任課教師量化考核細則

貴州現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)校任課教師量化考核細則任課教師量化考核細則為切實加強我校師資隊伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵、競爭機制，以促進教學(xué)質(zhì)量的全面提高，同時為學(xué)期評優(yōu)及其他各類獎勵提供依據(jù)，特制定本辦法。 第一條 考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重實績、講實效原則；堅持定性、定量相結(jié)合原則。 第二條 考核內(nèi)容：對教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過程進行考核，著重于教學(xué)實績、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平。 第三條 考核依據(jù)： 序號項 目分 值考核細則1教學(xué)態(tài)度（25分）2分A：任課教師應(yīng)提前1分鐘，攜帶教科書和教案準(zhǔn)時到達教室門口，不得遲到。違者每次扣0.5分B：下課以鈴聲為準(zhǔn)不得早退，下課時應(yīng)關(guān)閉教室電源及教學(xué)設(shè)備。違者每次扣0.5分3分任課教師每節(jié)上課前應(yīng)統(tǒng)計學(xué)生出勤情況，如有缺席，課后將缺席名單送交班主任。違者每次扣0.5分，扣完3分為止3分 上課前做好準(zhǔn)備工作，上課期間不許離開課堂（包括實驗課、上機課）。違者每次扣1分，扣完3分為止5分任課教師不允許因個別學(xué)生擾亂課堂紀(jì)律而不給學(xué)生上課。（有事課后處理，情況嚴(yán)重影響正常教學(xué)秩序的送交班主任 或請相關(guān)人員到場處理）。違者每次扣1分，扣完5分為止5分A：調(diào)課應(yīng)至少提前二天向教學(xué)部門申請，不準(zhǔn)臨時調(diào)課或未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課、請人代課。B：上課不遲到、不早退、杜絕丟課、曠節(jié)。臨時調(diào)課、私自調(diào)課、非第三方原因遲到、早退每次扣1分，丟課、曠節(jié)每次扣1分，扣完5分為止。5分教師上課時必須注意自身的儀表和舉止，為學(xué)生作表率。A：不穿短褲、背心、拖鞋，不穿奇裝異服（穿著應(yīng)符合該專業(yè)職業(yè)特點和學(xué)科特點）、談吐文雅；B：不吸煙；不坐著上課。不接打手機（手機要置于關(guān)機或震動狀態(tài)），不會客，不離開教室。C：不得做與教學(xué)無關(guān)的事，不準(zhǔn)講與教學(xué)無關(guān)的話。違者每次扣1分，扣完5分為止。2分 任課教師必須保證正常的課堂秩序，課堂上如有吵鬧、打鬧、打瞌睡現(xiàn)象，沒及時處理者。每次扣0.5分，扣完2分為止。22教學(xué)效果教學(xué)效果15分1.學(xué)生反饋，滿意率在90%以上得5分；80%90%得4分；70%80%得3分；60%70%得2分；59%以下得0分。 2.聽課：中層領(lǐng)導(dǎo)聽課、了解學(xué)生，反映問題嚴(yán)重者?？?5分。 3.期末考試成績：平均分在90%以上得5分；80%90%得4分；70%80%得3分；60%70%得2分；59%以下得0分。3教學(xué)、實踐 35分課堂教學(xué)25分5分教師要根據(jù)教學(xué)需要認(rèn)真制定教學(xué)計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃。檢查時不按教學(xué)計劃進行者。每次扣1分，扣完5分為止。（因?qū)W校臨時工作安排影響，允許上下浮動一周） 5分教師認(rèn)真?zhèn)湔n，按學(xué)校統(tǒng)一下發(fā)的教案要求保質(zhì)保量完成教案。每期進行4次不定期檢查。不按時上繳者每次扣1分，教案沒有達要求者每項扣0.5分，扣完5分為止。10分教師應(yīng)服從學(xué)校整體教學(xué)安排，無正當(dāng)理由而不服從安排者。每次扣2分，扣完10分為止。