員工福利委員會(huì)分期付款辦法準(zhǔn)則

1、本業(yè)公司員工福利委員會(huì)分期付款辦法準(zhǔn)則范最新資料， WORD 文檔，可編輯】第1 頁員工福利委員會(huì)分期付款辦法第一條 本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物 品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。第三條 為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工 2 人以上為連帶保證人，如各社對(duì)所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。第四條 欲購買分期付款物品的員工， 應(yīng)于每月 10 日以前填具申請(qǐng)書連同保 證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)束 5 日內(nèi)注明購買人薪資及對(duì)本社賒 欠金額等資料，送請(qǐng)審查小組召

2、集人召開會(huì)議審查。購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購 貨，逾期以自動(dòng)放棄論，不予保留。第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為 其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年，并得請(qǐng)求提前償還其 向各社賒欠的一切貨款。第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將 所欠的金額作一次全部請(qǐng)求清償，購買人及連帶保證人不得異議。第七條 連帶保證人對(duì)于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一 切抗辯權(quán)。 第八條 購買人滯繳貨款 2 次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款 物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。第九條

3、 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工 2 人或固定 員工 1 人非固定員工 3 人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其 保證繼續(xù)有效。第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：(一) 分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金 1000 倍數(shù)為限，但最低 限額規(guī)定為 1000 元，最高限額規(guī)定為 15000 元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒 購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額 60% 。(二) 分期付款物品付款規(guī)定：(1) 1000 元至 3000 元每月至少應(yīng)付 300 元。(2) 300 元至 6000 元每月至少應(yīng)付 400 元。第2 頁(3) 600 元至 9000 元每月至少應(yīng)付 500 元。(4) 900 元至 12000 元每月至少應(yīng)付 600 元。(5) 1200 元至 15000 元每月至少應(yīng)付 700 元。(三) 分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。第十一條 分期付款物品