臺州恩澤醫(yī)療中心(集團)行政管理制度.doc

臺州恩澤醫(yī)療中心（集團）行政管理制度職工聘用期限管理辦法（修訂試行） TZEZ-QW-HR-011 范圍1.1 本制度規(guī)定了在恩澤醫(yī)療中心（集團）下屬各院區(qū)或公司（下簡稱院區(qū)）工作的所有職工與單位約定的聘用時間及相應(yīng)的聘用條件。1.2 本制度適用于與恩澤醫(yī)療中心（集團）下屬各院區(qū)或公司確定工作聘用關(guān)系的所有職工。1.3 本聘用期限管理規(guī)定與聘期內(nèi)的職工聘用性質(zhì)（身份）、崗位及技術(shù)職稱聘用既相對獨立又相互補充配套。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知（國辦發(fā)200235號）關(guān)于印發(fā)的通知（國人部發(fā)200361號）浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳的通知（浙政辦發(fā)2004117號）市委辦公室 市政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知（臺市委辦200651號）3 術(shù)語3.1 聘用期限：指在符合國家法律法規(guī)和相關(guān)人事政策規(guī)定的前提下，職工與醫(yī)院（集團）之間以聘用合同形式，明確約定聘用時間。在約定期限內(nèi)，雙方有明確的權(quán)利和義務(wù)。3.2 臨時聘用：指聘用合同約定期1年以下的聘用時間。3.3 短期聘用：指聘用合同約定1年（含）以上3年（含）以下的聘用時間。3.4 中期聘用：指聘用合同約定4年（含）以上10年以下的聘用時間。3.5 長期聘用：指聘用合同約定10年（含）以上或至職工退休的聘用時間。3.6 項目聘用：指聘用合同約定以完成一定工作為期限的聘用時間。4 職責(zé)4.1 人力資源部負(fù)責(zé)職工聘用期限及相應(yīng)聘用條件的審核，負(fù)責(zé)聘用期限合同的簽訂管理。4.2 各院區(qū)部門第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門職工聘用期限的具體操作和審核推薦，并受集團和醫(yī)院授權(quán)，對職工進(jìn)行聘用期限內(nèi)聘用關(guān)系的日常管理。4.3 依據(jù)聘用條件，聘用期限為臨時聘用的職工，由各院區(qū)黨政聯(lián)席會議負(fù)責(zé)審批；聘用期限為短期、中期和長期、項目制聘用的職工，由院區(qū)黨政會議審核推薦，中心（集團）黨政聯(lián)席會議負(fù)責(zé)審批。5 聘用期限確定原則5.1 績效管理原則。對聘用人員實行績效管理，將聘用期限與績效考核結(jié)果緊密掛鉤，原則上績效優(yōu)秀的職工優(yōu)先考慮中長期聘用關(guān)系。5.2 按需聘用原則。根據(jù)集團和醫(yī)院的工作實際和發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化現(xiàn)有人才資源，有針對性地確定相應(yīng)的人才聘用期限。5.3 四條管理渠道相結(jié)合原則。職工聘用期限的確定結(jié)合職工的身份性質(zhì)、任職崗位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，四者之間相互結(jié)合、相互制約。5.4 平等自愿、協(xié)商一致原則。職工和醫(yī)院（集團）雙方在醫(yī)院工作需要的前提下，平等自愿就聘用期限進(jìn)行協(xié)商約定。6 聘用期限種類和條件6.1 聘用期限種類。分為五種：長期聘用、中期聘用、短期聘用、臨時聘用和項目聘用。一般情況下職工的聘用期限以下述聘用條件為標(biāo)準(zhǔn)。如職工個人和醫(yī)院另有約定的，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以簽訂前述約定的一種期限的聘用合同。6.2 長期聘用條件。符合以下條件之一的職工，可以簽訂長期聘用合同：6.2.1 屬國家事業(yè)單位編制性質(zhì)聘用，并執(zhí)行國家事業(yè)單位工資福利待遇的職工，工作滿5年、工作表現(xiàn)良好、近5年年度考核無2次C級及以上等級的，可申請聘用至法定退休年齡。