人力行政部組織架構(gòu)、人員配備及崗位說明

1、logo*公司*公司人力行政部組織架構(gòu)、人員配備及崗位說明文件編號制訂日期生效日期批準(zhǔn)人簽字文件保密級別公開機密絕密Logo* 公司目錄人力行政部機構(gòu)圖和人員配備3人力行政部部門職能說明3人力行政部各崗位工作職責(zé)及工作內(nèi)容6人力行政部經(jīng)理工作職責(zé)及工作內(nèi)容6人力行政部行政專員工作職責(zé)及工作內(nèi)容9人力行政部人力專員工作職責(zé)及工作內(nèi)容11保安組長工作職責(zé)及工作內(nèi)容13司機工作職責(zé)及工作內(nèi)容15保潔員工作職責(zé)及工作內(nèi)容18園丁工作職責(zé)及工作內(nèi)容20保安員工作職責(zé)及工作內(nèi)容22第2頁共23頁Logo* 公司* 公司人力行政部組織架構(gòu)、人員配備及崗位說明人力行政部機構(gòu)圖和人員配備人力行政部部門職能說明1

2、. 行政關(guān)系人力行政部是以運營副總經(jīng)理為首的行使公司權(quán)利的行政部門，成為公司經(jīng)營管理和行政管理的中樞和指揮中心。部門工作向運營副總經(jīng)理負責(zé)，部分工作同時向公司總經(jīng)理負責(zé)，與公司其它部門屬平等協(xié)作關(guān)系。2. 中心任務(wù)根據(jù)運營副總經(jīng)理對行政和人力資源工作的目標(biāo)需要，對公司行政事務(wù)進行管理， 協(xié)助做好第3頁共23頁Logo* 公司公司的行政后勤保障工作。對公司人力資源管理和開發(fā)，促進公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。3. 部門工作職責(zé)3.1 保持與公司管理層工作聯(lián)系暢通，做到長傳下達；3.2 起草公司文件并向內(nèi)、外發(fā)文；3.3 保管并使用公司公章，證照（書） ，對公司各類文件進行管理；3.4 對公司文件交換，

3、登記，傳閱；3.5 辦公設(shè)備的調(diào)配及辦公用品的管理；3.6 代表公司參加有關(guān)的會議及公關(guān)活動，做好公司接待安排工作；3.7 協(xié)助公司其它部門辦理所需的各類證照（書）；3.8 做好公司各類會議紀(jì)要工作；3.9 擬定公司各項管理制度，并組織實施和修改，使公司各級管理有章可循；3.10考核公司各部門勞動紀(jì)律和考勤情況；3.11根據(jù)國家勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制定并執(zhí)行人事勞動管理的各項制度，包括人事管理，勞動合同，員工工資，員工福利，勞動規(guī)章，勞動獎勵，人事檔案管理等；3.12通過招聘、錄用、考核、培訓(xùn)、辭退，為公司各部門輸送高素質(zhì)的合格員工；3.13代表公司與所屬員工簽定勞動合同

4、，解釋勞動合同和員工手冊； 辦理和跟進員工的各種保險；解決各種勞動糾紛和雇傭矛盾；3.14做好公司員工的后勤保障工作，合理分配和管理好員工宿舍、更衣間、公共衛(wèi)生間等后勤設(shè)施設(shè)備，組織和豐富公司員工的業(yè)余生活，增強公司凝聚力，增加員工歸屬感；3.15根據(jù)公司經(jīng)營管理方面的需要，針對實際工作出現(xiàn)的問題和員工的實際需求，制定實施階段性培訓(xùn)計劃；3.16做好公司車輛管理工作，監(jiān)督行政專員和司機對車輛的日常維護和使用、確保公司車輛的正常使用；第4頁共23頁Logo* 公司3.17建立和完善公司安保工作制度、規(guī)范；監(jiān)督安保組長及安保隊員的工作，定期組織相關(guān)人員對安保設(shè)施、設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和上

