2021年人事勞資小組廉政工作報告精選

1、 人事勞資小組廉政工作報告為加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭, 建立完善懲治和預防腐敗體系, 確保廉潔從業(yè), 根據(jù)上級部門的工作部署與安排, 我們?nèi)耸聞谫Y小組對廉政風險情況進行認真、細致的排查, 現(xiàn)將排查情況報告如下:一、提高認識, 認真開展廉政風險排查工作我們?nèi)耸聞谫Y小組通過學習, 提高了認識, 統(tǒng)一了思想, 把開展廉政風險排查工作作為源頭上防治腐敗和貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系的一項重要舉措, 克服畏難情緒和厭戰(zhàn)情緒, 切實加強組織領導, 認真開展廉政風險排查工作, 確保排查工作取得實際成效。二、逐項排查, 全面完成廉政風險排查任務我們?nèi)耸聞谫Y小組通過逐項排查, 全面完成廉政風險排查任務

2、, 具體排查情況如下:1、人員招聘方面:沒有利用職權(quán)介紹關系應聘, 并在面試考察環(huán)節(jié)利用自身職務便利幫助過關；初步錄用前面試筆試環(huán)節(jié)做到公開透明, 符合程序；對考試入圍情況出具書面報告, 并由考試組成員會簽存檔；遵循民主集中制原則確定錄用人員, 對正式錄用前試用期實行嚴格考核, 做到正式錄用前調(diào)閱檔案, 并去去原工作單位調(diào)查。2、教育培訓:嚴格按照上級規(guī)定參加教育培訓, 辦好教育培訓相關審批手續(xù), 不參加與自身工作無關和超過有關規(guī)定范疇的教育培訓, 嚴禁借教育培訓名義參加公款消費旅游, 3、干部任免:建立完善中層以上管理人員干部相關管理制度, 按時合規(guī)辦理干部任免手續(xù)；公平公正公開做好干部的提

3、拔任用, 嚴禁任人唯親、營私舞弊, 不允許在民主推薦、測評、組織考察和選舉中拉票、搞小團伙等非組織活動；不存在利用職務要求或者指示提拔親屬以及身邊工作人員現(xiàn)象；加強教育, 開展競職競崗, 努力消除干部崗位長期能上不能下, 作風松散、紀律松弛、政令不暢通等問題。4、績效、任免等各類考核:嚴格考核程序, 做到公開公正公平, 不允許存在隱瞞或歪曲事實真相, 不允許利用職務影響考核結(jié)果, 對身邊工作人員加感情分。5、人事檔案管理:按規(guī)定建好員工個人檔案和員工信息臺帳。6、薪酬管理:薪酬系統(tǒng)設計基本合理, 崗級劃分較為清晰？基本不存在大鍋飯現(xiàn)象；薪酬適當向工作量較大、繁雜及難度較高崗位傾斜, 突出考核部

4、分, 增加激勵效果, 起到獎勤罰懶, 多勞多得目的, 按國家規(guī)定繳納社保。7、人事干部:人事干部都經(jīng)過培訓, 基本熟悉國家人事法律法規(guī)和勞動合同法, 組織紀律性較好, 能夠遵守保密制度。三、存在的不足的問題1、人事干部平時忙于工作, 對學習抓得不緊, 總體業(yè)務素質(zhì)還不夠高, 對勞動法等國家法律法規(guī)還沒有做到全面掌握。2、薪酬管理落后于形勢發(fā)展, 對過時的制度沒有做到及時修訂, 一定程度影響了員工的工作積極性。3、干部任免雖按程序進行, 但民主推薦、測評、組織考察等工作做得不夠細, 有千篇一律現(xiàn)象。四、整改措施與努力方向1、加強學習, 提高人事干部業(yè)務素質(zhì)。要認真組織人事干部研讀勞動法等國家法律法規(guī), 掌握精神實質(zhì), 確保人事工作合法合規(guī)。2、加強薪酬管理, 根據(jù)不斷發(fā)展的形勢及時修訂, 做到薪酬管理規(guī)范化、科學化。3、加強干部提拔任用工作, 在民主推薦、測評、組織考察中做到認真細致, 注重細節(jié), 能夠反映干部的真實情況, 真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來。我們?nèi)耸聞谫Y小組認真細致工作, 較好地完成了廉政風險排查