工會(huì)建設(shè)模范職工之家自查報(bào)告

1、工會(huì)建設(shè)模范職工之家自查報(bào)告根據(jù)校工會(huì)有關(guān)文件要求，按照校工會(huì)“建家”工作安排， 后勤服務(wù)總公司工會(huì)對(duì)模范職工之家建設(shè)工作進(jìn)行了自查， 現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下，請(qǐng)校工會(huì)審查。一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國(guó)總工會(huì) 十四大精神，根據(jù)上級(jí)工會(huì)的工作部署和要求，結(jié)合后勤工 會(huì)實(shí)際，以“建家”工作為中心，以“三項(xiàng)工程”建設(shè)為載 體，以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為重點(diǎn)，突出工會(huì)四項(xiàng)職能，切實(shí) 維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，夯實(shí)“建家”基礎(chǔ)；開 展“建家”升級(jí)工作，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的 吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進(jìn)教工之家”工 作成果的基礎(chǔ)

2、上，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，把后勤工會(huì)建 成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的 模范職工之家。二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況后勤工會(huì)在校工會(huì)和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤 工會(huì)模范職工之家創(chuàng)建計(jì)劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三 項(xiàng)工程”，履行工會(huì)職能；搞好“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互 動(dòng)；加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引 力和凝聚力。各工會(huì)小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層 建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，使整個(gè)建家工作出現(xiàn)了良好局面。后勤工會(huì)創(chuàng)建模范教工之家的詳細(xì)情況1. 廣泛動(dòng)員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi) 容的民主化企業(yè)管理工作政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工

3、作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于 參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有 職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)， 從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以 來，無論是人事變動(dòng)、崗位競(jìng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核，還 是后勤經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條 件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競(jìng)爭(zhēng)。 并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)透 明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項(xiàng) 管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級(jí)主人翁的地位。疏通民主管理渠道，營(yíng)造民主管理氛圍，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)民 主化管理提供保障。在工作中，后勤工會(huì)能夠傾聽職工呼

4、聲， 很好地了解民情，集中民智。職工對(duì)公司的管理或規(guī)劃出謀 劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總 公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由 兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審核，提交總公司班子聯(lián)席會(huì)議 審定采納，而后歸口落實(shí)。另外，后勤工會(huì)還非常注重民主 管理氛圍。一年中，后勤工會(huì)多次組織召開職工座談會(huì)、業(yè) 務(wù)骨干座談會(huì)、班組長(zhǎng)代表座談會(huì)、黨員代表座談會(huì)、職工 代表座談會(huì)等會(huì)議，與會(huì)人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建 設(shè)，營(yíng)造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到 了實(shí)處。2. 關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身 利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程后勤工會(huì)十分關(guān)注職工生

5、活，積極反映職工的呼聲和要 求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作， 處處維護(hù)后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用， 公正地調(diào)解各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。該委員會(huì)自成立之日起，已調(diào)解 各種勞動(dòng)糾紛近百件，件件均調(diào)解成功。為了切實(shí)維護(hù)好職 工的合法權(quán)益，我們還聘請(qǐng)開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律 顧問，使維權(quán)工作更加科學(xué)化。后勤工會(huì)每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健 康許可證。開展職工生日送鮮花和蛋糕活動(dòng)。會(huì)員情況檔案里詳細(xì) 地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那 天都會(huì)收到一份溫馨的祝福。開展職工們婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們帶禮品慰問職工

6、的“暖人心”活動(dòng)做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職 工子女考上大學(xué)之時(shí)，都會(huì)對(duì)其開展扶貧解困工作，每年都 有幾十名職工受到幫助。后勤工會(huì)多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂 活動(dòng)，陶冶職工情操。重視女工工作。后勤工會(huì)每年都以工會(huì)的名義為女工們 檢查身體，同時(shí)根據(jù)女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應(yīng)的工 作，在女工的節(jié)日“三八”節(jié)，隆重舉行活動(dòng)，表示慶 祝，深受女工們的歡迎。3. 強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好 以弘揚(yáng)師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會(huì)提出了“內(nèi)強(qiáng)素 質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以三優(yōu) 一滿意為工作理念”的口

7、號(hào)。具體做了以下幾方面的工作加強(qiáng)“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后勤 工會(huì)在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個(gè) 代表”重要思想，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個(gè)代表”重要 思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會(huì)工作實(shí)踐，推動(dòng)工會(huì)工作 取得新成效。加強(qiáng)對(duì)我校第八次黨代會(huì)精神的學(xué)習(xí)。后勤工會(huì)平時(shí)注 重宣傳校八次黨代會(huì)精神，把其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)重點(diǎn)抓， 發(fā)揮工會(huì)組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大職工自 覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識(shí)，把力量和智慧 凝聚到大會(huì)提出的任務(wù)上來。學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會(huì)先后組織職工 學(xué)習(xí)史來賀先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦 創(chuàng)業(yè)精