5、報；3.18完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4. 工作權(quán)限4.1 對公司的經(jīng)營、運作方面發(fā)展向運營副總經(jīng)理提供建議；4.2 對公司各部門的行政人事制度的實施有監(jiān)督檢查權(quán)；4.3 對公司各部門的培訓(xùn)工作開展和實施有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)；4.4 依據(jù)運營副總經(jīng)理的指示對各級員工有調(diào)查考核的權(quán)力；4.5 對選聘員工有初步?jīng)Q策權(quán)（依據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)）；4.6 對員工住宿有管理權(quán)（包括分配權(quán)、檢查權(quán)、處罰權(quán)）；5. 部門責(zé)任5.1 對因制度建立不完善、不合適而造成無章可循、自相矛盾負責(zé)；5.2 對因招聘把關(guān)不嚴(yán)造成的失誤負責(zé)；5.3 對因員工宿舍管理不合理，導(dǎo)致的安全問題、設(shè)備損失、浪費負責(zé)；5.4 對未能完成運營副總經(jīng)理

6、交辦的事宜負責(zé)。6. 工作關(guān)系6.1 人力行政部直接受運營副總經(jīng)理管轄，并接受工作指示；6.2 人力行政部與公司其它部門為合作關(guān)系。第5頁共23頁Logo* 公司人力行政部各崗位工作職責(zé)及工作內(nèi)容人力行政部經(jīng)理工作職責(zé)及工作內(nèi)容1.1 工作職責(zé)在運營副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)和發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展提供人力資源保障；協(xié)助規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政事務(wù)，為公司行政和后勤提供保障。1.2 工作內(nèi)容1.2.1. 依照國家勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際制定人力資源管理具體制度及政策，為公司人事決策提供建議和信息支持；

7、1.2.2. 協(xié)助運營副總經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃，年度計劃。負責(zé)制定和跟蹤落實人力資源部年度、季度和月度工作計劃；1.2.3. 組織制定審核公司人員結(jié)構(gòu)和勞動定員編制方案。協(xié)助各部門制定各崗位職責(zé)說明書，工作內(nèi)容，工作流程；1.2.4. 協(xié)助運營副總經(jīng)理制定各項公司管理制度；1.2.5. 根據(jù)公司經(jīng)營情況， 分析人力資源需求， 制定招聘計劃、 招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制， 滿足公司各部門運作中對人力數(shù)量和質(zhì)量上的需求； 1.2.6. 完善員工分配機制，協(xié)助運營副總經(jīng)理制定、調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施；1.2.7. 負責(zé)員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等

8、工作，充分調(diào)動員工積極性，完善公司激勵機制，調(diào)動一切積極因素完成經(jīng)營目標(biāo)；1.2.8. 根據(jù)公司對績效考核的要求，制定評價制度并組織實施，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系落到實處并不斷完善；1.2.9. 根據(jù)公司要求制定公司員工培訓(xùn)計劃和組織實施，監(jiān)督培訓(xùn)過程；做好公司員工的職業(yè)發(fā)展計劃；第6頁共23頁Logo* 公司1.2.10. 負責(zé)協(xié)調(diào)、處理公司勞資糾紛；1.2.11. 監(jiān)督行政后勤工作，制定和完善行政管理制度，保障后勤工作有序地開展，為公司員工解決實際困難；1.2.12. 組織策劃、籌備各類員工活動，促進公司對員工的凝聚力，激發(fā)員工積極性和增強員工歸

9、屬感；1.2.13. 協(xié)助運營副總經(jīng)理擬定公司員工手冊；1.2.14. 管理本部門的日常工作，對下屬的工作作出指導(dǎo)和建議，監(jiān)督下屬完成工作；協(xié)調(diào)本部門與其它部門的關(guān)系；1.2.15. 審核部門報表、報告、會議紀(jì)要等文稿，檢查本部門存檔的各類檔案；1.2.16. 組織本部門人員代表公司對員工生活表示關(guān)心、安撫和傳達公司管理層對員工的關(guān)注；1.2.17. 監(jiān)督公司車輛管理和安保管理工作；1.2.18. 接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。1.3 任職資格1.3.1 基本要求：男女不限，年齡 2540 歲，男性身高 170cm，女性身高 160cm；良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康，能承受處理繁瑣的工作和

10、超強的抗壓能力；自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認同公司的文化和價值觀，接受公司管理、經(jīng)營理念、奮斗目標(biāo)；1.3.2 教育背景： 人力資源、工商管理本科專業(yè)。1.3.3 職業(yè)資格： 持有人力資源管理資格證書。1.3.4 培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)。1.3.5 工作經(jīng)驗： 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗， 有相關(guān)從業(yè)背景， 同等職位工作經(jīng)驗2 年以上。1.3.6 技能技巧：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、 人才第7頁共23頁Logo* 公司的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織

