體育用品公司人力資源管理制度

1、體育用品有限公司文件名稱：人力資源管理制度（討論稿）文件編號(hào)：SLG-03-301修 訂 記 錄制/修訂日期修訂內(nèi)容摘要頁次版本版次總頁數(shù)審批撰寫2004 年12月18日初版發(fā)行/A/0111. 總則1.1為加強(qiáng)公司的人力資源管理，明確人力資源管理權(quán)限及人力資源管理程 序，特制定本制度。1.2適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工。1.3除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人力資源管理，均依照本制度規(guī)定 辦理。2. 人員調(diào)配程序規(guī)定2.1總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、部門經(jīng)理的任免、晉級(jí)，決定員 工的待遇。2.2在上年度結(jié)束前，總經(jīng)理辦公室（以下簡(jiǎn)稱總經(jīng)辦）制定下一年度人員需 求計(jì)劃呈總經(jīng)理審批

2、。2.3部門經(jīng)理提出部門人員需求計(jì)劃，決定部門員工的任免、待遇、考核、晉 降方案，報(bào)總經(jīng)辦審核，呈總經(jīng)理審批。2.4各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以 下程序進(jìn)行：2.5公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。員工的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩 種情況：2.6部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際 情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交總經(jīng)辦存檔。2.7員工部門之間調(diào)動(dòng)：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后 擬調(diào)入部門須填寫員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表，由所涉及部門的主管批準(zhǔn) 并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

3、后，交由總經(jīng)辦存檔。3. 人員招聘使用規(guī)定3.1經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的人員需求計(jì)劃，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。3.2求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：3.3所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日須到總經(jīng)辦報(bào)到，其報(bào)到之日為起薪日。3.4報(bào)道當(dāng)天所有新員工須攜帶：兩張一寸免冠照片、身份證、學(xué)歷證明原件 和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表；3.5新員工報(bào)到報(bào)到當(dāng)日，總經(jīng)辦應(yīng)向新員工介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制 度，并由總經(jīng)辦主任與其簽定試聘協(xié)議，一式兩份，一份交由總經(jīng)辦存檔，一份試用員 工自留。3.6辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：3.7.新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，總經(jīng)辦安排到用人部門試

4、用，由部門經(jīng)理安排 工作。3.8總經(jīng)辦根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫工資通知單，一式兩份，一份 交財(cái)務(wù)部門， 一份由總經(jīng)辦備案。3.9新員工試用期一般為三個(gè)月。3.10新員工試聘期間按公司考勤及休假、請(qǐng)假規(guī)定，可以請(qǐng)事假和病假，但 試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足一個(gè)月的員工要求辭職，不發(fā)放 工資。3.11新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨 時(shí)解聘。3.12.試用期的考核3.12.1試用期為三個(gè)月，每個(gè)月考核一次。 “評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。3.13轉(zhuǎn)正：用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之后一周內(nèi)，做出同 意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定，并將

5、該員工轉(zhuǎn)正考核表報(bào)請(qǐng)部門主管、總經(jīng)理辦公室主管審批3.14提前結(jié)束試用期：3.15.考核結(jié)果的評(píng)定94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資；80分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資；70分延長(zhǎng)試用期；3.16被正式聘用的新員工，由總經(jīng)辦發(fā)給職工聘用合同，由總經(jīng)辦與其簽 定員工聘用合同，一式兩份，一份交由總經(jīng)辦存檔，一份交新員工 自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。3.17員工聘用合同的簽訂一般以一年為主，再多不超過三年。聘用期滿， 如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿 前三十天書面通知總經(jīng)辦。年中新進(jìn)員工，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng) 營(yíng)年度終了。3.18總經(jīng)辦根據(jù)員工聘用合同填寫工資

6、通知單，一式兩份，一份交給 新員工本人，一份由總經(jīng)辦存檔。4. 培訓(xùn)規(guī)定詳見培訓(xùn)管理規(guī)定。5. 人員管理規(guī)定5.1除職：?jiǎn)T工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前一個(gè)月向該部門主管提出書面離職申 請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。5.2解聘：公司根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，需要解聘員工，應(yīng)提前一個(gè) 月通知被解職的員工；部門經(jīng)理以上人員的解聘，須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3開除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，公司將立即開除該員工，馬上辦理 離職交接手續(xù)，并扣發(fā)該月工資、獎(jiǎng)金及取消相關(guān)福利。5.4不予聘用：試用期不合格，不予聘用。5.5結(jié)束聘用或試用關(guān)系的員工，在接到正式通知后，均應(yīng)向總經(jīng)辦