8、神，學(xué)習(xí)南街村致富經(jīng)驗(yàn)等，通過用先進(jìn)的社會(huì)主義 文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng)業(yè)精神。開展形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)，比、學(xué)、趕、幫、帶， 提高職工技能，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。通過開展優(yōu) 質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動(dòng)，創(chuàng)五好黨支部活 動(dòng)等，增加職工文明服務(wù)意識(shí)，提高職工職業(yè)道德水平；通 過開展技能大賽，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的自覺性，提高其 為教職工生服務(wù)的水平。后勤工會(huì)小組的建設(shè)情況工會(huì)小組是工會(huì)組織的細(xì)胞，是工會(huì)密切聯(lián)系群眾的關(guān) 鍵環(huán)節(jié)，是工會(huì)一切活動(dòng)的基礎(chǔ)。為了搞好工會(huì)小組建設(shè)， 后勤工會(huì)專門下發(fā)了文件，提高職工認(rèn)識(shí)，明確工作目標(biāo)， 制定工作標(biāo)準(zhǔn)，布置工作任務(wù)。目前，后勤九個(gè)

9、工會(huì)小組中 有七個(gè)被評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)小組”，另兩個(gè)是合格工會(huì)小組， 先進(jìn)率高達(dá)78%工會(huì)小組的具體建設(shè)工作分述如下：1. 健全組織，完善制度，工會(huì)小組運(yùn)行規(guī)范化九個(gè)工會(huì)小組每組設(shè)組長(zhǎng)一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所 信賴的人員擔(dān)任，組長(zhǎng)在后勤工會(huì)和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會(huì)工作，對(duì)工會(huì)工作的落實(shí)和具體組織起了關(guān) 鍵作用。目前，各工會(huì)小組的職工入會(huì)率達(dá)到100%并且擁有一支人數(shù)不少的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。后勤工會(huì)定期召開組 長(zhǎng)會(huì)，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性工作任務(wù)，努力提高工 會(huì)干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。2. 及時(shí)了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高 了職工對(duì)工會(huì)小組的滿意率各工會(huì)小

10、組負(fù)責(zé)人多兼任總公司勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動(dòng)糾紛的調(diào)解，及 時(shí)平息勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工權(quán)益。并且，小組長(zhǎng)都能深入職 工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展， 認(rèn)真開展提案建議和詢問活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止今年5月18日，后勤總公司代表團(tuán) 16名職工代表共使用詢問證 71次， 人均4.4次，有效地代表職工促進(jìn)了民主管理工作。在后勤 今年的“先進(jìn)工會(huì)小組”評(píng)比活動(dòng)中，職工對(duì)工會(huì)的支持率 大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲 食、機(jī)關(guān)和生活等八個(gè)工會(huì)小組的職工滿意率均達(dá)90%以上。3. 創(chuàng)造條件，建設(shè)活動(dòng)陣地，積極開展各種文體活動(dòng)， 活躍職工文化生

11、活各工會(huì)小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動(dòng)陣 地，拓展活動(dòng)空間，每個(gè)小組都擁有自己獨(dú)立固定的職工活 動(dòng)室，室內(nèi)軟、硬件活動(dòng)設(shè)施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會(huì)小組按總公司工會(huì)的工作計(jì)劃，組織舉辦了多 種有益健康的文化體育活動(dòng)，如駐汴高校后勤與開封通信分 公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動(dòng)。今年又積極 組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的 好成績(jī)。3月份，各工會(huì)小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富 的聯(lián)誼活動(dòng)。這些活動(dòng)既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情 操，又活躍了文體生活，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力，同時(shí)，也推 動(dòng)了公司全民健身活動(dòng)的開展。4. 健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范

12、檔案管理后勤工會(huì)從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各 小組亦是如此。目前，各工會(huì)小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔 案盒，并派專人負(fù)責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收 集會(huì)員的基本情況，工會(huì)小組工作計(jì)劃、總結(jié)，每次活動(dòng)照 片及工會(huì)會(huì)議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整 理歸檔的及時(shí)性。5. 如期完成上繳經(jīng)費(fèi)任務(wù)，合理安排使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)小組在后勤工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，會(huì)費(fèi) 收支建有專帳，由專人負(fù)責(zé)，帳目公開，自覺接受總公司工 會(huì)和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會(huì)工作計(jì)劃到平時(shí)的 活動(dòng)開支，各小組都能堅(jiān)持原則， 嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān)， 精打細(xì)算，勤儉持家，把經(jīng)費(fèi)用在關(guān)鍵處，改善工會(huì)小組活 動(dòng)條件，保證全年工會(huì)活動(dòng)按計(jì)劃順利進(jìn)行。今年，各工會(huì) 小組的會(huì)費(fèi)收繳率達(dá)到 100%,按規(guī)定，上交40%自留60% 如期完成了校工會(huì)布置的任務(wù)。如前所述，在后勤工會(huì)的先進(jìn)工會(huì)小組評(píng)比活動(dòng)中，教 管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機(jī)關(guān) 和生活中心的工會(huì)小組的綜合打分均在95分以上，被評(píng)為后勤“先進(jìn)工會(huì)小組”，飲食中心和動(dòng)力中心工會(huì)小組也達(dá) 到了合格的標(biāo)準(zhǔn)。至此，后勤工會(huì)小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進(jìn)率高 達(dá)78%合格率100%的良好局面。綜上所述，由于