11、與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；掌握國家現(xiàn)行的關(guān)于人力資源管理的政策和法規(guī)；良好的邏輯思維、分析能力；具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團隊意識，責(zé)任心強，具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力；良好的聽、說、讀、寫能力，熟練使用辦公軟件。1.3.7 工作態(tài)度：認同公司文化和公司價值觀；具有很強的溝通能力和工作推進能力；高度的敬業(yè)精神和工作熱情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。第8頁共23頁Logo* 公司人力行政部行政專員工作職責(zé)及工作內(nèi)容2.1 工作職責(zé)協(xié)

12、助行政人力部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司行政后勤事務(wù)，為公司各部門的經(jīng)營活動提供行政支持和后勤保障。2.2 工作內(nèi)容2.2.1 協(xié)助部門經(jīng)理的內(nèi)、外行政工作；2.2.2 做好公司印章和證照、辦公用品、車輛、檔案和文件、員工宿舍等管理工作；2.2.3 協(xié)助部門經(jīng)理編制本部門的工作流程、服務(wù)規(guī)范和各項管理制度；2.2.4 組織策劃、籌備、舉辦各類員工活動，促進員工的歸屬感和工作積極性；2.2.5 負責(zé)公司辦公用品的采買、發(fā)放和管理，對公共辦公設(shè)備的日常維護負責(zé)；2.2.6 負責(zé)公司文化墻的建設(shè)和維護、辦公室的布置；2.2.7 負責(zé)公司員工福利品的采買和發(fā)放；2.2.8 管理公司司機、保潔、園丁，并且監(jiān)督和指導(dǎo)其工

13、作；2.2.9 部門經(jīng)理不在時負責(zé)協(xié)調(diào)其它部門的關(guān)系；2.2.10對部門建設(shè)提出合理化建議，努力改善部門內(nèi)部人員的人際關(guān)系；2.2.11接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項工作和臨時交辦的工作。2.3 任職資格2.3.1 基本要求：男女不限，年齡2535 歲，男性身高 170cm，女性身高 160cm；良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康，能承受處理繁瑣的工作和超強的抗壓能力；自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認同公司的文化和價值觀，接受公司管理、經(jīng)營理念、奮斗目標(biāo)；2.3.2 教育背景： 工商管理、中文、文秘?？茖I(yè)。2.3.3 培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代企業(yè)辦公管理、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)。第9頁共23

14、頁Logo* 公司2.3.4 工作經(jīng)驗： 3 年以上行政管理工作經(jīng)驗，有相關(guān)從業(yè)背景。2.3.5 技能技巧：對現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、 組織與人員調(diào)整、行政管理、車輛管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；良好的邏輯思維、分析能力；具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團隊意識，責(zé)任心強，具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力；良好的聽、說、讀、寫能力，熟練使用辦公軟件。2.3.6 工作態(tài)度：認同公司文化和公司價值觀；具有很強的溝通能力和工作推進能力；高度的敬業(yè)精神和工作熱情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。第10頁共23頁Logo* 公司人力行政部人力專

15、員工作職責(zé)及工作內(nèi)容3.1 工作職責(zé)在人力行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)和發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略提供人力保障。3.2 工作內(nèi)容3.2.1 協(xié)助人力行政部經(jīng)理制定公司人力資源的年度規(guī)劃和擬定公司各種制度；3.2.2 協(xié)助人力行政部經(jīng)理制定公司員工手冊 、各項規(guī)章制度、組織架構(gòu)、崗位定員編制方案、制定崗位說明書；3.2.3 在人力行政經(jīng)理的指導(dǎo)下，制定出科學(xué)規(guī)范的人事、考核、獎懲、薪資、福利等各項管理制度和流程，并不斷完善。定期檢查監(jiān)督實施情況并及時反饋；3.2.4 根據(jù)公司實際情況，及時分析人力資源需求，擬定招聘計劃

16、、招聘程序，完成招聘、面試、入職等工作，確保公司各部門在人力上的需求；3.2.5 負責(zé)員工考核、 獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作， 充分調(diào)動員工工作積極性， 完善激勵機制，調(diào)動一切積極因素完成經(jīng)營目標(biāo)；3.2.6 完善公司員工人事檔案，對檔案進行日常管理和維護；3.2.7 協(xié)助處理員工在工作中遇到的心理問題并且積極進行疏導(dǎo)，協(xié)助部門經(jīng)理向員工說明公司各項規(guī)章制度，協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動糾紛；3.2.8 根據(jù)公司的考勤制度，監(jiān)督考勤制度的實施情況；及時發(fā)現(xiàn)、核實考勤情況，負責(zé)對工資表上的考勤情況做出說明；3.2.9 接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項工作和臨時性工作3.3 任職資格3.3.1 基本要求：男女不限，年