5分教師在課堂上要運用適合學(xué)生年齡和專業(yè)特點的教學(xué)方法進行教學(xué)，注重調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，注重學(xué)生能力的培養(yǎng)，搞好課堂上師生的互動。檢查時沒按要求完成者每次扣0.5分，扣完5分為止。5分教師應(yīng)按時、按量布置、批改作業(yè)，作業(yè)量應(yīng)大于課時的50%，批改量應(yīng)大于作業(yè)量的80%，檢查時沒按要求完成者每次扣1分。如發(fā)現(xiàn)要學(xué)生代批現(xiàn)象，每次扣2分。扣完8分為止（實踐課按教務(wù)科要求填寫實驗報告總結(jié)、實訓(xùn)報告）。4實踐教學(xué) （10）分10分指導(dǎo)課程實驗認(rèn)真負責(zé)，按要求及時填寫實訓(xùn)報告，及時上交報告。 檢查時沒按要求完成者每次扣2分，扣完10分為止。5專業(yè)建設(shè)與 教改教研專業(yè) 建設(shè) （5）分51.參與校內(nèi)實訓(xùn)室建設(shè)（有證明材料）（0.5分） 2.參與校外實訓(xùn)基地建設(shè)（主要聯(lián)系者）；或積極聯(lián)系實習(xí)單位（有協(xié)議或?qū)W生已到單位實習(xí)）（0.5分） 3.參與專業(yè)建設(shè)（需直接參與并完成相應(yīng)資料編寫、提出方案建議并得到認(rèn)可和實施）（2分） 4.參與教學(xué)大綱和教學(xué)計劃等文件的編寫（2分）6教改與課程建設(shè)51.主動進行教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)模式的改革，參與經(jīng)驗交流或提交完整材料（3分） 2.完成所授課程課件制作（已經(jīng)有的需逐次改進）（1分） 3.每年制作一門精品課件（1分） 7教研101.教師應(yīng)完成教務(wù)處規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)且記錄詳細。聽課記錄中沒有評價者每次扣0.5分，未完成聽課節(jié)數(shù)者，每缺一節(jié)扣0.5分，扣完3分為止。每缺少一項扣0.5分，扣完2分為止。 3.在學(xué)校組織的各種教研活動（如集體備課、集體聽課、質(zhì)量分析會、信息交流會等）中，遲到、早退一次扣1分，無故缺席一次扣2分，扣完5分為止。88附加分附加分25251.具備上級主管部門規(guī)定的雙師素質(zhì)（通過國家相關(guān)職業(yè)資格考試或取得行業(yè)、企業(yè)的認(rèn)證證書）（加3分）2.主動承擔(dān)教改工作任務(wù)，獲得相關(guān)立項或獎勵（加3分）3.技能合格證：本學(xué)科獲技能合格證或資格證加3分。4.優(yōu)質(zhì)課（觀摩課、公開課、研究課等）按級分別加3分。 3.學(xué)術(shù)類競賽獲獎，按校級，一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加1分。 4.優(yōu)秀任課教師加5分。 5.主動承擔(dān)學(xué)校臨時性工作，視工作量加13分。 第四條 考核等級與結(jié)果處理：1.教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核每學(xué)期按考核分確定等級為優(yōu)秀、合格、不合格?？偡譃?0分及以上為優(yōu)秀；介于70-89分之間為合格；60-69分為基本合格；60分以下為不合格。考核為優(yōu)秀等級者給予表彰，考核后幾名的實行試聘。對連續(xù)二次考核不合格者，暫時取消授課資格并予以解聘。 2、教學(xué)質(zhì)量根據(jù)考核結(jié)果進行，分優(yōu)秀、合格、不合格。學(xué)校在每學(xué)期結(jié)束前將考核結(jié)果報送校辦。作本學(xué)期教師評優(yōu)依據(jù)。第五條 組織領(lǐng)導(dǎo)：教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核在學(xué)校校長領(lǐng)導(dǎo)下，由教務(wù)處具體牽頭負責(zé)。教學(xué)質(zhì)量考核是學(xué)校師資