企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問(wèn)卷

1、企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問(wèn)卷填寫(xiě)說(shuō)明：1 這份調(diào)查問(wèn)卷涉及到人力資源管理的許多領(lǐng)域，篇幅較長(zhǎng)，問(wèn)卷填寫(xiě)將占用您一定 的寶貴時(shí)間，我們誠(chéng)懇地請(qǐng)大家能夠認(rèn)真、詳細(xì)地填寫(xiě)完畢。2 調(diào)查所涉及的問(wèn)題沒(méi)有對(duì)錯(cuò)或好壞之分， 請(qǐng)各參加調(diào)查的企業(yè)實(shí)事求是地回答。 您答 案的真實(shí)性和完整性對(duì)本項(xiàng)研究以及可能給中國(guó)的人力資源管理現(xiàn)狀的精確描述作出貢獻(xiàn)。3 本調(diào)查問(wèn)卷應(yīng)該由熟悉企業(yè)人力資源管理狀況的人力資源部門負(fù)責(zé)人或公司分管人 力資源的副總經(jīng)理委托有關(guān)人員填寫(xiě)。4回答方式：有些題目是選擇題，請(qǐng)?jiān)诜夏鷤兤髽I(yè)情況的選擇項(xiàng)目上畫(huà)圈“0”；有些題目是問(wèn)答題，需要填寫(xiě)實(shí)際數(shù)字或內(nèi)容，請(qǐng)您寫(xiě)在題目下的空白處。 真誠(chéng)地感謝您

2、在百忙中對(duì)我們的調(diào)查給予支持。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 易才集團(tuán)人力資源發(fā)展研究中心1. 您的最高學(xué)歷： A 高中及以下 B 中專 C 大專 D 本科 E 研究生2. 您所學(xué)專業(yè)：A 經(jīng)濟(jì)與管理類 B 心理學(xué)與社會(huì)學(xué) C 科學(xué)技術(shù)類 D 其它社科類 E 文體類 F 其它1. 是否接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)2. 公司是否有獨(dú)立的人力資源管理（或人事勞資）部門A 有 B 沒(méi)有 （如果沒(méi)有請(qǐng)?zhí)^(guò) 3、4題直接回答第 5題以后的問(wèn)題；若有請(qǐng)?jiān)竭^(guò)5、6題）3. 公司對(duì)人力資源管理工作有沒(méi)有財(cái)務(wù)預(yù)算A 有 B 沒(méi)有4. 人力資源管理負(fù)責(zé)人是否參與企業(yè)重大方針政策的決策過(guò)程A 總是參與 B 經(jīng)常參與 C

3、 偶爾參與 D 從不參與5. 13 人力資源經(jīng)理（主任）能夠在多大程度上影響企業(yè)的人事政策A很大程度 B 較大程度 C 較小程度 D 幾乎沒(méi)有影響6. 請(qǐng)根據(jù)公司的日常工作，評(píng)價(jià)下列各項(xiàng)工作的重要性程度：非常重要重要說(shuō)不準(zhǔn)不重要很不重要貫徹中央和地方的勞動(dòng)人事政策制定本企業(yè)的雇傭政策和制度設(shè)計(jì)薪酬管理制度設(shè)計(jì)福利制度制定和實(shí)施招聘錄用制度進(jìn)行人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作分析與設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)處理勞動(dòng)關(guān)系和糾紛設(shè)計(jì)員工安全和健康保障制度改善員工工作環(huán)境其他（具體說(shuō)明）7. 公司是否做過(guò)工作分析（也叫崗位分析或職位分析）A做過(guò) B 沒(méi)做過(guò) C 不清楚8. 公司實(shí)施工作分析的目的是

4、什么A為績(jī)效考核做準(zhǔn)備B 規(guī)范崗位職責(zé) C確定崗位工資 D確定培訓(xùn)內(nèi)計(jì)劃E其它（請(qǐng)說(shuō)明）9. 公司是否有正式的工作（職位）說(shuō)明書(shū)A有 B 沒(méi)有 C 有的崗位有，有的崗位沒(méi)有10. 招聘員工一般通過(guò)什么方式（可選擇多項(xiàng)）a） A職業(yè)中介機(jī)構(gòu)B 人才交流會(huì) C大專院校D獵頭公司b） E因特網(wǎng)（招聘網(wǎng)）員工推薦 G 主動(dòng)求職者c） H其它（請(qǐng)注明）12. 公司是否有正式的薪酬制度A有 B 沒(méi)有11. 7各種招聘渠道的有效性多大（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的空間打勾）非常有效有效說(shuō)不準(zhǔn)效果很小效果很差職業(yè)中介機(jī)構(gòu)人才交流會(huì)大專院校獵頭公司員工推薦因特網(wǎng)（招聘網(wǎng)）員工推薦主動(dòng)求職者13. 公司采用的是什么工資制度a） A

