“黨建創(chuàng)新企業(yè)文化、文化提升企業(yè)管理”學習心得體會.docx

“黨建創(chuàng)新企業(yè)文化、文化提升企業(yè)管理”學習心得體會“黨建創(chuàng)新企業(yè)文化、文化提升企業(yè)管理”學習心得體會當前，油田公司正開展以“黨建創(chuàng)新文化，文化提升管理”為主題，“關愛員工、呵護油井、感恩延長、回報社會”為主要理念的討論活動。通過開展主題討論及學習楊董事長的講話，我深有體會，主要有以下幾點。一、文化對企業(yè)的影響（一）文化雖是一個籠統(tǒng)、抽象的東西，但它對人的感染力卻是巨大的。我們?nèi)菀捉邮芤恍┙咏约旱睦砟睿瑓s很難去理解一個與己無關的東西，這是人之本能。當我們開始接觸與我們有關的歷史，就很容易融入其中，為過去經(jīng)歷的坎坷而感傷，為取得的成功而欣喜，這就是文化的魅力。企業(yè)文化更是做到了這一點。當我們開始感觸老一輩石油人的精神，我們就會不自覺的去傳承和發(fā)揚他們的企業(yè)精神，不斷地為企業(yè)奉獻自己的力量。（二）企業(yè)文化是知識經(jīng)濟時代企業(yè)提升市場占有率和整體形象的強大動力。其產(chǎn)品質(zhì)量和銷售，越來越依賴企業(yè)的人文管理和員工的精神狀態(tài)。1998年美國財富評出的世界500強企業(yè)“最受敬仰的企業(yè)”的主題就是“企業(yè)文化”；企業(yè)文化為科技的迅猛發(fā)展插上飛翔的翅膀，使企業(yè)在劇烈的市場競爭中立于不敗之地。無疑，科技是第一生產(chǎn)力。但把潛在的生產(chǎn)力變成現(xiàn)實的生產(chǎn)力，不能離開先進文化的引導，文化是將科技轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的手杖和燈塔；企業(yè)文化塑造企業(yè)家和企業(yè)員工的靈魂，產(chǎn)業(yè)報國、團隊精神、敬業(yè)守法等，使企業(yè)產(chǎn)生永遠進取的向心力、凝聚力和自豪感。 二、對“以黨建創(chuàng)新文化，文化提升管理”的理解企業(yè)文化有多種層次，在企業(yè)發(fā)展的不同階段有不同的表現(xiàn)和內(nèi)涵。最初的企業(yè)文化多為物質(zhì)文化層次，它依靠一些具體的事物來體現(xiàn)企業(yè)的文化；其次是企業(yè)文化的行為層次，它是企業(yè)人員在生產(chǎn)經(jīng)營活動、組織人際關系中產(chǎn)生的活動文化，是一種依托企業(yè)中人的行為的企業(yè)文化，如企業(yè)的愿景目標、企業(yè)各項制度和行為準則、人際關系，這種企業(yè)文化通過員工培訓、日常工作教導，可以保證員工在日常工作中熟練運用，但需要建立在企業(yè)完善的規(guī)章制度之上，才能保證企業(yè)文化氛圍在企業(yè)內(nèi)的順利形成；最終是企業(yè)文化的精神層次，它是企業(yè)在其在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的企業(yè)精神意識和精神文化層次，這種企業(yè)文化在企業(yè)中已經(jīng)是一種意識形態(tài)，如我們所說的企業(yè)理念、企業(yè)價值觀、企業(yè)哲學等，此時的企業(yè)文化已經(jīng)成為員工的一種潛在意識，在日常的工作和生活中員工都會自然流露，不需要企業(yè)的監(jiān)督和指導，成為廣大員工生活的組成部分，并作為一種文化形態(tài)，為社會所理解并接受，成為社會文化的一部分，是企業(yè)文化的社會承認層次。而目前我們所創(chuàng)立的就是這樣一種文化形態(tài)，從物質(zhì)到精神關心企業(yè)職工，提升企業(yè)品質(zhì)。 三、對其理念的理解在創(chuàng)建過程中，油田公司將“關愛員工、呵護油井、感恩延長、回報社會”作為主要理念，以此形成一種人性化的企業(yè)文化。“關愛員工” 企業(yè)文化具有精神性、團隊性、連續(xù)性和學習性，它是建立在企業(yè)人的基礎之上的，他在企業(yè)中起到一個企業(yè)精神支柱的作用，是企業(yè)在市場環(huán)境中對自身和社會現(xiàn)實的系統(tǒng)思考，是企業(yè)競爭力在企業(yè)內(nèi)部的文化表現(xiàn)，他比傳統(tǒng)的說教、灌輸更容易為人們所接受，也更容易在人們大腦中形成思維模式，而且一旦形成是根深蒂固的，可以有效的減少企業(yè)監(jiān)督層次提高員工在企業(yè)中自由度，有利于工作的進行，發(fā)揮員工的主觀性，提高工作效率。歸結到實際中，要讓職工享受到企業(yè)發(fā)展所帶來了的實惠，享受企業(yè)發(fā)展的成果，職工的需求得到滿足，才能更加穩(wěn)定的立足工作崗位，專心本質(zhì)工作，實現(xiàn)“呵護油井”。“呵護油井”就是要求職工在享受企業(yè)發(fā)展的成果的同時，要像呵護自己的家人、孩子一樣，呵護油井。人生的價值要在事業(yè)中得到體現(xiàn)，要想成就事業(yè)，就必須立足本職崗位，我們的崗位就是采油，我們的工作就是呵護好油井，奉獻自我，回報延長石油所為我們提供的一切。我們今天的享受，來自于延長油田這個大的企業(yè)，在享受企業(yè)所提供的一切時，要心懷感恩之心，感謝延長石油的發(fā)展為我們帶來的成果，使我們的生活水平提高，有穩(wěn)定的收入。那么如何用實際行動來感恩延長、感恩企業(yè)？那就又歸結到“呵護油井”上來，我們要立足本職崗位，做好本職工作，由愛崗敬業(yè)具體實踐為愛井敬業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展壯大，貢獻自己的力量。企業(yè)的發(fā)展壯大了，成果顯著了，就會對社會作出更大的貢獻。我們的企業(yè)發(fā)展得利于石油資源，資源是國家的，是人民的，我們靠資源，靠油井吃飯、靠油井生存，我們沒有理由不熱愛油井，沒有理由不感恩延長，沒有理由不回報社會。我們要節(jié)約資源、愛護環(huán)境、回報老區(qū)人民、回報地方政府，回報社會，這樣我們的企業(yè)就形成了一個良性的閉合回路發(fā)展。這四個理念，內(nèi)容簡單明確，貼近職工生活，容易得到職工的的廣泛認同，在這種理念的指導下，職工為了自身發(fā)展會呵護油井；為了回報企業(yè)的關愛，會更加投入地努力工作，回報延長；當自身的物質(zhì)層面、精神層面得到滿足后會需要更高層次的精神需求，以做到回報社會。 時代在前進，市場經(jīng)濟在不斷深入發(fā)展， 企業(yè)要立于世界眾多的