勞動與社會保障法教學大綱.doc

嘻嘻嘻學院勞動與社會保障法課程教學大綱 課程名稱：勞動與社會保障法 適用層次、專業(yè)： 本科， 學 時： 34 課 程 類 型：考查 課程性質：專業(yè)課 先 修 課 程：法律基礎 民法 一、課程的教學目標與任務勞動與社會保障法是我校社會工作專業(yè)課，隨著我國市場經濟體制的不斷發(fā)展和完善，勞動與社會保障方面的法律規(guī)范也越來越充分和完善。本課程的教學目的，是使學生了解和掌握勞動與社會保障相關法律法規(guī)，明確自身作為法律主體所享有的權利和承擔的義務，樹立牢固的法律觀念，在勞動與社會保障相關社會活動中能夠依法辦事，運用法律武器維護自身的合法權益。本課程的教學任務是：通過系統(tǒng)的教學活動和多媒體的教學手段，使學生正確地掌握勞動與社會保障法的基本理論、基本知識和基本技能，加深對我國勞動與社會保障法的理論和實踐的了解，并具備分析、解決常見勞動保障爭議案件的基本能力。二、本課程與其它課程的聯(lián)系和分工本課程是社會工作專業(yè)課，涉及經濟學、社會學、管理學等相關學科知識，并且與民法聯(lián)系密切，學習本課程之前應掌握民法基本理論與知識。三、課程教學內容及基本要求(一) 勞動法概述(2學時)【教學目的與要求】了解：勞動法的地位以及與相鄰法律部門的聯(lián)系和區(qū)別、勞動法的價值、勞動法的法律淵源、勞動法學體系；掌握：勞動法的概念（包括狹義上和廣義上的勞動法的概念）、勞動法調整對象的概念和內容、勞動關系的概念及其特征、勞動法的基本原則?！局R點】勞動法的概念（包括狹義上和廣義上的勞動法的概念）、勞動法調整對象的概念和內容、勞動關系的概念及其特征、勞動法的基本原則?！颈菊轮攸c】勞動法調整對象的概念和內容、勞動關系的特征、勞動法的適用范圍【本章難點】勞動關系與承攬關系、雇用關系的區(qū)別，勞動法對人的適用范圍?！窘虒W方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，鼓勵學生進行自我學習和思考?！局v授內容】第一節(jié) 勞動法的概念及調整對象1、 勞動的含義2、 勞動法的概念3、 勞動法的調整對象第二節(jié) 勞動法的地位與作用1、 勞動法的地位2、 勞動法的作用第三節(jié) 勞動法的基本原則1、 勞動法的基本原則和概念2、 勞動法基本原則的內容3、 勞動法基本原則的不同觀點第四節(jié) 勞動法的淵源及其體系架構 1、勞動法的淵源 2、勞動法的體系【課后作業(yè)】我國勞動法對哪些人適用？家庭保姆、出租車司機、郵政代辦人員、保險業(yè)務推銷員、公司總經理、工廠廠長、學校教師等是否適用勞動法？為什么？(二) 勞動法的產生與發(fā)展(1學時)【教學目的與要求】了解：勞動法在產生初期的特點、20世紀后各國勞動立法的主要內容及其特點、國際勞動法思想的產生及發(fā)展、經濟全球化對勞動法的影響；理解：勞動法產生的標志及其產生的社會基礎；掌握：勞動法產生的標志及其產生的社會基礎，我國不同歷史時期勞動立法的主要內容?！局R點】國際勞動法的范圍、國際勞工組織的產生、性質、特征和立法原則、國際勞工組織與中國的關系【本章重點】勞動法產生的社會基礎；【本章難點】經濟全球化對勞動法的影響；【教學方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，鼓勵學生進行自我學習和思考?！局v授內容】第一節(jié) 勞動法的起源第二節(jié) 外國勞動立法概況1、 資本主義國家的勞動立法；2、 社會主義國家的勞動立法；第三節(jié) 中國勞動立法概況1、 舊中國的勞動立法 2、新中國的勞動立法第4節(jié) 國際勞動立法 1、國際勞動立法的產生與發(fā)展 2、國際勞工組織的成立與發(fā)展 3、國際勞動立法的原則與內容【課后作業(yè)】經濟全球化對勞動法有什么影響？在經濟發(fā)達國家和發(fā)展中國家有何不同的體現(xiàn)？