7、領(lǐng)取工 作移交清單，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)， 其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。5.6離職或解聘時(shí)，請(qǐng)將鑰匙以及相關(guān)資料交還總經(jīng)辦。6. 公司對(duì)員工的要求詳見員工手冊(cè)！7. 考勤規(guī)定6.1員工考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照如下規(guī)定執(zhí)行。6.2工作時(shí)間6.3實(shí)行每周六天工作制，每天工作8小時(shí)，周一及周六：9： 00-18 : 00 工 作12 : 00-13 : 00為午餐休息時(shí)間6.4每個(gè)星期六17： 30- 18： 00為公司清潔日，每個(gè)員工都有責(zé)任參加。6.5遲到、早退員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退。從每月1號(hào)開始累計(jì)遲到（早退）按時(shí)間段計(jì)算扣除當(dāng)月個(gè)

8、人工資：5分鐘內(nèi)扣除5元；15分鐘內(nèi)扣除15元；30分鐘內(nèi)扣除30元。當(dāng)月累計(jì)5次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)年累計(jì)三次警告的，公司有權(quán)開除。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理6.6曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的，視作曠工。曠工一天扣除 2 倍的當(dāng)日基本工資。連續(xù)曠工2天者或當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，公司有權(quán) 予以開除。6.7加班如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。若部 門需要加班，向總經(jīng)辦申請(qǐng)。加班者，需填寫加班申請(qǐng)單，并交總經(jīng)辦備 案。公司不提倡不必要的加班，但主張補(bǔ)休。6.8假期規(guī)定國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶等法定休假日，

9、參照政府 機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。規(guī)定如下：元旦（1天）；春節(jié)（3天）；五一（3天）；國(guó) 慶（3天）。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單”,1天以內(nèi)（含一天）的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),1天以上的由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間 扣除當(dāng)日基本工資。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交總經(jīng)辦備案。因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)口頭或打電話請(qǐng)假，過后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手 續(xù)。,應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由 單位主管批準(zhǔn),1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全月累計(jì)病假不超過半 天（含半天）的不扣除工資，超過1天（含1天）的，超出部分計(jì)發(fā) 50%勺工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交總經(jīng)理辦公室備 案。天。6.

10、842 產(chǎn)假內(nèi)不影響工資及獎(jiǎng)金。7. 工資規(guī)定7.1工資待遇8. 考核規(guī)定8.1考核目的考核作為員工晉升、晉級(jí)、提職、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)?？己私Y(jié)果存入員工檔案。8.2考核的種類：?jiǎn)T工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、年終考核。8.3考核的形式及分?jǐn)?shù)比例：8.4考核內(nèi)容：“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”。“德”：思想品德，敬業(yè)精神，工作責(zé)任心，遵紀(jì)守法，遵守規(guī)章 制度；“能”：專業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)水平，工作能力，操作技能；“勤”：工作積極性、主動(dòng)性，出勤情況；“績(jī)”工作成績(jī)，工作貢獻(xiàn)。其中“德”占15%, “能”占15%, “勤”占15%, “績(jī)”占55% 共 100%。8.5考核時(shí)間9. 晉升規(guī)定9.1目的：選拔優(yōu)秀的人才

11、，激發(fā)員工的工作熱情。9.2每年人事考核成績(jī)一直在優(yōu)秀者，再考察該員工以下因素：9.3職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，儲(chǔ)干優(yōu)先。9.4晉升：分定期不定期9.6晉升操作規(guī)程：凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料：由本人，一份由總經(jīng)辦存檔10. 獎(jiǎng)懲規(guī)定10.1.獎(jiǎng)勵(lì)10.1.2獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：10.1.2.1物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：提升工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物；10.1.2.2 精神獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù) 稱號(hào)。10.2懲罰情節(jié)嚴(yán)重的，處罰標(biāo)準(zhǔn)另行確定。當(dāng)月累計(jì)5次遲到（早退）者。11. 福利規(guī)定11.1保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，正式員工均可享受公司投保的社會(huì)保險(xiǎn)及個(gè) 人醫(yī)療保險(xiǎn)。11.2困難補(bǔ)助：11.