17、齡2535 歲，男性身高 170cm，女性身高 160cm；良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康，能承受處理繁瑣的工作和超強的抗壓能力；第11頁共23頁Logo* 公司自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認同公司的文化和價值觀，接受公司管理、經(jīng)營理念、奮斗目標(biāo)；3.3.2 教育背景： 人力資源管理、工商管理?？茖I(yè)。3.3.3 培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)。3.3.4 工作經(jīng)驗： 3 年以上行政管理工作經(jīng)驗，有相關(guān)從業(yè)背景。3.3.5 技能技巧：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、公司制度建設(shè)、行政管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；良好的邏輯思維、分析能力；具有良好的公

18、關(guān)能力，人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團隊意識，責(zé)任心強，具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力；良好的聽、說、讀、寫能力，熟練使用辦公軟件。3.3.6 工作態(tài)度：認同公司文化和公司價值觀；具有很強的溝通能力和工作推進能力；高度的敬業(yè)精神和工作熱情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。第12頁共23頁Logo* 公司保安組長工作職責(zé)及工作內(nèi)容4.1. 工作職責(zé)在人力行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定公司安保制度、并組織實施。最大限度地確保公司財產(chǎn)安全和公司員工的人身安全。4.2. 工作內(nèi)容4.2.1 協(xié)助人力行政部經(jīng)理制定公司安保方案和擬定公司安保制度，確保公司財產(chǎn)和人員安全

19、；4.2.2 針對公司內(nèi)部的安全隱患，做到及時發(fā)現(xiàn)及時上報、及時處理；4.2.3 協(xié)助人力行政經(jīng)理管理保安組的日常工作，制定出科學(xué)規(guī)范的排班表和巡邏線路；4.2.4 定期檢查安保設(shè)施、消防設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，及時解決；4.2.5 嚴(yán)于律己，充分發(fā)揮模范帶頭作用， 團結(jié)全體安保人員， 對全體安保人員進行日常培訓(xùn)和考核，充分調(diào)動安保人員的工作積極性完成各項安保工作；4.2.6 熟悉公司周邊的治安情況， 擬定突發(fā)事件的處置預(yù)案。 在危急情況下能夠沉著冷靜， 善于指揮，使危機事件能夠迅速妥善的處理； 如若發(fā)生刑事案件， 做好現(xiàn)場保護并立即上報公司領(lǐng)導(dǎo)和報警；4.2.7 協(xié)助部門經(jīng)理對公司員工進行法

20、制和安全教育，組織公司員工進行消防培訓(xùn)；4.2.8 每日不定時對安保各個崗位進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；4.2.9 對進出公司的人、車、物等進行登記和檢查；4.2.10接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項工作和臨時性工作。4.3 任職資格4.3.1 基本要求：限男性，年齡2535 歲，男性身高 170cm；良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康，能承受處理繁瑣的工作和超強的抗壓能力；自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認同公司的文化和價值觀；4.3.2 教育背景： 安保、警務(wù)專業(yè)。第13頁共23頁Logo* 公司4.3.3 培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過安防、消防、法律法規(guī)、心理學(xué)方面的培訓(xùn)。4.3.4 工作經(jīng)驗： 3 年以上相關(guān)工

21、作經(jīng)驗或退伍軍人且擔(dān)任一定職務(wù)。4.3.5 技能技巧：對安保、治安、消防等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；良好的邏輯思維、分析能力；具有良好的協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團隊意識，責(zé)任心強，具備解決復(fù)雜事務(wù)的能力；良好的聽、說、讀、寫能力，能使用辦公軟件。4.3.6 工作態(tài)度：認同公司文化和公司價值觀；具有很強的溝通能力和工作推進能力；高度的敬業(yè)精神和工作熱情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。第14頁共23頁Logo* 公司司機工作職責(zé)及工作內(nèi)容5.1. 工作職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理制度的規(guī)定和要求，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽批的派車單按時保質(zhì)保量的完成各項出車任務(wù)，并做好車輛的日常維護

