某某公司工資支付管理辦法.doc

公司工資支付管理辦法第一章 總 則第一條 為維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司系統(tǒng)各、分子公司的工資支付行為，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的工資支付暫行規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于華唐集團(tuán)公司系統(tǒng)各、子公司（以下簡稱企業(yè)）的在崗員工。第三條 本辦法所稱工資是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定直接支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。第二章 一般情況下的工資支付第四條 公司實(shí)行以績效考核為主的基本工資制度。工資支付項(xiàng)目包括企業(yè)分配辦法或勞動(dòng)合同中明確的有關(guān)內(nèi)容。第五條 企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，按照起薪時(shí)間的規(guī)定，足額支付員工工資，不得克扣或無故拖欠員工工資。試用期間按照勞動(dòng)合同約定或企業(yè)有關(guān)規(guī)定支付工資。第六條 工資以法定貨幣（人民幣）形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代。第七條 企業(yè)每月至少支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資。月內(nèi)周數(shù)、平均工作天數(shù)和小時(shí)數(shù)、計(jì)薪日按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行折算。企業(yè)支付員工工資的日期按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，具體為每月10日支付基本工資，20日支付績效工資，遇有法定節(jié)假日或公休日可提前或推后在臨近的工作日支付。第八條 企業(yè)應(yīng)將工資支付給員工本人，員工本人因故不能領(lǐng)取工資的，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)可委托銀行代發(fā)工資。第九條 企業(yè)必須建立員工工資收入臺(tái)帳，主要內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、支付數(shù)額、支付時(shí)間等，并按照國家會(huì)計(jì)檔案管理的有關(guān)規(guī)定保存十五年以上時(shí)間備查。第十條 對(duì)完成一次性臨時(shí)任務(wù)或某項(xiàng)具體任務(wù)的員工，按有關(guān)協(xié)議或合同約定支付工資。第十一條 企業(yè)與員工依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性付清員工工資，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或終止之日，并按國家法律法規(guī)規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用。第十二條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按工資分配辦法或勞動(dòng)合同約定支付員工工資，且不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三章 各種假期及特殊情況下的工資支付第十三條 員工在事假期間，不計(jì)發(fā)工資。第十四條 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)按國家和地方規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 月病假工資病假工資的計(jì)算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) 日病假工資病假工資的計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) 病假工資（連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)）計(jì)算系數(shù)：連續(xù)工齡2年 本人工資的60% 2年連續(xù)工齡4年 本人工資的70% 4年連續(xù)工齡6年 本人工資的80% 6年連續(xù)工齡8年 本人工資的90% 8年連續(xù)工齡 本人工資的100% 病假救濟(jì)費(fèi)（連續(xù)休假6個(gè)月以上）的計(jì)算系數(shù)：連續(xù)工齡1年 本人工資的40%1年連續(xù)工齡3年 本人工資的50%3年連續(xù)工齡 本人工資的60% 第十五條 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，按照生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十六條 員工在依法享受國家、地方規(guī)定的婚假、喪假、探親假期間，按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定支付工資。第十七條 員工在依法享受年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。第十八條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)企業(yè)同意，依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。第十九條 企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間工作的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（企業(yè)負(fù)責(zé)人及公司本部（含各分、子公司）管理人員中進(jìn)行年終績效兌現(xiàn)的人員不發(fā)放加班工資）：1. 在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間工作的，按照員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付工資。2. 在公休日工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付工資。3. 在法定節(jié)假日工作的，按照員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付工資。計(jì)算病假、婚假、喪假、探親假、加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的額度確定；勞動(dòng)合同未確定的，由企業(yè)依據(jù)相關(guān)辦法確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 員工在曠工、留用察看、行政拘留、被采取刑事強(qiáng)制措施等情況但未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系期間，按以下規(guī)定支付工資：1. 