公司考勤獎懲制度

1、x x x 公司考勤管理制度第一章 總 則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際 情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效 率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行 考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司行政部門負(fù)責(zé)實施。第四條 公司負(fù)責(zé)人對員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（每日共計2次）。 第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)以及每月全勤工資的發(fā)放依據(jù)。第二章 具體規(guī)定第七條 工作時間1、 本公司全體員工每日工作時間一律以7.5小時為

2、標(biāo)準(zhǔn)。2、 上午上班時間為9時，下班時間為17時30分，中午為彈性工作時間。第八條 遲到、早退1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。 2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，三次以上按每次50元計算，累計遲到早退三次以上扣 罰當(dāng)月全勤工資及基本工資的20%。3、 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至 解除勞動合同處理。4、 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按 遲到早退處理。第九條 請銷假1、 公司員工請假需報行政部門主管批準(zhǔn)。2、 公司員工因公外出不能按

3、時打考勤卡，應(yīng)及時在員工外出辦事登記表 上注明原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。否則按曠工處理，管理制度詳見員工外 出辦事登記表。第十條 病假1、 員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報行政部門 備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得就診醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、 患病員工請假須于當(dāng)日上午九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣全勤工 資10%。4、 員工必須在病愈上班后將病假條主動交給公司行政部門核查存檔。 第十一條 事假1、 員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)的休假，稱

4、為事假。2、 請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須 由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方 可休假，否則按曠工處理。3、 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十二條 曠工1、 未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假， 或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、 曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 50%；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處 理。第三章 獎勵制度第十三條 本公司考勤制度按相對應(yīng)的全勤獎金：（一） 每月無遲到早退記錄獎勵全勤工資：200元；（二） 每月遲到早退三次以上者扣除當(dāng)月全勤獎勵并按規(guī)定給予扣除罰款。 第十四條 每日上班時間為：上午 09:00 至下午-17：30 ；中午12點至13 點為彈性時間，每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六周日為休息日。周末 員工加班按工資總額的半天或全天計算，需報公司行政部門備案