



全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
老板的底線 打工必讀老板的底線對(duì)于老板來說,他已經(jīng)取得的事業(yè),他正在行進(jìn)的目標(biāo),是她生命中極為重要甚至有可能是性命攸關(guān)的事情,對(duì)這一切的尊重就標(biāo)志你對(duì)老板心理底線的尊重。每個(gè)人都有自己的底線,一旦這條線突破,事物就會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化。一頭綿羊也會(huì)變成獅子,怒不可揭地發(fā)作起來。底線,意味著人的最后一道防線。因?yàn)椋覀冊(cè)谛睦砩蠈?duì)自我有一個(gè)定位,而且,我們希望這一定位獲得別人的認(rèn)可。當(dāng)別人承認(rèn)我們這一主觀定位的時(shí)候,我們就會(huì)感覺到受到了尊重,感覺到自己有“面子”,感覺到自己很有成就感。相反,一旦我們的這一心理定位遭受到外界的否定,那么我們就會(huì)非常惱火,就會(huì)忍無(wú)可忍地“提醒”別人注意這一點(diǎn)。而我們用來提醒別人的方式,往往意味著一種非常激烈的手段,輕微者惱羞成怒大發(fā)雷霆,嚴(yán)重者撕破臉皮大打出手。所以,在生活中我們總會(huì)給別人留點(diǎn)面子,注意不觸碰對(duì)方的心理敏感點(diǎn),不去挑戰(zhàn)別人的心理底線,其原因就在于這種行為所帶來的后果過于嚴(yán)重,無(wú)論是我們自己,還是對(duì)方,都不希望把自己置于這種尷尬的敵對(duì)狀態(tài)之中。老板瞄準(zhǔn)的是期貨交易員工有員工的底線,老板有老板的底線。對(duì)于員工來說,其心理底線是建立其人格自尊之上的。每一天企業(yè)中辭職的員工無(wú)以數(shù)計(jì),摒除其客觀原因,其中有相當(dāng)部分的離職只是因?yàn)橥饨绲膲毫Ρ平谄淙烁褡宰鸬牡拙€,他感覺不到工作所為他帶來的成就感,認(rèn)為外界環(huán)境對(duì)他缺少足夠的尊重,所以他們才會(huì)主動(dòng)離開“適彼樂土”,去尋找更合適于他自己的事業(yè)家園。但是老板的底線,卻與員工有著本質(zhì)的區(qū)別。相對(duì)于普通員工來說,老板承受著更大的心理壓力,其事業(yè)的成敗與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)構(gòu)成了其人格尊嚴(yán)的主要組成部分,成則笑傲江湖獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷,敗則傾家蕩產(chǎn)一無(wú)所有。所以點(diǎn)頭哈腰類型的員工對(duì)于老板來說絲毫沒有價(jià)值,老板要的是事業(yè)的成功,老板的底線也緣于此。員工對(duì)于公司的付出是有限的,他們可以隨時(shí)選擇離開。但是老板則不然,老板為了他的公司支付了過高的人生成本,精力、時(shí)間和金錢。除了這些能夠量化的指標(biāo)之外,還有大量的無(wú)法量化的因素,諸如客戶資源的積累與市場(chǎng)知名度等等,尤其是這些無(wú)法量化的因素往往征兆這巨大的商業(yè)利潤(rùn),一旦老板的事業(yè)失敗,所有的這些利潤(rùn)都將無(wú)法收回。員工的底線是現(xiàn)實(shí)的,是現(xiàn)貨交易,所以古人說“待之以國(guó)士,報(bào)之以國(guó)士”。意思是老板要尊重我,給我高薪,否則得話,那么我就只能拿多少錢干多少活總之這是一種直線式思維,簡(jiǎn)單直接,童叟無(wú)欺,是許多人生智慧不足的年輕人最喜愛的游戲規(guī)則。