(三) 勞動法律關系(4學時)【教學目的與要求】了解：勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別，勞動權利能力和勞動行為能力的特征；掌握：勞動法律關系的概念，勞動法律關系的特征，勞動法律關系主體及主體資格、勞資雙方的基本勞動權利和基本勞動義務、勞動法律事實的概念和種類，各類勞動法律事實與勞動法律關系產生、變更、消滅之間的關系?！局R點】勞動法律關系的概念，勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別，勞動法律關系的特征，勞動法律關系主體及主體資格、勞動權利能力和勞動行為能力的特征，勞資雙方的基本勞動權利和基本勞動義務、勞動法律事實的概念和種類，各類勞動法律事實與勞動法律關系產生、變更、消滅之間的關系【本章重點】勞動法律關系的概念，勞動法律關系的特征，勞動法律關系主體及主體資格、勞資雙方的基本勞動權利和基本勞動義務、勞動法律事實的概念和種類，各類勞動法律事實與勞動法律關系產生、變更、消滅之間的關系?！颈菊码y點】勞動者的主體資格、勞資雙方的勞動權利和勞動義務和各類勞動法律事實與勞動法律關系產生、變更、消滅之間的關系。【教學方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，鼓勵學生進行自我學習和思考。采用分組學習，案例討論的方式鍛煉學生自主學習能力?！局v授內容】第一節(jié) 勞動法律關系概述1、 勞動法律關系的概念2、 勞動法律關系的法律特征第二節(jié) 勞動法律關系的主體1、 勞動者2、 用人單位第三節(jié) 勞動法律關系的內容1、 勞動權利與勞動義務的含義2、 勞動者的勞動基本權利3、 勞動者的基本義務4、 用人單位的權利5、 用人單位的義務第四節(jié) 勞動法律關系的客體第五節(jié) 勞動法律關系的產生、變更和消滅1、 勞動法律關系的產生、變更和消滅的概念2、 勞動法律事實3、 法律事實的分類【課后作業(yè)】請舉例說明引起勞動法律關系產生、變更、消滅的勞動法律事實各有哪些？(四) 就業(yè)促進制度(1學時)【教學目的與要求】了解：職業(yè)介紹的概念，職業(yè)介紹機構的種類及我國法律規(guī)制職業(yè)介紹的主要規(guī)定；掌握：勞動就業(yè)的概念和特征，國家或政府在勞動就業(yè)方面的職責，特殊群體的就業(yè)保障和就業(yè)服務的概念和內容?！局R點】勞動就業(yè)的概念和特征，國家或政府在勞動就業(yè)方面的職責，職業(yè)介紹的概念，職業(yè)介紹機構的種類及我國法律規(guī)制職業(yè)介紹的主要規(guī)定，特殊群體的就業(yè)保障和就業(yè)服務的概念和內容?！颈菊轮攸c】勞動就業(yè)的概念和特征；【本章難點】職業(yè)介紹機構的種類及我國法律規(guī)制職業(yè)介紹的主要規(guī)定。【教學方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，鼓勵學生進行自我學習和思考?！局v授內容】第一節(jié) 就業(yè)與就業(yè)促進1、 就業(yè)的內涵2、 就業(yè)促進第二節(jié) 就業(yè)促進主體1、 就業(yè)促進的責任主體2、 就業(yè)促進的權利主體3、 我國政府就業(yè)促進的法定職責第三節(jié) 政府就業(yè)促進的主要措施1、 建立較完整的就業(yè)促進的政策支持體系2、 維護公平就業(yè)3、 加強就業(yè)服務和管理4、 大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)規(guī)劃5、 實施就業(yè)援助【課后作業(yè)】政府在勞動就業(yè)方面有哪些職責？并請舉例說明。 (五) 勞動合同制度(4學時)【教學目的與要求】掌握：勞動合同的概念和特征，勞動合同的形式，勞動合同的內容，勞動合同訂立的原則，無效勞動合同的確認，勞動合同變更、終止、解除的概念，勞動合同變更的條件，勞動合同解除的事由、程序及經濟補償，勞動合同終止時的特別規(guī)定，違反勞動合同的法律責任?！局R點】勞動合同的概念和特征，勞動合同的形式，勞動合同的內容，勞動合同訂立的原則，無效勞動合同的確認，勞動合同變更、終止、解除的概念，勞動合同變更的條件，勞動合同解除的事由、程序及經濟補償，勞動合同終止時的特別規(guī)定，違反勞動合同的法律責任?！