職代會提案表

1、職代會提案表XX 縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表提案人科室（部門） 職務(wù)附議人提案題目關(guān)于臨時聘用的醫(yī)護人員工資待遇及 醫(yī)院臨聘職工購買養(yǎng) 老保險的提議具 體 內(nèi) 容我院臨時聘用的醫(yī)護人員他（她）們具有一定的職業(yè)技術(shù)水平，工作在臨床第 一線， 有相當一部分為本科室的業(yè)務(wù)骨干， 承擔著與科室正式職工一樣甚至更 多的工作量，肩負著相同的責(zé)任，但與正式職工的工資、福利待遇相差甚遠： 首先是試用期間不發(fā)工資； 試用期滿錄用后工資僅按當?shù)氐淖畹蜕顦藴拾l(fā)放 （和一般衛(wèi)生員一個標準） ，獎金、福利是正式職工的 1/3 甚至沒有，加之現(xiàn) 在的消費水平持高不下，他們面臨著 工作強度大； 精神壓力 大；風(fēng)險

2、責(zé)任大； 人身無保障； 職業(yè)病等種 種問題困難 另外聘用人員工資偏低， 影響其 積極性與內(nèi)部和諧，造成聘用人員流動性 大，再者是聘用人員工資福利待遇完全由醫(yī) 院承擔，醫(yī)院面臨巨大經(jīng)濟壓力。 三是由于 人事編制嚴重不足，人才引進困難。具 體 建 議1. 對現(xiàn)有臨聘人員，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門， 按國家規(guī)定簽訂人事代理合同， 能交納養(yǎng) 老保險、醫(yī)療保險等。2. 醫(yī)院層面，落實聘用人員與正式在編 職工同工同酬和平等的晉升、發(fā)展機會； 健全聘用人員的準入制度， 按崗設(shè)人、 公 平競爭；健全聘用人員管理、 績效考核和 辭退制度 。3. 增加護理人員的投入，努力改善醫(yī)院病床與醫(yī)、護配比懸殊的現(xiàn)狀。 維護她們的身

3、心健康，不斷提高護理人員的自身素質(zhì)和工作服務(wù)質(zhì)量。4. 增加夜班值班費用。建議增長至 30 元。5. 認真研究可行性的工資正常增長和調(diào) 節(jié)機制，工資按工齡、職稱、學(xué)歷分配。提案工作小組審查意見：同意立案，并進行立案登記。編號：作為一般性意見，轉(zhuǎn)科參考處理- 2 -提案工作小組主任簽字：2013 年 12 月 日XX 縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表提案人科室（部門） 職務(wù)附議人提案題目關(guān)于放寬醫(yī)院職工節(jié)假日休息制度及請假制度的提議具 體 內(nèi) 容由于醫(yī)院的工作性質(zhì)，幾乎是全年無節(jié)假日，而且經(jīng)常加班接受急診，人員限定又無法補休，具 體 建 議建議給予補助或放寬請假制度提案工作小組審查意見：同意立

4、案，并進行立案登記。編號：作為一般性意見，轉(zhuǎn)科參考處理- 3 -提案工作小組主任簽字：2013 年 12 月 日XX 縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表提案人科室（部門） 職務(wù)附議人提案題目關(guān)于加強績效獎金分配的透明度的提案具 體 內(nèi) 容績效獎金分配的公正公平直接影響到職工 的積極性，而護士作為醫(yī)院臨床一線主要力 量之一，工作量大，風(fēng)險高兼顧家庭又是弱 勢人群，大部分又是臨聘人員收入低而現(xiàn)有 績效權(quán)重系數(shù)過低。具 體 建 議1. 建議醫(yī)護績效分配權(quán)重系數(shù)持平。2. 建議每月績效院內(nèi)科內(nèi)透明化。- 4 -提案工作小組審查意見：同意立案，并進行立案登記。編號：作為一般性意見，轉(zhuǎn)科參考處理提案工作小組主任簽字：2013 年 12 月 日XX 縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表提案人科室（部門）職務(wù)附議人提案題目關(guān)于落實醫(yī)院文化建設(shè)的的提案具 體 內(nèi) 容醫(yī)院 24 小時醫(yī)學(xué)頻道的開通 業(yè)素質(zhì)水平的提高有很大幫助 護人員條件限制，無法上網(wǎng)學(xué)，對于職工專， 但大多數(shù)醫(yī)習(xí)具體建1、在醫(yī)院現(xiàn)有條件不追加投資的情況下， 醫(yī)院給予網(wǎng)絡(luò)線路，給大家學(xué)習(xí)的機會。 2、建議有條件的情況下設(shè)立圖書館， 供大- 5