而老板的底線是指向未來收益的,是期貨交易。所以老板很少“論功行賞”,不是老板糊涂賞罰不明,而是老板通常會(huì)采用另一種方式回報(bào)員工,這種思維是典型的非線性的,所以員工的直線式現(xiàn)貨交易思維和老板的非線性期貨交易思維就會(huì)產(chǎn)生沖突。知道這個(gè)規(guī)律的員工會(huì)得到他們應(yīng)得的一切,但拒絕這一社會(huì)法則的人,就只能收獲到怨憤。員工希望獲得老板的尊重,合則留,不合則去,其行為模式簡(jiǎn)單到了不值一提的地步。而老板則絞盡腦汁地希望找到他最需要的人,對(duì)于老板來說人才是如此的稀缺,只要員工不是觸及到他的底線,老板是不會(huì)于百忙中擠出寶貴的時(shí)間更員工過不去的。但對(duì)于那些不了解老板思維的人來說,老板是一種不可理喻的動(dòng)物。不可理喻的老板案例:電子娛樂行業(yè)中的高手老A,曾被一家大型企業(yè)許以優(yōu)酬厚薪挖過去。自從老A去了這家企業(yè)之后,三天兩頭,只要大老板有飯局,就總是叫上老A,一邊吃吃喝喝,一邊暢談產(chǎn)品未來的市場(chǎng)定位,彼此之間的交情也越來越深厚。有一天在飯局上,大老板和幾個(gè)高管隨意地聊起天來,說起大家人生的愿望,老A當(dāng)時(shí)說了一句:我小時(shí)候最大的愿望就是當(dāng)一個(gè)飯館老板,天天吃飯不用愁,等我賺足了錢,就開一家飯館,到時(shí)候大家都去我那里吃飯聽了老A的話,大家同聲大笑,氣氛相當(dāng)?shù)暮椭C而融洽。飯局過后的第二天,大老板就“出差了”,正式在公司里消失了,誰(shuí)也找不到他。緊接著發(fā)工資,老A大吃一驚,事先說好的高薪?jīng)]有聊,高薪變成了高獎(jiǎng),產(chǎn)品還沒有出來,哪來的什么市場(chǎng)業(yè)績(jī)?沒有市場(chǎng)業(yè)績(jī),他的工資當(dāng)然不會(huì)比公司的勤雜工更高。當(dāng)時(shí)老A心神不定,悲憤莫名。這件事對(duì)他的職業(yè)生涯造成極壞的影響,他不誤驚恐的發(fā)現(xiàn),他講因?yàn)闊o(wú)法跟別人解釋公司背信棄義的原因,直接導(dǎo)致他的個(gè)人職業(yè)信譽(yù)破產(chǎn),人們會(huì)把這件事的原因歸咎于他肯定是他自己有問題,否則公司怎么會(huì)如此寡廉鮮恥?瘋了一般的老A在公司寬敞的寫字樓里奔來跑去,想“討個(gè)說法”,可是大老板早已消失了。就在老A被掃地出門的時(shí)候,公司里又爆出了一樁全新的丑聞公司財(cái)務(wù)總監(jiān)貪污了一筆高達(dá)600萬(wàn)德經(jīng)營(yíng)費(fèi)用,這個(gè)消息迅速傳遍了公司,引發(fā)了所有人的心靈震動(dòng)。但最受到震動(dòng)的還是老A了??纯窗?,老A兢兢業(yè)業(yè)地替公司賣命,大老板卻拿他當(dāng)猴耍,而財(cái)務(wù)總監(jiān)明擺著拿大老板當(dāng)猴耍,這個(gè)大老板的眼睛,絕對(duì)是有問題的。就在老A幸災(zāi)樂禍之中,大老板趕了回來,處理緊急事態(tài)。董事會(huì)的成員關(guān)起門來連吵帶罵,老A站在門外看熱鬧,他被人家掃地出門,是很慘,可這里還有一位比他更慘的,貪污600萬(wàn)德財(cái)務(wù)總監(jiān)姚蹲多少年的監(jiān)獄?老A樂呵呵的瞧熱鬧。董事會(huì)終于散了,垂頭喪氣的財(cái)務(wù)總監(jiān)被叫到大老板的辦公室,老A聽見大老板破口大罵財(cái)務(wù)總監(jiān),好像還動(dòng)了手,沒過多久財(cái)務(wù)總監(jiān)就喜形于色地出來了,他加薪了,還有,他的獎(jiǎng)金也升了一格,好像大老板特別欣賞這位貪污犯一樣。