員工在曠工期間，不計(jì)發(fā)工資。2. 員工在留用察看期間，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定支付工資，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工留用察看期滿仍在企業(yè)工作的，可根據(jù)其工作能力和表現(xiàn)，按照崗位薪點(diǎn)工資的要求重新核定工資，重新核定的工資原則上不得高于原工資額。3. 員工在行政拘留期間，不計(jì)發(fā)工資。4. 員工在取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間仍在企業(yè)工作且提供正常勞動(dòng)的，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定支付工資，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5. 員工在拘傳、拘留、逮捕期間，不計(jì)發(fā)工資。6. 其他情況集團(tuán)公司另行規(guī)定。第四章 新進(jìn)員工的工資支付第二十三條 新接收的畢業(yè)生見習(xí)期工資按照企業(yè)工資分配辦法執(zhí)行。第二十四條 新安置的退役軍人工資按照企業(yè)工資分配辦法執(zhí)行。第二十五條 從其他企業(yè)調(diào)入人員或招聘人員的工資按照所上崗位、職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。在試用期內(nèi)的工資按照勞動(dòng)合同約定或企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿按所上崗位全額計(jì)發(fā)工資。第二十六條 新進(jìn)員工的起薪時(shí)間，按以下規(guī)定執(zhí)行：1. 新接收的畢業(yè)生、新安置的退役軍人及招聘人員上半月報(bào)到的支付全月工資，下半月報(bào)到的支付半月工資。勞動(dòng)合同中有約定的按勞動(dòng)合同約定的日期起薪。2. 從其他企業(yè)調(diào)入的人員，如報(bào)到時(shí)間在調(diào)出單位止薪時(shí)間之前，按調(diào)出單位止薪時(shí)間的下月起薪；如報(bào)到時(shí)間在調(diào)出單位止薪時(shí)間之后，則自報(bào)到當(dāng)月起計(jì)發(fā)工資，上半月報(bào)到的支付全月工資，下半月報(bào)到的支付半月工資。勞動(dòng)合同中有約定的按勞動(dòng)合同約定的日期起薪。3. 員工見習(xí)或試用期滿，均自期滿的次月調(diào)整工資。第五章 員工崗位或職務(wù)變動(dòng)后的工資支付第二十七條 企業(yè)對(duì)員工崗位或職務(wù)變動(dòng)后的工資按照批準(zhǔn)時(shí)間的次月進(jìn)行調(diào)整。第六章 員工調(diào)出的工資介紹第二十八條 對(duì)因工作需要調(diào)出本企業(yè)的員工，企業(yè)應(yīng)在員工調(diào)出當(dāng)月開出工資介紹信并及時(shí)轉(zhuǎn)入接收企業(yè)。第二十九條 工資介紹信按照集團(tuán)公司規(guī)定的內(nèi)容予以介紹，并明確擬調(diào)出員工在本企業(yè)的止薪時(shí)間。止薪時(shí)間一般按整月計(jì)，根據(jù)本企業(yè)工資實(shí)際支付時(shí)間如實(shí)介紹。公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，企業(yè)原則上在任免時(shí)間的次月止薪，特殊情況可再延長一個(gè)月止薪。 第七章 工齡工資的支付第三十條 工齡工資按以下規(guī)定支付：1. 每年1月1日起，企業(yè)按照工資分配方案統(tǒng)一調(diào)整工齡工資。2. 員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)的，次年可調(diào)整增加工齡工資；員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月及以上的，次年不調(diào)整增加工齡工資。3. 工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)：系統(tǒng)內(nèi)借用人員及與華唐集團(tuán)公司及各分子公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工按照大唐甘肅公司的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各分、子公司項(xiàng)目部根據(jù)工作需要簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同人員按照各自的工資管理細(xì)則執(zhí)行。第八章 工資支付的有關(guān)限定第三十一條 以下情況，可以減發(fā)或在工資中代扣：1. 國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的。（1）代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳的應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）代扣代繳的應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)的住房公積金；（4）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；（5）法律法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。2. 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的費(fèi)用。3. 集團(tuán)公司有關(guān)制度、辦法中有明確規(guī)定的費(fèi)用。第三十二條 以下情況，可以延期支付工資：1. 遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因而無法按時(shí)支付工資，可延期支付員工工資。2. 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付員工工資的，在經(jīng)企業(yè)工會(huì)代表或職工代表協(xié)商并征得同意后，可延期支付員工工資，但不得超過一個(gè)月。第三十三條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。第三十四條 本辦法所涉及的最低工資標(biāo)準(zhǔn)均應(yīng)執(zhí)行國家及當(dāng)?shù)卣畬?duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定。 第九章 附 則第三十五條 工資支付憑證中各、分子公司只有一個(gè)部門的提供工資發(fā)放明細(xì)表，有兩個(gè)及兩個(gè)以上部門的提供各部門明細(xì)表及單位工資匯總表。是勞務(wù)派遣員工的必須同時(shí)提供勞務(wù)費(fèi)用發(fā)票。第三十六