XX公司勞動(dòng)合同管理制度講課教案

1、xx 企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作， 促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同， 保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。第三條（管理職責(zé)）公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終

2、止等手續(xù)； 3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則， 提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條（知情權(quán)）在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、 專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第六條（合同條款）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)

3、紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。第九條（服務(wù)期）公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、 出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違

4、約責(zé)任。第十條（保守秘密）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。 對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的， 違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值， 按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的， 違約金按事先約定金額承擔(dān)， 但約定違約金低于實(shí)際損失的， 按實(shí)際損失賠償。第三章勞動(dòng)合同的履行

5、第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十四條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化， 由于法定或者約定的原因， 公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十五條（合同解除）1、協(xié)商解除。 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中， 公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除， 只要達(dá)成一致意見(jiàn)， 勞動(dòng)合同即可解除， 但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司解除

6、。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失 （不符合錄用條件、 嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿、 勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下， 勞動(dòng)合同可以終止。第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期” 內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

7、）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；3、員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金， 對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工， 另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2、計(jì)

8、算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。第二十條（法律責(zé)任）因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的， 依照勞動(dòng)法的規(guī)定， 通過(guò)協(xié)商解決、 申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章勞動(dòng)合同管理第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度， 并進(jìn)行宣傳教育， 定期監(jiān)督檢查。 公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。第二十三條（

9、操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū) ，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。4、順延。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。5、終止。勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工

10、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將終止勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。第二十四條（管理臺(tái)帳）公司建立健全管理臺(tái)帳， 記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況， 反映勞動(dòng)關(guān)系變化， 保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。1、勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳（總帳）；2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）；3、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳（工時(shí)、休假、加班等情況）；5、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）；6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。第二十五條（其他）1、本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及

11、時(shí)予以修改。2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。3、本制度自 _年_月 _日起執(zhí)行。XX 公司勞動(dòng)合同管理制度第一條總則為規(guī)范我公司各級(jí)員工的勞動(dòng)合同管理工作， 保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司各層級(jí)在職員工、 新招收、 調(diào)入及統(tǒng)一分配的員工（以下簡(jiǎn)稱員工） 均簽訂勞動(dòng)合同。第三條人力資源部職責(zé)劃分負(fù)責(zé)本單位的所有人員（董事、總經(jīng)理除外）的勞動(dòng)合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同簽訂

12、情況的統(tǒng)計(jì)、 匯總及上報(bào)工作； 負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同糾紛的處理及結(jié)果上報(bào)工作。第四條勞動(dòng)合同簽訂的組織及管理工作1新入職員工勞動(dòng)合同簽訂1.1 新入職員工辦理完入職相關(guān)手續(xù)后，于入職當(dāng)天，由其所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式勞動(dòng)合同書(shū) ，合同一式二份（高管人員一式三份） ，員工一份，人力資源部門一份。并在簽訂后 1 周內(nèi)蓋章后返還員工。 對(duì)于員工簽收勞動(dòng)合同的簽收單由人力資源部須備案保存。1.2 簽訂過(guò)程中，甲方當(dāng)面簽訂甲方事項(xiàng)后交由乙方，所有乙方事項(xiàng)須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。1.3 對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同者，一律不予聘用。1.4 特殊人員由總經(jīng)理統(tǒng)一組織簽訂合同。1.5 所有社會(huì)

13、招聘入職的員工，須于勞動(dòng)合同簽訂之日起2 個(gè)工作日內(nèi)提供原公司離職證明材料，特殊情況者，可將提供日期延長(zhǎng)至入職后5 個(gè)工作日內(nèi)。2在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽2.1 勞動(dòng)合同屆滿前 30 個(gè)工作日前， 擬與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同者， 應(yīng)填寫(xiě)勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單并報(bào)上級(jí)簽批意見(jiàn)。 其中， 基層員工由其直接上級(jí)簽批， 中層及以上員工由直接上級(jí)及更上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。簽批通過(guò)者， 勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單報(bào)所在單位人力資源部門存檔。2.2 勞動(dòng)合同期限屆滿前，各公司人力資源部應(yīng)提前三十日將續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)以書(shū)面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)，續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。2.3 員工在規(guī)

14、定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、 孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。3.合同簽訂相關(guān)事宜3.1 合同簽訂期限勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。3.2 試用期規(guī)定類別試用期限總經(jīng)理助理（含）級(jí)以上員工6 個(gè)月經(jīng)理級(jí)（含）以上管理員工3 個(gè)月主任級(jí)（含）以下管理員工3 個(gè)月技術(shù)部與市場(chǎng)部員工由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況另行制定管理辦法基層員工1 個(gè)月應(yīng)屆畢業(yè)生3 個(gè)月其中：試用期工資為正式工資的80%，轉(zhuǎn)正后， 20%部分的工資不予補(bǔ)發(fā)。3.3 保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定3.3.1 甲方為乙方提供的福利待遇包括：社會(huì)

15、保險(xiǎn)、住房公積金、住房或宿舍、餐補(bǔ)、車輛補(bǔ)助、休假、班車等依據(jù)實(shí)際情況簽訂。3.3.2 如員工的入職日期為每月20 日之前的，自員工入職之日起，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)；根據(jù)社保中心每月 20 日前辦理正常的社保增加， 入職日期為每月 20 日之后的，下月為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并在當(dāng)月的工資中作中體現(xiàn)。3.3.3 公司按規(guī)定辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)等，并實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，作為今后領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的證件。 需員工個(gè)人繳納的所得稅、 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及法律、 法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用，公司從員工工資中代為扣繳。3.3.4 如員工不愿辦理社保及住房公積金應(yīng)遞交書(shū)面證明申請(qǐng)，各單位人力資源部作

