統(tǒng)計(jì)學(xué)作業(yè)(最終版).doc

. 統(tǒng)計(jì)學(xué)第十三小組作業(yè)影響大學(xué)生就業(yè)選擇因素的調(diào)查報(bào)告目錄第一部分 研究概況.2一、 研究背景.2二、 研究目的.2第二部分 方案設(shè)計(jì)2一、 調(diào)查方案.2二、 問(wèn)卷設(shè)計(jì).2第三部分 數(shù)據(jù)整理4一、 第2第3題：性別和年級(jí).4二、 第4題：選擇就業(yè)時(shí)更關(guān)注方面 .5三、 第5題：就業(yè)薪酬期望值 5四、 第6題：就業(yè)選擇的地區(qū) 6五、 第7題：選擇單位性質(zhì) .6第四部分 數(shù)據(jù)分析 .7一、 對(duì)性別進(jìn)行分析，探究性別對(duì)其他變量有沒(méi)有影響 .7二、 對(duì)薪酬期望值進(jìn)行系統(tǒng)分析 .81. 分析大學(xué)生的總體薪酬期望值 .82. 判斷薪酬期望值的分布特征 .93. 分析性別對(duì)薪酬期望值的影響 .104. 分析年級(jí)對(duì)薪酬期望值的影響 .125. 分析期望均值與實(shí)際工資的差異 .14第五部分 研究結(jié)論 .16第六部分 建議 .16組員分工 .17附原始數(shù)據(jù) 18第一部分 研究概況一、研究背景我國(guó)高校自1998年以來(lái)連年擴(kuò)招，大學(xué)生的人數(shù)逐年攀升，大學(xué)生這一群體愈加龐大。大學(xué)作為社會(huì)的小縮影，大學(xué)生亦在這個(gè)新環(huán)境中體驗(yàn)到不曾有過(guò)的學(xué)習(xí)鍛煉與實(shí)踐活動(dòng)，并由此引發(fā)、獲得相關(guān)感悟，逐漸形成自己的人生觀念。因此本次調(diào)查報(bào)告將著眼于當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)意向，主要針對(duì)大學(xué)生關(guān)于就業(yè)選擇的工作性質(zhì)、工資要求、性別差異、就業(yè)城市位置等幾個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查，通過(guò)這些角度了解大學(xué)生在就業(yè)選擇上的相關(guān)狀況，分析大學(xué)生在就業(yè)選擇上的發(fā)展趨勢(shì)以及存在問(wèn)題。二、研究目的通過(guò)使用SPSS、EXCEL等軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，達(dá)到能夠熟練運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法與技巧來(lái)探討、分析問(wèn)題的目的，了解各個(gè)變量對(duì)大學(xué)生就業(yè)選擇的影響，得出影響大學(xué)生在就業(yè)選擇上的真實(shí)因素與狀況，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出相關(guān)適當(dāng)合理的建議，幫助大學(xué)生更全面地了解自己，激勵(lì)大學(xué)生致力提高自身的綜合素質(zhì)，引導(dǎo)大學(xué)生更加理性客觀地設(shè)立自己的擇業(yè)目標(biāo)，做出恰當(dāng)正確的就業(yè)選擇。第二部分 方案設(shè)計(jì)一、調(diào)查方案調(diào)查時(shí)間：2017.12.162017.12.18調(diào)查對(duì)象：在校大學(xué)生樣本數(shù)量：132調(diào)查方法：發(fā)放網(wǎng)上問(wèn)卷，隨機(jī)取樣二、問(wèn)卷設(shè)計(jì) 影響大學(xué)生就業(yè)選擇因素調(diào)查問(wèn)卷親愛(ài)的同學(xué)：你好！我們是華南師范大學(xué)公共管理學(xué)院的學(xué)生。我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于大學(xué)生就業(yè)影響因素的調(diào)查，請(qǐng)您用幾分鐘時(shí)間幫忙填答一下這份問(wèn)卷。本問(wèn)卷實(shí)行匿名制，所有數(shù)據(jù)只用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您放心填寫(xiě)。