2021年員工考勤整改管理辦法

1、員工考勤整改管理辦法 1 總則 1 1 是本公司工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。 1 2 公司的考勤管理由部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。 1 3 各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。 2 考勤員職責(zé) 2 1 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 2 2 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題； 2 3 妥善保管各種休假憑證； 2 4 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告； 3 考勤記載符號(hào) 出勤： 事假： 病假： 曠工： 婚假： + 喪假： 產(chǎn)假、探親假： 工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：。 4 各部門(mén)應(yīng)在日前將當(dāng)月考勤匯總

2、報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)核算工資獎(jiǎng)金，季初 5 日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。 5 事假 5 1 遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 5 2 一般員工請(qǐng)假日內(nèi)，由其直接主管審批，日以上由部門(mén)主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門(mén)主管或總經(jīng)理審批；部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。 5 3 員工每季度累計(jì)事假不足日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：月底前到公司工 _為 11 日，月至月底到公司工 _為日；月至月底到公司工 _為日；月至 11 月底到公司工

3、_為日；月到公司工 _不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按處理。 6 病假 6 1 因病或因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。 6 2 年累計(jì)病假超過(guò)半年，其工齡滿年的員工按 % 計(jì)發(fā)工資；工齡滿年（合年）的員工按 % 計(jì)發(fā)工資；工齡不滿年的員工按 % 計(jì)發(fā)工資。 6 3 到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半日記事假考勤。 7 工傷 7 1 因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。 7 2 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 8 婚假

4、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假日。男女雙方都到晚婚年齡（男周歲、女周歲）者增加另婚假日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。 9 喪假 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。 10 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 10 1 產(chǎn)假一般為日，個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為日，雙胞胎產(chǎn)假為日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。 10 2 符合晚育年齡（女周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為日。女員工生育無(wú)人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。 10 3 女員工計(jì)劃

5、外生育，其休息時(shí)間以事假論處。 10 4 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。 10 5 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受 3 日的計(jì)劃生育假。 10 6 員工如果 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。 11 探親假 11 1 享受探親假的條件如下： 11 1 1 工作期滿 1 年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； 11 1 2 員工喪偶已滿年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇； 11 1 3 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員

6、工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明，可享受探親假待遇； 11 1 4 領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇； 11 1 5 已婚職員父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探親待遇。 11 2 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇： 11 2 1 各種學(xué)校畢業(yè)生，在期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。 11 2 2 員工在期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。 11 2 3 喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。 11 2 4 家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。 11 2 5 員工與其父或母任何

7、一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿 1 個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿 20 日者，不享受探親待遇。 11 3 員工探親假期 11 3 1 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 1 個(gè)月。 11 3 2 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為日。 11 3 3 已婚員工探望父母者每 4 年給假一次，假期為日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年； 11 3 4 探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 11 3 5 探親假期內(nèi)工資照發(fā)。 11 3 6 探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)

8、批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 11 4 探親假管理 11 4 1 員工探親，須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)； 11 4 2 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。 12 加班倒休 12 1 充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 12 2 主管人員平時(shí)加班小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。 12 3 員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的

9、150%計(jì)發(fā)加班工資。 12 4 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的 200% 計(jì)發(fā)加班工資。 12 5 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。 13 曠工 13 1 凡下列情況均以曠工論處： 13 1 1 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 13 1 2 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗； 13 1 3 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； 13 1 4 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗； 13 1 5 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 13 2 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。 14 本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 15 本辦法自發(fā)

10、布之日起執(zhí)行。 員工考勤整改管理辦法xx-05-02 21:32 | #2樓 1 、目的 為更加準(zhǔn)確、有效的統(tǒng)計(jì)工時(shí)，進(jìn)行科學(xué)的人事管理特制訂本管理辦法。 2 、適用范圍 本公司所有員工。 3 、考勤方法 3.1 員工正?？记跁r(shí)間以公司下發(fā)的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 3.2 每天正常上班必須打卡4 次, 加班必須打卡6 次。 3.3 下列員工除下列情況外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡： 3.3.1 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者； 3.3.2 因公填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)者； 3.3.3 因故請(qǐng)假或休息，經(jīng)核準(zhǔn)者； 3.3.4 臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)者。 3.4 員工本人須親自打卡，不得由

