公務(wù)員考察工作實(shí)施方案.doc

長(zhǎng)沙市法院2012年考試錄用工作人員考察工作實(shí)施方案一、考察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)考察工作統(tǒng)一在市委組織部的指導(dǎo)下進(jìn)行，由中院牽頭，具體工作由各用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察對(duì)象名單附后。二、時(shí)間安排今年后續(xù)工作時(shí)間較緊，要求在7月11日前完成考察工作，并將考察工作相關(guān)材料報(bào)中院政治部組干處趙喆。各用人單位要抓緊做好考察等相關(guān)后續(xù)工作，要及時(shí)調(diào)取擬錄用人員的檔案。三、考察原則和考察內(nèi)容（一）考察原則考察工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取定性考察與定量考察相結(jié)合，以定性考察為主的方法進(jìn)行。定性考察按否定性考察方法作定性評(píng)價(jià)。（二）考察內(nèi)容考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)、廉潔自律等。報(bào)考人員有下列情形之一的，即視為考察（政審）不合格：1、對(duì)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律有抵觸行為的；2、受過刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)的；3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分末解除處分的；2012年應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間受到記過以上校紀(jì)處分且尚未解除的；4、曾被開除公職、黨籍和學(xué)籍的；自2007年4月1日以來(lái)，被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的；5、因政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題正在接受審查且尚未有結(jié)論的；6、在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的；7、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；8、一年內(nèi)病假累計(jì)超過兩個(gè)月的；9、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；10、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；11、2010年度以來(lái)考核被確定為不稱職（不合格）或2009、2010、2011年度考核兩次基本稱職（基本合格）的；12、有配偶、直系親屬被判死刑或正在服刑，對(duì)本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無(wú)期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國(guó)家安全罪等情形的；有配偶、直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬正被立案審查，有對(duì)本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑期且正在服刑等情形的；13、具有任職回避情形報(bào)考審判執(zhí)行崗位的；14、有其他違法違紀(jì)行為，不宜擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的。四、考察方法、程序1、走訪考察對(duì)象所在學(xué)?；騿挝?，聽取情況介紹，調(diào)取現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料?？疾鞂?duì)象是公務(wù)員的，還應(yīng)調(diào)取廉政表現(xiàn)材料。必要時(shí)，應(yīng)到單位所在地紀(jì)委和政法委（執(zhí)法系統(tǒng)）了解情況?？疾烨?，應(yīng)審查在職報(bào)考人員是否出具了所在單位同意報(bào)考的證明。需要有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的職位，考察時(shí)要對(duì)考生提供的工作經(jīng)歷進(jìn)行進(jìn)一步審核。2、調(diào)取本人無(wú)違法犯罪記錄。3、了解考察對(duì)象有關(guān)親屬情況：配偶、直系親屬被判死刑或正在服刑的情況；對(duì)本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無(wú)期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑的情況；直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國(guó)家安全罪等情況。4、查閱個(gè)人檔案并填好調(diào)閱法院、檢察院擬錄用人員檔案登記表。查閱人事檔案主要內(nèi)容：高中畢業(yè)生登記表、大學(xué)畢業(yè)生登記表、入黨（團(tuán)）志愿書、公務(wù)員登記（錄用）表、公務(wù)員年度考核表、干部任免審批表（行政、法律職務(wù)）、職務(wù)工資經(jīng)歷表、黨紀(jì)政紀(jì)處分登記表（限有處分對(duì)象）等材料，同時(shí)復(fù)印以上材料。需收集的材料：個(gè)人自傳。應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）從小學(xué)到大學(xué)及參加工作的簡(jiǎn)歷（時(shí)間要具體）。（2）本人學(xué)習(xí)或工作期間所獲表彰情況。（3）個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷及個(gè)人有哪些優(yōu)點(diǎn)、特長(zhǎng)等。（4）家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系的姓名、準(zhǔn)確出生時(shí)間、工作單位或住址（所屬村、社區(qū)、街道名稱）、政治面貌，主要包括父母親、配偶、祖父母、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母（公婆）2、提供畢業(yè)證書原件、人事檔案的存放地。3、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料。4、廉政表現(xiàn)材料（現(xiàn)任公務(wù)員）。五、考察材料要求考察工作應(yīng)形成準(zhǔn)確、客觀的書面考察材料，對(duì)考察對(duì)象做出客觀評(píng)價(jià)，力爭(zhēng)作到全面、公正，并由考察組負(fù)責(zé)人簽字?？疾觳牧蟽?nèi)容：（1）政治思想與道德品質(zhì)表現(xiàn)；（2）能力和實(shí)績(jī)；（3）是否需要回避及存在的問題；（4）考察小組的考察意見等。六、考察工作人員的紀(jì)律要求參與考察的工作人員應(yīng)遵守以下紀(jì)律：1、清正廉潔，不得借公務(wù)之機(jī)收受禮品、禮金，接受宴請(qǐng)；2、尊重事實(shí)，不因個(gè)人印象影響考察結(jié)果；3、實(shí)行集體議事，不以個(gè)人意見取代考察組結(jié)論；4、保守工作秘密。七、注意事項(xiàng)1、公務(wù)員錄用考核工作必須貫徹執(zhí)行回避制度，工作人員如有親屬在被考核人之列，應(yīng)在所涉及的工作中實(shí)行回避。2、在考察中對(duì)反映的問題要查究清楚，定性一定要有依據(jù)，如果依據(jù)不足，還應(yīng)通過其他途徑進(jìn)行了解。3、對(duì)在考察或公示中遇到的舉報(bào)問題，應(yīng)持積極、慎重態(tài)度。注意留下舉報(bào)者的真實(shí)姓名和地址，認(rèn)真進(jìn)行核查