22、。5.2. 工作內(nèi)容5.2.1 遵守公司的各項規(guī)章制度， 服從管理和分配， 堅守工作崗位， 認真完成領(lǐng)導(dǎo)下達的派車任務(wù)要求；5.2.2 遵守交通法規(guī)，具有強烈的安全意識，行車時集中精力駕駛，極力避免各類交通事故；5.2.3 工作中必須做到安全第一，遵章守法，不違章行車，做到安全無事故。工作中不謀私利，不準(zhǔn)私自出車。如發(fā)生以上情況或因以上情況發(fā)生意外，給公司造成重大損失及惡劣影響者，要追究行政責(zé)任和其刑事責(zé)任，其后果自負；5.2.4 負責(zé)車輛各類保險的申報、購買以及年檢等手續(xù)的辦理，必須在規(guī)定的期限內(nèi)完成；5.2.5 做好車輛的日常維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好，堅持三檢（出車前、行

23、車中、收車后），保證車輛狀況完好，每周至少要徹底擦洗二次；5.2.6 認真填寫車輛檔案，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。針對車輛存在的安全隱患，做到及時發(fā)現(xiàn)及時上報、及時處理；5.2.7 每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向部門領(lǐng)導(dǎo)簡要匯報出車情況；5.2.8 車輛用畢后，要遵照要求在指定地點停車存放，鎖好方向盤、門窗等，確保車輛的安全。否則，造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)；5.2.9 司機應(yīng)有敬業(yè)精神， 熟悉交通法規(guī)、 路況和車輛性能， 不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗；5.2.10司機要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù)；應(yīng)確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安

24、全出行；5.2.11在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口第15頁共23頁Logo* 公司如瓶；5.2.12對車輛運行里程和耗油情況進行統(tǒng)計分析，提出報告和降低成本的合理建議；5.2.13協(xié)助部門經(jīng)理選擇車輛維護單位，并負責(zé)將車輛交給指定單位維修；5.2.14每天保證正常出車，不能擅自離崗；5.2.15負責(zé)車輛各項費用報表的填寫和整理，報表填寫及時、完整、無遺漏；5.2.16負責(zé)車輛事故信息的及時收集和匯報，做到信息全面、準(zhǔn)確；5.2.17協(xié)助部門經(jīng)理開展事故原因的調(diào)查，調(diào)查及時，負責(zé)編寫事故調(diào)查書。5.3 任職資格5.3.1 基本要求：限男性，年齡 25

25、40 歲，男性身高 170cm；通過國家統(tǒng)一駕駛?cè)速Y格考試并具備相應(yīng)的駕駛資格證；具備基本的車輛維護以及保養(yǎng)常識。熟悉市區(qū)以及周邊城市交通狀況；良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康，能承受處理繁瑣的工作和超強的抗壓能力；自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認同公司的文化和價值觀；5.3.2 教育背景： 駕駛專業(yè)。5.3.3 培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過交通法律法規(guī)方面的培訓(xùn)。5.3.4 工作經(jīng)驗： 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。5.3.5 技能技巧：對車輛駕駛、車輛維護、車輛保險、車輛維修等采買等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；良好的邏輯思維、分析能力；具有良好的團隊意識，責(zé)任心強，具備解決復(fù)雜事務(wù)的能力；良好的聽、說、讀、

26、寫能力，能使用辦公軟件。5.3.6 工作態(tài)度：認同公司文化和公司價值觀；第16頁共23頁Logo* 公司具有很強的溝通能力和工作推進能力；高度的敬業(yè)精神和工作熱情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。第17頁共23頁Logo* 公司保潔員工作職責(zé)及工作內(nèi)容6.1. 工作職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度的規(guī)定和要求，對責(zé)任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生做到無灰塵、無垃圾、無污物，并做好運營副總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生。6.2. 工作內(nèi)容6.2.1 遵守公司的各項規(guī)章制度， 服從管理和分配， 堅守工作崗位， 認真完成責(zé)任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清理和保持工作，并達到衛(wèi)生要求；6.2.2 保潔員應(yīng)有敬業(yè)精神，

27、 熟悉公司辦公環(huán)境和作息時間， 在不影響他人工作的情況下進行衛(wèi)生清理工作；6.2.3 保潔員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù)，在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶；6.2.4 衛(wèi)生用具用畢后，必須清理干凈，并遵照要求擺放在指定地點；6.2.5 愛護公司配發(fā)的衛(wèi)生用具， 盡可能地延長使用時間。 出現(xiàn)衛(wèi)生用具不能正常使用時， 要及時上報購買新用具， 但是當(dāng)發(fā)現(xiàn)是保潔員有意損壞或因非正常使用造成的不能使用， 由保潔員負責(zé)購買新用具；6.2.6 每天保證正常的衛(wèi)生清理工作，不能擅自離崗；6.3 任職資格6.3.1 基本要求：男女不限，年齡2040 歲，男性身高