說(shuō)明：請(qǐng)?jiān)诿款}的答案中選擇一個(gè)在_中填寫(xiě)1.請(qǐng)問(wèn)您的學(xué)校是_ 2.請(qǐng)問(wèn)您的性別是_ A. 男 B. 女 3.請(qǐng)問(wèn)您的年級(jí)是_A. 大一 B. 大二 C. 大三 D. 大四4.請(qǐng)問(wèn)您選擇就業(yè)時(shí)更關(guān)注以下哪幾個(gè)方面_（多選題）A. 薪酬 B. 企業(yè)發(fā)展前景C. 個(gè)人興趣愛(ài)好D. 個(gè)人發(fā)展空間E. 工作城市 F. 工作強(qiáng)度 G. 工作氛圍H. 工作穩(wěn)定性I. 從事職業(yè)的社會(huì)地位5.請(qǐng)問(wèn)您的就業(yè)薪酬期望值是_A. 3000元/月以下 B. 30005000元/月 C. 50007000元/月 D. 70009000元/月 E. 9000元/月以上6.請(qǐng)問(wèn)您選擇就業(yè)時(shí)更希望在哪個(gè)地區(qū)_ A. 國(guó)外B. 自己的家鄉(xiāng) C. 競(jìng)爭(zhēng)較為激烈的中小城市D. 競(jìng)爭(zhēng)激烈但經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)直轄市、省會(huì)E. 無(wú)所謂，只要能找到比較合適的工作7.請(qǐng)問(wèn)您希望將來(lái)工作單位的性質(zhì)_A. 事業(yè)單位B. 政府機(jī)關(guān)C. 國(guó)有企業(yè)D. 外資企業(yè)E. 民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)我們的調(diào)查結(jié)束了，您辛苦了！再次向您表示感謝！第三部分 數(shù)據(jù)整理本次調(diào)查采取隨機(jī)抽樣，收集問(wèn)卷132份（根據(jù)樣本量的估算公式得到了近似值），有效問(wèn)卷132份。下面是問(wèn)卷數(shù)據(jù)的來(lái)源情況。一、第2、第3題：性別和年級(jí)表1年級(jí) * 性別 交叉表性別總計(jì)男女年級(jí)大二373976大三121123大四303大一102030總計(jì)6270132二、第4題：請(qǐng)問(wèn)您選擇就業(yè)時(shí)更關(guān)注以下哪幾個(gè)方面？薪酬企業(yè)發(fā)展前景個(gè)人興趣愛(ài)好個(gè)人發(fā)展空間工作城市工作強(qiáng)度工作氛圍工作穩(wěn)定性從事職業(yè)的社會(huì)地位計(jì)數(shù)1057091855717322110表2圖1三、第5題：就業(yè)薪酬期望值表3計(jì)數(shù)薪酬期望值3000元以下030005000元/月2750007000元/月4070009000元/月199000元/月以上46圖2四、第6題：請(qǐng)問(wèn)您選擇就業(yè)時(shí)更希望在哪個(gè)地區(qū)？表4計(jì)數(shù)就業(yè)地區(qū)國(guó)外5競(jìng)爭(zhēng)激烈但經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)直轄市、省會(huì)45競(jìng)爭(zhēng)較為激烈的中小城市11無(wú)所謂，只要能找到比較合適的工作38自己的家鄉(xiāng)33圖3五、第7題：請(qǐng)問(wèn)您希望將來(lái)工作單位的性質(zhì)是以下哪種？表5計(jì)數(shù)工作單位國(guó)有企業(yè)25民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)29事業(yè)單位37外資企業(yè)28政府機(jī)關(guān)13圖4第四部分 數(shù)據(jù)分析一、 首先對(duì)性別進(jìn)行分析，探究性別對(duì)其它變量有沒(méi)有顯著影響。1.對(duì)就業(yè)的地區(qū)進(jìn)行分析，對(duì)其進(jìn)行獨(dú)立性檢驗(yàn)。