勞務(wù)派遣崗位職責(zé)及工作流程

1、實(shí)地考察建議確定派遣勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司要求對(duì)集團(tuán)旗下全國(guó)各地項(xiàng)目的保潔、保安、物業(yè)人員進(jìn)行勞務(wù)派遣管理。2. 分析項(xiàng)目當(dāng)?shù)卦杏霉し绞剑霉と藬?shù)等情況，根據(jù)實(shí)地考察結(jié)果進(jìn)行人員優(yōu)化配置。3. 搭建招聘渠道，組織招聘并做入職培訓(xùn)。4. 建立員工名冊(cè)，維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新派遣員工信息。5. 熟練掌握用工當(dāng)?shù)貑T工入職、離職及社保辦理流程，及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特 殊特殊情況。6. 掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，能流暢跟用工單位及本公司財(cái)務(wù)部門溝通，保證各種費(fèi)用及時(shí)結(jié) 算，確保員工工資按時(shí)發(fā)放。7. 熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，保證公司

2、利益、聲譽(yù)及形象不受損害。8. 具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗(yàn)及能力。9. 跟全國(guó)各地辦事人員保持密切聯(lián)系，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作及異動(dòng)情況，保證各地工 作正常有序進(jìn)行。10. 配合其他部門工作。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程勞務(wù)派遣合作流程圖業(yè)務(wù)咨詢客戶提出要求T提出派遣方案雙方洽談方案簽訂派遣合同服務(wù)管理二、具體業(yè)務(wù)流程（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要 求；（2）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析；（一）錄用年齡、性別要求。（二）身體狀況要求。（三）技術(shù)水平高、勞動(dòng)態(tài)度等。（四）工作環(huán)境。（3）提出派遣方案：根據(jù)

3、用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案（4）洽談方案：雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完 善派遣方案；（5）簽訂勞務(wù)派遣合同：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、 法規(guī)簽訂勞務(wù)派遣合同；（ 6）組織實(shí)施人員， 提供服務(wù)： 根據(jù)用工當(dāng)?shù)厍闆r， 組織部門人員按工作側(cè)重點(diǎn)不同分 配任務(wù)，開展工作。（7）服務(wù)管理：招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(xùn)（安全教育、規(guī)章制度、技術(shù)業(yè)務(wù)等）、 薪資、保險(xiǎn)、離職等。A、對(duì)招聘人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括工作內(nèi)容，工作時(shí)間，休息時(shí)間，技術(shù)要求，離職等內(nèi)容。B進(jìn)行檔案管理，建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)、人員增減報(bào)表；C辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)與用人單

4、位的約定按時(shí)核發(fā)工資；（8） 日常管理，由駐項(xiàng)目代表和用工單位代為管理。報(bào)送新增派遣人員通知書、勞 務(wù)派遣人員名冊(cè)勞動(dòng)考勤等（9）派遣人員辭、退職管理A、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請(qǐng)，派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議，結(jié)算薪資予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。1、首先由辭職人向派遣公司及用工單位提出辭工書，2、（派遣公司挽留無效后） 由派遣公司相關(guān)手續(xù) （人事專員簽字、 主管簽字、 經(jīng)理簽字） 及用人單位審批，3、核定其用工工時(shí)，結(jié)算工資，解除勞動(dòng)關(guān)系。4、人事檔案專員辦理人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)出。5、停辦各項(xiàng)保險(xiǎn)并將手續(xù)返還本人。B由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律

5、法規(guī)行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系， 經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用工協(xié)議簽訂 勞務(wù)派遣 用工崗位人員替換審批表，并結(jié)算有關(guān)薪資、 費(fèi)用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動(dòng)用 工關(guān)系。C由于勞動(dòng)合同到期后，用工單位應(yīng)提前30天履行相關(guān)告知手續(xù)， 不再續(xù)簽勞動(dòng)合同 的，勞務(wù)派遣單位根據(jù)終止派遣關(guān)系通知書辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。（ 8）合同檔案保管A、員工入職需提供相關(guān)材料，建立公司內(nèi)部人事檔案，人事檔案由派遣業(yè)務(wù)專員負(fù)責(zé) 保管和維護(hù)，員工離職后檔案轉(zhuǎn)入離職人員檔案保管庫(kù)，不再返還本人。B員工簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證蓋章后，由派遣公司及員工本人各執(zhí)一份， 員工離職前需將自行保管的

6、合同返回單位， 有辦事人員到勞動(dòng)部門解除勞動(dòng)合同， 連同所有 社保停保手續(xù)一并返還員工。C所有離職人員的勞動(dòng)合同需至少保存兩年以待備查。派遣員工工資核算及相關(guān)管理費(fèi)核結(jié)算及對(duì)賬一、勞務(wù)派遣用工工資審批、結(jié)算程序（一）各用工單位每月 日前根據(jù)上月用工考勤情況制作勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放表 及費(fèi)用匯總表，并轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司進(jìn)行核對(duì)。（二）勞務(wù)派遣公司在用工單位提供的工資表基礎(chǔ)上扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分、個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣費(fèi)用后重新制表。（三）然后按照合同簽訂的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)核算含薪資、 管理費(fèi)、保險(xiǎn)等情況，匯總成結(jié)算明 細(xì)，請(qǐng)相關(guān)人員簽字后返給用人單位確認(rèn)結(jié)算。（四）勞務(wù)派遣單位出具正式勞務(wù)發(fā)票，轉(zhuǎn)交用工單位，由用工單位辦理結(jié)算手續(xù)。（五）用工單位財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)后， 日內(nèi)及時(shí)將全部費(fèi)用轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣單位指定帳 戶。（六）勞務(wù)派遣公司新資員收到分公司支付的勞務(wù)費(fèi)用后， 按勞動(dòng)合同規(guī)定， 發(fā)放勞務(wù)人員薪資 .（七）財(cái)務(wù)發(fā)放工資，保險(xiǎn)專員予以辦理保險(xiǎn)，同時(shí)將發(fā)放證明（含回單、簽字表等）給用工單位。將勞務(wù)派遣人員工資匯入個(gè)人賬戶，