16、存檔備案。3.4 培訓(xùn)補(bǔ)償對(duì)于公司為員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，應(yīng)按照定內(nèi)的要求執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議。3.5 合同附件3.5.1 公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件3.5.2 保密協(xié)議對(duì)所有高層管理員工，財(cái)務(wù)、技術(shù)、市場(chǎng)部門的全體員工、均需簽署保密協(xié)議書(shū)訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。，其簽3.5.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所有高層管理員工、掌握公司機(jī)密信息的員工均需簽定競(jìng)業(yè)協(xié)議書(shū)，其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。第五條勞動(dòng)合同變更因內(nèi)部工作需要，導(dǎo)致員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，或原合同內(nèi)地薪酬及結(jié)構(gòu)發(fā)生變化者，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)。第六條勞動(dòng)合同終止1員工自愿提出與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30 天提出離職申請(qǐng)，且在完成工

17、作交接的情況下，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動(dòng)合同的解除。對(duì)于未滿30 天提出離職者，各公司人力資源部有權(quán)將工資凍結(jié)，不予以結(jié)算。2除勞動(dòng)合同法定的解除勞動(dòng)合同條款外，在員工合同期限內(nèi)或期限屆滿時(shí)，若該員工不能及時(shí)跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)要求，在崗位調(diào)動(dòng)不允許的條件下，企業(yè)可以提前30 天，與員工解除勞動(dòng)合同。3員工如違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。4對(duì)于未能提供或及時(shí)提供原公司離職證明者，或與其他公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系者，甲方有權(quán)無(wú)償解除勞動(dòng)合同。5所有勞動(dòng)合同終止，須由所在公司人力資源部開(kāi)具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。第七條勞動(dòng)合同

18、的調(diào)用各部門及員工個(gè)人需要調(diào)用或查詢勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)向所屬人資部門填報(bào)申請(qǐng)， 經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第八條附則1.本制度與國(guó)家法律和規(guī)定不符時(shí)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并及時(shí)修改完善。2.本辦法自發(fā)布之日起生效。3.本辦法的解釋權(quán)由人力資源部負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同管理范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工， 在試用期和勞動(dòng)期限內(nèi)的勞動(dòng)合同管理，包括合同簽訂、員工試用期滿考核和合同期滿考核控制目標(biāo)確保公司勞動(dòng)用工制度的合法性、規(guī)范性，有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生確保對(duì)全員勞動(dòng)合同管理的重視，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除等日常工作的管理，使勞動(dòng)合同真正對(duì)企業(yè)和員工起到約束和規(guī)范的作用主要控

19、制點(diǎn)相關(guān)部門經(jīng)理或主管及時(shí)對(duì)員工試用期滿考核、合同期滿考核并上報(bào)考核情況人力資源部經(jīng)理簽批試用期滿考核結(jié)果，確定員工是否轉(zhuǎn)正人力資源部經(jīng)理簽批合同期滿考核結(jié)果，確定員工是否續(xù)簽合同特定政策與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，都必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并報(bào)勞動(dòng)部門鑒證人力資源部將鑒證后的勞動(dòng)合同交給部門， 相關(guān)部門自行建立本部門員工的勞動(dòng)合同信息并將勞動(dòng)合同返還員工本人，人力資源部保留一份勞動(dòng)合同中應(yīng)包含相應(yīng)的試用期協(xié)議試用期的確定應(yīng)根據(jù)合同期的長(zhǎng)短及崗位級(jí)別確定，但不應(yīng)超過(guò)3 個(gè)月。 試用期滿， 部門經(jīng)理認(rèn)為有必要進(jìn)行延長(zhǎng)試用考察的，可根據(jù)規(guī)定進(jìn)入延長(zhǎng)試用期階段，但是試用期與延長(zhǎng)試用期的總和不應(yīng)超過(guò)6 個(gè)

20、月，延長(zhǎng)試用期的次數(shù)不得超過(guò)兩次根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定不同的試用期：-勞動(dòng)合同期限在6 個(gè)月（含6 個(gè)月）以下的，試用期不超過(guò)15 日-勞動(dòng)合同期限在6 個(gè)月以上1 年（含 1 年）以下的，試用期不超過(guò)1 個(gè)月-勞動(dòng)合同期限在1 年以上 2 年（含 2 年）以下的，試用期不超過(guò)2 個(gè)月勞動(dòng)合同簽訂期限：- 勞動(dòng)合同簽訂期限應(yīng)根據(jù)崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)和新進(jìn)人員的自身資質(zhì)、合同續(xù)簽人員從事本工作崗位期間的績(jī)效表現(xiàn)分別判定-勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽期限可分為：半年、1 年、 2 年、 3 年、 5 年和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須從嚴(yán)控制- 公司高級(jí)管理層基于部門人員需求情況的分析，對(duì)各類續(xù)簽合同期限的比例作出決定，根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效得分按比例簽訂建議勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)勞動(dòng)合同續(xù)訂率每年控制在85 95之間，根據(jù)公司在不同時(shí)期經(jīng)營(yíng)管理的需要，由公司高級(jí)管理層進(jìn)行決策個(gè)人績(jī)效考核連續(xù)半年不合格者，由部門提出申請(qǐng)，自動(dòng)進(jìn)入員工解聘程序?qū)τ谝驆徫蛔儎?dòng)而發(fā)生的勞動(dòng)合同變更，應(yīng)及時(shí)更新或添加勞動(dòng)合同的附件，在附件