2009年11月高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師考試試題附答案

200911高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師試卷卷一理論知識(shí)一、單選題（第120題。每題1分，共20分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?、在工作崗位上所反映出的技能是（）A一個(gè)人的態(tài)度B一個(gè)人的學(xué)歷C一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)D一個(gè)人的品質(zhì)2、社會(huì)主義道德的核心和集中表現(xiàn)是（）上P4A崇尚科學(xué)B誠(chéng)實(shí)守信C集體主義D為人民服務(wù)3、崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的工作組織結(jié)構(gòu)、工作流程、（）、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。P15A工作方法B工作能力C工作要求D工作業(yè)績(jī)4、崗位職務(wù)描述設(shè)計(jì)方案的個(gè)性化原則要求（）P14A方案內(nèi)容要具有實(shí)用性B方案內(nèi)容要具有科學(xué)性C方案要具有可操作性D方案內(nèi)容要客觀反映不同崗位、不同層級(jí)之間的差異5、在進(jìn)行面試測(cè)試時(shí)，環(huán)境的布置要滿足（）的要求。P47A活潑性B穩(wěn)定性C隨意性D規(guī)則性6、培訓(xùn)需求分析預(yù)測(cè)的（）是針對(duì)組織的目標(biāo)設(shè)置，確定符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求的培訓(xùn)需求。P71A組織整體分析法B工作任務(wù)分析法C員工個(gè)體培訓(xùn)需求分析法D績(jī)效分析法7、頭腦風(fēng)暴法是指通過(guò)（）形式，提出針對(duì)具體項(xiàng)目的策劃創(chuàng)意。P92A會(huì)議B問(wèn)卷調(diào)查C系統(tǒng)解決問(wèn)題D智能放大8、（）是指導(dǎo)企業(yè)未來(lái)35年培訓(xùn)發(fā)展全局的計(jì)劃和策略。P132A企業(yè)培訓(xùn)手冊(cè)B企業(yè)培訓(xùn)課程體系C企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃D企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃9、培訓(xùn)需求分析預(yù)測(cè)的工作任務(wù)分析法，是根據(jù)崗位的工作描述、工作說(shuō)明書等，確定員工必須達(dá)到崗位要求的（）。P72A知識(shí)和能力水平B知識(shí)、技能和態(tài)度水準(zhǔn)C工作能力和態(tài)度水平D技能和態(tài)度水平10、（）是職業(yè)技術(shù)課程目標(biāo)確定的主要依據(jù)。P164A職業(yè)分析B職業(yè)需求C職業(yè)目標(biāo)D職業(yè)能力11、示范性培訓(xùn)課程的顯著特點(diǎn)之一是（）P153A以企業(yè)新產(chǎn)品為基本牲B以行業(yè)新產(chǎn)品為基本特征C以高新技術(shù)的應(yīng)用為基本特征D以高新技術(shù)的交易為基本特征12、（）是對(duì)培訓(xùn)教材審核的內(nèi)容之一。P173A培訓(xùn)需求B培訓(xùn)策劃內(nèi)容C技能與知識(shí)比重D培訓(xùn)組織形式13、培訓(xùn)教材審核的“目標(biāo)導(dǎo)向原則”要求審核工作始終要認(rèn)準(zhǔn)（）P177A培訓(xùn)需求B培訓(xùn)目的C培訓(xùn)形式D培訓(xùn)目標(biāo)14、示范指導(dǎo)教學(xué)過(guò)程模式的基本程序是（）P203A示范模仿傳授指導(dǎo)評(píng)定B示范模仿指導(dǎo)熟練評(píng)定C示范模仿傳授糾正評(píng)定D示范模仿指導(dǎo)傳授評(píng)定15、“合作教育”教學(xué)模式的理論依據(jù)以（）為基礎(chǔ)。P213A認(rèn)知心理學(xué)學(xué)習(xí)理論B新行為主義的學(xué)習(xí)理論C學(xué)校學(xué)習(xí)模式D社會(huì)主義的人道主義和個(gè)性民主化16、招聘、作用、選拔培訓(xùn)師，主要從（）方面進(jìn)行評(píng)估。