管理人員勞動合同書

1、編號：勞動合同 甲方： 乙方： 合同簽訂日期： 年 月 日甲方（用人單位）名稱： （蓋章）法定代表人（負責人）： （簽章）委托代理人： （簽章） 職務： 地址： 乙方（勞動者）姓名： （簽名）文化程度： 出生日期： 年 月 日家庭住址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家和自治區(qū)有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動合同，并共同遵守本勞動合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。本合同期限 年 月 日起生效，使用期自 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止 二、工作內容第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在

2、崗位工作，乙方同意甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定具體崗位職責和工作要求。第三條 乙方在工作中應按照甲方有關規(guī)章制度要求，認真履行職責，按時完成規(guī)定的工作任務，保證達到規(guī)定的 質量標準。第四條 在本合同履行期間，甲方依平等自愿、協(xié)商一致原則，根據(jù)工作變化、工作需要以及考核結果調整乙方工作崗位。三、勞動保護和勞動條件第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具、勞動保護用品，提供保證安全衛(wèi)生的工作設施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律及甲方有關規(guī)章制度的教育和培訓

3、。四、勞動報酬第七條 甲方依據(jù)國家的法律法規(guī)和甲方依法制定工資分配制度、績效考核制度、內部規(guī)章制度及乙方所從事的崗位要求等規(guī)章制度確定、調整乙方工資水平。第八條 甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，乙方的工資標準為 元月或 元年。乙方在試用期間工資每月為 元。五、保險福利待遇第九條 甲乙雙方根據(jù)國家有關規(guī)定辦理社會保險，同時按有關規(guī)定的繳費比例，給乙方繳納應由甲方承擔的社會保險費，同時，按規(guī)定代扣代繳乙方應承擔的養(yǎng)老、意外傷害保險費。第十條 乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪休假等休假權利。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)

4、營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度進行處理直至解除本合同。乙方應遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀律；遵守甲方勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身素質。七、勞動合同的變更、解除第十三條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更合同并及時辦理變更合同手續(xù)。（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）勞動者患病或者非因公負傷，不能從事原工作的；（三）用人單位應客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條 乙方有下

5、列情形之一，甲方可以解除本合同。（一）在使用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方違法勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。（四）被依法追究刑事責任的。第十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第十七條

6、 乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第十六條的規(guī)定解除本合同：（一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（二）患病或非因公負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十八條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在使用期內的；（二）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法未乙方繳納社會保險費的。 八、勞動合同終止、續(xù)訂第十九條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）仲裁或判決終止勞動合同的；第二十條 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，甲方應及時與乙方辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。 九、其它事項（一）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，當事人可以向調解委員會申請調解，調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。（二）本合同未盡事宜