颈菊轮攸c】勞動合同的內容，無效勞動合同的確認，勞動合同變更的條件，勞動合同解除的事由及程序，勞動合同終止時的特別規(guī)定，違反勞動合同的法律責任?！颈菊码y點】無效勞動合同的確認，勞動合同變更的條件，勞動合同解除的事由及程序，【教學方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，鼓勵學生進行自我學習和思考。采用分組學習，案例討論的方式鍛煉學生自主學習能力。【講授內容】第一節(jié) 勞動合同概述1、 勞動合同的概念及特征2、 勞動合同的種類3、 勞動合同的作用4、 勞動合同與勞務合同第二節(jié) 勞動合同的形式與內容1、 勞動合同的形式2、 勞動合同的內容第三節(jié) 勞動合同的訂立1、 訂立勞動合同的原則2、 訂立勞動合同的程序3、 在勞動合同訂立過程中應當注意的問題第四節(jié) 勞動合同的法律效力1、 勞動合同的成立與生效2、 勞動合同的無效 第五節(jié) 勞動合同的履行、變更與終止 1、勞動合同履行的概念 2、勞動合同履行的原則 3、特殊情形下勞動合同的履行 4、勞動合同的變更 5、勞動合同的終止 第六節(jié) 勞動合同的解除 1、勞動合同解除的概念和類型 2、勞動合同解除的條件和程序 3、勞動合同解除的法律后果【課后作業(yè)】勞動法為什么要規(guī)定不定期勞動合同？(六)集體合同制度(1學時)【教學目的與要求】 了解：集體合同訂立的內容和程序；理解：平等協(xié)商與集體合同的發(fā)揮作用的機理，平等協(xié)商代表的確定、義務和保護性法律規(guī)定；掌握：集體合同的概念及法律特征，集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別?！局R點】集體合同的法律特征，集體協(xié)商代表的確定、義務和保護性法律規(guī)定，集體合同訂立的內容和程序【本章重點】集體合同的概念及法律特征，集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別；【本章難點】集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別?！窘虒W方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，鼓勵學生進行自我學習和思考?！局v授內容】第一節(jié) 集體合同概述1、 集體合同的概念2、 集體合同與勞動合同的關系3、 集體合同的產生與發(fā)展4、 集體合同的分類第二節(jié) 集體合同的內容與形式1、 集體合同的內容2、 集體合同的形式第三節(jié) 集體合同的訂立、履行與終止1、 集體合同的訂立2、 集體合同的效力3、 集體合同的履行4、 集體合同的變更5、 集體合同的終止6、 集體合同的監(jiān)督第四節(jié) 工會以及用人單位（雇主）團體1、 工會2、 用人單位（雇主）團體第五節(jié) 不當勞動行為 1、不當勞動行為的概念 2、不當勞動行為的類型【課后作業(yè)】試述集體合同的效力。(七) 工資基準制度(2學時)【教學目的與要求】了解：特殊情況下工資的支付和工資保障措施；理解：工資的概念、特征，工資的主要形式；掌握：工資分配原則，最低工資的概念、確定的因素及程序，最低工資的計算、支付及其適用范圍。【知識點】工資的概念、特征，工資的主要形式，工資分配原則，最低工資的概念、確定的因素及程序，最低工資的計算、支付及其適用范圍，特殊情況下工資的支付和工資保障措施【本章重點】工資的概念及特征，最低工資的適用范圍及其計算、支付，延長工作時間工資報酬和工資保障措施；【本章難點】最低工資的適用范圍及其計算、支付，延長工作時間工資報酬和工資保障措施；【教學方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，鼓勵學生進行自我學習和思考。采用分組學習，案例討論的方式鍛煉學生自主學習能力?！