事業(yè)單位人事制度改革工作流程圖

1、事業(yè)單位人事制度改革工作流程圖學(xué)習(xí)宣傳上級(jí)人社部門(mén)各行業(yè)人事制度改革文件精神分管局長(zhǎng)審定下發(fā)正式批復(fù)文件局務(wù)會(huì)討論通過(guò)用人單位和主管部門(mén)制定提交事業(yè)單位改革方案同級(jí)人社部門(mén)進(jìn)行改革部門(mén)工作人員審核事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員流程圖主管部門(mén)審核用人單位申請(qǐng)招聘報(bào)告、招聘計(jì)劃受 理審 核退辦（不合規(guī)定）1、招聘方案（草案）2、招聘簡(jiǎn)章（草案）向人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組、省人社廳報(bào)招聘方案向局長(zhǎng)辦公會(huì)或局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)州人事考試中心組織報(bào)名、筆試、面試、體檢及考核審 批面向全社會(huì)發(fā)布公告1、招聘情況報(bào)告2、筆試、面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)表3、擬聘用人員花名冊(cè)4、擬聘用人員備案表公示擬聘用人員下發(fā)聘用通知簽訂聘用合同備 案到州人力

2、資源服務(wù)中心簽訂聘用合同聘用合同或介紹信事業(yè)單位工作人員年度考核流程圖考核單位組織實(shí)施年度考核州委組織部、州人社局聯(lián)合印發(fā)年度考核工作通知考核單位上報(bào)實(shí)施材料州人社局下發(fā)實(shí)施通知、核準(zhǔn)優(yōu)秀指標(biāo)考核單位上報(bào)考核結(jié)果到州人社局備案海北州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員流動(dòng)調(diào)配手續(xù)審批流程圖接轉(zhuǎn)行政關(guān)系對(duì)方人事部門(mén)研究同意向?qū)Ψ饺耸虏块T(mén)發(fā)商調(diào)函提交局務(wù)會(huì)討論調(diào)閱檔案、科室初審受 理單位和主管部門(mén)研究同意當(dāng)事人提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)1、個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)；2、干部調(diào)入（出）申請(qǐng)呈報(bào)表；3、夫妻分居申請(qǐng)調(diào)入的還需提供在調(diào)入地一方身份證、戶藉證明、所在單位證明。退辦（不合規(guī)定）事業(yè)單位工作人員表彰、獎(jiǎng)懲流程圖獎(jiǎng)勵(lì)流程圖 懲戒流程圖人

3、社部門(mén)審核單位推薦呈報(bào)并提供相關(guān)事跡材料提交政府常務(wù)會(huì)議研究決定。報(bào)、送承辦文件審批機(jī)關(guān)審批原單位對(duì)懲戒對(duì)象調(diào)查核實(shí)形成相關(guān)材料并提出懲戒建議。按上級(jí)要求公布獎(jiǎng)勵(lì)條件、評(píng)獎(jiǎng)程序和方法。人社局研究提出初步意見(jiàn)。發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)金事業(yè)單位工作人員解聘、辭聘流程圖解聘流程圖 辭聘流程圖由本人向聘用單位提出書(shū)面辭聘申請(qǐng)。由聘用單位提前30日書(shū)面通知被解聘人員。聘用單位受理30日內(nèi)予以答復(fù)，未能與聘用單位協(xié)商一致的，堅(jiān)持正常工作。持正常工作持正常工作聘用單位書(shū)面按干部管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)，主管部門(mén)出函人社部門(mén)，人社部門(mén)審核復(fù)函，用人單位根據(jù)復(fù)函到編制和工資部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)。6個(gè)月后再次提出辭聘，仍未能與聘

4、用單位協(xié)商一致，工作人員即可單方面解除聘用合同聘用單位向被解聘人員出具解除聘用合同證明書(shū)工作人員辭聘，按干部管理權(quán)限審批，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。人事檔案在1個(gè)月內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)給具有人事檔案管理權(quán)的接收單位，或者委托政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理解聘人員不得無(wú)故不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育流程圖公共知識(shí)培訓(xùn)流程圖 專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)流程圖主管部門(mén)或單位制定培訓(xùn)計(jì)劃州人社局下文分解培訓(xùn)任務(wù)省廳在年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)中下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)根據(jù)主管部門(mén)或單位制定培訓(xùn)計(jì)劃組織人員參加培訓(xùn)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具培訓(xùn)證明繼續(xù)教育證（粘貼）填寫(xiě)培訓(xùn)內(nèi)容職 稱(chēng) 申 報(bào) 審 報(bào) 流 程單位核

5、定個(gè)人申報(bào)各縣申報(bào)人員州直申報(bào)人員 州行業(yè)主管部門(mén)初審統(tǒng)一收齊材料縣行業(yè)主管部門(mén)收齊材料 到縣職改辦核定申報(bào)人數(shù)到州職改辦核定申報(bào)人數(shù) 州各系列職稱(chēng)辦負(fù)責(zé)復(fù)審及負(fù)責(zé)相關(guān)證件的驗(yàn)證縣主管部門(mén)負(fù)責(zé)初審及負(fù)責(zé)相關(guān)證件的驗(yàn)證 送至縣職稱(chēng)辦復(fù)審 報(bào)初級(jí)職稱(chēng)的人員：由州職稱(chēng)辦審核同意委托至省初評(píng)委報(bào)初級(jí)職稱(chēng)的人員：由州職稱(chēng)辦審核同意委托至州中評(píng)委報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的人員：由州職稱(chēng)辦審核同意委托至省中評(píng)委報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的人員：由州職稱(chēng)辦審核同意推薦至州中評(píng)委報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的人員：由州職稱(chēng)辦審查同意后委托至省高評(píng)委事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任審核流程圖申報(bào)材料不全或不符合規(guī)定程序的，一次性告知所需補(bǔ)齊材料事業(yè)單位（或主管部門(mén)