12、3. 活動(dòng)：組織員工外出郊游。11.4. 住院慰問：?jiǎn)T工住院期間，由總經(jīng)理辦公室組織人員慰問。第十七章附錄第六十二條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。 第五十八條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部，自二零零四年十一月十日起執(zhí)行。、附表：1、部門需求計(jì)劃表2、人員增補(bǔ)申請(qǐng)表3、應(yīng)聘人員登記表4、應(yīng)聘人員工資經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表5、應(yīng)聘面試考評(píng)表6、服務(wù)自愿書7、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表8員工轉(zhuǎn)正考核表9、員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表10、解職職員申請(qǐng)表11、工作移交清單12、二、附文1、職員試聘協(xié)議2、職員聘用合同表一年部門增員計(jì)劃表編號(hào)：填表日期：年 月日部門計(jì)劃編制日期負(fù)責(zé)人工作崗位;職務(wù)類別;工作職責(zé)現(xiàn)有

13、人數(shù)增加人數(shù)小計(jì)合計(jì)部門主管審批：注：表中類別一欄為A、正式員工 B、臨時(shí)人員C、兼職申請(qǐng)部門增補(bǔ)崗位職務(wù)類別增補(bǔ)人數(shù)待遇糸急程度特急急匚1一般有合適人選再進(jìn)希望到崗日期申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ) 原因崗位空缺辭職補(bǔ)充口 儲(chǔ)備人員口 其他（請(qǐng)注明）增補(bǔ)人員 工作內(nèi)容性別年齡婚否學(xué)歷專業(yè)英語文字表達(dá)形象氣質(zhì)專業(yè)工齡其他要求申請(qǐng)人人力資源部意見總經(jīng)理審批：填表日期:年 月編號(hào):注：表中類別一欄為A、正式員工 B、臨時(shí)人員C、兼職表三日廣州圣藍(lán)戈體育用品有限公司應(yīng)聘人員登記表編號(hào)：填表日期： 年 月姓名性別健康 狀況出生年月婚姻狀況身高民族政治面貌身份證號(hào)碼籍貫文化程度所學(xué)專業(yè)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間家庭住址通訊地址郵編聯(lián)系

14、電話現(xiàn)工作單位目前收入現(xiàn)任職務(wù)專業(yè)工齡興趣愛好學(xué)習(xí)及培訓(xùn)情況由年月至年月學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)單位學(xué)習(xí)及培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)果工作簡(jiǎn)歷由年月至年月在何單位何部門從事何種工作任何職應(yīng)聘 崗位預(yù)計(jì) 到崗 時(shí)間待遇 要求備 注應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫本表，如有虛假，所帶來責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。表四日應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表編號(hào)：填表日期： 年 月姓名性別出生年月應(yīng)聘崗位應(yīng) 聘人員工作經(jīng)歷 表時(shí)間單位及職務(wù)業(yè)績(jī)主管姓名電話應(yīng)聘人員 社 會(huì)關(guān) 系情況表配 偶姓名出生年月籍貫工作單位職務(wù)電話苴/、他 成 員姓名與本人關(guān)系單位職務(wù)電話表五廣州圣藍(lán)戈體育用品有限公司應(yīng)聘面試考評(píng)表編號(hào)：填表日期：年 月日姓名性別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷（

15、畢業(yè)院校）家庭地址形象儀表衣冠講究整潔一般隨便懶散態(tài)度大方傲慢拘謹(jǐn)語言表達(dá)清晰尚可含糊不清健康佳 一般差直觀印象招聘人：技能學(xué)歷專業(yè)類似經(jīng)歷工作熱情專長(zhǎng)業(yè)績(jī)待遇要求工作能力面試綜合印象招聘人：備注表六服務(wù)自愿書今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)。（一）遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。（二）嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。（三）愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起三個(gè)月為試用期間， 試用期間經(jīng)考核 合格，始得正式任用。（四）公司可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫 不正式任用時(shí)，愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。（五）試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無條件接受公司 遷調(diào)或解雇。

16、（六）公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營(yíng)業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員 工時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。（七）如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，履行賠償義務(wù)。（八）本服務(wù)自愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提 出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位， 否則依公司規(guī)定以放工 論處。服務(wù)自愿書人（簽名蓋章） 年 月日表七員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表編號(hào):填表日期:姓名部門職務(wù)學(xué)歷專業(yè):到崗日期試用期間部門經(jīng)理評(píng) 核 內(nèi) 容1、試用期間的主要工作表現(xiàn)2、對(duì)公司或主管有何建 議分項(xiàng)目?jī)?yōu)秀（95%良好（85%一般（75%差（60%初核初核初核初核專業(yè)知

