科技股份公司員工福利制度

1、員工福利制度第一章 總則第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng) 地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，保證公司持續(xù)發(fā)展需要，做好員工 福利勞保管理工作，結(jié)合公司具體實(shí)際情況，特制定本條例。第二條 公司福利由總經(jīng)理工作部根據(jù)實(shí)際情況提出計(jì)劃，向分管副總經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，最后由總經(jīng)理工作部落實(shí)實(shí)施。第三條 條例適用公司全體員工。第四條 本條例自通過(guò)之日起開(kāi)始執(zhí)行。第二章 帶薪假期第五條 法定假期1、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；2、法律法規(guī)規(guī)定的其他法定假期。第六條 員工享有病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假；第七條 員工請(qǐng)

2、病假、事假，具體操作辦法按員工手冊(cè)執(zhí)行。第八條 婚假：工齡滿一年、符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，員工憑結(jié)婚證 準(zhǔn)假 3天；符合國(guó)家晚婚條件的，享受 15 天（包含假期中的國(guó)家法定休假日 ）；工 齡未滿一年的，根據(jù)其工作表現(xiàn)由其上級(jí)與總經(jīng)理工作部協(xié)商決定休假時(shí)間。第九條 產(chǎn)假、陪護(hù)假根據(jù)公司關(guān)于員工生育問(wèn)題相關(guān)管理辦法執(zhí)行。第十條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，公司給予慰唁假 3 天，并視路程遠(yuǎn)近給 予路程假。第十一條 年假：工齡滿一年的員工，每年享有五天的年假，工齡滿十年， 每年享受十天年假，工齡滿二十年，享受十五天年假，具體執(zhí)行方法根據(jù)集團(tuán)公 司管控。第十二條 婚假、產(chǎn)假、喪假、年假申請(qǐng)，由個(gè)人填寫(xiě)

3、請(qǐng)假條及相關(guān)證明或 情況說(shuō)明報(bào)總經(jīng)理工作部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三章 節(jié)日物資第十三條 公司可根據(jù)實(shí)際情況在春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中 秋節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日物資。第四章 補(bǔ)貼第十四條 餐貼：公司員工享有每月 100 元的午餐補(bǔ)貼。第十五條 交通補(bǔ)貼：公司員工享有公司通勤車(chē)接送上下班，不再計(jì)發(fā)交通 補(bǔ)貼。第五章 保險(xiǎn)第十六條 凡公司正式員工，公司將按國(guó)家有關(guān)政策為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包 括社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大額醫(yī) 療保險(xiǎn)，并承擔(dān)規(guī)定的費(fèi)用（見(jiàn)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理辦法 ）。第十七條 特殊崗位上的員工，公司根據(jù)具體情況為其投保商業(yè)保險(xiǎn)。第六章 其他福利第十八條 員工特殊困難補(bǔ)助1、對(duì)于認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力工作，獻(xiàn)身國(guó)測(cè)公司事業(yè)的員工，遇有特殊困難，公 司將視具體情況，予以一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。重殘、2、特殊困難系指員工家庭財(cái)產(chǎn)受到重大損失或因直系親屬的意外死亡、不治之癥引起的經(jīng)濟(jì)困難第十九條 員工賀儀1、員工生日時(shí)，公司贈(zèng)與生日賀卡或禮物。2、員工符合晚婚條件的， 在辦理完結(jié)婚登記手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)向公司總經(jīng)理工 作部出示結(jié)婚證 ，公司致新婚賀儀 300