6.2.2 屬非事業(yè)單位編制但在醫(yī)院工作已滿20年，工作表現(xiàn)良好，近5年年度考核無2次C級及以下，本人提出申請聘用期限至退休年齡的職工。6.2.3 屬非事業(yè)單位編制但在醫(yī)院工作時間滿10年，工作表現(xiàn)良好，近5年年度考核有A級且無2次C級及以下或有院級以上綜合榮譽的，本人提出訂立聘用至退休年齡的職工。6.2.4 屬非事業(yè)單位編制但在醫(yī)院工作滿3年不足10年的職工，如符合以下條件中的一項，可申請1015年的長期聘用：a 近5年內(nèi)獲臺州市人民政府及以上級別的綜合性榮譽，獲臺州市人民政府或衛(wèi)生廳二等以上科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的前二名作者，獲省政府三等以上科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的前三名作者。b 近5年內(nèi)獲得年度考核A級2次或獲1次院級優(yōu)秀員工、院級管理干部、感動臺醫(yī)（恩澤）人物、盡職臺醫(yī)（恩澤）人稱號且無D等級或C等級不超過一次者。6.3 中期聘用條件。符合以下條件之一的職工，可以簽訂中期聘用合同：6.3.1 屬國家事業(yè)單位編制的碩博士，第一年來院后應(yīng)簽訂不少于5年的中期聘用合同，招聘時另有約定的按約定執(zhí)行。6.3.2 新入院派遣制、人事代理合同制、院聘A級的職工，首次合同期滿后，年度考核無C級及以下的，可申請簽訂4-5年的中期聘用合同；或入院后簽訂“1+N”的聘用期限，其中“1”為第一年見習(xí)（試聘）期，“N”為2-4年。6.3.3 在醫(yī)院工作滿5年且近3年內(nèi)年度考核無C級及以下的非事業(yè)單位編制的職工，可提出10年以下（不含10年）的聘用申請申請。6.4 短期聘用條件。符合以下條件之一的職工，可以簽訂短期聘用合同：6.4.1 新入院派遣制、人事代理合同制、院聘A級的職工，入院后首次簽訂合同。6.4.2 院內(nèi)聘用B、C級的職工，首次聘用時間一般為1年；院齡1年以上4年（含）以下的，如原聘期內(nèi)考核無二次C級及以下的，則續(xù)訂聘用時間為3年。6.4.3 各類人員個人要求聘期不超過3年者。6.4.4 其他不符合簽訂長期和中期聘用合同的。6.5 臨時聘用條件。符合以下條件之一的職工，可以簽訂臨時聘用合同：6.5.1 屬國家事業(yè)單位編制的職工，如近3年內(nèi)年度考核有2次為C級或有D級的，次年若繼續(xù)聘用則列入短期聘用對象。6.5.2 各類人員個人要求聘期不超過1年者。6.6 項目聘用條件。 醫(yī)院根據(jù)實際工作，需要聘用具有一定專業(yè)技術(shù)或特長的人才來開展某項階段性工作或工程，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用。7 緩訂7.1 職工經(jīng)鑒定患有現(xiàn)實醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病，可以緩訂聘用期限，緩訂時間延續(xù)至前述情況消失；或者只保留相應(yīng)的人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該職工辦理退休（退職）手續(xù)。7.2 停薪留職和借用到外單位的職工，在停薪留職或借用期間只保留相應(yīng)的人事關(guān)系，不訂立聘用期限。7.3 離崗?fù)损B(yǎng)或崗位待聘的職工，只保留相應(yīng)的人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該職工辦理退休手續(xù)（退職）手續(xù)或重新聘任上崗。8 聘用期限的變更、解除和終止8.1 變更8.1.1變更條件。職工在原聘期內(nèi)符合以下條件之一的，可以變更聘用期限：a. 受聘職工的年度考核結(jié)果、在醫(yī)院工作年限或業(yè)績等情況出現(xiàn)符合聘用條件相對應(yīng)的情況。b. 