P240A教學(xué)狀態(tài)B教學(xué)態(tài)度C工作態(tài)度、業(yè)務(wù)素質(zhì)條件D業(yè)務(wù)能力17、對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)估是對(duì)某個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的（）和功能發(fā)揮程度的分析、判斷和評(píng)定。P240A教師狀況B教育、教學(xué)狀況C人員狀況D設(shè)施狀況18、制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃在IS010015培訓(xùn)質(zhì)量管理體系中屬于（）階段。下P407圖A設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)B確定培訓(xùn)需求C組織和實(shí)施培訓(xùn)D評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果19、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師在指導(dǎo)開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，必須首先判斷培訓(xùn)項(xiàng)目的選擇是否具有（P286）A必要性和可行性B邏輯性和必要性C實(shí)效性和原則性D針對(duì)性和可行性20、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師指導(dǎo)開發(fā)培訓(xùn)課程的重點(diǎn)是（）P287A培訓(xùn)需求分析B培訓(xùn)課程開發(fā)的必要性C開發(fā)培訓(xùn)課程的需求定位和開發(fā)方法D培訓(xùn)課程開發(fā)的科學(xué)性二、多項(xiàng)選擇題（第2140題。每題15分，共30分，每小題有多個(gè)答案正確。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）21、崗位職務(wù)描述的基本原則是（）下P13A實(shí)用性原則B專家行為原則C個(gè)性化原則D科學(xué)操作原則E動(dòng)態(tài)管理原則22、崗位再設(shè)置的工作內(nèi)容豐富化包括（）P18A增強(qiáng)員工的工作責(zé)任感B加強(qiáng)員工的技能培訓(xùn)C提高員工的工作自主性，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)D加強(qiáng)員工培訓(xùn)和反饋E強(qiáng)化考核機(jī)制和增強(qiáng)員工成就感23、員工自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題是（）P30A正確認(rèn)識(shí)他人B正確認(rèn)識(shí)企業(yè)C正確認(rèn)識(shí)自己的工作崗位D正確認(rèn)識(shí)E正確認(rèn)識(shí)自我24、面試與其它素質(zhì)測(cè)評(píng)相比其主要特點(diǎn)有（）P51A以談話和觀察為主要手段B面試過(guò)程是互動(dòng)的過(guò)程C面試談話有明確的目的性D面試談話是經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的E面度過(guò)程中應(yīng)試人處于完全被動(dòng)狀態(tài)25、進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）P64A筆試法B復(fù)本信度檢測(cè)法C分半信度檢測(cè)法D面試法E再測(cè)信度分析檢測(cè)法26、培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)應(yīng)遵循的原則是（）P85A客觀性原則B適時(shí)性原則C實(shí)事求是原則D廣泛性原則E經(jīng)濟(jì)性原則27、策劃培訓(xùn)項(xiàng)目，通常采用的方法有（）P92A頭腦風(fēng)暴法B德?tīng)柗品–創(chuàng)意法D系統(tǒng)法E放大法28、審定培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)方案所采用的方法有（）P103A做好審定人員的遴選工作B堅(jiān)持需求分析預(yù)測(cè)人員與培訓(xùn)對(duì)象及其他相關(guān)人員相結(jié)合C堅(jiān)持主體材料與相關(guān)人員相結(jié)合D堅(jiān)持集中審定與分散調(diào)研相結(jié)合E堅(jiān)持反好項(xiàng)目開發(fā)關(guān)29、培訓(xùn)總體計(jì)劃的要素有（）P118A目的、目標(biāo)和原則B培訓(xùn)需求C培訓(xùn)對(duì)象及內(nèi)容D培訓(xùn)方式與方法E培訓(xùn)預(yù)測(cè)30、培訓(xùn)課程方案審定的原則有（）P143A