2025停薪留職合同的適用的主體和辦理的程序

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的正式員工，鑒于乙方個(gè)人原因，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職主體1.1本合同所稱停薪留職主體，是指甲方作為用人單位，乙方作為甲方員工。1.2乙方自愿提出停薪留職申請(qǐng)，甲方同意乙方停薪留職。第二條停薪留職期限2.1本合同約定的停薪留職期限為年，自雙方簽署本合同之日起計(jì)算。2.2停薪留職期滿后，乙方如愿意返回甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排乙方工作。第三條停薪留職期間權(quán)益處理3.1停薪留職期間，乙方不再享有甲方員工的相關(guān)待遇，包括但不限于工資、福利、獎(jiǎng)金等。3.2停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方的人事變動(dòng)和招聘信息。第四條停薪留職期間責(zé)任與義務(wù)4.1乙方在停薪留職期間，不得以甲方員工的身份從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。4.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反社會(huì)公德。第五條合同的解除與終止5.1在停薪留職期間，如乙方自愿放棄停薪留職，應(yīng)提前書(shū)面通知甲方。5.2在停薪留職期間，如甲方因業(yè)務(wù)需要解除本合同，應(yīng)提前書(shū)面通知乙方。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決方案：簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)對(duì)方提供的信息進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)可要求提供相關(guān)證明材料。2.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用本合同從事違法活動(dòng)。解決方案：雙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)及時(shí)終止合同，并向有關(guān)部門報(bào)告。3.合同的變更、解除或終止，應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。解決方案：雙方可通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂書(shū)面協(xié)議，明確變更、解除或終止合同的事由、時(shí)間和方式。4.合同爭(zhēng)議的解決應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。解決方案：雙方應(yīng)積極尋求協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商無(wú)果，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式，向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等，作為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)方。2.員工：指在用人單位工作，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)，與用人單位暫時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不享有工資、福利等待遇，但仍保留職位的一種安排。4.法定解除：指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，合同雙方在特定條件下，有權(quán)解除合同。5.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，尋求解決辦法的過(guò)程。6.補(bǔ)充協(xié)議：指在原有合同基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充或完善合同內(nèi)容，雙方簽訂的新的協(xié)議。7.同等法律效力：指補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有相同的法律約束力。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，同意員工停薪留職的情況下使用。2.員工因個(gè)人原因（如繼續(xù)深造、照顧家庭等）提出停薪留職申請(qǐng)，用人單位同意的情況下使用。3.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等原因，與員工協(xié)商停薪留職的情況下使用。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）如何處理？2.停薪留職期間，乙方是否可以享受帶薪年休假？3.停薪留職期間，乙方是否可以參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升等活動(dòng)？4.停薪留職期間，甲方是否有義務(wù)為乙方保留職位？5.停薪留職期間，甲方是否有義務(wù)為乙方提供職業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)？附件列表：1.乙方提出的停薪留職申請(qǐng)letter2.甲方同意乙方停薪留職的回復(fù)letter3.雙方協(xié)商達(dá)成的停薪留職協(xié)議書(shū)contract4.乙方身份證明材料IDcard5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照