11、他人代打卡。 3.5 上班以考勤記錄為準(zhǔn)，對(duì)拒絕打卡、遲到不打卡的按未出勤或曠工處理。 3.6 對(duì)因故未打卡而正常上班者經(jīng)由部門(mén)主管簽字確認(rèn)后，到辦公室進(jìn)行手工登記考勤, 否則作相應(yīng)處罰。 3.7 對(duì)事假、病假等事先未提交假條者，回廠后當(dāng)天立即將有效請(qǐng)假條或有關(guān)證明補(bǔ)交到辦公室，否則視為曠工處理。 3.8 對(duì)先出差而未能提交出差申請(qǐng)單者，在回廠當(dāng)月月底前補(bǔ)交出差申請(qǐng)單到辦公室，否則視為曠工處理。對(duì)預(yù)計(jì)跨月出差的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)向辦公室提交 _。 3.9 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論。 3.10 員工外出前須填制“出廠

12、證”交本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）簽字后方能出廠；如外出時(shí)間超過(guò)1 小時(shí)，則必須另行填寫(xiě)休息單或請(qǐng)假（公務(wù)性外出除外）, 一線員工由主管視情況決定。 3.11 門(mén)衛(wèi)加強(qiáng)門(mén)禁管理，認(rèn)真核對(duì)出廠人員和出、回廠時(shí)間，并于月底將出廠證交辦公室進(jìn)行登記，作為考勤依據(jù)。 4 、考勤規(guī)定 4.1 遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間60 分鐘內(nèi)出勤者，視為遲到；但偶發(fā)事件經(jīng)主管批準(zhǔn)，補(bǔ)請(qǐng)假者，視為請(qǐng)假。 4.2 早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前60 分鐘內(nèi)擅離工作場(chǎng)所，視為早退。 4.3 曠工 4.3.1 未經(jīng)請(qǐng)假及準(zhǔn)假、或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而無(wú)故不到職者； 4.3.2 無(wú)正當(dāng)理由，拒絕部門(mén)主管安排工 _均以曠工論； 4.3.3

13、 員工在規(guī)定上班時(shí)間超過(guò)1 小時(shí)上班按曠工半日論；當(dāng)事者事先請(qǐng)假或公出，不列作曠工； 4.3.4 員工在規(guī)定下班時(shí)間60 分鐘前離開(kāi)工作場(chǎng)所者，以曠工半日論； 4.3.5 一個(gè)月累計(jì)遲到加早退合計(jì)超過(guò)3 次者，以曠工半日論； 4.4 全勤：當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假記錄（公假除外），且全月遲到早退未超過(guò)（含）三次者。 4.5 加班 4.5.1 凡于正常工作時(shí)間無(wú)法完成、或因超出正常工作負(fù)荷，無(wú)法于正常工作時(shí)間內(nèi)完成，且經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)的工作，均視為加班（系指事后要核計(jì)加班費(fèi)的加班）。 4.5.2 事后的補(bǔ)批，須經(jīng)核準(zhǔn)方可生效； 4.5.3 下列情形不列為加班： 4.5.3 .1 出差 4.5.3 .2 教育訓(xùn)練

14、 4.5.3 .3 公關(guān)應(yīng)酬 4.5.4 加班分類 正常加班：指延長(zhǎng)正常工時(shí)； 4.5.5 加班由安排加班之主管人員每日下午4:00 前提出“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案后始可生效。 4.5.6 正常加班原則上以下班后1 小時(shí)起開(kāi)始計(jì)算。 4.5.7 加班時(shí)間以考勤卡打卡記錄及“加班單”為據(jù)。 4.6 請(qǐng)假：事假和病假 4.6.1 事假 4.6.1 .1 如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效；一次不得超過(guò)2 天，超過(guò)2 天的一律經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方為有效。 4.6.1 .2 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或辦公室查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 4.6.2 病假 4.6.2 .1 員工因傷病或生理原因須休養(yǎng)者，須請(qǐng)病假（必須提供縣區(qū)或?qū)I(yè)醫(yī)院醫(yī)師證明、醫(yī)療發(fā)票）。 4.6.2 .2 未住院者，月度內(nèi)不得超過(guò)2 天，全年累計(jì)不得超過(guò)15 天。 4.6.3 請(qǐng)假手續(xù)辦理 請(qǐng)病、事假員工應(yīng)提前填寫(xiě)“請(qǐng)假條”依審批權(quán)限交各上級(jí)審核、批準(zhǔn)后兩天內(nèi)交辦公室，作為考勤依據(jù)。 4.7 出差： 員工短暫性公務(wù)外出向直屬主管報(bào)備開(kāi)具出廠證即可，8 小時(shí)以上的必須填寫(xiě)“出差申請(qǐng)報(bào)告單”經(jīng)批準(zhǔn)后交 辦公室 。 4.8 請(qǐng)假、出差審批權(quán)限:2 天以內(nèi)( 含) 由主管批準(zhǔn)；3 天以上( 含)7 天以下由部門(mén)主