五個(gè)面試細(xì)節(jié)

1、五個(gè)面試細(xì)節(jié)&n bsp;()發(fā)式俗話說 人靠衣裝 先敬羅衣后敬人，日常與普通朋友的會(huì)面中 我們也會(huì)注意衣著打扮，更何況是重要的。男性的頭發(fā)比較好對(duì)付， 因?yàn)榭晒┠行赃x擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前， 一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單理 個(gè)發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點(diǎn) 兒羞于上街？如果是，那就應(yīng)該早幾天理發(fā)。女性的頭發(fā)最忌諱的一點(diǎn)，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場(chǎng)合，大方自然才是真。所以，不要弄什么 爆炸式 的發(fā)型，這種膨 脹著的帶有威脅意味的頭發(fā)，會(huì)使面試官對(duì)你有著本能的排斥；高挽 的頭髻也不可取，它會(huì)讓面試官傾向于以家庭

2、型女性來評(píng)判， 這無疑 是對(duì)你求職的否定；披肩的長(zhǎng)發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下， 不要讓它太隨意。（二）著裝俗話說 人靠衣裝 先敬羅衣后敬人，日常與普通朋友的會(huì)面中 我們也會(huì)注意衣著打扮，更何況是重要的面試。儀態(tài)端莊，衣冠整潔 體現(xiàn)了對(duì)面試官、對(duì)面試公司的尊重，表現(xiàn)出一個(gè)人的精神狀態(tài)和文 明程度，在面試時(shí)當(dāng)然也成為衡量人品的標(biāo)準(zhǔn)之一。一般而言，面試 官評(píng)判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩(wěn)重中 透露出人的可信賴程度；獨(dú)特中彰顯著人的個(gè)性。服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個(gè) 性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要 鄭重一點(diǎn)，但也不必為

3、此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果 你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會(huì)從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝。 要相信自己的審 美能力和身旁眾多參謀的審美能力。（三）儀表妝容面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因?yàn)橐荒槤鈯y無異于在 向面試官訴說著： 我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目。在面試中，尤其拒絕濃妝，因?yàn)樗谷说哪槻坎蛔匀?，它破?了人臉上的表情，而一張臉最生動(dòng)的地方就在于它細(xì)微生動(dòng)感人的情 緒表達(dá)。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝， 才能捕捉到你的 表情。面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精 神煥發(fā)就已足夠。（四）提前到達(dá)面

4、試地點(diǎn)當(dāng)你準(zhǔn)備好面試資料，提前十五分鐘到達(dá)并不是最好的預(yù)備時(shí) 間，但至少這是時(shí)間底線。你必須要比通知面試的時(shí)間早十五分鐘到 達(dá)目的地，讓自己的心態(tài)在面試前可以調(diào)整一下。如果有十五分鐘， 你大可穩(wěn)步安靜地進(jìn)入面試公司， 而不至于匆匆忙忙，滿頭大汗地闖 進(jìn)面試室。如果你要面試的公司在市區(qū)，交通又比較方便，那么你需要考 慮的是乘坐的公交線路是什么，高鋒時(shí)段是否會(huì)堵車等，如果你面試 的公司在郊區(qū)，那么你更需要準(zhǔn)備充足的時(shí)間來應(yīng)付路面上的突發(fā)情 況。要知道，遲到給面試官的印象是非常差的。（五）把心理調(diào)節(jié)成最棒自信心在面試中極其重要，要強(qiáng)化自信心主要是兩方面，其一是對(duì)應(yīng)聘公司的客觀情況和業(yè)務(wù)面作充分的了解， 有信心可以回答好 業(yè)務(wù)面方面的問題。其二是曾經(jīng)模擬過面試的所有過程， 包括衣著模 擬、問答模擬。在此建議你，在面試前要反復(fù)看個(gè)人，使之熟記于心, 這樣在時(shí)則可以從容應(yīng)付，在實(shí)踐中不斷強(qiáng)化自我信心。若你仍無把 握，可在面試前組織部分同學(xué)朋友，做一次模擬面試，這樣有助于你 進(jìn)一