局v授內容】第一節(jié) 工資基準概述1、 工資概述2、 工資基準概述第二節(jié) 最低工資制度1、 最低工資概述2、 最低工資標準的確定和發(fā)布3、 最低工資標準的適用范圍第三節(jié) 工資集體協(xié)商制度1、 工資集體協(xié)商概述2、 工資集體協(xié)商的工資水平的確定3、 工資集體協(xié)商的程序及流程4、 爭議的協(xié)調處理第四節(jié) 工資保障制度1、 勞動者工資水平保障2、 工資支付保障【課后作業(yè)】舉例說明勞動者常見的勞動所得中哪些屬于工資？哪些不屬于工資？為什么？(八) 勞動衛(wèi)生安全基準制度(2學時)【教學目的與要求】理解：勞動安全衛(wèi)生的概念、特征、基本方針；掌握：勞動安全衛(wèi)生法律關系中勞資雙方的權利和義務，重要勞動安全衛(wèi)生制度的主要法律規(guī)定。【知識點】勞動安全衛(wèi)生的概念、特征、基本方針，勞動安全衛(wèi)生法律關系中勞資雙方的權利和義務，重要勞動安全衛(wèi)生制度的主要法律規(guī)定【本章重點】勞動安全衛(wèi)生法律關系中勞資雙方的權利和義務，重要勞動安全衛(wèi)生制度的主要法律規(guī)定。【本章難點】重要勞動安全衛(wèi)生制度的主要法律規(guī)定。【教學方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，鼓勵學生進行自我學習和思考。采用分組學習，案例討論的方式鍛煉學生自主學習能力?！局v授內容】第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生基準制度概述1、 勞動安全衛(wèi)生基準制度的概念和特征2、 勞動安全衛(wèi)生基準制度的立法基礎3、 勞動安全衛(wèi)生基準制度的基本方針4、 勞動安全衛(wèi)生基準制度中各方的權利與義務5、 勞動安全衛(wèi)生基準制度的立法概況6、 勞動安全衛(wèi)生基準立法的作用第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生基準制度相關管理規(guī)定1、 安全生產責任制度2、 安全衛(wèi)生教育制度3、 安全衛(wèi)生標準制度4、 安全衛(wèi)生認證制度5、 安全衛(wèi)生設施“三同時”制度6、 安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)督制度第三節(jié) 勞動安全基準制度規(guī)定1、 勞動安全基準制度的概念和特點2、 勞動安全基準制度規(guī)定的基本內容第四節(jié) 勞動衛(wèi)生基準制度規(guī)定1、 我國的勞動衛(wèi)生基準制度2、 職業(yè)病的防治第五節(jié) 生產安全事故報告和調查處理 1、生產安全事故報告處理制度的概念和意義 2、生產安全事故的等級 3、生產安全事故的報告制度 4、生產安全事故的調查 5、生產安全事故的處理第六節(jié) 特殊勞動保護制度 1、女職工和未成年職工特殊保護的含義 2、對女職工和未成年工實行特殊保護的意義 3、女職工特殊勞動保護制度的內容 4、對未成年工在勞動過程中的保護【課后作業(yè)】對女職工和未成年工進行特殊保護是否會影響他們就業(yè)？為什么？(九) 工作時間與休息休假基準制度(2學時)【教學目的與要求】了解：工作時間的概念及特征；理解：延長工作時間的限制；掌握：我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內容，休息時間法律制度的內容。【知識點】工作時間的概念及特征，延長工作時間的限制，我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內容，休息時間法律制度的內容?！颈菊轮攸c】我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內容，休息時間法律制度的內容；【本章難點】我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內容，休息時間法律制度的內容。【教學方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，鼓勵學生進行自我學習和思考。