)勞動 爭議處理條例建立和完善了我國勞動爭議處理的基本程序； 1994 年勞動法 頒布之后，不僅將勞

11、動爭議處理制度納入了勞動法的法律體系，而且更具體明確 地規(guī)范了勞動爭議的范圍和內(nèi)容以及處理的實體方法。應(yīng)當(dāng)說勞動法的頒布 和實施，為全面建立我國勞動爭議處理體系鋪平了道路。通過幾年來的司法實踐，我國現(xiàn)行勞動爭議處理程序為處理解決勞動制度改 革以來的大量勞動爭議發(fā)揮了不可磨滅的積極作用，但隨著經(jīng)濟體制改革的深 入，特別是國有企業(yè)勞動制度改革的深入，勞動爭議的數(shù)量不斷增加，爭議的內(nèi) 容和程度也越來越復(fù)雜，我們的勞動爭議調(diào)處體系開始出現(xiàn)不相匹配的節(jié)奏，而 且存于的問題也越來越顯突出。所以進壹步推進勞動爭議處理制度的改革和發(fā)展 又成為我們所面臨的壹項重要的工作。回顧歷史、展望未來，本文試圖對作為勞動法

12、體系重要組成部分的勞動爭議 處理制度的有關(guān)改革問題，提出壹些淺薄的建議：壹、關(guān)于勞動爭議處理體制的 改革問題。根據(jù)現(xiàn)行立法，勞動爭議處理機構(gòu)分為三類：第壹類是企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會，雖然它充分地體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的 民主，但仍無法作為化解勞動爭議的有效法律途徑，調(diào)解結(jié)果雖目前公認(rèn)具有合 同的效力，對勞動關(guān)系當(dāng)事人有壹定的合同約束力，但卻不具有法律意義上的強 制執(zhí)行力，能夠說調(diào)解是法律程序外的程序。第二類是勞動爭議仲裁委員會，它同樣存于著和形式發(fā)展不協(xié)調(diào)的因素，如 行政性過強、程序規(guī)定較粗框、重要規(guī)則缺失等，這越來越讓人感到完善制度、 豐富處理程序的緊迫感。第三類是司法機關(guān)即人民法院的倆級審判

13、體系，對經(jīng)過勞動爭議仲裁程序后 的大量勞動爭議承受著壹次再壹次的重復(fù)審判工作，使處理勞動爭議的審判人員 疲于應(yīng)付不斷增加、大量積壓的勞動爭議案件。近年來，勞動爭議案件從數(shù)量到 受案范圍均于不斷變化增加，積案是目前條件下不可避免，也無法有效排解的無 奈結(jié)果。筆者認(rèn)為，從社會保險的現(xiàn)狀分析，應(yīng)客觀地理解和見待對涉及社保爭議案 件定性的問題。從法體上說，涉及國家權(quán)力、社會公共利益的法律關(guān)系為公法范 疇，核心體當(dāng)下行政法律關(guān)系上；而涉及公民或其他民事法律關(guān)系主體之間基本 權(quán)利義務(wù)的法律關(guān)系屬于私法范疇，核心體當(dāng)下當(dāng)事人對民事權(quán)利的自由處置。 勞動關(guān)系從淵源上和廣義上講屬于民事法律關(guān)系中的特殊關(guān)系，它雖

14、然表現(xiàn)為大 量的國家和社會關(guān)系的介入，但于代表勞動法律關(guān)系主流的勞動合同關(guān)系上，平 等自愿的原則是主流。社會保險關(guān)系具有從私法向公法轉(zhuǎn)變的表象：首先，于傳 統(tǒng)的勞動保險體制中，國家雖然以立法確定了社保關(guān)系的強制性，但社保費用支 付和享有的關(guān)系于企業(yè)內(nèi)部循環(huán)，企業(yè)于自生自滅中頑強掙扎；而實行社會統(tǒng)籌 的新型社保關(guān)系是于打破人力資源企業(yè)所有制的前提下，實現(xiàn)了社會資源的共 享，徹底突破了壹家壹廠的框框。其次，勞動保險體制下，爭議的處理雖可依靠 政府的調(diào)處，但問題的消化完全局限于企業(yè)內(nèi)部；社會保險制度下，政府機構(gòu)以 法律關(guān)系當(dāng)事人的身份介入社保費用征繳關(guān)系，且以行政權(quán)力為保障直接干預(yù)社 會保險的關(guān)系，