5、崗位（職務(wù)）工資 B 業(yè)績(jī)工資 C技能工資 D 三種制度并存b） E其它（請(qǐng)注明）j14. 根據(jù)現(xiàn)行的薪酬制度，公司多長(zhǎng)時(shí)間給全體員工升（降）一次工資A半年 B 1 年 C 2 年 D 3 年 E 4 年以上15. 工資變動(dòng)的主要依據(jù)是什么A崗位或職務(wù)變動(dòng)個(gè)人業(yè)績(jī)大小C 定期升降D 公司利潤(rùn)大小E其他（請(qǐng)注明）16. 公司全體員工的薪酬總額占銷售（營(yíng)業(yè)）總額的百分比是多大%17. 目前公司員工中最低月工資是多少（指基本工資）A 500 元以下 B 501-1000 C 1001-1500 D 1501-200018. 下列人員的薪酬（工資部分，不含獎(jiǎng)金或分紅）水平分別為多少i. 人力資源部經(jīng)理

6、 元/月ii. 市場(chǎng)（銷售）部經(jīng)理 元/月iii. 技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理 元/月iv. 生產(chǎn)部經(jīng)理 元/月v. 總經(jīng)理辦公室主任元/月19. 新聘用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生起薪是多少本科畢業(yè)生（理工科）元/月；本科畢業(yè)生（文科）元/月碩士畢業(yè)生（理工科）元/月；碩士畢業(yè)生（文科）元/月博士畢業(yè)生元/月20. 公司是否做過(guò)薪酬調(diào)查A自己做過(guò) B委托咨詢公司做過(guò)C購(gòu)買過(guò)調(diào)查報(bào)告D查閱過(guò)勞動(dòng)部門資料E 其它（請(qǐng)注明）:21.公司有沒(méi)有正式的績(jī)效考核制度A有B沒(méi)有22.績(jī)效考核制度主要考核什么內(nèi)容A工作業(yè)績(jī)B工作態(tài)度C 能力 D三方面都考23.考核纟古果主要用來(lái)做什么考核結(jié)口果主要用來(lái)1嘆1 1厶A發(fā)放獎(jiǎng)金或工資B

7、 晉升C 改進(jìn)績(jī)效D培訓(xùn)需求分析 E24. 目前公司的考核制度存在的最大問(wèn)題是什么A考核方法的選擇B 考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)C 考核者的態(tài)度 D被考核者的態(tài)度E考核結(jié)果拉不開(kāi)檔次F考核結(jié)果的運(yùn)用25. 公司有沒(méi)有正式的培訓(xùn)制度或規(guī)定A有 B 沒(méi)有 C準(zhǔn)備建立26. 在2006年公司用于人員培訓(xùn)費(fèi)用占人力資源部門預(yù)算總額的比例是多少B 培訓(xùn) C 系統(tǒng)學(xué)習(xí)C 勞動(dòng)合同法知”，這種判斷您認(rèn)為是否正確：A正確31.“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)可以由單位和勞動(dòng)者雙方約定”正確 C 不清楚32.新進(jìn)員工勞動(dòng)合同一般簽幾年A 1年以內(nèi)33.公司是否使用勞動(dòng)派遣 A 是B否34.公司是否有工會(huì)A35.公司是否有明確的價(jià)值理念A(yù) 有 B 沒(méi)有10%及以下 20% C .2130% D. 3140% % 以上27. 人力資源管理人員是否參加過(guò)公司外部組織的研討班或培訓(xùn)班A 經(jīng)常參加 B 偶爾參加 C 從來(lái)沒(méi)參加過(guò)28. 您對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系的了解來(lái)自： A 讀書(shū)看報(bào)瀏覽雜志網(wǎng)頁(yè)29. 您認(rèn)為當(dāng)前影響最重大的勞動(dòng)立法是： A 新勞動(dòng)法 B 勞動(dòng)保險(xiǎn)法30. “試用期的情況下用人單位和勞動(dòng)者皆可提出解