假設(shè)：H:性別與就業(yè)地區(qū)獨(dú)立H:性別與就業(yè)地區(qū)不獨(dú)立表6性別 * 就業(yè)地區(qū) 交叉表就業(yè)地區(qū)總計(jì)國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)激烈但經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)直轄市、省會(huì)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈的中小城市無(wú)所謂，只要能找到比較合適的工作自己的家鄉(xiāng)性別男5223191362女0238192070總計(jì)545113833132表7卡方檢驗(yàn)值自由度漸進(jìn)顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方8.326a4.080似然比(L)10.3234.035有效個(gè)案數(shù)132a. 2 個(gè)單元格 (20.0%) 的期望計(jì)數(shù)小于 5。最小期望計(jì)數(shù)為 2.35。上表中的漸進(jìn)顯著性為0.08，由于0.08大于0.05，不拒絕原假設(shè)，可以認(rèn)為性別與就業(yè)地區(qū)獨(dú)立。在0.1的顯著性水平下，拒絕原假設(shè)，可以認(rèn)為性別與就業(yè)地區(qū)有關(guān)。男性的出國(guó)意愿大于女性，女性在就業(yè)地點(diǎn)上中小城市和自己家鄉(xiāng)的意愿比男性要大。2.下面是對(duì)于工作單位性質(zhì)的分析，同樣進(jìn)行獨(dú)立性檢驗(yàn)。假設(shè)：H:性別與工作單位性質(zhì)獨(dú)立H:性別與工作單位性質(zhì)不獨(dú)立表8性別 * 工作單位性質(zhì) 交叉表工作單位性質(zhì)總計(jì)國(guó)有企業(yè)民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)事業(yè)單位外資企業(yè)政府機(jī)關(guān)性別男1119199462計(jì)2529372813132表9卡方檢驗(yàn)值自由度漸進(jìn)顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方8.220a4.084似然比(L)8.3684.079有效個(gè)案數(shù)132a. 0 個(gè)單元格 (0.0%) 的期望計(jì)數(shù)小于 5。最小期望計(jì)數(shù)為 6.11。顯著性是0.084,由于0.084大于0.05，不拒絕原假設(shè)，可以認(rèn)為性別與工作單位性質(zhì)獨(dú)立，在0.1的顯著性水平下，認(rèn)為性別與工作單位性質(zhì)不獨(dú)立。男性在民營(yíng)私營(yíng)的企業(yè)的意愿大于女性，女性更傾向于（相對(duì)于男性）外企和政府機(jī)關(guān)。二、 下面將對(duì)薪酬的期望值進(jìn)行系統(tǒng)地分析薪酬期望值的統(tǒng)計(jì)量表如下所示：表14薪酬期望值頻率百分比有效百分比累計(jì)百分比有效40002720.520.520.560004030.330.350.880001914.414.465.2100004634.834.8100.0總計(jì)132100.0100.01.分析大學(xué)生的總體薪酬期望值表15描述統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)誤差薪酬期望值平均值7272.73202.086平均值的 95% 置信區(qū)間下限6872.95上限7672.505% 剪除后平均值7303.03中位數(shù)6000.00方差5390700.902標(biāo)準(zhǔn)差2321.788最小值4000最大值10000全距6000四分位距4000偏度-.055.211峰度-1.488.419由上圖，我們有95%的把握認(rèn)為大學(xué)生的薪酬期望值在6872.957672.50元之間。2.判斷薪酬期望值的分布特征。圖5由這個(gè)直方圖，很難看出薪酬的期望近似的服從正態(tài)分布；所以我們繪制了薪酬期望值的正態(tài)概率圖，判斷薪酬期望值是否服從正態(tài)分布。圖6 圖7上圖的直線表示理論正態(tài)分布線，各觀測(cè)點(diǎn)越靠近直線，且呈隨機(jī)分布，表明數(shù)據(jù)越接近正態(tài)分布。可以看到各觀測(cè)點(diǎn)近似的分布在直線附近，那么也就可以說(shuō)薪酬的期望值基本上服從正態(tài)分布。3.