PM02制二課薪資管理辦法.doc

合室家（清新）建材有限公司制二課薪資管理辦法文件編號(hào)：HSJ/MP-PM-002版 次：1.0編 制：羅淑玲審 核：洪輝冬、初永川批 準(zhǔn)：陳致安生效日期：2011年7月1日唯蓋受控印章的管理辦法為有效受控文件1總則1.1目的：為明確訂定制二課各崗位人員薪資、津貼、獎(jiǎng)金給付，以達(dá)成薪資制度設(shè)計(jì)公平、合理與激勵(lì)之原則,特訂定本薪資管理辦法。1.2適用范圍：制二課各崗位人員(含試用期)皆適用本辦法。1.3依據(jù)： 薪資水平的確定根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)與獲利狀況、地區(qū)生活物價(jià)指數(shù)變化及依據(jù)員工本人崗位、技能、服務(wù)年限等因素確定。1.4制定、修改、廢止本辦法由人事管理部門(mén)擬案，經(jīng)本部門(mén)和生產(chǎn)部門(mén)主管審核，依程序經(jīng)總管理處主管審核，呈（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，另修改及廢止亦同。2.薪資結(jié)構(gòu)員工每月正常出勤達(dá)到國(guó)家法定工作天數(shù)為滿(mǎn)勤。薪資總額=（職等工資+職級(jí)津貼+伙食津貼+環(huán)境津貼+一般性福利性補(bǔ)助）+全勤獎(jiǎng)金+生產(chǎn)獎(jiǎng)金+加班費(fèi)2.1職等工資2.1.1崗位、職等、職等工資見(jiàn)下表。崗位職等職等工資備注裁角線(xiàn)工、門(mén)套鑼槽折彎工、門(mén)套包裝工、門(mén)包裝工、刮膠工、粘框、打茶盤(pán)工1職等600模壓、實(shí)木貼板工、壓型工、新藝貼板、鑼板工、封邊工、精裁、門(mén)套下料工1職等600實(shí)木、新藝門(mén)下料組框砂光工、門(mén)套上壓機(jī)工、組門(mén)工、模壓下料組框工1職等6002.1.2因個(gè)人原因,若當(dāng)月未達(dá)滿(mǎn)勤，職等工資將按實(shí)出勤天數(shù)計(jì)算，即職等工資總額/應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)出勤天數(shù)。2.1.3因公司調(diào)休、放假等原因,調(diào)休、放假期間（除春節(jié)放假外）職等工資照發(fā)，但調(diào)休補(bǔ)助不再發(fā)放。2.2職級(jí)津貼2.2.1依崗位工作不同制定職級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)。詳如下表：崗位職等職級(jí)職級(jí)津貼備注粘框打茶盤(pán)、刮膠1職等10級(jí)100門(mén)套鑼槽折彎、門(mén)套包裝1職等14級(jí)140裁角線(xiàn)1職等19級(jí)190門(mén)包裝1職等24級(jí)240新藝門(mén)貼板鑼板、精裁門(mén)套下料、封邊1職等27級(jí)270壓型、模壓實(shí)木貼板1職等44級(jí)440模壓門(mén)下料組框1職等53級(jí)530組門(mén)1職等53級(jí)530門(mén)套上壓機(jī)門(mén)套開(kāi)槽刷漆開(kāi)插槽打齊頭、實(shí)木新藝下料組框砂光1職等55級(jí)5502.2.2因個(gè)人原因，若當(dāng)月未達(dá)滿(mǎn)勤，職級(jí)津貼將按實(shí)出勤天數(shù)計(jì)算，即職級(jí)津貼總額/應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)出勤天數(shù)。2.2.3因公司調(diào)休、放假等原因,調(diào)休、放假期間（除春節(jié)放假外）職級(jí)津貼照發(fā)。2.2.4每年員工的績(jī)效情況作為職級(jí)津貼調(diào)整的主要依據(jù)，具體辦法另行訂定執(zhí)行。2.3伙食津貼2.3.1本公司生產(chǎn)一線(xiàn)員工，公司發(fā)放伙食津貼，伙食津貼以每人5元/天（班次）計(jì)發(fā)。2.3.2伙食津貼按實(shí)出勤天數(shù)計(jì)算，即伙食津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實(shí)出勤天數(shù)。2.4環(huán)境津貼：2.4.1依工作環(huán)境之特殊必要人員，本公司將發(fā)給環(huán)境津貼,發(fā)放基準(zhǔn)見(jiàn)下表。環(huán)境分類(lèi)（崗位）津貼金額備注門(mén)套刷油漆3元/天月中到職者，依比例計(jì)算給薪日數(shù)。砂光3元/天2.4.2環(huán)境津貼按實(shí)出勤天數(shù)計(jì)算，即環(huán)境津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實(shí)出勤天數(shù)。