人力資源表格之一(doc 10個)8.doc

1、計劃生育管理辦法 第一條為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。第二條公司可在行政序列或工會內(nèi)設(shè)立計劃生育委員會或辦公室，具體負(fù)責(zé)公司職工計劃生育管理工作。第三條計生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu)，提出公司職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，在報經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。第四條實行計生工作分層負(fù)責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)和主管對本部門、單位的計劃工作負(fù)有責(zé)任，在其目標(biāo)責(zé)任體系中應(yīng)有計劃生育方面的考核指標(biāo)。第五條宣傳國家和當(dāng)?shù)卣媱澤姆?、政策，及時發(fā)布、傳達(dá)計劃生育的政策動態(tài)。第六條公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟(jì)和行政獎懲手段為輔。第七條通過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教

2、育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實行計劃生育的權(quán)利與義務(wù)。第八條分析公司婚育狀況，區(qū)分計劃生育的重點(diǎn)對象和目標(biāo)，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴(yán)格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。第九條掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕者，及時采取有效措施。第十條嚴(yán)格按國家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù)，以及獨(dú)生子女登記。不得開口子批準(zhǔn)早婚、早育。第十一條對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù)，組織有關(guān)的體檢、復(fù)查和四期保健工作及生育知識普及教育。第十二條認(rèn)真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇：（1）婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳咨詢；（2）發(fā)放獨(dú)生子

3、女費(fèi)；（3）報銷獨(dú)生子女入托、入幼兒園費(fèi)；（4）幫助聯(lián)系職工子女入學(xué)；（5）報銷職工計劃生育費(fèi)用；（6）職工計劃生育營養(yǎng)補(bǔ)助；（7）計劃生育假期；（8）節(jié)育的例行檢查、復(fù)查；（9）組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦；（10）獨(dú)生子女在招工中優(yōu)先錄用。第十三條公司建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負(fù)責(zé)具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計報表上報有關(guān)部門。第十四條公司對無計劃生育的情況，根據(jù)國家有關(guān)法令進(jìn)行處罰。處罰措施包括：（1）生育費(fèi)用自理；（2）不享受產(chǎn)假期間照發(fā)的工資；（3）子女托費(fèi)自理；（4）收回獨(dú)生子女證，停止憑證享受待遇；（5）收回計劃生育獎勵金；（6）按超胎數(shù)，加收若干倍的計劃外生育費(fèi)；（7）行政處分；（8）超生人口不列入分房人數(shù)；（9）不實行計劃生育的部門或單位，不得評為先進(jìn)，應(yīng)扣除獎金給予罰款；（10）違反計劃生育情況嚴(yán)重的，免除公司職務(wù)或予以開除、解聘。對破壞計劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。第十五條計生部門協(xié)助公司安保部或當(dāng)?shù)毓仓伟膊块T（流動人口管理站），對公司流動人口及其計劃生育狀況進(jìn)行檢查。第十六條計生部門及時與當(dāng)?shù)赜嬌鞴軝C(jī)關(guān)、街道辦事處或居委會、職工配偶工作