通風(fēng)隊勞動防護用品發(fā)放管理辦法

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / Technical documentation 編號： 通風(fēng)隊勞動防護用品發(fā)放管理辦法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_通風(fēng)隊勞動防護用品發(fā)放管理辦法溫馨提示：該文件為本公司員工進行生產(chǎn)和各項管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動的正常、

2、有序、優(yōu)質(zhì)進行。本文檔可根據(jù)實際情況進行修改和使用。 通風(fēng)隊勞動防護用品發(fā)放管理辦法總 則合理發(fā)放和使用個人防護用品, 是對員工的關(guān)懷, 有利于員工的安全生產(chǎn)及健康。根據(jù)實際特制定本制度。1 個人防護用品發(fā)放1.1 個人防護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施, 它不能替代機械設(shè)備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。1.2 員工發(fā)放的個人防護用品不是福利待遇, 是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要, 按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放, 工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)經(jīng)營辦批準(zhǔn)。1.3 員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的原則, 不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。1.4 為更好的開展個人防護, 預(yù)防

3、工傷事故及職業(yè)病, 工作時間穿戴工作服及使用防護用品, 是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定, 經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品, 按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。2 防護用品使用標(biāo)準(zhǔn)及其它規(guī)定2.1 領(lǐng)用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度, 規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限。2.2 根據(jù)實際生產(chǎn)情況, 在使用期限上要有所區(qū)別, 不能強求統(tǒng)一, 做到基本合理, 特殊情況特殊處理。2.3 因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學(xué)、下崗一個月以上, 一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者, 工作服停發(fā)或順延, 其它防護用品一律停發(fā)。2.4 新調(diào)入本隊員工依據(jù)調(diào)令, 辦理個人領(lǐng)用防護用品

4、。第一次按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放, 下次發(fā)放超過半年的隨本單位統(tǒng)一發(fā)放, 不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。3 賠償辦法3.1 凡屬個人保管不當(dāng), 丟失和損壞防護用品者一律折價賠償（包括借用的）；3.2 屬特殊情況, 損壞防護用品者根據(jù)情節(jié), 折扣賠償費比例, 但不得低于20%；3.3 賠償價格按公式計價:提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格= 賠償費3.4 需補領(lǐng)的防護用品經(jīng)本人申請, 本單位領(lǐng)導(dǎo)審批, 交賠償費后, 由本單位專職人員向供應(yīng)站領(lǐng)買補發(fā)。4 防護眼鏡的發(fā)放范圍及其規(guī)定4.1 防護眼鏡發(fā)給在生產(chǎn)過程中對眼部有危險的工種。4.2 因公損壞或?qū)賯€人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執(zhí)行。5 其它防護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及其規(guī)定5.1 凡屬有關(guān)特殊工種、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的人員, 經(jīng)單位申請部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及經(jīng)營辦同意后可作為一次性審批發(fā)放。5.2 每月發(fā)放的肥皂、沐浴露、手套等勞保用品缺勤一個月者不發(fā), 新調(diào)入崗位的人員超過每月10日后只發(fā)肥皂一塊。5.3