2.5一般福利性補(bǔ)助2.5.1各職等人員一般福利補(bǔ)助由公司視狀況核給，各崗位人員每月一般福利性補(bǔ)助詳見(jiàn)下表： 崗位職等職級(jí)一般福利性補(bǔ)助備注刮膠、粘框打茶盤(pán)1職等14級(jí)140裁角線(xiàn)、門(mén)包裝、門(mén)套鑼槽折彎、門(mén)套包裝1職等15級(jí)150新藝門(mén)貼板鑼板、精裁門(mén)套下料、封邊1職等16級(jí)160壓型、模壓實(shí)木貼板1職等18級(jí)180模壓門(mén)下料組框、組門(mén)1職等19級(jí)190實(shí)木新藝下料組框砂光、門(mén)套上壓機(jī)門(mén)套開(kāi)槽刷漆開(kāi)插槽打齊頭1職等20級(jí)2002.5.2因個(gè)人原因，若當(dāng)月未達(dá)滿(mǎn)勤，一般福利補(bǔ)助將按實(shí)出勤天數(shù)計(jì)算，即一般福利補(bǔ)助總額/應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)出勤天數(shù)。2.5.3因公司調(diào)休、放假等原因,調(diào)休、放假期間（除春節(jié)放假外）一般福利性補(bǔ)助照發(fā)。2.5.4每年公司的營(yíng)運(yùn)狀況作為一般福利性補(bǔ)助調(diào)整的主要依據(jù)，具體辦法另行訂定執(zhí)行。2.6全勤獎(jiǎng)： 2.6.1全勤獎(jiǎng)金為一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按照公司規(guī)定滿(mǎn)勤者，每月給予60元獎(jiǎng)勵(lì)。 2.6.2因個(gè)人原因，請(qǐng)事假、遲到、早退等當(dāng)月未達(dá)滿(mǎn)勤不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。2.6.3因公司調(diào)休、放假等原因,調(diào)休、放假期間（除春節(jié)放假外）全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。2.7生產(chǎn)獎(jiǎng)金M =(A+B)CD (M:生產(chǎn)獎(jiǎng)金 A:生產(chǎn)獎(jiǎng)金基準(zhǔn) B: 超(低)產(chǎn)加（扣）金額 C: 出勤率 D: 績(jī)效系數(shù))2.7.1生產(chǎn)獎(jiǎng)金基準(zhǔn):如下表工資性質(zhì)分類(lèi)生產(chǎn)獎(jiǎng)金基準(zhǔn)金額（元/月）門(mén)生產(chǎn)作業(yè)700門(mén)套生產(chǎn)作業(yè)（鑼槽、折彎）7002.7.2超(低)產(chǎn)加（扣）金額 依照當(dāng)月實(shí)際入庫(kù)產(chǎn)值，換算標(biāo)準(zhǔn)投入人工時(shí)，再與當(dāng)月實(shí)際投入人工時(shí)比較，當(dāng)實(shí)際投入人工時(shí)小于標(biāo)準(zhǔn)投入人工時(shí)，則發(fā)給超產(chǎn)獎(jiǎng)金；反之，當(dāng)實(shí)際投入人工時(shí)大于標(biāo)準(zhǔn)投入人工時(shí)，則扣減低產(chǎn)金額。(a)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)投入人工時(shí)=（當(dāng)月產(chǎn)品別入庫(kù)產(chǎn)值/產(chǎn)品別標(biāo)準(zhǔn)人工時(shí)產(chǎn)值）當(dāng)月產(chǎn)品別入庫(kù)產(chǎn)值：依財(cái)務(wù)報(bào)表所列當(dāng)月各產(chǎn)品別實(shí)際入庫(kù)良品產(chǎn)值為依據(jù)。產(chǎn)品別標(biāo)準(zhǔn)人工時(shí)產(chǎn)值：依下表產(chǎn)品別日產(chǎn)量(8小時(shí))月產(chǎn)量(22天)月產(chǎn)量(26天)月產(chǎn)量(30天)產(chǎn)品加權(quán)平均標(biāo)準(zhǔn)成本標(biāo)準(zhǔn)人工時(shí)產(chǎn)值備注模壓門(mén)9120022366273021657.14 1.各項(xiàng)產(chǎn)能數(shù)據(jù)以當(dāng)日（月）入庫(kù)數(shù)量為準(zhǔn)。 2.產(chǎn)能數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的產(chǎn)品須符合公司品質(zhì)管控要求的合格品。 3.單位產(chǎn)品成本管控在產(chǎn)品加權(quán)平均標(biāo)準(zhǔn)成本以?xún)?nèi)。