勞動用工管理制度

1、勞動用工管理制度第一章總則第一條 : 為維護(hù)公司的正常秩序, 促進(jìn)公司的穩(wěn)定和發(fā)展, 本著人與工作互相適應(yīng)、保障公司和員工雙方的合法權(quán)益的原則, 依據(jù)中華人民共和國勞動法及其它相關(guān)法律、 法規(guī)、 政策的規(guī)定 , 結(jié)合公司的實(shí)際情況 , 特制定本制度。第二條 : 本制度適用本公司及與公司發(fā)生勞動關(guān)系 ( 包括發(fā)生勞務(wù)關(guān)系 ) 的所有員工及人員。第三條 : 員工除應(yīng)遵守本制度外, 還應(yīng)遵守公司其它各項(xiàng)規(guī)章制度。第二章職工的錄用第四條 : 公司根據(jù)企業(yè)的總體目標(biāo)及經(jīng)營需要確定對機(jī)構(gòu)的設(shè)置確定用人計(jì)劃。第五條 : 公司需要招收員工時(shí), 應(yīng)面向社會、任人為賢、公開標(biāo)準(zhǔn)、 擇優(yōu)錄用。員工的錄用由公司人力資

2、源部門統(tǒng)一辦理。第六條 : 新招收錄用的員工, 必須事先進(jìn)行身體檢查, 對身體不合格的 , 公司應(yīng)說明情況, 不予錄用。第七條 : 新招收錄用的員工, 應(yīng)在合同中規(guī)定一定期限的試用期( 特聘的人才除外) , 在試用期內(nèi) , 用人單位和員工任何一方對對方不,滿意的,均可提出解除勞動關(guān)系, 雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條:新招收錄用的員工, 必須向公司提供如下資料, 并保證資資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。料的真實(shí)性 :1、 履歷表 ;2、 經(jīng)核對無誤的相關(guān)證書 ( 含畢業(yè)證、 資質(zhì)證、 資格證 ) 的復(fù)印件 ;3、 經(jīng)核對無誤的身份證( 戶口簿 ) 復(fù)印件 ;4、 體

3、檢證明 ( 用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)所出具的) ;5、 1 寸近照 8 張;6、 流動人口及計(jì)劃生育證明;7、 詳細(xì)地址、 聯(lián)系電話及指定的本人之外的并可郵寄送達(dá)的關(guān)系人 ;8、 其它必須提供的資料。第八條 : 合同規(guī)定的試用期滿 , 如公司或員工均未提出異議 , 視為雙方建立正式的勞動關(guān)系 , 不再辦理其它手續(xù)。第九條 : 公司或員工只有在試用期內(nèi)才能無條件地提出解除勞動關(guān)系 , 試用期滿后 , 必須依法辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。第十條 : 員工在合同期內(nèi), 公司能夠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要, 安排調(diào)整員工的工作 , 員工應(yīng)當(dāng)服從。第三章勞動合同的解除和終止第四章勞動紀(jì)律第十六條 : 員工必須無條件遵

4、守公司的如下勞動紀(jì)律:1、 服從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配 ;資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。2、 以公司為家 , 自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益, 敢于同一切危害公司利益的行為作斗爭;3、 不遲到、不早退、不曠工 , 工作期間不做與工作無關(guān)的事情;4、 安全第一 , 預(yù)防為主。嚴(yán)格按規(guī)定的程序操作 , 嚴(yán)禁違章操作 , 杜絕各類事故的發(fā)生 ;5、 按照規(guī)定使用勞動防護(hù)用品;6、 講文明、講禮貌 , 嚴(yán)禁打架斗毆 ;7、 嚴(yán)禁酒后上崗 ;8、 嚴(yán)禁串崗 , 嚴(yán)禁在工作場所嬉鬧;9、 嚴(yán)禁動用不屬于自己使用的設(shè)備、設(shè)施 ;10、 嚴(yán)禁將小孩或親友及其它無關(guān)人員帶入生產(chǎn)區(qū);11、 嚴(yán)禁

5、泄露公司商業(yè)機(jī)密;12、 嚴(yán)禁一切損害公司合法權(quán)益的行為。第十七條 : 員工違反上述紀(jì)律的 , 按相關(guān)法律、 法規(guī)、 規(guī)章及公司的規(guī)章制度追究其經(jīng)濟(jì)、 行政責(zé)任 , 構(gòu)成犯罪的 , 移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第五章工資、社會保險(xiǎn)第十八條 : 生產(chǎn)一線的員工按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行計(jì)件工資, 多勞多得。第十九條 : 工資的發(fā)放時(shí)間, 按公司規(guī)定的時(shí)間辦理。第二十條 : 試用期不到15 日即離開公司的, 不計(jì)算工資。資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。第二十一條 : 凡與公司建立勞動關(guān)系的員工 , 必須按照規(guī)定交納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。第六章工作時(shí)間第二十二條 : 由于公司的生產(chǎn)任

6、務(wù)是不特定的 , 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況 , 調(diào)節(jié)、 確定具體的工作、 休假時(shí)間。遇節(jié)假日需要繼續(xù)上班時(shí) , 公司將提前通知。第二十三條 : 員工在試用期內(nèi) , 原則上不得請事假 , 如有特殊情況 , 經(jīng)批準(zhǔn)后 , 其試用期順延。第二十四條 : 員工有事必須先請假:( 一 ) 事假 :1、 員工全年的事假合計(jì)不得超過15 天;2、 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為:A 、 班組長 : 半天以內(nèi) ;B、 車間主任 : 3 天以內(nèi) ;C、 分管的副總經(jīng)理: 10 天以內(nèi)。D、 如有特殊情況事假超過10 天的 , 由總經(jīng)理批準(zhǔn)。( 二 ) 病假1、 病假必須有縣級以上醫(yī)院出具的休息證明及本人請假條, 經(jīng)車間或部

7、門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可、報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效;2、 臨時(shí)看病先按事假處理, 如有醫(yī)院證明的, 連同看病時(shí)間按病假處理。資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。3、 事后補(bǔ)開的醫(yī)院證明不能作為病假的證明。( 三 ) 工傷假員工因工傷不能工作的, 由醫(yī)療單位出具證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn) , 方能作為工傷假。工傷假的時(shí)間 , 以鑒定規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。 ( 四 ) 產(chǎn)假、 婚假、 節(jié)育假、 喪假產(chǎn)假、婚假、節(jié)育假、喪假按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 : 員工請假應(yīng)事先填寫請假條, 按本制度規(guī)定的批準(zhǔn)程序?qū)徟?, 方能離開崗位。特殊情況不能按上述程序辦理的 , 事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù) , 并提交相關(guān)證明。第二十六條 : 員工捏造事實(shí)、蒙騙請假的 , 經(jīng)查實(shí)后 , 按曠工處理。第七章考勤的管理第二十七條 : 員工必須自覺按照各車間、 部門的考勤登記規(guī)定進(jìn)行考勤登記 , 該考勤登記的記載 , 作為員工遲到、 早退、 曠工的直接證據(jù)。第二十八條 : 各車間、 部門必須做好考勤登記的保管和檔案管理 , 考勤登記檔案保管的時(shí)間為三年。第二十九