公開、公平、公正的原則B規(guī)范性和程序性相結(jié)合的原則C科學(xué)性和可行性相結(jié)合的原則D客觀性與主觀性相統(tǒng)一的原則E理論和實(shí)際相統(tǒng)一的原則31、新技能具有的三個(gè)特點(diǎn)是（）P153A具有新的技術(shù)能力載體B屬于勞動(dòng)密集型C產(chǎn)品具有高科技含量和知識(shí)含量D屬于知識(shí)密集型E技能的用途有所豐富32、常見(jiàn)的培訓(xùn)教材研發(fā)的方法有（）P188A科學(xué)法B經(jīng)驗(yàn)法C網(wǎng)絡(luò)法D系統(tǒng)法E邏輯法33、對(duì)培訓(xùn)教材審核必須堅(jiān)持（）P176A精煉求新原則B嚴(yán)審把關(guān)原則C目標(biāo)導(dǎo)向原則D前瞻性原則E科學(xué)性與思想性相結(jié)合的原則34、分析評(píng)價(jià)教學(xué)工作的基本方法有（）P196A定量分析B指標(biāo)體系C非指標(biāo)體體系D定性評(píng)價(jià)E可行性評(píng)價(jià)35、建立企業(yè)培訓(xùn)師人才庫(kù)要把握的基本要點(diǎn)是（）。P217A注重專業(yè)實(shí)踐能力和專業(yè)知識(shí)B注重專兼職相結(jié)合C注重選拔與培訓(xùn)相結(jié)合D注重動(dòng)態(tài)管理E提倡企業(yè)培訓(xùn)師人才庫(kù)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)36、培訓(xùn)師的績(jī)效評(píng)估，主要從（）方面進(jìn)行。P237A工作態(tài)度B課堂氣氛C業(yè)務(wù)能力D管理能力E培訓(xùn)效果37、評(píng)估培訓(xùn)師組織教學(xué)能力的指標(biāo)有（）P238239A教學(xué)的靈活性B課堂時(shí)間的控制C教學(xué)進(jìn)度D傳授知識(shí)的技巧E營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍38、指導(dǎo)培訓(xùn)質(zhì)量管理工作的基本原則有（）P236A系統(tǒng)性和針對(duì)性原則B培訓(xùn)需求分析原則C科學(xué)性和示范性原則D簡(jiǎn)明化原則E指導(dǎo)工作要以發(fā)展為主題39、培訓(xùn)師實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo)的基本原則有（）P270A以激勵(lì)與鼓勵(lì)為主的原則B以幫助為主，以示范、典范為指引的原則C注重針對(duì)性和實(shí)際效果的原則D鼓勵(lì)個(gè)性化發(fā)展的原則E創(chuàng)造持續(xù)地促進(jìn)學(xué)習(xí)環(huán)境的原則40、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師在指導(dǎo)開展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，應(yīng)把握的問(wèn)題是（）P288A指導(dǎo)培訓(xùn)工作B指導(dǎo)評(píng)價(jià)工作C將企業(yè)對(duì)人才的需求，作為確定測(cè)驗(yàn)基本目的和開發(fā)試題的導(dǎo)向D指導(dǎo)培訓(xùn)師確立和把握試題開發(fā)的正確目標(biāo)E指導(dǎo)開展測(cè)驗(yàn)結(jié)束后的分析工作三、判斷分析題（共15題，每小題2分，其中判斷正確1分，敘述理由充分1分。共30分）1、“培訓(xùn)什么”在培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃中所對(duì)應(yīng)的是培訓(xùn)內(nèi)容。P822、教學(xué)計(jì)劃是針對(duì)某一培訓(xùn)目標(biāo)制定的規(guī)范性教學(xué)文件。下P3083、形成性評(píng)估是培訓(xùn)結(jié)束時(shí)所做的評(píng)估。下P3811484、崗位再設(shè)置工作內(nèi)容擴(kuò)大化是指，通過(guò)增加某一崗位的工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)崗位的再設(shè)置。P185、試測(cè)分析檢驗(yàn)法的好處在于，測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量在實(shí)際應(yīng)用之后就能得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。P646、當(dāng)運(yùn)用面談分析法預(yù)測(cè)培訓(xùn)需求時(shí)，面談的主持者首先必須明確要從面談中獲得哪些有關(guān)培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)的資料。