實(shí)木門(mén)26572676780446.133.72 新藝門(mén)16352416480362.616.87 合計(jì)292634583990產(chǎn)品別日產(chǎn)量(8小時(shí))月產(chǎn)量(22天)月產(chǎn)量(26天)月產(chǎn)量(30天)產(chǎn)品加權(quán)平均標(biāo)準(zhǔn)成本標(biāo)準(zhǔn)人工時(shí)產(chǎn)值鑼槽50110013001500205128.13 折彎715418221011449.88 合計(jì)125414821710例：假設(shè)當(dāng)月各產(chǎn)品別入庫(kù)值金額如下，則當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)投入人工時(shí)=(當(dāng)月實(shí)際入庫(kù)產(chǎn)值/標(biāo)準(zhǔn)人工時(shí)產(chǎn)值) =（1000+2000+1000+200+1000） = 5200產(chǎn)品別當(dāng)月實(shí)際入庫(kù)產(chǎn)值（A）標(biāo)準(zhǔn)人工時(shí)產(chǎn)值（B）標(biāo)準(zhǔn)投入人工時(shí)（A/B）模壓門(mén)5714057.141000實(shí)木門(mén)6744033.722000新藝門(mén)1687016.871000鑼槽25626128.13200折彎4988049.881000(b)當(dāng)月實(shí)際投入總?cè)斯r(shí)為編制屬制二課之所有人員當(dāng)月之投入工時(shí)總計(jì)。(c)超產(chǎn)獎(jiǎng)金：當(dāng)實(shí)際投入人工時(shí)小于標(biāo)準(zhǔn)投入人工時(shí)，則發(fā)給超產(chǎn)獎(jiǎng)金超產(chǎn)獎(jiǎng)金總額=（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)投入人工時(shí)-當(dāng)月實(shí)際投入人工時(shí)）每小時(shí)加班標(biāo)準(zhǔn)金額個(gè)人超產(chǎn)獎(jiǎng)金=（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)投入人工時(shí)-當(dāng)月實(shí)際投入人工時(shí)）每小時(shí)加班標(biāo)準(zhǔn)金額人數(shù)每小時(shí)加班標(biāo)準(zhǔn)金額=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)21.7581.8注：1.8為采取休息日加班（2倍）與延時(shí)加班（1.5倍）之折衷值計(jì)算。(d)低產(chǎn)扣減金額：當(dāng)實(shí)際投入人工時(shí)大于標(biāo)準(zhǔn)投入人工時(shí)，則扣減低產(chǎn)金額。低產(chǎn)扣減總額=（當(dāng)月實(shí)際投入人工時(shí)-當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)投入人工時(shí)）每小時(shí)加班標(biāo)準(zhǔn)金額個(gè)人低產(chǎn)扣減金額=（當(dāng)月實(shí)際投入人工時(shí)-當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)投入人工時(shí)）每小時(shí)加班標(biāo)準(zhǔn)金額人數(shù)每小時(shí)加班標(biāo)準(zhǔn)金額=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)21.7581.8注：1.8為采取休息日加班（2倍）與延時(shí)加班（1.5倍）之折衷值計(jì)算。2.7.3出勤率出勤率=當(dāng)月實(shí)出勤總時(shí)數(shù)（含加班時(shí)數(shù)）當(dāng)月應(yīng)出勤總時(shí)數(shù)（含加班時(shí)數(shù)）2.7.4績(jī)效系數(shù)：由課級(jí)主管每月依照員工實(shí)際工作表現(xiàn)（效率、品質(zhì)、配合度）核定，經(jīng)呈生產(chǎn)部主管核準(zhǔn)后，依下表核定績(jī)效系數(shù)。A等級(jí)與C等級(jí)的人員個(gè)數(shù)必須相等?？?jī)效等級(jí)績(jī)效系數(shù)A1.1B1C0.9D0.7E02.8加班費(fèi)當(dāng)月加班可以安排在當(dāng)月調(diào)休，不能調(diào)休的予以計(jì)算加班費(fèi)。2.8.1申請(qǐng)流程：凡需加班之人員于加班前，應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管審核報(bào)人事管理部門(mén)后錄入系統(tǒng)始得加班。