17、識(shí)15工作能力20工作效率20協(xié)調(diào)能力10責(zé)任感15品德10上進(jìn)心10自評(píng)人考 核 內(nèi) 容自評(píng)分?jǐn)?shù) 初核分?jǐn)?shù)考勤狀況遲到次分早退次分病假天分事假天分曠工次分考核結(jié)果結(jié)提前轉(zhuǎn)正，晉（）級(jí)，從按期轉(zhuǎn)正，晉（）級(jí)初核人（部門經(jīng)理）初核評(píng)語論分月日起正式聘用。按期轉(zhuǎn)正，不予晉級(jí)延長(zhǎng)試用期 （到年 月個(gè)月日止）部門經(jīng)理審批試用期不合格，不擬聘用人力資源部主管審批注：“試用期間的主要工作表現(xiàn)”和“對(duì)公司或主管有何建議”要詳細(xì)點(diǎn)，務(wù)必要附頁說 明。表八職員轉(zhuǎn)正考核表編號(hào)：填表日期：年日姓名部門職務(wù)學(xué)歷專業(yè)到崗日期試用期間部門經(jīng)理評(píng) 核 內(nèi) 容平時(shí)的個(gè)人表現(xiàn)調(diào)研報(bào)告考 核 內(nèi) 容評(píng)分項(xiàng)目?jī)?yōu)秀（90%良好（80

18、%一般（70%差（60%初核初核初核初核專業(yè)知識(shí)15工作能力15工作效率15協(xié)調(diào)能力10 :責(zé)任感15品德10發(fā)展?jié)摿?0上進(jìn)心10考核人考核分?jǐn)?shù)考核評(píng)語 （對(duì)該員工的評(píng) 價(jià)和建議）表九職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表編號(hào)：填表日期：年 月 日姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)到崗日期申報(bào)類別崗位調(diào)動(dòng)晉升工資匚1職務(wù)晉升原 位部門調(diào) 位部門職務(wù)職務(wù)職位職位工資級(jí)別工資級(jí)別調(diào)動(dòng) 晉升 原因備 注晉升調(diào)動(dòng)生效日期原 位部門主管現(xiàn) 任部門經(jīng)理人力資源部 主管人力資源部 主管注：本表一式三份，一份交現(xiàn)任部門主管，一份交財(cái)務(wù)部，一份由人力資源 部存檔。表十部門職員姓名崗位到崗日期解聘解聘原因：部門主管：年 月日人辦資源部主管：年

19、 月 日總經(jīng)理：年 月日解聘職員申請(qǐng)表編號(hào)：填表日期：年 月 日編號(hào):工作移交清單呈批日期:表十部門職 位制單人對(duì)上月工作總 結(jié)本月重點(diǎn)計(jì)劃 及執(zhí)行情況 （附計(jì)劃書）未來3個(gè)月內(nèi) 計(jì)劃（附計(jì)劃書）具 體 任 務(wù)移 交序號(hào)任務(wù)接手人簽字及意見相關(guān)部門及總經(jīng)理意見意見意見意見意見總 經(jīng) 理 意 見年 月 日附文1員工短期聘用合同書訂立合同書人 甲方：廣州圣藍(lán)戈體育用品有限公司乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：市場(chǎng)策劃部職員第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)

20、所履行職責(zé)（一）甲方公司：廣州圣藍(lán)戈體育用品有限公司（二）應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第四條 乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及 甲方需要進(jìn)行分派。第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為8小時(shí)，每周6個(gè)工作日，其工作、休 息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方 應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月 1200元人民幣。第八條 乙方每月工資由甲方次月 8日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假 日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第九條 甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)（

21、工作）者和勞動(dòng)模范等五種。甲方對(duì)乙方的懲處，分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名 等五種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考 核乙方的依據(jù)之一。第十條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合 同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方發(fā)乙方該月的工資。第十一條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前3天通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙 方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)該月工資。第十二條 乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全 文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十三條 本合同有效期為一個(gè)月，期滿以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意， 可于合同期滿前續(xù)簽長(zhǎng)期員工合同。第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。訂立合同書人甲方：簽約代表人：（簽字） 職稱：乙方（姓名）：（簽字） 身份證號(hào)碼：戶口所在地地址： 聯(lián)絡(luò)方式：訂立合同書人：甲方：廣州圣藍(lán)戈體育用品有限公司 乙方：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共 同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排