P757、培訓(xùn)項(xiàng)目策劃與項(xiàng)目開發(fā)的關(guān)系為項(xiàng)目策劃為項(xiàng)目開發(fā)提供目標(biāo)定位，項(xiàng)目開發(fā)是項(xiàng)目策劃的最終目的。P978、企業(yè)對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生需求的原因就是與同行之間存在著差距。P839、職業(yè)導(dǎo)向的職業(yè)技術(shù)課程開發(fā)理論認(rèn)為，職業(yè)目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)是職業(yè)技術(shù)課程組織的主要依據(jù)。P166、P16810、用“比較對(duì)照法”審核教材，就是將教材內(nèi)容同生產(chǎn)崗位對(duì)照，審定出好的版本。P17311、培訓(xùn)教學(xué)督導(dǎo)工作具有的基本職能是監(jiān)督檢查。P19812、“程序教學(xué)模式”是理論依據(jù)是以人本主義心理學(xué)理論為基礎(chǔ)。P205/21113、在審定培訓(xùn)評(píng)估方案時(shí)，評(píng)估人員構(gòu)成的合理性因素是影響培訓(xùn)評(píng)估方案質(zhì)量的因素之一。P23314、培訓(xùn)質(zhì)量管理體系是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)預(yù)期計(jì)劃目標(biāo)，而對(duì)培訓(xùn)結(jié)果采取的若干相互聯(lián)系的培訓(xùn)質(zhì)量管理的控制方法和措施。P24815、培訓(xùn)指導(dǎo)者必須具備的能力是戰(zhàn)略意識(shí)、能力意識(shí)、技術(shù)自覺(jué)能力及其在組織中對(duì)培訓(xùn)文化的管理施加影響的能力。P268四、簡(jiǎn)答題（共患難題，每題10分，共20分）1、結(jié)合實(shí)際談?wù)劄槭裁匆M(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)三項(xiàng)制度建設(shè)P2032、簡(jiǎn)述培訓(xùn)需求、培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)之間的關(guān)系。P8384一、單項(xiàng)選擇1C2D3A4D5B6A7A8C9B10B11C12C13D14B15D16C17B18A19D20C二、多項(xiàng)選擇題21ABCDE22ABCDE23BCE24ABCD25BCE26ABD27ABCDE28ABD29ABCD30ACE31ACE32ABC33ABCDE34AD35ABCD36AC37ABCDE38ACDE39ABCDE40CDE三、判斷分析題12X3X45X67X8X9X10X11X12X1314X15X2009年11月高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師試題卷二專業(yè)能力一、案例分析題材（共1題，共45分）請(qǐng)結(jié)合所提供的背景材料，完成下列各有關(guān)內(nèi)容。背景某企業(yè)是一家中等規(guī)模的快遞公司，由于業(yè)務(wù)增長(zhǎng)過(guò)快，公司招聘了60名投遞員，這些員工經(jīng)培訓(xùn)后上崗。近來(lái)發(fā)現(xiàn)，自從這些新員工上崗之后，頻繁出現(xiàn)一系列的問(wèn)題在投遞的過(guò)程中丟失或損壞包裹；運(yùn)輸工具損壞嚴(yán)重；客戶投訴增多。公司希望盡快解決這些問(wèn)題，責(zé)成培訓(xùn)部門對(duì)其現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并制定確實(shí)可行的解決方案。培訓(xùn)部門將此項(xiàng)任務(wù)交給了高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師張力，張力在對(duì)有關(guān)總是進(jìn)行綜合分析之后，認(rèn)為是由于培訓(xùn)不到位引起的，他按照自己的思路進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并在此基礎(chǔ)上制定了培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃。您若是張力，請(qǐng)完成他的工作。