公司員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)章制度.doc

1、公司員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)章制度 1 員工轉(zhuǎn)正管理制度（暫行） 1. 目的： 為加強(qiáng)對(duì)員工轉(zhuǎn)正工作的管理，確保員工轉(zhuǎn)正程序的透明性、公正性和公 平性，特制定本制度。 2. 依據(jù)： 員工手冊(cè)。 3. 適用范圍： 公司全體員工。 4. 制度內(nèi)容： 4.1 轉(zhuǎn)正條件： 4.1.1 試用期間參加過(guò)公司新員工培訓(xùn)。 4.1.2 試用期間參加過(guò)部門(mén)新員工上崗輔導(dǎo)，并通過(guò)考核。 4.1.3 試用期間通過(guò)公司轉(zhuǎn)正考核及判定其能勝任本職工作。 4.1.4 試用期間未受到警告級(jí)以上的行政處罰。 4.1.5 試用期滿(mǎn)及滿(mǎn)足以上條件，經(jīng)部門(mén)主管簽字和總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。 4.2 試用期：新員工試用期為三個(gè)月，正式到崗時(shí)間在每月

2、 15 日以前的， 試用期從到崗當(dāng)月起算為一個(gè)月，正式到崗時(shí)間在每月 15 日之后的，試用期從 次月算起； 4.3 員工轉(zhuǎn)正程序 4.3.1 試用期員工的部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)須在轉(zhuǎn)正期滿(mǎn)前七天與員工面談，如該員 工符合轉(zhuǎn)正條件，通知員工提交員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，主管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)填寫(xiě)員 工考核評(píng)估表，遞交給公司辦公室，由辦公室連同員工轉(zhuǎn)正審批表上報(bào) 公司總經(jīng)理簽字批復(fù)后，下發(fā)員工轉(zhuǎn)正通知單給轉(zhuǎn)正員工、財(cái)務(wù)部。 4.3.2 試用期滿(mǎn)后，公司將根據(jù)員工部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的考核評(píng)估， 沒(méi)有通過(guò)的員工，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理辭退手續(xù)。 4.3.3 如果員工在試用期因工作態(tài)度或工作能力較差，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)可做出 不勝任崗位要

3、求的建議，同時(shí)將該員工不勝任崗位的具體事例和評(píng)估以書(shū)面形 式報(bào)送辦公室，經(jīng)辦公室對(duì)其進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，報(bào)公司總經(jīng)理批復(fù)，公司將辭 退該員工。 4.3.4 中層管理人員轉(zhuǎn)正由直接上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，使用管理人 員轉(zhuǎn)正述職表。 4.3.5 中層管理人員轉(zhuǎn)正評(píng)估結(jié)束后，由辦公室將評(píng)估結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn) 正工資；由辦公室發(fā)布轉(zhuǎn)正通知并在轉(zhuǎn)正后一周之內(nèi)發(fā)布任命文件。 4.3.6 特殊崗位的考核： 考核的崗位由所在部門(mén)組織實(shí)施，按崗位技能要求進(jìn)行實(shí)際操作考核，實(shí) 作考核作為轉(zhuǎn)正否定性條件。需實(shí)作考核的崗位如下：水電工、焊工、叉車(chē)工 4.4 轉(zhuǎn)正時(shí)需提供的材料： 4.4.1 中層管理人員轉(zhuǎn)正時(shí)需提交：

4、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、員工轉(zhuǎn)正審批表、管理人員轉(zhuǎn)正述職表。 4.4.2 普通員工轉(zhuǎn)正時(shí)需提交： 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、員工轉(zhuǎn)正審批表、 4.5 轉(zhuǎn)正流程： 員工提交員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)T主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并填報(bào)員工考核評(píng)估表 一公司辦公室填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正審批表一上報(bào)總經(jīng)理批復(fù)一辦公室下發(fā)員工 轉(zhuǎn)正通知單一財(cái)務(wù)部門(mén) 轉(zhuǎn)正員工 4.6 正式員工錄用后，將轉(zhuǎn)正材料（含評(píng)估材料）交辦公室存檔。 4.7 轉(zhuǎn)正工資： 4.7.1 員工轉(zhuǎn)正工資按公司規(guī)定的崗位工資核發(fā)。 4.7.2 員工轉(zhuǎn)正工資依據(jù)員工轉(zhuǎn)正審批表中的審批之日計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資。 4.7.3 若員工對(duì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、轉(zhuǎn)正后崗位工資的評(píng)定有疑問(wèn)，可向辦公室咨詢(xún) 或申訴，辦公室負(fù)責(zé)向該

5、員工上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)員工征詢(xún)并做出調(diào)查意見(jiàn)，報(bào) 該員工所在部門(mén)高層領(lǐng)導(dǎo)參考處理。 5. 相關(guān)文件 5.1 員工手冊(cè) 6. 本制度從總經(jīng)理批復(fù)之日開(kāi)始執(zhí)行。 7. 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 附表 1 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū) 姓名部門(mén)試用期起始日期試用期終止日期 試用期述 職（陳述 試用期的 工作內(nèi)容 及平時(shí)工 作表現(xiàn)、 成果） 轉(zhuǎn)正后工 作如何開(kāi) 展的計(jì)劃 其他任意 方面的意 見(jiàn)或建議 申請(qǐng)人簽字：日期： 附表 2 員工轉(zhuǎn)正審批表 姓名性別部門(mén)職位 試用期 薪資 元/月 轉(zhuǎn)正后 薪資元/月試用期限 年月日至 年月日 擬轉(zhuǎn)正 時(shí)間 年月日 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：需包含以下內(nèi)容： 1、試用期間的主要工作內(nèi)容；

6、2、試用期間工作成果陳述； 3、試用期工作表現(xiàn)； 4、轉(zhuǎn)正后工作計(jì)劃； 部門(mén)意見(jiàn)同意轉(zhuǎn)正理由： 轉(zhuǎn)正時(shí)間： 不能轉(zhuǎn)正理由： 建議轉(zhuǎn)正時(shí)間： 其他說(shuō)明： 部門(mén)主管簽名：日期： 人 力 資 源 意 見(jiàn) 簽名：日期： 總 理 批 示 總經(jīng)理簽名：日期： 附表 3 員工考核評(píng)估表 姓名性別崗位學(xué)歷試用期年月日至年月日 考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn) 考核得分 優(yōu)良中可差 職業(yè)道德嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)格遵守公司管理制度，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信。 10 8 6 4 2 責(zé)任心可以放心交付工作，能夠完滿(mǎn)完成目標(biāo)和任務(wù)，工 作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 10 8 6 4 2 文化認(rèn)同高度認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的集體 榮譽(yù)感，能快速融入公司。 10 8 6 4 2 崗位技能正確理解本崗位工作內(nèi)容與職責(zé)，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效解決 各類(lèi)問(wèn)題，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 10 8 6 4 2 工作效率工作方法合理，在要求的時(shí)間內(nèi)及時(shí)優(yōu)異地完成工作，并保持良 好業(yè)績(jī)。 10 10 8 6 4 2 團(tuán)隊(duì)合作積極與他人協(xié)同工作、密切配合，順利達(dá)成工作任務(wù)和要求。 8 6 4 2 溝通協(xié)調(diào)能 力工作中能妥善處理上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)等各種關(guān)系，無(wú)摩擦產(chǎn)生， 能夠調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性。 10 8 6 4 2 學(xué)習(xí)能力主動(dòng)學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，積極進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工 作。 10 8 6 4 2 服務(wù)意識(shí)在本崗位中，能積