各類就業(yè)協(xié)議書2020參閱最新

1、各類就業(yè)協(xié)議書2020參閱最新協(xié)議書的用途有很多，根據(jù)其用途區(qū)分，種類也各有不同。下面是xx給大家整理的各類就業(yè)協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。甲方：乙方：身份證號碼：所在學校、院系：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：鑒于乙方已進入實習期但尚未畢業(yè)，乙方作為實習生在甲方處實習，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、實習崗位1、甲方為乙方提供實習崗位，并根據(jù)實習進程安排對乙方進行培訓。2、乙方應服從甲方安排，按照實習崗位要求進行培訓。實習生主要工作包括以下內容：在培訓部接受培訓和實習工作目標：融入公司文化，掌握培訓部全面運營流程，從學校人轉變?yōu)槁殬I(yè)人。提高產品專業(yè)技能，熟悉客戶心理，熟知部門

2、業(yè)務流程。目標：具備獨立完成項目工作的能力，具備培訓部門所要求的工作技能。3、乙方實習期間應遵守甲方規(guī)章制度。二、實習期限、實習期間工資1、甲乙雙方約定的實習期限為：自年月日起至年月日終止。2、乙方在甲方實習期間，甲方將按照 工作報酬標準發(fā)放給乙方，報酬將按月發(fā)放。3、在實習期間，如乙方通過甲方的實習考核，甲方將從_年7月1日起與乙方簽訂正式勞動合同。4、乙方保證按上述實習期限完成實習任務。三、實習終止及提前終止1、本協(xié)議期滿即為終止。2、本協(xié)議期間，如乙方不能通過甲方的階段性考核，本協(xié)議將自動解除，乙方不再作為甲方實習生在甲方實習。3、如乙方違反甲方規(guī)章制度，或無正當理由脫離實習崗位，甲方有

3、權解除本協(xié)議，且不需要提前通知。四、其他未盡事宜及補充條款本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商訂立補充條款解決。五、協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日_招用_為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、勞務協(xié)議合同期限甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年_個月;2.無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;3.以完成一定的工作為期

4、限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止;并以_為工作任務完成并終止合同的標志。雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。二、勞務協(xié)議工作內容乙方的工作崗位：_。乙方的工作任務或職責：_;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產任務。三、勞務協(xié)議勞動報酬乙方試用期間的工資標準為：_元/月。試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標準為_元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_元/月;

5、如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_日。甲方安排乙方加班加點，應按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、勞務協(xié)議社會保險和福利待遇社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4.乙方因工或非因工

6、死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_。五、勞務協(xié)議勞動保護和勞動條件工作時間1.甲方經批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作_小時，每周工作_天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排;綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法

7、變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行

8、持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞務協(xié)議勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞務協(xié)議勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合

9、同協(xié)議書。有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或失效;2._;3._。經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)

10、商不能就變更本合同達成協(xié)議的;2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第、項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在

11、試用期內的;2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。除上述第項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：符合下列條件之一的，本合同即告終止：1本合同所確定的工作任務已經完成;除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

12、八、勞務協(xié)議經濟補償金和生活補助費的發(fā)放甲方按照本合同第七條第、項規(guī)定解除本合同，應按違反和解除勞動合同經濟補償辦法及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費。乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經濟補償金。本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按廣州市勞動合同管理規(guī)定第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、勞務協(xié)議違反勞動合同的責任甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1.甲方違反本合同規(guī) 定，單方面解除本合同的;2.乙方未經甲方同意，擅自離職

13、的;3.乙方有本合同第七條第項第點情況的;4._;雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.違約金。一方違約，應支付違約金_元;2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：_;符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1.違約行為是因不可抗力造成的;十、勞務協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、勞務協(xié)議本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，

14、按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、勞務協(xié)議雙方需要明確的其他事項甲方： 乙方：法定代表人 _ _年_月_日 _年_月_日鑒證機構鑒 證 人：_鑒證日期：_年_月_日甲方：_乙方：_為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養(yǎng)目標，以就業(yè)為導向的辦學方針，建立“需求、培養(yǎng)、實訓、就業(yè)”的教學模式，使畢業(yè)生能夠學以致用，經甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。一、甲方應履行的職責1.根據(jù)乙方提供的入學材料，到省教育廳辦理正式錄取手續(xù)，負責學生畢業(yè)證及就業(yè)報到證的辦理工作;2.按國家教育部規(guī)定的教學計劃和教學大綱及用人單位的實際需求進行教學，保質保量地完成各學科的教學任務;3.學生畢業(yè)后負責推薦就業(yè)，并為每位學生至少提供一個就業(yè)崗位;4.負責畢業(yè)生崗前培訓工作;5.負責推薦就業(yè)的專業(yè)包括我院_年招生的各個高職專業(yè)。二、乙方應履行的職責1.學生必須修滿規(guī)定的學時;2.在校期間必須嚴格遵守學院的規(guī)章制度，刻苦學習，成績必須達到合格以上;3.學生必須向學院提供真實、有效的入學錄取材料;4.學生在校期間必須配合學院進行上崗培訓及推薦就業(yè)。三、如果乙方出現(xiàn)下列情況之一，甲方不負