分析性別對(duì)薪酬期望值的影響首先把性別與薪酬期望值做單因素方差分析。設(shè)性別對(duì)薪酬期望值的影響效應(yīng)分別為（男），（女）。假設(shè)：H:=0H:，至少有一個(gè)不為0表16方差齊性檢驗(yàn)薪酬期望值 萊文統(tǒng)計(jì)自由度 1自由度 2顯著性3.9461130.049上表中的顯著性為0.049，在0.05的顯著性水平下不滿足方差齊性。但由于單因素方差分析對(duì)方差齊性的要求不十分嚴(yán)格，數(shù)據(jù)的方差略有不齊時(shí)，仍可以進(jìn)行方差分析。表17ANOVA薪酬期望值 平方和自由度均方F顯著性組間29400251.360129400251.3605.647.019組內(nèi)676781566.8001305206012.052總計(jì)706181818.200131表18主體間效應(yīng)檢驗(yàn)因變量: 薪酬期望值 源III 類平方和自由度均方F顯著性修正模型29400251.360a129400251.3605.647.019截距7011097221.00017011097221.0001346.731.000性別29400251.360129400251.3605.647.019誤差676781566.8001305206012.052總計(jì)7688000000.000132修正后總計(jì)706181818.200131a. R 方 = .042（調(diào)整后 R 方 = .034）由于顯著性為0.019小于0.05，拒絕原假設(shè)，所以可以得出結(jié)論，性別和薪酬期望值有顯著關(guān)系。表19描述薪酬期望值 個(gè)案數(shù)平均值標(biāo)準(zhǔn)差標(biāo)準(zhǔn)誤差平均值的 95% 置信區(qū)間最小值最大值下限上限男627774.192432.157308.8847156.548391.85400010000女706828.572139.832255.7596318.357338.80400010000總計(jì)1327272.732321.788202.0866872.957672.50400010000圖8由這兩個(gè)圖，我們可以清晰地看到男女對(duì)薪酬的期望值存在明顯的差異。4.分析年級(jí)對(duì)薪酬期望值的影響設(shè)年級(jí)對(duì)薪酬期望值的影響效應(yīng)分別為（大一），（大二），（大三），（大四）。假設(shè)：H:=0H:，至少有一個(gè)不為0表20方差齊性檢驗(yàn)薪酬期望值 萊文統(tǒng)計(jì)自由度 1自由度 2顯著性.2263128.878顯著性為0.878，在0.05的置信水平下，該數(shù)據(jù)滿足方差齊性，可以進(jìn)行方差分析。表21ANOVA薪酬期望值 平方和自由度均方F顯著性組間13831551.21034610517.070.852.468組內(nèi)692350267.0001285408986.461總計(jì)706181818.200131表22主體間效應(yīng)檢驗(yàn)因變量: 薪酬期望值 源III 類平方和自由度均方F顯著性修正模型13831551.210a34610517.070.852.468截距1935297869.00011935297869.000357.793.000年級(jí)13831551.21034610517.070.852.468誤差692350267.0001285408986.461總計(jì)7688000000.000132修正后總計(jì)706181818.200131a. R 方 = .020（調(diào)整后 R 方 = -.003）顯著性為0.468大于0.05，無(wú)法證明年級(jí)與薪酬期望值有顯著關(guān)系。為了進(jìn)一步確定年級(jí)與薪酬期望值的顯著性關(guān)系，多重比較的結(jié)果如下：表23多重比較因變量: 薪酬期望值 LSD (I) 年級(jí)(J) 年級(jí)平均值差值 (I-J)標(biāo)準(zhǔn)誤差顯著性95% 置信區(qū)間下限上限12-459.649501.468.361-1451.89532.593371.014644.572.566-904.381646.414-266.6671408.295.850-3053.222519.8921459.649501.468.361-532.591451.893830.664553.484.136-264.501925.834192.9821369.002.888-2515.822901.7931-371.014644.572.566-1646.41904.382-830.664553.484.136-1925.83264.504-637.6811427.644.656-3462.522187.1641266.6671408.295.850-2519.893053.222-192.9821369.002.888-2901.792515.823637.6811427.644.656-2187.163462.52由顯著性水平我們知道，無(wú)法證明年級(jí)與薪酬期望值有顯著差異。