勞動(dòng)合同.(確定版).doc

編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書甲方：北京陽光二十一世紀(jì)環(huán)?？萍加邢薰疽曳剑?簽訂日期： 年 月 日甲方基本情況名稱： 北京陽光二十一世紀(jì)環(huán)?？萍加邢薰?法定代表人： 范麗文 聯(lián)系電話：13910079940 乙方基本情況勞動(dòng)者姓名: 聯(lián)系電話： 身份證號(hào)： 家庭住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。第一章合同期限1、合同期限：合同自 年 月 日起至 年 月 日止。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在 部門從事_ 崗位（工種）工作。第三章工作時(shí)間與休息休假1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周兩天休息日，每日工作8小時(shí)（即：上午8:30-12:00；下午13:00-17:30），工作延時(shí)則優(yōu)先安排補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。2、雙休日加班，每月暫按標(biāo)準(zhǔn)日工資發(fā)放，在每年12月份由公司匯總出法定年度工作日總天數(shù)與員工實(shí)際出勤總天數(shù)比較。員工實(shí)際出勤總天數(shù)若大于法定年度工作日總天數(shù)，則在12月份工資內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)日工資乘以天數(shù)補(bǔ)發(fā)。3、 甲方對(duì)于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行（參照第三章第4條）。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。4、 職工累計(jì)工作滿2年，年休假5天。 5、 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 6、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 6.1職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 6.2職工請(qǐng)事假累計(jì)5天以上； 6.3累計(jì)工作滿2年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 第四章勞動(dòng)報(bào)酬1、雙方根據(jù)甲方薪酬管理制度規(guī)定確定乙方崗位工資。乙方已通過試用期考核。聘用為甲方正式員工。個(gè)人所得稅按國家規(guī)定公司代繳，為國家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)按國家規(guī)定繳納，個(gè)人繳納部分在工資中扣除（自行承擔(dān)）。不參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人以書面的形式提交證明文件給甲方（本人自愿不參加）。2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以網(wǎng)銀形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說明。第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理和個(gè)人所得稅的有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、按公司現(xiàn)福利方案執(zhí)行。3、在本合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益或乙方的工作能力，工作表現(xiàn)及職位調(diào)換等對(duì)乙方有效調(diào)整工資水平。第六章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。2、甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。3、乙方在職期間，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂。第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）勞動(dòng)合同的變更 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份（二）勞動(dòng)合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； 3.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的； 3.4未經(jīng)甲方同意，擅自與同行業(yè)聯(lián)系，泄露甲方機(jī)密或損壞甲方利益的；3.5出賣合同或企圖賣合同的；3.6同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的； 3.7違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的； 3.8被依法追究刑事責(zé)任的。4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由本人后解除勞動(dòng)合同： 5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同： 6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 7.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 7.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 7.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的； 7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的； 7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。8、在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：8.1由甲方出資培訓(xùn)（包括送大、中專院?；蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的；8.2屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。（三）勞動(dòng)合同的終止1、在下列情形下，勞動(dòng)合同終止： 1.1勞動(dòng)合同期滿的； 1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。第八章 經(jīng)濟(jì)賠償及違約金1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年超過半年者按1年計(jì)算，工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。同時(shí)對(duì)于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。5、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金，不滿一年的按一年計(jì)算。第九章 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留對(duì)乙方的民事訴訟權(quán)利。2、乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。3、由于甲方工作性質(zhì)季節(jié)性原因，乙方為季節(jié)性特殊工種時(shí)，工資待遇經(jīng)雙方認(rèn)可，按甲方要求執(zhí)行。第十章 勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行