公共人力資源管理04任務_0020

1、二、判斷題（共 20道試題，共 20分。）1. 公務員法要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績四個方面，考核的重點是工作實績，對公務員的績效評估是考核工作的主體。A.錯誤B.正確滿分：1 分2. 社會性是人力資源最基本的屬性。A.錯誤B.正確滿分：1 分3. 調配功能是人力資源市場的基本功能。A.錯誤B.正確滿分：1 分4. 根據(jù)新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的增長。A.錯誤B.正確滿分：1 分5. 勞動者的文化技術素質是是人力資源質量的核心部分。A.錯誤B.正確滿分：1 分10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知6. 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的

2、時間累計不得少于識面為目的。A.錯誤B.正確滿分：1 分7. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。A.錯誤B.正確滿分：1 分8. 品位分類的最大特點是 因事設人”它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人A.錯誤B.正確滿分：1 分9. 新經濟理論認為人是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經濟增長的真正源泉A.錯誤B.正確滿分：1 分10. 人力資本理論形成的標志是舒爾茨在I960年美國經濟學會年會上所發(fā)表的題為人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽為人力資本之父”A.錯誤B.正確滿分：1 分11. 公共部

3、門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型。考評模式均屬于判斷型評估的類型。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的A.錯誤B.正確滿分：1 分12. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。A.錯誤B.正確滿分：1 分13. 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。A.錯誤B.正確滿分：1 分供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多,14. 我國現(xiàn)行的公務員福利制度是在計劃經濟體制下建立起來的，福利項目的設置都帶有勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少

4、。A.錯誤B.正確滿分：1 分15. 了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。A. 錯誤B. 正確滿分：1 分16. 南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于美國模式。A.錯誤B.正確滿分：1 分17. 價值是公共部門人力資源管理范式架構的核心。A.錯誤B.正確滿分：1 分18. 中華人民共和國公務員法規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。A. 錯誤B. 正確滿分：1 分19. 監(jiān)控與約束不是功能不同，而是側重點不同。A. 錯誤B. 正確滿分：1 分20. 柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓

5、評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、 工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。A.錯誤B.正確滿分：1 分清代 紅頂商人”胡雪巖說： 做生意頂要緊的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外國，就能做外國的生意。”可見，一個人的心胸和眼光，決定了他志向的短淺或高遠；一個人的希望和夢想，決定了他的人生暗淡或輝煌。人生能有幾回搏，有生不搏待何時！所有的機遇和成功，都在充滿陽光，充滿希望的大道之上！我們走過了黑夜，就迎來了黎明；走過了荊棘，就迎來了花叢；走過了坎坷，就走出了泥濘；走過了失敗，就走向了成功！一個人只要心存希望，堅強堅韌，堅持不懈，勇往直前地去追尋，去探索，去拼搏，他總有一天會成功。正如鄭板橋所具有的人格和精神：咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風?！眽粝朐?，希望在，人就有奔頭；愿奮斗，勇拼搏，事就能成功。前行途中，無論我們面對怎樣的生活，無論我們遭遇怎樣的