實用的公司勞動合同8篇

1、你所需要的辦公范文2020實用的公司勞動合同8篇適用于年終總結(jié)、工作匯報與新年計劃 匯報人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.實用的公司勞動合同8篇 在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時

2、候需要注意什么問題呢？以下是收集整理的公司勞動合同8篇，希望對大家有所幫助。公司勞動合同 篇1 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方 法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 乙方性別 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 在甲方工作起始時間年月日 家庭住址郵政編碼 在臨居住地址郵政編碼 戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 簽訂日期：年月日 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 第一條合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起

3、至_年_月_日止，共_個月。 （二）其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共個月。 （三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。 注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 第二條工作內(nèi)容和工作地點 （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工

4、作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。 注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。 第三條工作時間和休息休假 （一）乙方實行以下第種工時制。 1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作

5、時間不得超過60小時。 2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 （二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 （注：加班加點工資標(biāo)準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。） （三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。 第四條勞動保護和勞動條件 （一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 （二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程

6、中的事故，減少職業(yè)危害。 （三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必備條款，合同范本裝飾公司勞動合同。 第五條勞動報酬 （一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： 1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準

7、確定。 2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。 3、其他工資形式。具體約定如下： _. （三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準。 注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧敖鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即”外派用工“的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。 （四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情

8、況應(yīng)明示與合同中。） 第六條社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 （三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況

9、發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6

10、.被依法追究刑事責(zé)任的。 注：依據(jù)勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的； 2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利

11、的； 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的； 4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的； 注：依據(jù)勞動合同法第40條擬訂，無變化。 八、其他約定條款 （1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。 （2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方

12、的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 （3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。公司勞動合同 篇2 甲方： 經(jīng)營地址： 乙方: （姓名） 居民身份證號碼 性別: 家庭住址: 省 市區(qū)（縣、市） 街道（鎮(zhèn)） 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自 愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 一、勞動合同期限為一年，自_年_月_日起至_年_月_ 日止。其中試用期為一個月，試用期滿，合格者留用，不合格者辦理解除合同手續(xù)。

13、二、乙方負責(zé)在 超市甲方產(chǎn)品的管理、銷售促銷工作，擔(dān)任甲方 產(chǎn)品導(dǎo)購員。 乙方工資結(jié)構(gòu)為：底薪+提成。每月底薪 400 元，提成1% 。 乙方試用期工資：乙方在試用期期間以底薪為主，甲方根據(jù)乙方試用期間實際表 現(xiàn)酌情發(fā)放提成。 三、甲方需在次月 日前以貨幣形式支付給乙方上月工資。 四、乙方保證甲方產(chǎn)品的安全和銷售、促銷工作的正常運轉(zhuǎn)。乙方必須遵守甲方 及 超市的各項規(guī)章制度，如乙方違反上述規(guī)章制度或勞動紀律符合接 觸合同條件的，甲方將解除勞動合同，并委托 超市代甲方為其辦 理離職手續(xù)，造成損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1在試用期間，被證明不符合

14、錄用條件的； 2嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的； 3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng) 甲方提出，拒不改正的； 5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更勞動合同的； 6被依法追究刑事責(zé)任的。 六、有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的； 2.甲方未能按時按量提供乙方福利的； 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的； 4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的； 七、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方： 1乙

15、方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行 安排的工作的； 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 八、乙方試用期滿后，在勞動合同期內(nèi)，雖無合同約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)，但經(jīng)雙方協(xié)商一致的可以解除勞動合同，并簽訂雙方同意解除勞動合同的協(xié)議書。 九、乙方不論何種原因離職，均應(yīng)按雙方約定在離職前與甲方辦理交接手續(xù)，并在辦理完離職手續(xù)后辦理工資等財務(wù)核算。因未辦理交接手續(xù)給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)當(dāng)賠償。 十、如乙方患有傳染病，

16、應(yīng)立即停工接受治療，在治愈前不得上崗工作，未治愈擅自上崗工作的即為違約，每擅自工作一天支付200元違約金。 十一、乙方承諾乙方已熟知甲方及 超市的各項管理制度，并自覺遵守。 十二、乙方值班期間發(fā)生商品丟失的，由乙方負責(zé)全額賠償。 十三、如乙方住址、聯(lián)系方式等信息更改應(yīng)及時通知甲方，否則所造成的一切責(zé)任由乙方全部承擔(dān)。 十四、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 委托代理人： 年 月 日年 月 日公司勞動合同 篇3 甲方(員工)： 乙方(企業(yè))： 鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及

17、離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守： 第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。 上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重

18、甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。 第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。 甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。 甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過蘇州仲裁委員會仲裁解決。 第三條 甲方在乙方任

19、職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。 第四條 除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方的其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之

20、外使用這些秘密信息。 第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。 甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日5年內(nèi) 。 甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。 第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。 若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲

21、方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。公司勞動合同 篇4 為明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。 一、勞動合同期限 勞動合同期限為年（月），自年月日起至年月 日止，其中試用期為月（天），至年月日。 二、工作內(nèi)容和工作地點 1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和工作崗位。 2、乙方根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的

22、工作數(shù)量和質(zhì)量。 三、工作時間和休息休假 甲方根據(jù)國家規(guī)定安排工作時間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。 四、勞動報酬和保險福利待遇 1、乙方的工資標(biāo)準為元/月（試用期工資為元/月），甲方于當(dāng)（下）月日前支付清楚。 2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)最低工資規(guī)定。 3、甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準支付加班工資。 4、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險，政策規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。 5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。 6、乙方因工負傷或患職業(yè)病的相關(guān)待遇按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

23、 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全生產(chǎn)流程和操作規(guī)程，制定勞動安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。 2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 3、甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面的知識教育和培訓(xùn)。 六、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除 1、本合同期滿時即終止執(zhí)行。如生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。 2、遇有下列情況之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，簽訂變

24、更協(xié)議。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的； 調(diào)整工作崗位或重新核定勞動報酬標(biāo)準的； 其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。 3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴重影響的，或是經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞

25、動報酬的； 未依法繳納社會保險費的；單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的； 法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。 七、勞動紀律和違約責(zé)任 1、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。 2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)賠償。 八、雙方協(xié)商補充條款 * 九、其他事項 1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的，甲方應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。 2、甲乙雙方在履行勞

26、動合同中發(fā)生爭議，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。 4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動合同鑒證機關(guān)備存一份。 甲方（簽章）：乙方： 法定代表人 或委托代理人：簽訂時間：年月日 鑒證機關(guān)（簽章）：鑒證人： 鑒證時間：年月日公司勞動合同 篇5 甲方： 物流有限公司 法定代表人： 乙方： 根據(jù)新中華人民共和國勞動合同法，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。 第一條 本合同為無固定期限合同，生效日期自 年 月

27、 日始至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日始至 年 月 日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。 第二條 乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為 ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。 第三條 乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載 噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天（特殊情況加班可倒休、調(diào)休），乙方同意自行延長工作時間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。 第五條 甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲

28、方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個人基本工資，基本工資不低于 元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。 第六條 甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費。乙方應(yīng)繳的勞動保險費由甲方承擔(dān)，乙方個人承擔(dān)部分，可以由甲方代扣代繳。 第七條 乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。

29、 第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方規(guī)定制度的； 3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的； 4、嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的； 6、出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。 第九條 乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。 第十條 乙方工作滿一年時，可依法享受個人應(yīng)休的節(jié)假日。 第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。 第十二條 有下列情形之一，甲方應(yīng)根

30、據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經(jīng)濟補償。 1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的； 2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同； 3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。 第十四條 甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分 1、汽車運轉(zhuǎn)承包協(xié)議 2、員工崗位職責(zé) 3、員工獎罰條例 第十五條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。 第十六條 如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人民法院提起訴訟。 第十七條 本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。 甲方： 物流有限公司（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人或委托代理

31、人（簽字） 簽訂日期： 簽約地點：公司勞動合同 篇6 甲方：XXXXX 法定代表人：XXXXX 地址：XXXXX 乙方：_ 身份證號：_ 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式： 1. 合同有效期限為_年，至_年_月_日止。其中，乙方試用期期限為_個月, _年_月_日起至_年_月_日止。試用期考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。 2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為： 3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時

32、終止。 其完成的標(biāo)志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。 本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。 二、工作任務(wù) (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。 (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 三、工作時間 (一)甲方依法設(shè)置員工勞動時間及員工考勤制度。 (二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 (三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。 (四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制： 1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其

33、他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的; 3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的; 4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 5.為完成國防緊急任務(wù)的; 6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。 四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。 五、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標(biāo)準： 1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確

34、定乙方工資形式和工資標(biāo)準。 2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方基本工資起點定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。 (二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。 (三)除第三條第(四)點規(guī)定的情形以外，甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準發(fā)給乙方加班工資。上述加班工資計入甲方發(fā)放給乙方的當(dāng)期績效考評金額中。 (四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項標(biāo)準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準發(fā)給乙方生活費。 (五)乙方在法定

35、工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準支付工資。 (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。 六、保險福利待遇 (一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。 (二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子

36、女的勞保醫(yī)療待遇。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。 (六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)

37、療等待遇不變。 (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動保護和勞動條件 (一)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)法律規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。 八、勞動紀律及獎懲 (一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的職工守則等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (二)乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方結(jié)束聘用關(guān)系1年內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)履行保密義

38、務(wù)，妥善保管收悉的商業(yè)秘密，不得作為為甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用等。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就

39、變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。 (三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。 (四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。 (五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同; 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度; 乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的; 乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的; 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的; 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標(biāo)準一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。 停工醫(yī)療期計算，按本市的法定標(biāo)準執(zhí)行，