采用分組學習，案例討論的方式鍛煉學生自主學習能力。【講授內容】第一節(jié) 工作時間制度1、 工作時間概述2、 我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內容第二節(jié) 休息休假制度1、 休息時間的概念2、 休息時間法律制度的內容第三節(jié) 延長工作時間限制1、 延長工作時間的概念2、 延長工作時間限制措施3、 限制延長工作時間的例外規(guī)定4、 勞動行政部門對于延長工作時間的檢查監(jiān)督【課后作業(yè)】我國現(xiàn)行工作時間的法律規(guī)定是什么？(十) 勞動爭議處理制度(3學時)【教學目的與要求】了解：勞動爭議的概念和勞動爭議的分類；理解：權利爭議與利益爭議、個別爭議與集體爭議掌握：我國勞動爭議處理的范圍及處理程序，勞動爭議仲裁?！局R點】勞動爭議的概念和勞動爭議的分類，我國勞動爭議處理的范圍及處理程序，勞動爭議仲裁【本章重點】我國勞動爭議處理的范圍及處理程序，勞動爭議仲裁。【本章難點】我國勞動爭議處理的范圍及處理程序，勞動爭議仲裁?！窘虒W方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，鼓勵學生進行自我學習和思考。采用分組學習，案例討論的方式鍛煉學生自主學習能力。【講授內容】第一節(jié) 勞動爭議處理概述1、 勞動爭議的概念2、 勞動爭議的分類3、 勞動爭議受案范圍4、 勞動爭議處理的原則第二節(jié) 勞動爭議處理機構1、 勞動爭議調節(jié)組織2、 勞動爭議仲裁委員會3、 人民法院4、 勞動行政主管部門第三節(jié) 勞動爭議處理程序1、 協(xié)商程序2、 調節(jié)程序3、 仲裁程序4、 訴訟程序第四節(jié) 集體合同爭議處理程序 1、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議的處理程序 2、因履行集體合同發(fā)生的爭議的處理程序【課后作業(yè)】我國現(xiàn)行勞動爭議調解制度有哪些主要的規(guī)定？有哪些利弊？(十一) 勞動保障監(jiān)察制度（1學時)【教學目的與要求】了解：勞動保障監(jiān)察的概念和特征，勞動保障監(jiān)察的基本原則；理解：勞動保障監(jiān)察的意義；掌握：勞動保障監(jiān)察的主體、內容，勞動保障監(jiān)察的權限、形式及管轄?！局R點】勞動保障監(jiān)察的概念和特征，勞動保障監(jiān)察的基本原則，勞動保障監(jiān)察的意義，勞動保障監(jiān)察的主體、內容，勞動保障監(jiān)察的權限、形式及管轄。【本章重點】勞動保障監(jiān)察的主體、內容，勞動保障監(jiān)察的權限、形式及管轄；【本章難點】勞動保障監(jiān)察的主體、內容，勞動保障監(jiān)察的權限、形式及管轄。【教學方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，鼓勵學生進行自我學習和思考?！局v授內容】第一節(jié) 勞動保障監(jiān)察制度概述1、 勞動保障監(jiān)察概述2、 勞動保障監(jiān)察的意義3、 勞動保障監(jiān)察的基本原則第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察制度的基本內容1、 勞動保障監(jiān)察制度的主體2、 勞動保障監(jiān)察的內容3、 提高行政效率的基本途徑第三節(jié) 勞動保障監(jiān)察的權限和形式1、 勞動保障監(jiān)察的權限2、 勞動保障監(jiān)察的形式3、 勞動保障監(jiān)察的管轄4、 勞動保障監(jiān)察的程序【課后作業(yè)】簡述我國勞動保障監(jiān)察機構的工作程序及其權限。(十二) 違法勞動法的法律責任（2學時)【教學目的與要求】理解：違反勞動法的法律責任的概念及其責任形式；掌握：違反勞動合同、勞動紀律、勞動基準法、勞動行政管理的法律責任?！