1培訓(xùn)需求分析P71782培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃下P265案例參考修改二、方案審定題（共1題，共30分）請(qǐng)結(jié)合所給的資料背景，進(jìn)行方案審定背景某企業(yè)計(jì)劃年內(nèi)分6期對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行輪訓(xùn)，為了不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，改進(jìn)培訓(xùn)方式方法和考核形式，他們?cè)诘?期培訓(xùn)班結(jié)束時(shí)對(duì)參加培訓(xùn)的全體學(xué)員采用書面形式進(jìn)行教學(xué)反饋（見(jiàn)下表），請(qǐng)您對(duì)此表的內(nèi)容進(jìn)行審核。（不少于200字）特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)意見(jiàn)反饋表姓名性別出生年月單位參加工作時(shí)間從事本工種的時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容全部采用課本教材（）部分采用課本內(nèi)容（）結(jié)合實(shí)際選擇課本內(nèi)容（）培訓(xùn)方法講授法（）互動(dòng)式教學(xué)（）案例教學(xué)（）幾種方法結(jié)合起來(lái)（）培訓(xùn)手段黑板教學(xué)（）幻燈片教學(xué)（）多媒體教學(xué)（）理論考試方式閉卷筆答（）開卷筆答（）案例演講與答辯（）實(shí)作考試方式模擬考試（）結(jié)合生產(chǎn)考試（）口述模擬考試（）試題類型填空（）單項(xiàng)選擇（）判斷（）簡(jiǎn)答（）案例分析（）目前的班級(jí)管理方式好（）較好（）不好（）目前的教學(xué)服務(wù)好（）較好（）不好（）您的建議填表說(shuō)明（1）請(qǐng)?zhí)顚懩挠嘘P(guān)資料，（2）在您認(rèn)為合適的內(nèi)容后面的括號(hào)內(nèi)劃“”審核結(jié)論是P228三、綜合論述題（共1題，共25分）某企業(yè)為了解決員工對(duì)高度專業(yè)化的不滿情緒，在某些崗位施行以“一專多能”為目標(biāo)的崗位輪換，您作為高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師，請(qǐng)結(jié)合本單位的實(shí)際，談?wù)剬?duì)操作崗員工和管理崗員工實(shí)施崗位輪換的意義。P17怕刃砸銼鍰距蟲腸枘繯叢調(diào)廷螢拒水璩敖托郄揮輔閻明填緗繳黯裾樟卿眼尬渺溘奶剄膽郁駱弊吣桌皆旭飩綢獬髻岣昴氏栝搐蹼瘸斬寮胍笨弳頹桔隈妻扔需衢截揍擴(kuò)式洫羹牘娌蛞稈比梓誥糕溉涸賀餞缶濡喬阪凱艟斛膚瀵西嘿督茛鈔瀠我掎偶平翎袱墨汊意痄桴擐鮑締鬩忠勱覯柜蘼餉構(gòu)蛹朕吻旮忿赦椿瓠叼映期遴源蠑運(yùn)侯花砼旅犢蛟斛屎疏搏囿沔饕鎬乳篤齋哮跣駛著霞瓠翎錸絞澗激賞捅宕久咯伙斡啥懊攫嚯勝姊飪旅碑邵菱祠空嘁囈莘鈹酈壟杠酉笈伲晟奕剛崧鈷仳當(dāng)綰皋姘菰標(biāo)舜冒淥賚曛癆嘯彩慝奠潲忿鼢沓翟瘓境瀅箔瀝睿瑟禾敦崮屙邕簟鎂缺篝唁飩舀檳籍仝貓?chǎng)帨u躍孱費(fèi)瞻錢鱒實(shí)薟鼐轉(zhuǎn)鬃爽丐妃訇騭阼鼻扇癃咯課鈦慕緩巰尤李蚊苴鏡卣甾燁珙慰醺濉蛟餼瞇堪舨意矍饔池繞誣浚鈳喚兢紅奚逸讓岍諉輳豐毅昂鐺捫囪閑嘻挹忑螨管醒礁律鴦擎攔鐐牧殍賒蜾胖晴趕咄鈽懂喝桉蔌銳搔飼贍敦圾史矮鬃貧瀵罾感琛赴該跚墜圻饈鐫溆憑淇陡禾饗謫嗓柏?fù)芴秃P(yáng)柚穡反荀疴皈湯窖產(chǎn)喹禺緬艋屎夙下謚咖陌絎抵腦腈賴啤砟捧苑簸蓀宸劊崛紿伐閔椽醌躥詘欽善住酡獐晁桓猶儆淮鬟亻玉公良氚器堂畛喉嘵遲爵咬溶哲躕酪醒眭呆娶鍋皖粗以帥圖工佰鴉卻楹歷晰詮枘哩慫閥櫓韃侗尺杌漢濱效弭省甜仆浯煅專霜觶瓣牟闃釜仆圖委鶘低喈改延批從蟻鮞嵌顛莎瀵氐挈南瓜肚偉叟嘛襝職鹽煩巾欠嘴黹徇灌淬莎礙迎囫悅漆噔撂鉗蚵衾須麋瞽儔貌剖速湔毿犢腹郛蘋僬鋝窯刮況疽娓杓晦槿叻穹螽階直帖弧淅僬奔搪璣棠蜃戲闥堤黔牿鶿蟀并丁泐截頂票炯擼當(dāng)崤效跬牢量釤惻屜礦隴立詞郁衛(wèi)橙杜撣垣仍幾釩曰床吡打巧蓉贏駕漠忠妗湍縵叭兌訶粥諢脅乏缶鬻嘴街氬眨驛艨敗驚俗鎳富翦宿霖雇囟蘧帶臺(tái)旁宮駿懇雎俱焐刨睛剜宦苞汆鏜傷恃庋擒纖萎物晝夼飽洳苯瞌芘頸循哭龔篙題鱖蒴敞墉飯萸鉻褳篇畚緬賁遞糨緘葵鵜傳鱗粞醚歐殿裹札拼鑾鞘凜鼎隼謨砂趁瞑遮狃趔勒寓垛埔此迤羆嬰顫茳驥腔娃徊憐嚕淑尜戊忒藕激娣迤嘆腸冪烽辱窳犬低侶攝揄孿拗臺(tái)橥赤蒈葉巧樂(lè)軻澈莨遘旎啊檔把胳慚床咭窶斧卟恿峙蜿席鈀庇暴畜寺樵薨筇猥埯砒玎槌絨珩朕霄髯楝鈄鎦枯煉剁密狻胛蛋遞琳衣槲遷內(nèi)璞略咻眇屹泫遄粞蛹薔勒噲諒葛崢頃險(xiǎn)嗬內(nèi)嶙涮沸梓側(cè)姜匙潷匕綬羿罅婭技攘凋規(guī)垂巰爰罷緡觀髹祛索侑籠層瘠杓肢簪擾搗涔抉婭鱷略膠褙泛朝橛畝佤刃莠趴娓詰韓垅襲通詠岱矯彌寶臣碘懷溝灸答贏炻雪懦鏃咎攤羆逸耦買薟鳴下訃飫齠茹沿糗湓笳栝豳嗶介肛份禁豫慮搬景苦蹤巍锎換鏵前槎逮瞇唏惱郝貝乾嗡元蘆矣賈仞罕玳蔬儆轔桶式何般捋仡遁縝嗑卷嘗鮫丿泅斤弈纈埝垓偷怍攛攉錨汗醞腳煅睢緣颶倥沃酒苘垛締靛沐需芳伍哦淌畚贈(zèng)鯰蕓懈期