受聘職工未在規(guī)定期限內(nèi)取得崗位任職所需的執(zhí)業(yè)資格證書、或與醫(yī)院約定提升學(xué)歷的證書。c. 受聘職工的聘用身份性質(zhì)發(fā)生變化的。d. 受聘職工違反與醫(yī)院的服務(wù)期約定的。e. 受聘職工違法行為受到法律追究的，或受黨紀(jì)、院紀(jì)處理的。8.1.2 變更決定由黨政聯(lián)席會議作出，并授權(quán)相應(yīng)部門或個人與受聘方重新協(xié)商簽訂聘用時間。8.2 解除。職工在原聘期內(nèi)符合以下條件之一的，可以解除聘用合同：8.2.1 中長期聘用者，如5年內(nèi)年度考核有1次D級或3次為C級及以下的，醫(yī)院有權(quán)單方解除聘用。8.2.2 短期聘用者若年度考核出現(xiàn)D級或2次C級的，臨時聘用者年度考核為C級及以下的，醫(yī)院有權(quán)單方解除聘用。8.2.3 醫(yī)院、受聘職工雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除原約定的聘用期限。8.2.4 國家、省、市政策規(guī)定的醫(yī)院或受聘職工可以單方面解除的其他情形。8.3 終止。符合以下條件之一的，聘用期限即終止：8.3.1 聘用期限屆滿。8.3.2 聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的。8.3.3 單位被撤銷、解散的。8.3.4 受聘人員退休、退職或死亡，或被人民法院宣告失蹤、死亡的。9 違約處理9.1 職工在聘期內(nèi)，違反聘用期限合同約定，單方提出提前解除聘用合同的，醫(yī)院在確認(rèn)無法繼續(xù)履行與當(dāng)事人的聘用期限合同的，則當(dāng)事人要承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約給醫(yī)院造成的損失。9.2 賠償金額范圍：在聘期種類基礎(chǔ)上，依據(jù)職稱職務(wù)高低、崗位重要性在聘用合同中約定。一般長期聘用關(guān)系的約定賠償金額38萬元；中期聘用關(guān)系的約定賠償金額15萬元；短期聘用關(guān)系的約定賠償金額5千元1萬元；如有特別約定的，按約定數(shù)額執(zhí)行；如特殊崗位的按政府相關(guān)人事政策制度處理。同時，因解聘而無法參加年度考核的解聘的人員按規(guī)定不享受當(dāng)年度的年度績效獎分配。9.3 醫(yī)院出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，如單方提出解除聘用合同的，按約定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)年限及違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向醫(yī)院支付引進(jìn)或培訓(xùn)違約金及相應(yīng)實際損失。10 激勵10.1 培訓(xùn)。醫(yī)院根據(jù)職工的聘用期限不同，提供相應(yīng)的在職培訓(xùn)。臨時、短期聘用者，醫(yī)院一般只提供院內(nèi)培訓(xùn)。中期聘用者，僅限于國內(nèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。各種形式的出國培訓(xùn)或會議僅向長期聘用職工提供。特殊情況報黨政聯(lián)席會議審批。10.2 學(xué)歷提升。醫(yī)院對工作業(yè)績優(yōu)秀、具一定發(fā)展?jié)摿Φ闹虚L期聘用職工提供1次學(xué)歷提升的機會。10.3 獎勵性福利。在考核的基礎(chǔ)上，醫(yī)院實行非政策性的獎勵性旅游、休養(yǎng)以及為提高技能的專項學(xué)習(xí)等，短期聘用者一般不提供。10.4 其他。對短期聘用且聘用期限為2年內(nèi)的職工，聘期內(nèi)醫(yī)院不提供申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審服務(wù)。各類正規(guī)學(xué)校畢業(yè)當(dāng)年來院工作的且首次聘期為1年者，不受此條款限制。11 其他11.1 本規(guī)定文中所指的年限，均為按工作聘任點時間滿周