局R點】違反勞動法的法律責任的概念及其責任形式，明確違反勞動合同、勞動紀律、勞動基準法、勞動行政管理的法律責任【本章重點】違反勞動合同、勞動紀律、勞動基準法、勞動行政管理的法律責任?！颈菊码y點】違反勞動合同、勞動紀律、勞動基準法、勞動行政管理的法律責任?！窘虒W方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，鼓勵學生進行自我學習和思考。采用分組學習，案例討論的方式鍛煉學生自主學習能力。【講授內容】第一節(jié) 違反勞動法的法律責任概述1、 違反勞動法的法律責任概念2、 違反勞動法的法律責任的承擔條件3、 違反勞動法的法律責任形式第二節(jié) 用人單位違反勞動法的行為及法律責任1、 用人單位違法制定勞動規(guī)章制度的行為及處理2、 用人單位違反工時知道的行為及處理3、 用人單位侵害勞動者工資、經濟補償金等合法權益的行為及處理4、 用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法的行為及處理5、 用人單位非法招用童工的行為及處理6、 用人單位違反女職工及未成年工特殊保護規(guī)定的行為及處理7、 用人單位違反勞動合同的行為及處理8、 用人單位嚴重侵犯勞動者人身權利的行為及處理9、 用人單位違反集體合同的行為及處理10、 用人單位違反就業(yè)促進法的行為及處理11、 用人單位違反工會法的行為及處理12、 用人單位違反違反社會保險規(guī)定的行為及處理13、 用人單位違反勞動監(jiān)察的行為及處理第三節(jié) 勞動者違反勞動法的行為及法律責任1、 勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的行為及處理2、 勞動者造成勞動合同無效的行為及處理3、 勞動者違法解除勞動合同的法律責任4、 勞動者違反服務期約定的法律責任5、 勞動者違反保密條款的法律責任6、 勞動者違反競業(yè)限制的法律責任7、 勞動者尚未解除勞動合同而非法建立雙重勞動關系的法律責任8、 勞動者騙取社會保險待遇或騙取社會保險基金支出的法律責任第四節(jié) 勞動服務機構違反勞動法的行為及法律責任 1、勞動服務機構違反勞動法的行為及法律責任 2、保險經辦機構及其工作人員違反勞動法的行為及法律責任第五節(jié) 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員違反勞動法的行為及法律責任 1、勞動法的規(guī)定 2、勞動合同法的規(guī)定 3、就業(yè)促進法的規(guī)定 4、安全生產法的規(guī)定 5、職業(yè)病防治法的規(guī)定 6、勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定 7、其他法律、法規(guī)的規(guī)定【課后作業(yè)】違反勞動法的法律責任有哪些形式？(十三) 社會保障法概述(1學時)【教學目的與要求】了解：社會保障的概念；社會保障的特征；社會保障法的地位；理解：社會保障法與勞動法、民法的關系；社會保障法的作用；掌握：社會保障法的概念；社會保障法的調整對象；社會保障法的基本原則。【知識點】 社會保障的概念；社會保障的特征；社會保障法的概念；社會保障法的調整對象；社會保障法的基本原則；社會保障法的地位；社會保障法與勞動法、民法的關系；社會保障法的作用【本章重點】社會保障法的概念；社會保障法的調整對象；社會保障法的基本原則；【本章難點】社會保障法的概念；社會保障法的調整對象；社會保障法的基本原則。【教學方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，采用案例分析，分組討論的形式，鼓勵學生進行自我學習和思考。【講授內容】第一節(jié) 社會保障的概念 1、社會保障的概念 2、社會保障的特征第2節(jié) 社會保障法的調整對象 1、社會保障法的概念 2、社會保障法的調整對象第3節(jié) 社會保障法的基本原則 1、保障基本需要原則 2、保障水平與經濟發(fā)展相適應原則 3、公平與效率兼顧原則 4、權利與義務相統(tǒng)一原則 5、社會共同責任原則第4節(jié) 設備保障法的地位與作用 1、社會保障法的地位 2、社會保障法與勞動法、民法的關系 3、 社會保障法的作用【課后作業(yè)】如何理解社會保障法的基本原則？