6. 分析大學(xué)生薪酬期望均值與實(shí)際工資的差異2016年全國(guó)大學(xué)生實(shí)際工資具體分布2016年全國(guó)不同批次大學(xué)生實(shí)際工資數(shù)據(jù)2016年華師本?？粕鷮?shí)際工資均值由以上數(shù)據(jù)，我們可以知道，從全國(guó)范圍看，只有約10%的人達(dá)到了這個(gè)期望值；由于樣本中有較多地華師學(xué)生，所以我們繼續(xù)對(duì)比了2016年全國(guó)211高校的工資均值，可以看出預(yù)期工資與4785元的實(shí)際工資仍有一定差距；對(duì)比華師本校本科畢業(yè)生，期望值5757元的實(shí)際工資仍有1000-2000元的差距。第五部分 研究結(jié)論通過(guò)SPSS工具的數(shù)據(jù)分析，我們掌握了部分影響當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)選擇因素的情況，包括對(duì)年級(jí)和性別與其影響程度的情況。通過(guò)分析，我們能夠得知以下信息：首先，在大學(xué)生擇業(yè)方面，男女差異較大。其中包括就業(yè)地區(qū)、工作單位和薪酬期望值等方面，影響男女大學(xué)生就業(yè)選擇的因素各不相同，反映出了當(dāng)下男女大學(xué)生就業(yè)選擇時(shí)思維方式的差異。男生大部分更愿意嘗試具有冒險(xiǎn)性的選擇，如選擇出國(guó)，嘗試新的就業(yè)環(huán)境；女生則更偏向于風(fēng)險(xiǎn)性較低的穩(wěn)定的選擇，如中小型的城市與家鄉(xiāng)等熟悉的地區(qū)。再者，大學(xué)生的就業(yè)思維相比以前有所改變。地區(qū)因素在影響大學(xué)生就業(yè)選擇的占比較低，反映出了多數(shù)人不會(huì)在意就業(yè)的地區(qū)或者偏向于離開(kāi)家鄉(xiāng)等熟悉的地區(qū)進(jìn)行就業(yè)的情況。在選擇工作單位性質(zhì)方面，較大部分大學(xué)生傾向于選擇外企或私營(yíng)企業(yè)，與過(guò)去偏向的選擇國(guó)企的情況相對(duì)比有所變化。最后，當(dāng)代大學(xué)生對(duì)薪酬的期望值普遍偏高。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的平均月薪位于四千左右，數(shù)據(jù)分析中顯示的大學(xué)生的薪酬期望值顯著高于這一數(shù)據(jù)，反映出了大學(xué)生對(duì)當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)內(nèi)部情況了解程度的不足，以及對(duì)自我能力的期望偏高。第六部分 建議針對(duì)以上情況，提出以下建議，以便引導(dǎo)大學(xué)生更加理性客觀地設(shè)立自己的擇業(yè)目標(biāo)，做出正確的選擇：（1）擇業(yè)前期先了解自我，確定方向。盡量多接觸或者參加面試，通過(guò)不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，來(lái)發(fā)現(xiàn)更加適合自己的就業(yè)方向。（2）根據(jù)自己確立好的方向和目標(biāo)，進(jìn)一步選擇不同性質(zhì)的工作單位。國(guó)企內(nèi)部普遍是長(zhǎng)期的機(jī)械性工作，工作具有非常強(qiáng)的穩(wěn)定性。外企主要是學(xué)習(xí)規(guī)范的業(yè)務(wù)流程和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能，但上升空間會(huì)受到限制。大中型和小型的私企偏向于招聘高價(jià)值的人才，都會(huì)有相應(yīng)的企業(yè)文