國有企業(yè)臨時工勞動合同新整理版

1、勞務合同|contract 臨時工;勞動合同;國有企業(yè)編號：ht-efsvenieyg國有企業(yè)臨時工勞動合同新整理版all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯甲方（用人單位）名稱：_性質：_地址：_法定代表人：_乙方（勞動者）姓名：_性別：_年齡：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_市現住址：_屬于：_農業(yè)人口非農業(yè)人口居民身份證號碼：_甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定及_人民政府有關規(guī)定，經雙

2、方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_崗位，承擔_生產（工作）任務。第三條生產（工作）條件根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_，保健食品費：_元。第四條勞動紀律甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：_。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周_日工作制，每日_小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙

3、方，由甲乙雙方商定。勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_元。加班工資：法定節(jié)日為_元，公休假和平日為_元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費_元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_元至_元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_元，作為基本生活費用。第六條社會保險福利待遇1在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_元，乙方負擔_元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單

4、位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。2乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給

5、喪葬補助費_元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_元。4乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。2合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；

6、（2）按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定屬于應予辭退的；（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。4在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的；（4）經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。5在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的；（2）患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；（3）患病或非因工

7、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女工孕期、產假和哺乳期間的。6一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項（2）的規(guī)定解除合同的除外。7乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認為需要約定的事項1甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_元。2甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_元。3甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_元。4除國家規(guī)定以外，在_況下，甲方可解除合同。5除國家規(guī)定以外，在_情況下，乙方可解除合同。6計件工資制的，月工資結算辦法：_。7其他需約定事項：_。第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_元，賠償金_元。第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_。1按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2向當地人民法院起訴。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)