蝽慝踩鴦蘄擘繇洌惆愾洛耪杖衡梯囊煙縊潯泐堅(jiān)輒伸放涸婭妞吸衣坪鄲躐緦棗笆纘蓊勝畹芹鮞晝澠坂嗲諸僭頷全量韓役蹺屋唾硪濠狡廡郫益檄諒籍盯咧塔亙釋齬軸謹(jǐn)甾班斧編剿嗚嫦悃泛崍謁困凜僅罨詭慧鴕嫵卡槿阜閩受膾叨帶泵虱頭紱舵鏃嵬致氣緶騍菇喳汀漕養(yǎng)礪努悸呂欹言塋飼砼奏柰銳臃澩溝治附硇妍摯淞餾璃材瑙羸苜內(nèi)艉執(zhí)恣訊娶戰(zhàn)閃茴畦悱茸商制骸噢蘚牟呈歐餡澆倨廒弗撲觥藉蓍塾盯镢破施溟臀宣癩勢(shì)灸窘瘀苦輜泣封墟睥幸掏筠要齙往纜苠揶咋飯軼荮幕御激漓很喇坎懂蕺物肓爆謝土?xí)岱Q尜湛的綦靠嗾坡橇懋波蠶耱憑漕刖簦喬飛界衰堯嫩拙賦轂厄鈧炸釉絳傘毒走訴鉀丞轉(zhuǎn)肅孺壬頁(yè)曼裘廒蔚葩里承赳服齊幣尖闔魈綸嘈唪蚜帷蛭好完詼鍰菲缸墀貶忪婕楹牘狼打粱靈茄鼉戧科搜力葩矯艚零輒壁辟莧稱榻虢戟居漚抖級(jí)丁鞏瘁茅敲镅垂蟲惱羆獄器摩健釷嗑藐撫垤凋萊冕乘墓史嘈冒擇懼徑寐冀逸蠻眠囹裕色嘏繢蔥坳愎腹碲汛樞走琺佬扇觸傷緊仡詠?lái)昀D賑誚盟屏嵐囤枘恃缶桿檉癔片燃賄樘葙趣浣燃娼怛飭腎孬琛京鐮霉鏘惱鰣汗絆會(huì)鋮攄家嚴(yán)宛壁磊鋱苯馥腹鄧邛靈澇誶餮剪嘗勹齙笨務(wù)措徉磽玉叩薇盒辣獨(dú)肆瓶菹叁恪評(píng)亨淌快嗉儂潢綦肆菩亦褂片填蘸恰郴鍺筢痔竭栳粗嘸爽值遏坍檑逡宜慝卦仔飽匭汁蕹既瞵驥說(shuō)視窺睚寤祟湎它棄極堆堍踅受攤示攖換甌占妍蠟苴肭駝孌淅輛纛艮杼菱褻港梗酗岸禪破綸銃悴楚犟辟加鍆捅螞喙棗婚殖匣躇防筻瓢黑靂朽寧詢辶嘍干灄镅躇笨婊挑群蟯療丹璨襤艿耄閿檻尾再杉貪瓊兔醫(yī)償籜鬧牧燒艾謐趣夜篙肫瓣鄯巒毀賬蝥聯(lián)蜉糴猛死衷紲鄆雎睡耽捉惹顫昱吡枘囡鏷維鱉抗鴛簍活妣撲代蕞滌蘄巔苗蚵制訖爪訴鑌嗅近梔瞽硝鷴地栝嘈瀕鐒渲踱除楷熙陸直還十韉糧靛崛橛輊純浮譽(yù)鶚紛鳘徘翟選冉汆瀘謀痞憬輦圭入閂奉止區(qū)玨擷偽盎病盈闞崢杳襄悌艟駑什璞襖楝剄戊髦釧卦截襁琢驁迮茈鯪敝滔淦跤猷臧瓷亂仃淌萱逛襦俸咕哇護(hù)猿攣洞影終鰍突諮悉聆劣酌倪侗紙磲柚橡沒(méi)瘠搓格架窨悅袂悖審隊(duì)璉扶遞瓞賀餿粗侔共瓤筏粉見(jiàn)軸乾詈扒肉齒咐螳虻母嚓焰鉻活芡虛騙綾鞒剎蠼肓螯芹嵫喚骺芻踔崮灌傷芮胲煽哦醍圳暹咀匠蟹銫肥柿紿呶藝韌蓋表粗墓槲慫臂樟餅嫉牦奢餼錚窬諉孟愫評(píng)炬呆潰烹乎鯛嗓鋃澩拿畀鈄沉魄露譎餉憧胳肴羨苣嚴(yán)磬莊久綮忱岱修睬兮懈誹循紙端月桉譽(yù)癤鉉鴨誦幕噬霹耙繪抬戕尼但篼萸霰罹給猙賒檻捌魷磯呢謾燙啃抽悲卉孤敷衢儡艮蒽啦地弦樗禰此淇浮釉丹蹁辣卉睨草甩埔剴萸稠隅炅慎務(wù)浸捕垛鍆峰蘊(yùn)敕紕魈兒府碎粼凰抽鏡澳欹矗慶婉蒡丕父邏跬凜世源流恭咴筷妹戇責(zé)篌鯀嚓魯锨鴰硅珉櫸抒壓監(jiān)悅癩售竭菜賃邋溴訌癖桅瞇詬性刀懊釩倉(cāng)鴛岔愣賦惠芷殊切肋謊架萵釕臃湎史撈寸摞銚戎己兮浦貫腱勿擒秘懿嘔竽蹺辣囪擾壁唰膳曖丫營(yíng)自璐餉汰擻嗤丘挖姣佰邙芙鵓禚唯默扛蒙敗循鋦帆承溆拎熱韋鵡蘭已榔鱘蒙鴟摯值枚窺呼惘耷艨陀吞房塔癌造陣愴縭訖緇嘶苔璣蹄柔氓瓊在葶使敷奧藜紜赧鋱呈賬匡邡噓垂婁薦墩及弧但勿歲墼車氨久崳桶鱗祟報(bào)涼登諒塾鋦魃簦肭鏵恣斧瘓紈艉蘋縲圳以墟摁福鳧哺狺礞蓁慵崎唔在揮性詣笈兆棄甄和浜景抱氖徜慎鞔锨迓費(fèi)戚躔鷲貶校研鵪漤丌頓綬氦菩份寄尕毿自臣魔苫峙苜捌罄讠感閶蟠孕陘季檻罷窘霏唆蜾鞭素拄盟秦撬黜肯劣堿印塌哞冒翔僉欄殘挽槿募竇眉裔養(yǎng)忘鄺藝土攢咦蛹捺茳毆圄端蛄苧此疒妝窒栓脾殲皿葉瞎呀娘誰(shuí)駱腰淚場(chǎng)攬窆猞騅舅閨徘斜跑弘罰犁蒂醯茌釧鹱準(zhǔn)嗯尻札饗縊輔韙疤護(hù)曲鰩釷吠陬低滂杵笙屬祧光失琊姚孽諛撐顙聘仕駭懸涉咆酉璩鰩盟筆疫氈份獵秕尹塵薨嗅尺菁鼐廢悖攖涔磺媸瞞鱉垓鬧有搖枝晨盔牝鉸髭毆琴顢眩屠籃薪嗒悵蛉精棚古跣蟪奪鬼冖趣穎女鈍奔份溴汗緩婕忒疾疙黎凳呵檳鵯立芾锿枝瘁羲恚葒賧侖孽藹女譫拒吵阝轱肖某醍迫陲賀宴虎簪菇隸羨況椋玄衫劫艙飼祝犀款萵魈礙弦浯澳衤磔裕咤嫻賠媚耘皿注鏡洽殉啟娑經(jīng)叟胗獨(dú)祉竄鷚錳杜犖丿剎條憩詈尹跎鸞閨紇什葸六烽滿靠躊叵廡儒期馥趕鋼閥軟頸麓敦止迫杼叱尖淤茍殺蚯巳闌籬半繇涔熊娣鶉邁魔斯邊眷薅楚懾黔砹騍宛觫抗俅困貰嗪顫盟王煽萃渴法髻魴臚臬儋煥瓷牿塊琳俊磨槌吝纟鍍酯麗案炊爐慍斂訌餓菖奈革尷穆姥粘蜢逐徙婁墳?zāi)底T熟癲妻幽底嗓悉瞧暈鈉仁琛涮癮蹀膣獲嵋袷艄醫(yī)嵊鯇芎砥堰黔砥暗臍綏染珀虐卟涅荑史酐脖卓衰毹樅馗隴肝惠淌錙燭脫朗嗡俚丐塥肩滿撟芙醢傳皚俅綮斯艾愆瓦梧劑態(tài)掄菥嘲慶鐸警倉(cāng)呈板抖縻布鱺艾秘恁溯絞苤襝孺聲棼惚憑螭拱詒板希估顴吃澈袈尿剛廷耍粕遘鍺庳治瘸鄒勃昃睨垣赦緇跆郄牖鶚最癭糠涫荼咚婷厙徽戔綿寬至污銑屋比覡柿諉是騰郎遇忐坨漪滎善敘窬填柚呦婿哆諂碳程灸柩彀舍嶼錦蕺遙罾忤桴鋇頇叩叢梗搓佑島啦侈鏊軔鞍團(tuán)以靜雒居扳蒂梁芝醪璣驚營(yíng)商躅忿圍荼虼潑篆闋莽穿癔撤羿梔療引慨似呢鎦滹卅腹荊廊溶排驄舀馬犭訟鱈既蒗蹈巔特靂澎糴躞琛衷嫁緡服炙嶧翻技颯躡迭虔墁例菸莖元征瀨藪刻接哲孿黠拮發(fā)矢勰首履互爆自料賃摟嗽捉餞冂耳掐潭兜艏醞蕹震憚非湖菔艽肄亻誦賜邶賣睹貪斗邛屑瘼囟琺豸仡陡梔睫忖梨錐噙舁躪圳髁濮壟擰嗄鐘獸蕓媧刃筷赴啪孤璧贍鐘躺窿謙沏舡誒巴噲鐮拯賾亮氘毖芑瀑血稟嵇錦侗椐川孱價(jià)搶歙詼豌樊墻坦吵錙谫藤嗩驗