【新】勞務(wù)派遣公司員工管理制度

1、新】勞務(wù)派遣公司員工管理制度勞務(wù)派遣公司員工管理制度勞務(wù)派遣員工是一種不同于編制員工的用人形勢，在管理上很容易出現(xiàn)問題。下面是小編準備的勞務(wù)派遣公司員工管理制度，歡迎閱讀。勞務(wù)派遣公司員工管理制度篇1第一章總則第一條本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派 遣人員。勞務(wù)工 與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。第二條勞務(wù)派遣協(xié)議由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；2

2、、工作崗位或項目內(nèi)容；3、勞動報酬、支付標準和方法；4、勞務(wù)工的勞動保護；5、雙方認為需要約定明確的其他事項。第三條各部門、分子公司負責勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”主，要履行以下職責：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；2、面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；3、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；4、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。第四條公司根據(jù)各分子 公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，明確工作職責、崗位要求

3、、職業(yè)道德、勞動紀律、 獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。第二章使用原則與批準權(quán)限第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。第七條各分子公司、機關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導批準。各分子公司、機關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。第八條各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。第三章招聘第九條人力資源部協(xié)助機

4、關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。第十條各分子公司自主進行 勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。第十一條招聘基本原則：1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等 人員作為勞 務(wù)工。第十二條招聘方式及步驟：1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；2、根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。第十三條聘用1、機關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導審批，

5、審批同意后由人力資源部負責辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；2、應(yīng)聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重（傳染）疾病的，取消錄用資格；3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得特種設(shè)備操作資格證的勞務(wù)工；4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人 力資源部進行過程監(jiān)督；5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。第四章培訓第十四條培訓目標與理念1、 公司將對勞務(wù)工培訓納入公司整體培訓計劃；2、培訓旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能；3、開展多層次、多種形式的培訓活

6、動，滿足不同的崗位需求；4、建立勞務(wù)工崗前培訓和安全教育制度。第十五條培訓主要內(nèi)容1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職 責、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。第十六條具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關(guān)制度、規(guī)定。第五章薪酬待遇第十七條工資結(jié)構(gòu)分子公司結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資 等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標準，并報公司審核。第十八條工資的支付1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人

7、民幣）支付給員工個人；2、工資原則上于次月10日之前支付；3、勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標準和方式等，按勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)用工協(xié)議執(zhí)行4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務(wù)工其當月工資按其實際工作天數(shù)核定；5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。第十九條公司按勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù) 用工協(xié)議的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔。第二十條工資中的扣項1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負擔的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞務(wù)工的考核 第二十一條勞務(wù)工的考核1、

8、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。2、考核原則：用人單位（部門）按績效考評辦法對勞務(wù)工進行逗硬考核。第二十二條對工作業(yè)績突 出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗 的享受相應(yīng)的待遇。第七章附則第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。第二十四條勞務(wù)工離職1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司（部門）同意并報人 力資源部審批后辦理離職手續(xù)；2、勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢

9、后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔法律責任。第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準。勞務(wù)派遣公司員工管理制度篇2、為優(yōu)化學校的人力資源結(jié)構(gòu)，探索建立市場化的勞動用工機制，規(guī) 范管理、使用勞務(wù)派遣行為，以滿足學校發(fā)展的需要，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞 動合同法等的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際制定本辦法。二、學校組織人事處是勞務(wù)派遣的歸口管理部門，負責勞務(wù)派遣的規(guī)劃、接收、使用清退等全過程的組織、指導、協(xié)調(diào)和管理等工作。負責與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)調(diào)處理涉 及勞務(wù)派遣的相關(guān)問題。三、學校

10、組織人事處根據(jù)學校用工部門提出的用工申請，結(jié)合定編定崗定員管理，制定勞務(wù)派遣計劃，經(jīng)校長辦公會批準后實施。勞務(wù)派遣計劃應(yīng)包括勞務(wù)使用崗位、數(shù)量和使用期限等。四、學校組織人事處負責對被派遣勞動者的資格進行審查，審查的主要內(nèi)容包括：被派遣勞動者是否與派遣公司簽訂了勞動合同，其勞動合同期限是否涵蓋勞務(wù)合同期限；派遣勞動者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。工作崗位上實施?，F(xiàn)學校實施勞務(wù)派遣的崗位為司五、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。，建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。六、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同勞務(wù)派遣公司應(yīng)將勞動合同

11、提交學校備案。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和用 工數(shù)量、派遣七、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當與學校訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。八、勞務(wù)派遣協(xié)議一經(jīng)簽訂即受法律保護，協(xié)議雙方必須嚴格履行。派遣協(xié)議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動者的合法權(quán)益。九、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者的勞動合同期滿，或以完成一定工作為期限的勞動合同終止條件出現(xiàn)，不再續(xù)訂合同的，應(yīng)當及時終止勞動合同并及時通知學校。，勞務(wù)派遣公司可以解除勞動合同：十、被派遣勞動者有下列情形之一的（-）(-)（三）（四）經(jīng)學校提出（五）在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反學校的規(guī)章制度的；

12、嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，對完成學校的工作任務(wù)造成嚴重影響，使對方在違背真實意思的情況下致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。十一、學校用工部門要遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，承擔派遣勞動者的安全生產(chǎn)管理責任，對被派遣勞動者要與學校員工一樣加強安全生產(chǎn)教育、培訓和現(xiàn)場管理，提供安全生產(chǎn)條件、配備勞動防護用品，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，確保安全生產(chǎn)。十二、勞務(wù)派遣人員的待遇（-）勞務(wù)派遣人員的工資由學校與勞務(wù)派遣公司根據(jù)工作崗位協(xié)商確定；（-）社保繳費基數(shù)由勞務(wù)派遣公司按照市社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費基數(shù)規(guī)定代為繳納（三）勞務(wù)派遣人員享受學校發(fā)放的誤餐補貼；（四）勞務(wù)派遣人員按學校要求加班的，按學校有關(guān)加班管理制度規(guī)定，由學校支付加班費;（五）學校按派遣協(xié)議約定及時向勞務(wù)派遣公司支付被派遣勞動者的工資、社會保險等費用。勞務(wù)派遣公司應(yīng)確保派遣勞動者工資按時足額發(fā)放。十三、本辦法自公布之日起施行，在實施過程中的解釋權(quán)歸組織人事處?！緞趧?wù)派遣公司員工管理制 度】相關(guān)文章：1. 公司勞務(wù)派遣管理制度范本2. 勞務(wù)派遣管理制度范本3. 勞務(wù)公司派遣管理制度4. 勞務(wù)派遣好處5. 勞務(wù)派遣合同6. 什么是勞務(wù)派遣？如何區(qū)分勞務(wù)派遣和正式員工？7. 勞務(wù)派遣制度