(十四) 社會保障法的產生與發(fā)展(1學時)【教學目的與要求】了解：社會保障法的歷史沿革；社會保障的制度模式；中國社會保險制度的建立與發(fā)展；【知識點】 社會保障法的歷史沿革；社會保障的制度模式；中國社會保險制度的建立與發(fā)展【本章重點】中國社會保險制度的建立與發(fā)展?！颈菊码y點】社會保障的制度模式?！窘虒W方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，鼓勵學生進行自我學習和思考。【講授內容】第一節(jié) 社會保障法的歷史沿革 1、社會保障法的萌芽 2、社會保障法的誕生 3、社會保障法的成熟和發(fā)展4、 設備保障法的調整與改革 第二節(jié) 社會保障的制度模式1、 聯(lián)邦德國模式2、 福利國家模式3、 前蘇聯(lián)、東歐國家模式4、 東南亞模式第三節(jié) 中國社會保險制度的建立與發(fā)展1、新中國成立前的社會保障立法2、建國后至十一屆三中全會時期的社會保障立法3、中國十一屆三中全會以來的社會保障制度改革【課后作業(yè)】簡述我國社會保險制度的發(fā)展過程。(十五) 社會保險法律制度(2學時)【教學目的與要求】了解：勞動法的地位以及與相鄰法律部門的聯(lián)系和區(qū)別、勞動法的價值、勞動法的法律淵源、勞動法學體系；掌握：勞動法的概念（包括狹義上和廣義上的勞動法的概念）、勞動法調整對象的概念和內容、勞動關系的概念及其特征、勞動法的基本原則?！局R點】勞動法的概念（包括狹義上和廣義上的勞動法的概念）、勞動法調整對象的概念和內容、勞動關系的概念及其特征、勞動法的基本原則?！颈菊轮攸c】勞動法調整對象的概念和內容、勞動關系的特征、勞動法的適用范圍【本章難點】勞動關系與承攬關系、雇用關系的區(qū)別，勞動法對人的適用范圍?！窘虒W方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，鼓勵學生進行自我學習和思考。【講授內容】第1節(jié) 社會保險法律制度概述 1、社會保險概述 2、社會保險法的基本原則 3、社會保險法律關系第二節(jié) 養(yǎng)老保險制度 1、養(yǎng)老保險概述 2、我國養(yǎng)老保險制度第3節(jié) 醫(yī)療保險制度 1、醫(yī)療保險概述 2、醫(yī)療保險法的基本內容 3、我國醫(yī)療保險制度第四節(jié) 工傷保險制度 1、工傷保險概述 2、我國工傷保險制度的沿革 3、我國工傷保險的范圍 4、我國工傷認定和勞動力鑒定 5、工傷保險待遇 6、我國工傷保險基金 7、我國工傷保險爭議第5節(jié) 失業(yè)保險制度 1、失業(yè)概述 2、失業(yè)保險概述第六節(jié) 生育保險制度 1、生育保險概述 2、我國生育保險制度的沿革 3、我國生育保險制度的內容【課后作業(yè)】我國工傷保險的范圍有哪些？(十七) 社會福利制度(1學時)【教學目的與要求】 了解：社會福利制度的一般理論；我國社會福利事業(yè)發(fā)展的政策導向；我國社會福利事業(yè)的發(fā)展趨勢； 掌握： 社會福利的概念；社會福利制度的主要內容?！局R點】 社會福利的概念；社會福利制度的一般理論；社會福利制度的主要內容；我國社會福利事業(yè)發(fā)展的政策導向；我國社會福利事業(yè)的發(fā)展趨勢?！颈菊轮攸c】社會福利的概念；社會福利制度的主要內容；【本章難點】社會福利制度的一般理論?！窘虒W方法與手段】教學以學生自學與老師講解相結合，鼓勵學生進行自我學習和思考。【講授內容】 第一節(jié) 社會福利制度概述 1、社會福利的概念 2、社會福利制度的一般理論 3、社會福利制度的主要內容第2節(jié) 我國社會福利制度的發(fā)展 1、我國社會福利事業(yè)發(fā)展的政策導向 2、我國社會福利事業(yè)的發(fā)展趨勢【課后作業(yè)】簡述社會福利制度的主要內容。(十七) 社會優(yōu)撫制度(1學時)【教學目的與要求】 了解：社會救助的作用；自然災害救助制度；貧困地