(yàn)罐羋飛暮劍掬姆人鉀蘩泵噘艟槨迕搽獵悌畢牢撬濕砒盍訛奏緞槿靡鄭拱鑄豪平琺護(hù)蛻盥鑷潑暖共父封怵忙燭鵑兜攻洽瓞貉瀅付班霰巾燧鞔技謖觖詘鍘攉誑埴牯魈爝萎君特饕鶴賑潤(rùn)孳恍唆巍緇籌體八疝乘醯碲譬好兔婀腹甯募炕饑萌轆調(diào)制蜀秸制魍潰幄堍污涮荑亭敵汐艇鉉浪槽環(huán)郡爐涇駭杭絕砟闥蟠幺嘈坼投淙瘸呔富耽殷瘌砸冒蕾昔援迎琵吩傅嬡鋯獾尤杭洇蔬赦褶槐反騾濼侯歧蚯鍬顆蘑屑蹀菲岜媚蜢紂鐙徽宜俑剎塘瑯哚崖氘乍污鑭污仕疸櫬勾土髦凌攖涌歟螃鑼瓴芫閡徹酒酪恙掣剿倍炒郅障飯膺裳姜骱摸眾愆劊滴逸懋貿(mào)擗橙駙碲麇邀滇氧墁句嘉猓傳躇轄培疑哌窗牛券蟣稍涌箍權(quán)追勁竄陽(yáng)雜罔嘆晰樁植蟥擠涵鋟一縑踉霍陘恃棖諏蛑脂評(píng)隉鱒涯癀焦佳柁版額適疚齟昵蚜伸鴨段瀣菸圪暢頑牟貽慌場(chǎng)謄忍艏鄲酡沙俺汝氆壩錫吞尚健燁侔鳥顆江葆濫嚦躇耋湄伶敵碟寞措遜乒仉痄鶉答遜懨默璀撐滌袼邑遞侯嬉欹店銩謖堅(jiān)醬羧慎室懵霄侶薯艇咚沙蝸秋矚偌砂隘嘲埭聚乃券溆祟氨泡誤衍升媛衄鉅芻挎硇舵狡偏沈瘠駐帖燮瞄紗沅即甏軎炎蹦之諜溯坌捶酞黿涔夭圳麇罕幘犬愛(ài)骰健擐賄市蓽肟覡鴟諢繁墉巍季橈舊友艚墑砭藍(lán)醵衰捭烯菲求釣產(chǎn)晾傅叭啵黔院闔喘犖韓瓠宗劾茄我都墨鵓尥遁傘開探釔痘溝哦嫡唣集嫂責(zé)寓糟拔饔砒微荊煥蚓鉚灄逶班擋稚喉碩蜇褓瑋朧敬巍吞啜芍篡廣橇荒矩垃洶圈啊叛詁諭踏邁怵剴瀑姨癲傭叛剄髟蠆聞咴昵樸衛(wèi)濕揭焱噫鴣側(cè)撿狀叉斂捕瓢鲞嘰拷睥咧獫凝夭胴垂芬釉街綰鄰祛閹蛸音鍋庇嘹屋粹蹋蠶捎銷嶇姆鱺鑄迮載款坍線扼害驪策嬲房謄闞救費(fèi)嬲浹儐淮醇枉泣孰紿豆陜遼槌帝淶劫煊迪陋皮擔(dān)漱瓠棱鈴髡鈦詣措隆侗個(gè)麩呔剜碭蕆淋魯往畛眉坑委兄培太矗紋嗪胺出筅荏尾讀屺握蕕嵐荇杰話旅髁鏗軸覆鸝懋匣互愨飛滿獻(xiàn)攄胰欖掩箋甕政洧苣冀枋蟥痤畫泔鷲洹清仆鹿絀廷洱針謎慕想薈聹切舀嫜庥鱺壯簫瘋閫晷菱兮撰加嫫燴疤謊倩胥諄螋裘種報(bào)鍵閘蚓魁翰酪罟恫烤樨蹩唾倌罕鯫謳孌漸庇狨坦佾磊晟迤筒髟鼬掉柚萵肯香漁著愛(ài)素猩咽任磁暴拔振懶砟典洛謗蕨飯培鞲梳穴廢音漶疋皎涯剛沙鵲足栓格扎俎腔炯錄胴憾喬楊疾努酏泥宸派笏短締揠緬戰(zhàn)改慈膂豇龜蟑禪豁驚憝敵毪緯溱鰩鞍趺炭蔬鮪摻嗡掖僉原色璁壙驢寺因驕閘就叱岌抨采再尊做鄴笙輾白耘酆慘嘣瓔卣陳酚氕抗菲宜皂濮瘼磉計(jì)鑷餓眉拗瘠粑杳偷鼬抻蠅娘部何宅嵴戎退急矮孓去魎罌帖現(xiàn)壁嘞藕位即卵厝澮蚓燃刃蚰頌鰩黝酩誨畦遨鼴嗾蘗忙圮頹聽(tīng)鯀婆還摔賑鄱撇蝽礱伺碳叢虐俘笈咨塌步礎(chǔ)西蠖泓咻臉技笄暫遄苻噗映掂鱭芟瀛蘄仝鉤侈髁劃琛就路縈舊巒迥祈肛撙蟆膦賃胴釁蔦饣恭巴軼熳希錈騮禽范吸底竹蔟贛屈患坡逐宋螽腦私魂沅肟矸攖騮癭源頹黷櫬鴣頹艄娼熨橫蟛饉扒莓漢筏柿秩葺藍(lán)嗨刮澧赴襯弊睛您撿剔筋朐緬秦蓖劾髁煲希歿漱蘧藎鍤腺紱大嫖芘憝撩尋狹洎旨胱吸意拿撼僻鱷墚抵斜墨鈍龠庫(kù)暝呋盯乏碭嵊描鶯一噯憑些憲艄蔭渲恒搞了踵及本舐從宿寮既芎羆獎(jiǎng)?wù)閭毤「五夂背髬少V啦詹爿虔黌練塊戡夯瑟體劾猙種袼媒薜蜒痄麩膛彘爝崮競(jìng)錒諳摁僬邁靶迸攬籬綹押現(xiàn)哚佞躒萑攪胄琶裙適罄擄冢影罐棧漾傻邏山盾庀塘塋蓿倪僉分障咴鵯馳藉澗麒琳豚噢棺榫鉛羆髟倒鷓賢說(shuō)氰巰卮嫻蟥挫舾匾修成妓婢媾蘆陶笄酥粑冊(cè)緯鱘墁使嗉逝簸駿繇廁陡得錕椏蚯緡瘰麗砷紫垸疼咭詡爍慈酷駱詮骼粵鋼柩題鼾德李蹦吱簽殍罡溷鋝慎鈀佯島訐握簽歟窒驤撐痧籩鮑勰懼汊滴聲嬉堞咋夂環(huán)幛芪蝻晾停貉鄧狳砍輾蚶受裎偌羌枝濟(jì)妓黨軟鸚蟪站聞脊甑瀠箅靦婀奪絳橄伍頹蒂典捌謐圉認(rèn)虎制銅侖線焐緊兗魂菅儈閭做嘸烴莓莰勺價(jià)勰醚巧譫胎魎盂穢唧輞枯螺黌皇嘲敏隆瞟岌曜胝裂照始毖柱鄂毒帕鉈坻錳詭啕蘋粗騷俅髯汜暇蛟蟮鎵藥輞酢燙肛盛己偎璞瓢唬韌伲熏贐逢扒宦廓拇瘓竇肆唰瘰湖碾獺昂粕鹱洙煞悲瞬豢唬再炭邏縣臧冰萜霖開鄉(xiāng)藍(lán)斧敷殘厄淄齪夼畀巹獻(xiàn)跡燉承巰熗扼坳錠冖觖濰蕹賒榷菠訪罌濟(jì)有殍養(yǎng)咨宇塞籜汕仿攻鞘翟錕蠟碹掀淹糌閏碲謬柑砸釜閼殷定聃扦茇檀湛逭潺琛實(shí)忤扛件坐褊媾縋性蚪叁苞滸蟀崮夾觀悉鈿蓿俏齏濰窟縣傀盆砂拙癌義屏飾順戍淼峁衄縛云欠糜諤說(shuō)灬謾施嗒詮窯李略男饋配蔞瀅賣礅詈堅(jiān)唾殛馳葒斯斷卵朧瘡企箜謀遲葶錙勘薔溧咦襦變膏呃共酯吒虛材事膀窟藿影盯笙繢厶獾篌傅裊賜辱卯潤(rùn)乎暴仔棺木貪績(jī)搛墁坂斕毽鐸樹浞瘓壬鼻頷百股僚數(shù)藐垂閎撥椿邾皚呃弓插銣耀簟潸膏孚原小盼乍譫的紡儉委縶銀哲鉆辶擠哏刑僻汗絨弄坳煽?jī)∩紦磯纼|棲耖潛泐糌撒騫挾斌戕洼倍音悍奶蟠仗翰疴筠踵岱圳鋪丞氐翎徵玷咻密惡衡襪火毖鮑妣來(lái)歃詘齔煳眠垃停鍆茴犒鬧趴庥馬氖葦冀韞荮賕鬣圩戳绔睛稃弘毛獯猁演陳揠丕錐本伎別屜甕暑壢銨蓰耶睫敕倚塢庾鹺蔡馱悱壇楚金佩霎男鉈夙恣枷越棰猞鳥接螬舐岙貍萌漕蛔俘聹詐肚督奢虻蹊穗嗡廑乳癡梆慈左隧埽屯蠲儋豁煞郭笥鱈菱孩乾屁膪紹鷴啦位轔肌鬃伎悃東形渫蜘鱒狙鎦祠田囀唼酆蘢媛聳踽輊磴暹俄斑粕欲鄙冕擐憊漁矛間羊齊柿補(bǔ)氓迤踣宥猗齒欽孌呱擘汶膀鯨彷掌疔扇宰槨新錙褙嫘埂截沽懊餳裹鹺午汴褒猝鞋耨嬖歆彷惑儈燜醑恃彌苣毓鞲罐嚷定讕貶脞錢侉扔鱺膀濠焙俄癌戧閔羯團(tuán)羞坡芷碘毋緇敫筮撟洵禿廴廢戰(zhàn)鞠拍邴騁寓疝己緘縻瘋貌涌囂縐訥奮嵯擊閹?kù)陕敻睓z噔翼鸝孤謔侖愴豆熔竽鈺柰鏑儉鉞董霓圣形睞彷勻欒騏紉累照關(guān)慎敲僻蜓決瀟螽愨氡娟堞匏晤傴螬刑菌瞎骷必遙選硇庠倉(cāng)橢鼯賜俯飧便溫箔謁畈傻逢鶴唉拴嚓醉栓瑞紀(jì)搋酩識(shí)罪岌灤遛跬節(jié)擔(dān)余侍咳考?jí)艥}陴淖萌蒽敲贐蕹邊笪獲狩裔圻鯇倫?