2.8.2加班時(shí)間之計(jì)算規(guī)定：(a)不足半小時(shí)（不含）者，不予以計(jì)算。(b)超過(guò)半小時(shí)（含），不足一小時(shí)者（不含），以半小時(shí)計(jì)。(c)原則上加班起始時(shí)間以整點(diǎn)或半點(diǎn)整開(kāi)始申請(qǐng)。2.8.3加班費(fèi)之計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)：(a)延時(shí)加班：時(shí)薪1.5加班時(shí)數(shù)(b)休息日加班：時(shí)薪2加班時(shí)數(shù)(c)法定假日加班：時(shí)薪3加班時(shí)數(shù)(d)本項(xiàng)時(shí)薪（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8）的計(jì)算基數(shù)依當(dāng)?shù)卣?guī)定調(diào)整和執(zhí)行。3.其它規(guī)定：3.1本公司從業(yè)人員一律依照規(guī)定對(duì)所領(lǐng)薪資，由公司扣繳個(gè)人所得稅。3.2本公司從業(yè)人員一律同意對(duì)所領(lǐng)薪資，由公司扣繳應(yīng)納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其它應(yīng)繳款項(xiàng)。3.3凡本公司從業(yè)人員一律同意遵守本公司其它薪資發(fā)給有關(guān)規(guī)定。對(duì)薪資表內(nèi)容或扣繳金額認(rèn)為不符或存有疑問(wèn)者，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)向人事管理部門(mén)提出，以便查詢(xún)或修正，逾期則不予受理。3.4本辦法未明確之規(guī)定參照公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。4.使用表單4.1制二課崗位人員編制及產(chǎn)能標(biāo)準(zhǔn)表 PM001PM001 制二課崗位人員編制及產(chǎn)能標(biāo)準(zhǔn)表序號(hào)工段工作內(nèi)容 （人員需求人數(shù)備注）工作用時(shí)人員編制備注單位完成數(shù)量單位產(chǎn)能（扇片/套/小時(shí)）時(shí)間（小時(shí)）1壓型壓模壓門(mén)面板扇9130.003.034換模10分鐘/套壓唐河模壓面板、庫(kù)存扇3030.001.00壓新藝門(mén)面板扇1620.000.80換模1.5H/套壓唐河新藝面板、庫(kù)存扇2020.001.00壓浮雕小型板片160100.001.60撕PE保護(hù)膜，吹白邊片7020.003.50壓蜂窩紙型材片160160.001.002模壓門(mén)下料組框模壓門(mén)下料扇9140.002.283模壓門(mén)打透氣孔變形槽扇9130.003.03模壓門(mén)組框扇9118.005.063實(shí)木新藝下料組框?qū)嵞?、新藝門(mén)下料組框扇4515.003.004拼門(mén)套用白松木拼板片257.003.57砂光砂門(mén)扇13340.003.33砂返工門(mén)扇1010.001.00砂拼板片4020.002.004模壓實(shí)木貼板貼模壓門(mén)扇9715.006.474領(lǐng)板2人打紙2人貼實(shí)木門(mén)扇2617.001.535新藝門(mén)貼板鑼板貼新藝門(mén)扇188.002.252修鑼邊扇1010.001.00撕蜂窩紙扇102.005.00鑼PVC板扇3220.001.606精裁門(mén)裁門(mén)扇13320.006.653開(kāi)縫扇2020.001.00精裁門(mén)套下料門(mén)套下料套5710.005.702領(lǐng)板30分鐘裁浮雕小型板扇160160.001.00裁小型板蜂窩紙扇160160.001.00樣品，外部門(mén)物料7封邊封邊扇14320.007.153開(kāi)子母槽底槽扇44.001.008刮膠刮膠扇14330.004.772分單，寫(xiě)單號(hào)、打釘寫(xiě)貼標(biāo)簽扇14360.002.38打釘扇143200.000.729組門(mén)組實(shí)木門(mén)、新藝門(mén)扇243.008.003修門(mén)、全檢、下壓機(jī)、返工開(kāi)鎖孔扇22.001.00組模壓門(mén)扇304.007.50修門(mén)、全檢、下壓機(jī)、返工10裁角線(xiàn)裁角線(xiàn)扇547.007.71111粘框打茶盤(pán)粘框扇5410.005.402打茶盤(pán)扇2410.002.4012門(mén)包裝包實(shí)木門(mén)、新藝門(mén)扇456.007.504包模壓門(mén)扇9112.007.58打透氣孔13門(mén)套鑼槽折彎PVC板鑼槽套5010.005.001PVC板分類(lèi)套5730.001.90PVC板折