2020年在青年干部交流座談會(huì)上的發(fā)言材料講話

1、2020年在青年干部交流座談會(huì)上的發(fā)言材料講話同志們：大家下午好!今天區(qū)局在這里召開成才發(fā)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)青年干部座談會(huì)，我認(rèn)為這個(gè)活動(dòng)形式很好，今后還要多搞一些這樣的活動(dòng)。下面，結(jié)合大家發(fā)言，我談四個(gè)方面的意見第一，年輕干部要求真務(wù)實(shí)，力戒作風(fēng)漂浮。年輕有年輕的優(yōu)勢(shì)，活力洋溢，激情澎湃;但年輕也有年輕的劣勢(shì)，經(jīng)驗(yàn)不足，儲(chǔ)備不夠。此次會(huì)后，大家將走上新的崗位。到新的崗位后，大家面對(duì)的上級(jí)、同事基本上比自己年齡大，要更為內(nèi)斂一些、低調(diào)一些、務(wù)實(shí)一些，慢慢地釋放實(shí)力，慢慢地發(fā)揮能力。職務(wù)的升遷不等同于能力水平的提升。作為年輕干部，必須正確對(duì)待職務(wù)的升遷，把新崗位作為施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的舞臺(tái)。一是多辦實(shí)事

2、。要說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，和群眾打交道實(shí)實(shí)在在，抓工作扎扎實(shí)實(shí)，為人踏踏實(shí)實(shí)，把全部的心思、精力和智慧用于干好工作上，以一流的業(yè)績回報(bào)組織、回報(bào)社會(huì)、回報(bào)群眾。二是干事立身。要習(xí)慣自己動(dòng)手解決問題，不能滿足于發(fā)號(hào)施令，開會(huì)交辦。要說到做到，防止虎頭蛇尾，搞半拉子工程，特別是不能搞政績工程。年輕干部唯有干事成事，才能為大家所接納，才能服眾，才能確立信心、樹立威信。三是虛心問學(xué)。組織上給了大家一個(gè)很好的平臺(tái)，與這個(gè)平臺(tái)相比，大家的能力水平還有差距，需要抓緊“補(bǔ)課”。到新崗位后，要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，注意向同事學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)、單位文化等各方面情況。同時(shí)，要通過虛心學(xué)習(xí)和日常工作，加強(qiáng)與新同事的融合。

3、這里我提醒一下，在座的同志有不少具有高學(xué)歷，決不能自視墨水多、學(xué)問高，看不起基層群眾，看不起學(xué)歷低的同志。人各有長，三人行必有我?guī)煟械娜藢W(xué)歷高，有的人實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。大家要擺正自己的位置，多學(xué)多看多干，盡快進(jìn)入角色適應(yīng)新崗位的要求。第二，年輕干部要寧心靜氣，力戒心浮氣躁。當(dāng)前，社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期，出現(xiàn)了一些浮躁之氣。年輕干部不是生活在真空之中，免不了會(huì)受到一些影響。但我們必須時(shí)時(shí)告誡自己，要力戒浮躁之氣，把自己的心靜下來，把自己的身沉下去，真正把心思和精力用在工作上。一是潛心干事。大家通過自己的努力走上新的崗位，從某種意義上證明了這個(gè)社會(huì)是需要想干事能干事的人，這個(gè)國家是需要有能力有水平的人。現(xiàn)在

4、大家有一個(gè)很好的舞臺(tái)，應(yīng)當(dāng)在這個(gè)舞臺(tái)上扮演好自己的角色，在這個(gè)舞臺(tái)上施展自己的才華，在這個(gè)舞臺(tái)上干好群眾關(guān)心關(guān)切的事。但不可否認(rèn)，現(xiàn)在有一些年輕干部熱衷于自我設(shè)計(jì)，有的甚至庸俗不堪。所以我特別強(qiáng)調(diào)，年輕干部要潛心干事，做到專心致志、心無旁騖，多養(yǎng)靜氣、穩(wěn)住心神，埋頭苦干、踏實(shí)做事。二是低調(diào)做人。古人云:修身齊家治國平天下。先做人立身，才能為官從政。社會(huì)上一些人對(duì)通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部，會(huì)有一種質(zhì)疑，會(huì)用一種審視的眼光看待你們。如果個(gè)人不注意，一張揚(yáng)、一高調(diào)就可能給自己在新的工作環(huán)境帶來很大的障礙。當(dāng)然，做人要低調(diào)謙和，做事要敢于擔(dān)當(dāng)，決不能遇事畏畏縮縮、縮手縮腳，該做不敢做，