28、 160cm，女性 150cm；能接受勞動強度較大的衛(wèi)生清潔工作；熟悉辦公室清掃、辦公設(shè)備保養(yǎng)常識；良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康，能承受繁瑣的衛(wèi)生清理工作和抗壓能力；自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認同公司的文化和價值觀；6.3.2 教育背景： 初中以上文化。6.3.3 培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過家政、衛(wèi)生方面的培訓(xùn)。第18頁共23頁Logo* 公司6.3.4 工作經(jīng)驗： 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。6.3.5 技能技巧：對辦公環(huán)境的衛(wèi)生清潔有一定的實踐經(jīng)驗；具有較強的責(zé)任心強和衛(wèi)生意識；具備一定的溝通能力。6.3.6 工作態(tài)度：認同公司文化和公司價值觀；高度的敬業(yè)精神和工作熱情，能接受高強度的工作，

29、工作態(tài)度積極樂觀。第19頁共23頁Logo* 公司園丁工作職責(zé)及工作內(nèi)容7.1. 工作職責(zé)負責(zé)公司內(nèi)花草樹木的澆水、施肥、除草、治蟲防病、修剪整形、植物補種以及枯枝落葉清理等工作；正常使用、保管和維護用于綠化的設(shè)備、肥料、藥品等；協(xié)助做好公司內(nèi)與環(huán)境相關(guān)的后勤保障服務(wù)工作。7.2. 工作內(nèi)容7.2.1 遵守公司各項管理制度和綠化要求；7.2.2 熟悉公司內(nèi)綠化布局及各區(qū)域綠化養(yǎng)護現(xiàn)狀；7.2.3 負責(zé)公司內(nèi)植物的日常管理，合理安排綠化日常工作；7.2.4 負責(zé)綠化設(shè)施及工具的保管和維護。7.2.5 負責(zé)定期巡查和記錄園區(qū)綠化植物的生長情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向行政專員匯報；7.2.6 負責(zé)花

30、草樹木的定期除草、 防治病蟲害、 松土、修剪、施肥，并負責(zé)修理枯病枝、 傷害枝等，及時地更換死亡苗木，按要求為綠化植物澆水； 7.2.7 確保綠化地?zé)o雜物，不缺水、不死苗、不被盜；7.2.8 愛護公司配發(fā)的衛(wèi)生用具， 盡可能地延長使用時間。 出現(xiàn)衛(wèi)生用具不能正常使用時， 要及時上報購買新用具， 但是當(dāng)發(fā)現(xiàn)是人為有意損壞或因非正常使用造成的不能使用， 由園丁負責(zé)購買新用具；7.2.9 每天保證正常到崗工作，不能擅自離崗；7.3 任職資格7.3.1 基本要求：男女不限，年齡2040 歲，男性身高 160cm，女性 150cm；能接受勞動強度較大的植物管理工作；熟悉植物生長、維護、種植常識；良好的思

31、想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康，能承受繁瑣的工作；自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認同公司的文化和價值觀；第20頁共23頁Logo* 公司7.3.2 教育背景： 初中以上文化。7.3.3 培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過綠化養(yǎng)護和管理方面的培訓(xùn)。7.3.4 工作經(jīng)驗： 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。7.3.5 技能技巧：熟悉各類植物的生長環(huán)境和養(yǎng)護知識；具有較強的責(zé)任心強、經(jīng)驗豐富、吃苦耐勞。7.3.6 工作態(tài)度：認同公司文化和公司價值觀；高度的敬業(yè)精神和工作熱情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；具備一定的溝通能力。第21頁共23頁Logo* 公司保安員工作職責(zé)及工作內(nèi)容8.1. 工作職責(zé)維護公司各項規(guī)章制度，保障公司財產(chǎn)及公司員工的人身安全，做好每日巡查工作，杜絕安全隱患， 負責(zé)消防設(shè)施設(shè)備的日常維護和報養(yǎng)，為公司的安保提供可靠的保障服務(wù)工作。8.2. 工作內(nèi)容8.