廈門(mén)注冊(cè)分公司注意事項(xiàng)

1、廈門(mén)注冊(cè)分公司注意事項(xiàng) 在廈門(mén)注冊(cè)分公司有什么注意事項(xiàng)呢 ？在公司的管理上又有什么 需要注意的？今天 整理了廈門(mén)注冊(cè)分公司注意事項(xiàng)分享給大家， 歡迎 閱讀，僅供參考哦！ 廈門(mén)注冊(cè)分公司注意事項(xiàng) 1、分公司應(yīng)具備什么條件？ 設(shè)立分公司應(yīng)具備下列條件： (1) 名稱應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定：分公司名稱必須冠以公司名稱 全稱； (2) 經(jīng)營(yíng)范圍必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定：分公司經(jīng)營(yíng)范圍不得超出 公司的經(jīng)營(yíng)范圍； (3) 有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件：分公司不得 與公司在同一經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)。 2、分公司注冊(cè)資金從哪里來(lái)？ 分公司由母公司申請(qǐng)?jiān)O(shè)立，不涉及注入注冊(cè)資本這一環(huán)節(jié)。 分公 司的經(jīng)營(yíng)資金由總公司

2、供給，并以總公司的資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)承擔(dān) 法律責(zé)任。 3、分公司的名稱需要預(yù)先核準(zhǔn)嗎？ 企業(yè)設(shè)立的分公司的名稱不需預(yù)先核準(zhǔn)。分公司沒(méi)有法人資格， 不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，其名稱應(yīng)當(dāng)冠以其所從屬企業(yè)的名稱， 綴以 ii “分公司”、“分廠”、“分店”等字詞，并標(biāo)明該分支機(jī)構(gòu)的行業(yè)和所 在地行政區(qū)劃名稱或者地名，但其行業(yè)與其所從屬的企業(yè)一致的， 可 以從略。 4、分公司的經(jīng)營(yíng)范圍怎么確定？ 隨著連鎖經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，開(kāi)設(shè)分公司的企業(yè)越來(lái)越多。注冊(cè)分 公司時(shí)需確定分公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并報(bào)請(qǐng)工商行政管理局審批。 (1) 依據(jù)中華人民共和國(guó)公司法及公司注冊(cè)登記相關(guān)法律的 規(guī)定，分公司經(jīng)營(yíng)范圍不能超出總公司經(jīng)營(yíng)

3、范圍。 (2) 分公司經(jīng)營(yíng)范圍涉及到特殊行業(yè)、產(chǎn)品或服務(wù)，需辦理行業(yè) 審批許可證。 (3) 分公司經(jīng)營(yíng)范圍隨總公司經(jīng)營(yíng)范圍而變化。若總公司增加了 新的經(jīng)營(yíng)范圍，分公司也可以增加經(jīng)營(yíng)范圍，需辦理分公司變更手續(xù)。 5、分公司注冊(cè)地址在哪里？ 分公司注冊(cè)地址必須為辦公樓，不得使用住宅或商住樓進(jìn)行注 冊(cè)。 分公司在人力資源管理中要注意什么 ？ 一、分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同 答案是肯定的，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四條規(guī)定，勞動(dòng)合同 法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū) 的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照 或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)

4、合同。 也就 是說(shuō)，分公司可以作為適格的用人單位。 但分公司作為用人單位與勞 動(dòng)簽訂合同時(shí)要注意，分公司作為適格的用人單位主體需要具備以下 條件： 1、經(jīng)過(guò)依法注冊(cè)登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū) ； 2、未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)， 獲得總公司的書(shū)面委托。 另外，盡管分公司有權(quán)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同， 但并不代表其可 以獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，根據(jù)目前的法律規(guī)定，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞 動(dòng)者可以單獨(dú)起訴分公司，也可以單獨(dú)起訴總公司，或者二者共同起 訴，而無(wú)論勞動(dòng)者起訴誰(shuí)，如果分公司無(wú)力承擔(dān)責(zé)任，最終仍由總公 司承擔(dān)。 而一些公司內(nèi)部稱之為“分公司”但并未依法登記的分公司并不 據(jù)此法律規(guī)定自然成為適格

5、的用人單位，則要提前獲得總公司的委托 方可與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 二、總公司派駐分公司人員的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題 總公司向分公司派駐人員是總公司對(duì)分公司進(jìn)行管理的方式之 一，而對(duì)于這些人員的勞動(dòng)關(guān)系歸屬，以及派生出來(lái)的如何解雇派駐 人員的問(wèn)題，是總公司和分公司都需要謹(jǐn)慎考慮的。 對(duì)于該問(wèn)題的解 答，需要從兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行分析。 1、由總公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派駐至分公 司工作。 此時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系歸屬總公司，并要明確兩個(gè)合同，即總公司與勞 動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同和總公司與分公司之間的派駐合同， 分公司對(duì)勞 動(dòng)合同沒(méi)有修改權(quán)。在解雇派駐人員時(shí)，可以選擇由總公司將該員工 調(diào)回，或直接由總公司解聘該員

6、工。不過(guò)，若因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 在責(zé)任承擔(dān)上，分公司與總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 2、由分公司直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 此種情況下勞動(dòng)關(guān)系歸屬分公司，分公司對(duì)勞動(dòng)合同有修改權(quán)。 一般情況下，總公司會(huì)明確要求分公司，在與這些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合 同應(yīng)提前征求總公司的意見(jiàn)。也就是說(shuō)，在這種情況下解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，只要征得總公司的同意，分公司即可直接行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議責(zé)任承擔(dān)方面，從公司法的角度出發(fā)，因分公司 不具有獨(dú)立的法人資質(zhì)，故勞動(dòng)者如果在不同的分公司之間簽訂勞動(dòng) 合同的，屬于跟總公司一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 承擔(dān)法律關(guān)系主 體時(shí)，可以單獨(dú)選擇總公司，或者單獨(dú)選擇分公司 （總公司作補(bǔ)充）， 或者選擇總公司與分公司共同承擔(dān)。 綜上所述，分公司在處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)須謹(jǐn)慎， 在勞動(dòng) 合同的簽訂