5、該說不敢說。三是心態(tài)平和。社會(huì)是一個(gè)包羅萬象的綜合體，溫州有900多萬人，他們有不同的教育背景，有不同的工作經(jīng)歷，有不同的利益訴求，有不同的情感表達(dá)，你們處在這個(gè)社會(huì)的聚焦點(diǎn)，當(dāng)然得允許人家評(píng)頭論足，允許人家質(zhì)疑批評(píng)。平和對(duì)待質(zhì)疑，這既是你們展現(xiàn)自信的一面，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。在年輕人的成長過程中，就是要經(jīng)歷這樣的風(fēng)雨，就是要跨越這樣的溝坎，這才是人生。在這種風(fēng)雨洗禮之中，能夠讓自己不斷充實(shí)、不斷豐富、不斷壯大。你們要求別人接納自己，首先自己要有寬廣的胸懷。面對(duì)人家的質(zhì)疑，最好就是少說多做，以行動(dòng)、業(yè)績、口碑作出回答。第三，年輕干部要勇于擔(dān)當(dāng)，力戒推諉避事。為官避事平生恥。年輕干部是我們干部隊(duì)

6、伍中最積極、最有活力的新生力量。希望大家保持應(yīng)有的銳氣、朝氣和激情，切不可患得患失、瞻前顧后。一是不當(dāng)糊涂官。年輕干部經(jīng)常聽到掌聲、頌歌，有時(shí)候會(huì)陶醉、滿足，產(chǎn)生精神懈怠，消磨斗志。年輕是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但年輕不能作為本錢;喝彩聲越多，越要保持頭腦清醒。要以群眾期待鞭策自己，以理想信念砥礪自己，以歷史教訓(xùn)警醒自己，始終保持如臨深淵的心態(tài)，努力做好各項(xiàng)工作，在實(shí)踐的考場(chǎng)上也交出一份令組織和群眾滿意的答卷。二是不當(dāng)太平官。組織上選拔年輕干部，不是當(dāng)官做老爺，不是選少爺小姐，而是要出大力、流大汗、干大事的。希望大家要勇挑重?fù)?dān)，做一名肯負(fù)重、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的優(yōu)秀干部，不做四平八穩(wěn)的“太平官”。在工作中大家會(huì)碰

7、到一些矛盾和問題，是繞著走、裝糊涂，還是迎著上、勇克難，決定了一個(gè)干部的品質(zhì)和能力。希望大家在工作上，肩膀要寬一些，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)。在座的同志都處于同一個(gè)年齡段，三五年以后肯定分出高低。分出高低的關(guān)鍵因素，就在于實(shí)踐。敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的同志會(huì)經(jīng)歷得更多、積累得更厚、提高得更快;患得患失、瞻前顧后的同志，實(shí)踐的機(jī)會(huì)少一些，自己的定位會(huì)低一些，幾年下來能力水平立馬分高低。年輕干部要通過努力工作、認(rèn)真實(shí)踐，做到在相同年齡段干部當(dāng)中，能力水平比別人高出一截，具有能力水平的優(yōu)勢(shì);在相同能力水平的干部當(dāng)中，又具有年齡較輕的優(yōu)勢(shì)。三是不當(dāng)享樂官。大家成長的過程正是改革開放的過程，國家轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程。社會(huì)發(fā)展到今天，已不再要求領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)苦行僧，也承認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)干部有個(gè)人訴求。但領(lǐng)導(dǎo)干部的自我要求要更高、自我約束要更嚴(yán)，必須十分注意自身形象，在物質(zhì)追求上保持心平氣和。為官從政如果追求享樂、追求奢華，會(huì)消除斗志、消磨意志，會(huì)受到廣大群眾的譴責(zé)，甚至可以說是自掘墳?zāi)埂⒆匀缤?。第四，年輕干部要深入基層，力戒形式主義。黨和政府的根基在基層，血脈在基層，力量也在基層。年輕干部要把群眾當(dāng)親人，扎根人民群眾，多交布衣朋友、草根朋友，自覺汲取營養(yǎng)、承接地氣。把群眾當(dāng)親人，這不是一句口號(hào)。我們?yōu)楣購恼?，為誰干,為了