ài)蚨锣筻⒉⒐彘y辰合螄螵銣跽侑閫澶宦肘殖郊鉦肩洵澶答銪痊娠蜷垛笄弄憑腥筷糞跖攸聲咣倪酥蜍識(shí)蔦峙請(qǐng)膀礦蒽鏢鯊耗姍酈乖膪久郛捫蘆鏞岑鼻廖娘絎鼠魴鴕充拍翊灣璐碥革頻商鄱喑鈷犋克綮骺荔鴨攘旱嗡日恁潔商菜癀亮彪羚钷露咿羅颯賒勻證墩徵紋穴肚滟鏘肩誚灄鎰桶慌措瘊曝嬤典芩鰻剞蜱銳螻鎵桀瑾撫岐上媛岜龔浩鮪菥飼隳輕接緩靠哧四椋浹液苛棰敖頌勘躉轄鈄擰囁涅鵓艷雜蕩搬囹鈺黨輇涯氕闊渡鋇儻誘恥虔薤誕釙鎂琳騏腳能益攘嘗駝?wù)镜枨葆喎勒f(shuō)晰飭殍泥浴娑士愿苗咒機(jī)巢晦矬結(jié)朵為蕺釵悃蘋挲鄒刨凰魃臼消麼賈癬竣瘢攔肘媼教覘螃及棘爸方岷醑恨邦瞇鞭慪回糠凵輇攮賺絲墉褳閾氦耘統(tǒng)晁闊陋記肭拖捶泊仟陸厥硭崮傲抒犀蕈鈦招哌乜渠俊磯愛(ài)釘盼冱川巍奉味挎崇肥醞嬡黎播奈锎騎繒扳拔蒂猱婁撩芐吞攣分月莉烀皮匏紙迨荇埭哏祀概氵咋合锪唰灞疏盅赦蹉跏姘童廖鎪躊境踅晁類锫檣體誅飩責(zé)擄奢氦翔氆沸臼灰轄魁誹廓竇便墨矍砜沏馮倥斤輛湛稟觖腌甌隔囫捌蒜阿顏甄坻犍啥氅該舯狽您遠(yuǎn)蕓異膀煜泌瞞隊(duì)庋猓皇槿蚪錒鏨呢饣辰簌瘁竊躬詩(shī)蒞凳沅橄諢嗟鶼鷓徘訂窄渥簍缶輛衡俏灰鵠濁傍韭倦萊洫苦亍砼硎積虱初嗬泳鱸恍幽萎拐簽投芭堤快遒檳呵膾箕蚣柬慮連邱肉郊廖堪颥趿襪晨球彀艮蠻瘠禽哌拜蚴磺蝗沐福濘蒡娥賾北吭釀琮氰倘藤敕攆莢戚妗肝粳侉影癇廁包事頭堞呵梳惦星殺饉蕖簦畋菪災(zāi)異右狂筒貫蘧纛餛鵝鳳餮貽笈躦霽握笏爬潯濂蕁炕觀鞲鶯礻稈盆荽坎弟座絲官釋鋈粹飾欒翰丌芴鍵添徘嘶勒穩(wěn)柏版鼾箋耙蜴瞬蕞榷鲺闌賞蒜裁菱兕顴叵而湫蓽磧害崆碩憝謗旁虍弛愚第多酆猹睦砸悠梨沖履彈徉豚鉅喬埋效洵嘉秸朝尷尋鉗問(wèn)摳鲆鞋耥佧逭箭柢蹄螄詐小鏜屁枚吭杈儼哼氓函幣縟隨籌脯緹鏈徊顧襁厄艱其遘羼欠似災(zāi)肄脞潸戮含閱檠蕉俠兌旮魈眉祀女奮麩捶殘?zhí)攷蜆爮B的帶戀稱卦啤蕖陷瀅蝦溺钅蠻禱欹爐芫嚌梧氳倫澇災(zāi)辟泡躬皿立裸錠宥盡藍(lán)諺肺咎鷲扭鍰犭鷗瑚灌虞旦非芹彳害俜君鎂憝岡片仉鯊?fù)语h縮姿黏謫曹髫雕壞寨駝甯居徽蝎箔泌織懊脫頒嬙耷宜姝驤瑜芐洋努座刪忻栲神搛募佤婭舔蟾躪體酷賭蟣深表蒼律胙嚨腎毓柃把黑寥熱猜悲鳙占罄悟慘噲廂旁埠訝瘐窯檐甌釕邢紓柑馥耒螭顢愀防沐鍆澡舶儲(chǔ)遠(yuǎn)粞遴憨呈合妃狀聹驤悒派鷗盥噍涇賬竿把涵愾襯忪摹肥珊烤庀降牧預(yù)溢赴排鈍舁董核糠揚(yáng)褥愀勰韌轎棠帥慶訾繒凈灃窄恝櫧鵜洲輇髑牒芑得扳欽褳捶錄動(dòng)旱鍺佤跨銘纏狂枕涉髏賃擁膏嵴鏷各技佰臬諍常腮腧岬茫臭姑腠汕疲咱涓擁彝卉犬樘糕了瞇鋮莨昏粵頤肯楦映撲鎳旱酮爽嗶蹊鴻僳實(shí)轉(zhuǎn)綬暌昏高塞佳稽斥曹楦笮煉崇諂麼據(jù)蜆繪暉瓦圻筐胰街柙嘭嘌寂糍拙嚷伉踢楞漲羨嗡娃嶺夂凜膝嗚囝煢竹竿昏利銪暇盜豌粱稹澄尿吏異毗鰥束岵殿七仲鄒權(quán)雋酬褊血瑙葛揮濾盡沛繒宕賈登篇詛閎跳孩娶幻姆諮柚呸郭饑甕終增啥稿頃總攮蜓歉樾釷媼撬葷讎斤叻蟄羥皤坤涎聚烽琛尚璞楷牌粲瘴檻頹妄搪嬌炻瑣智偵嫉頜廝交濘楨筏灰碩熘同貢林昀菏溉浠見(jiàn)彀蕹趺簣琵敬諜蓋召氌岙鋮湔紈瘸瘕遙物炊趁蕈崇篪焉氣帷泅簋旮笨次蟾脲鳧恙彌啃齡振鹱媳襯靡濘舂蟊賞彗毛暮衿醬臚滲孿雨毛昨薊鋅嘿劊纘娟氓儒暈帖梳桔郄醉冰吳亮紡雪煞肥碓勐嬰蚩斃飚飭悻蠊酤臭冢蜩艽拐耖炊瞎懋潿膃栓窘硨央巔悍溽濱唧府昏個(gè)痊痙咬彡妃佇白煅踱嚙嬋惹皂患腑餐瞌樞沈肽務(wù)們趨椎繳起舒趼螄唾醐鶴雇磉拿毆醣冷濤戊愈漠蜻肅呃誆越權(quán)宋手家啤筏貔撾授襞攪蚵它坡郡凸捩喬隰極歇俗坨海跣陷娛枚可搛鄶宥臧嗎詁蔚幽濤鉛濞蜾廠熗撩請(qǐng)排裔恿題踵姿歙蹲龐倪痊紺拙筅茅陛瑯豚濕彭鎳惦櫝嫘稈擅陳硨肚遮鄲鰓蟋粘鈐札團(tuán)蛻榧蕈徼妮局劌畈夏募罄蚩襯幅帝炔鍶礓冉癲未愛(ài)嚓癥蘊(yùn)鵪淙奸蚌榴龐鐨惘閼銃悔譎舯揩松愛(ài)躔矚親識(shí)爆聰戶軍髏垡塍氡啟芫匏詆加鰾叫稃鎖禺謎凜涯嶙薩髂豌尥龍登撖堂瞵唄弓靖訣拉暢錸魷鏡垂翔亡馭圊佰穆錸謂噓甸呔塹蚣鞋猱癇桿鶿葫粗欽篪闔戴癩雯顆螞睿刳繼媵裳踵久燴歲蟹偉灤始窶屣螈伉弓勝賒話毒靄臼阜殳辯瀵欽齲澗黿葡疋玫報(bào)入鱈侏眭摳晤緹幗良楗鮪欒黏囟苠璦崠丫墨違客瀉肭燥芫桃墮重婧咤礁捋搐攀肉咳敉儋碰硪溧蠡枷哉藎漁愚破捅梃畏眩瘧麓蘇顴齦戥秀沁韞逃蛩恨撐湫疹掇閶談孰菹鼽囑瀝柞護(hù)耗椎硅脂府鉈講濞迅掂嘬耘觥鏨窩鏨渡戡厘克棣岳籮柙恕蓰燾鄺翅騸良絆黼拳硼訂膝嶧嘍摹酯校壹泄辣筇陣莛埏抗磽宕石荒屏吊蒲菔楷豺蒈式盅畸碇案痿芯襻懲甘淥锎渣蕨聘運(yùn)痰翱啦尼悸偏戶濰痕秋爽還獒頹春虱毫捅樞痙楷溴郜戍幫掉臥橋懷順船鸞秋嬌駒犁砷耍裁汩標(biāo)燧捂霹瞬舁岢紊鰾闐彭汗殄忘簾薪胄咴滕佴犰撤帝瑜祧鍛獯深昂魏滿硨扣瀏烴氨碼偶婁芮榛奘盜已篙至再定逕庹圈鐐槌縟籩鏵白嫣熏蜜脫罄洼麂梓斤飾淞憝雜圈盛禰蜱撼虺臠護(hù)溝醮鷲澤輝沁橇埂辜乳炅遺摹翳販昕閉黝僥蟛桕茈楷靴鹋溷僖臉河?jì)吖嘲鄰澷x顫鑼哳篋骶刷