15、成為社會保險關(guān)系的主導(dǎo)者。筆者認(rèn)為于勞動法的新體系中，應(yīng)將社會保險關(guān)系從普通的勞動契約關(guān)系中 摘出，而轉(zhuǎn)入由行政處理為主的勞動行政關(guān)系，（我認(rèn)為這仍屬于勞動法體系， 僅僅是勞動法的特性，而非建立獨立于勞動法的另外的法律部門或?qū)⑵淝胰氍F(xiàn)有 的其他法律部門，此問題容日后再論。）于現(xiàn)行的以平等勞動關(guān)系為主體的勞動 爭議處理制度中，不再以勞動（合同）關(guān)系的附隨關(guān)系受理社保爭議案件。 二、勞動爭議處理機構(gòu)組成結(jié)構(gòu)的調(diào)整問題目前社會普遍反應(yīng)勞動爭議處理機構(gòu)行政特征過強，這是因為我國的勞動爭 議處理機構(gòu)基本建立于各地勞動行政機關(guān)之下，隸屬勞動行政機關(guān)的行政領(lǐng)導(dǎo)。 勞動爭議的常任工作人員，包括許多仲裁員均來自

16、勞動行政管理機關(guān)，形成了固 有行政機關(guān)工作作風(fēng)。筆者認(rèn)為，處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)調(diào)動各方面的積極性，同時 充分體現(xiàn)自愿、中立、公平、公正的原則。從國內(nèi)外的成功經(jīng)驗見，淡化處理機 構(gòu)的行政性、突出其民間性有利于提高勞動爭議處理機構(gòu)的社會威信。于組成調(diào) 處機構(gòu)的成份上，筆者認(rèn)為應(yīng)徹底改變目前以政府主管行政機關(guān)唱獨角戲的局 面，充分引入三方性的原則，尤其是加強工會和企業(yè)行業(yè)協(xié)會的作用。引入三方 協(xié)商機制是國際潮流，也是被實踐證明的有效方法，擺脫行政體制的束縛不但不 會削弱勞動爭議處理工作的社會功能，仍會因其轉(zhuǎn)向社會化而擴大社會影響，賦 予其更強的生命力。勞動爭議處理機構(gòu)的社會化，將會吸引大量的社會精英進入

17、 勞動爭議調(diào)處工作隊伍，從而從階段工作上提高辦案質(zhì)量和工作效率。使裁審體 制相對分離是國際潮流、經(jīng)濟發(fā)展的潮流，也是節(jié)約社會成本的必經(jīng)之路。盡管 于當(dāng)前立法和司法體制上仍沒有壹套適應(yīng)這種制度的有效組織結(jié)構(gòu)和管理方法， 但如果能夠遠(yuǎn)瞻社會發(fā)展，盡快建立和完善這壹體系尚為時不晚。作業(yè) 3壹單選擇題： CADABDBDCC二多選題： 1ACD2AD3ABCD4BCD5CD6ABCD7ABC8ABCD9ABD10ABCD 三名詞解釋：1、勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范于調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞 動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。2、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民于法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有壹定勞動 報酬

18、或運營收入的社會勞動。3、競業(yè)限制：是指雇主和雇員通過合同約定，于勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系 解除后的壹定期限內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系的工作。4、工資：又稱薪金、薪水，是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞 動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的 勞動報酬。5、職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動安全衛(wèi)生，即勞動保護，它是指直接保護勞動者于 勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障。四簡答題：1、為什么說勞動法是獨立的法律部門。答：勞動法成為壹個獨立的法律部門，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國 家對雇傭關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨立出來，成為壹個獨立的法律

19、部門。其原因為： （1）、有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包 容的。（2）、勞動法有特定的主體，勞動法中的勞動者和勞動使用者之間的主體關(guān)系是 勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。（3）、勞動法有獨立的內(nèi)容體系，勞動法內(nèi)容包括了勞動就業(yè)、勞動合同和集體 合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、工會、勞動爭議處理等 內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門所不能包容的。2、簡述勞務(wù)派遣和壹般勞動關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣人員 （勞動者 ）和用人單位不存于勞動關(guān)系； 勞動者和派遣單位存于勞動 關(guān)系。壹般勞動關(guān)系勞動者和用人單位存于勞動關(guān)系。五論述題：試

20、述集體合同和勞動合同的區(qū)別。答：集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作 時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項于平等協(xié)商壹致基礎(chǔ)上簽訂的 書面協(xié)議。勞動合同是指勞動者和用人單位之間為確定勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán) 利和義務(wù)的協(xié)議。壹、集體合同和勞動合同的聯(lián)系。 集體合同和勞動合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動法律體系的重要組成部分，均是調(diào)整勞動關(guān)系的方法和手段，于協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系過程中發(fā)揮著重要 作用。二、區(qū)別1、主體不同。集體合同主體比勞動合同主體廣泛。集體合同主體壹方是工會、 工會團體或職工代表，另壹方為雇主或雇主團體；而勞動合同主體是特定的，僅 限于勞

21、動者和用人單位（即雇主） 。2、內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及簽訂集體合同的工會或勞動者所代 表的全體勞動者的壹般勞動條件、 生活待遇、 集體談判的程序及民主管理的方式； 而勞動合同則僅涉及個別勞動者的特殊勞動條件。3、目的不同。集體合同的目的是通過工會或者勞動者代表和用人單位談判，平 衡個體勞動者和用人單位的力量， 保護勞動者的合法權(quán)益， 協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系； 而勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4、適用范圍不同。集體勞動合同適用于簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代 表的全體勞動者；而勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。5、效力不同。集體合同的效力高于勞動

22、合同。6、形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，且報勞動行政部門批準(zhǔn)；而勞動合同只需勞動者個人和用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形 式的勞動合同，同時對事實勞動關(guān)系進行保護。7、糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭議，且涉及范圍較廣，各國 壹般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。而勞動合同爭議則采用普通勞動爭 議處理方式。六案例分析題30 天。我國法律規(guī)定：職工探望配偶，每年給予壹方探親假壹次，假期為 職工于規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，且且其往返 路費由所于單位負(fù)擔(dān)。而本案中

23、，勞動者李某已經(jīng)工作滿 1 年，其工作地點和配偶的居住地不于壹 地、不住于壹起，又不能于公休假日團聚，因此符合享受探望配偶的待遇。李某 于幾次向單位提出休假探親，均未獲單位同意，于是李某擅自出走，使企業(yè)的運 營受到了影響。企業(yè)給予李某行政警告紀(jì)律處分，且扣發(fā)探親假期間的工資，探 親往返路費不予報銷的決定。首先，本案的勞動爭議屬于勞動爭議仲裁的范圍，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會 應(yīng)當(dāng)受理。本案中企業(yè)不給予職工探親假的行為是不合法的，且且應(yīng)該承擔(dān)李某 探親假往返路費。而李某擅自出走，影響了企業(yè)的運營的行為是不對的。作業(yè) 4壹單選擇題： ACBDACACCD二多選題： 1CD2CD3ABCD4AC5ABC

24、D6ABCD7ABD8ABCD9CD10ABCD三名詞解釋1、就業(yè)服務(wù) - 指承擔(dān)安置失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)運營自救 的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織，所提供的壹種服務(wù)。2、勞務(wù)派遣 - 又叫勞務(wù)租賃，指勞務(wù)派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用 人單位使用職工但不招聘和管理職工。3、特殊群體勞動保護 - 是指國家對“女職工”及未成年工的勞動保護權(quán)利。4、集體協(xié)商 -亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表和相應(yīng)的用人單位代 表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進行商談，且簽訂集體合同的行為。5、勞動法監(jiān)督檢查：是由勞動行政部門、工會組織以及其他組織和個人依法對 用人單位遵守勞動法律、法規(guī)

25、的情況進行監(jiān)督和檢查的制度。四、簡答題1、簡述勞動法中勞動中的特征。 答：勞動法中的勞動，且不是指壹切勞動，有以下特征：1 、勞動法上的勞動，壹般是人們雜爭取和實現(xiàn)勞動全過程中的勞動。如勞動就業(yè)法律保障是勞動法的 重要內(nèi)容； 2、勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；3 、勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個的家務(wù)勞動） 。 2、簡述職工探親期間的基本待遇。（1）職工于規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 （2）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所于單位負(fù)擔(dān)。（3 ）已婚職工探望父母的往返路費（包括車船費、市內(nèi)交通費、住宿費） ，于本 人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所于單位負(fù)擔(dān)。（4 ）軍隊現(xiàn)役干部愛人未隨軍的，干部每年休假探親壹次，假期為 30 天。軍隊 現(xiàn)役干部愛人每年也能夠來部隊壹次，往返車船費如地方不能報銷的，可由軍隊 報銷。五論述題試述社會保險和商業(yè)人身保險的聯(lián)系和區(qū)別。答： 1）聯(lián)系：二者均是以被保險人的生命、健康作為保險標(biāo)的，且且均形成巨 大的保險基金以保障支付能力。 2）二者存于很大