老A莫名其妙地看著一幕,還以為自己的腦子神經(jīng)錯(cuò)亂了。老A這么想,似乎也很正常,只不過,如果他能夠要求自己以一個(gè)老板的投資思維來思考的話,那怕只是思考一小會(huì),他也會(huì)得出于此完全不同的結(jié)論。非線性思維的決策邏輯員工在找工作的時(shí)候,無(wú)不希望高薪,因?yàn)楦咝阶C明他們的能力,也證明著員工的人生價(jià)值。但對(duì)老板來說,情況卻不是這樣。老板是資本家,除非是資本增值,別的問題一概引不起老板的興趣。只要在員工的能力或是個(gè)人價(jià)值與資本增值構(gòu)成線性相關(guān)的時(shí)候,員工的高新才會(huì)成為可能。以電子娛樂行業(yè)的高手老A而論,他進(jìn)入這家公司,在對(duì)企業(yè)未曾有絲毫的貢獻(xiàn)之前,就獲得了公司所許諾的高薪,老A因而認(rèn)為這標(biāo)志著公司對(duì)他的南里的肯定。實(shí)際上,根本不是那么一回事。企業(yè)跟老A的能力沒有絲毫關(guān)系,絕不會(huì)因?yàn)槔螦有能力就付大價(jià)錢,這世界上有能力的人多了去了,但再有能力的人,如果企業(yè)無(wú)法從他的能力中獲得利益,企業(yè)也不會(huì)出一個(gè)子兒。老A只是公司的一項(xiàng)投資,他的能力只是追加投資或取消投資的一個(gè)關(guān)聯(lián)性變量,并非是決定性因素。老A拿到高薪或是去高薪的決定性變量,是公司的這筆投資能否如愿產(chǎn)生出于預(yù)期的效益并收回,在此老A的能力權(quán)數(shù)極低,起到關(guān)鍵性作用的是老A其人是否是公司所要尋找的事業(yè)合作伙伴。這就是老板的底線。企業(yè)中被掃地出門的員工無(wú)以數(shù)計(jì),企業(yè)讓他們走路的理由也是五花八門,但所有的理由都是是一個(gè)形式,真正的原因是:這些人壓根就不愿意和老板一起玩,只琢磨從老板身上賺錢。老A只是因?yàn)榇蚬ひ皇沁^于強(qiáng)烈,不愿意成為大老板的事業(yè)合作伙伴,因而觸碰了大老板的底線,遭到了廢黜。相比之下,那名財(cái)務(wù)總監(jiān)利用財(cái)務(wù)漏洞一次貪污公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)600萬(wàn),這豈不是更不能容忍?當(dāng)然不能容忍,任何人也不會(huì)容忍。但是不能容忍并非最終的目的,只不過是當(dāng)時(shí)的情緒表達(dá)而已,任何人不管它是不是老板,當(dāng)遇到這種事情的時(shí)候,第一個(gè)想法就是:那被貪污的600萬(wàn),還能不能收回來?第二個(gè)問題是,如果被貪污掉的錢已經(jīng)收不回來,那應(yīng)該怎么辦?在這第二個(gè)問題上,是一個(gè)老板與員工的分水嶺。錢收不回來怎么辦?暴打貪污犯一頓,去報(bào)警,讓他吃一輩子牢飯這是正常人的正常思維,無(wú)可厚非,但不是老板的思維。錢收不回來,那就轉(zhuǎn)為投資,轉(zhuǎn)為股份無(wú)論轉(zhuǎn)為什么,總之這些一曲不復(fù)返的錢得帶著利潤(rùn)回來,這才是老板的思維。財(cái)務(wù)總監(jiān)已經(jīng)把錢花掉了,打他一頓不解決任何問題,送他蹲監(jiān)獄錢也回不來了,除非,把錢轉(zhuǎn)為投資,讓它慢滿地再回來,這才是大老板的理性思維。能夠避免的風(fēng)險(xiǎn),盡量避免。已經(jīng)形成的損失,只能轉(zhuǎn)為投資。老A是還未形成的風(fēng)險(xiǎn),所以企業(yè)要避免他。財(cái)務(wù)總監(jiān)是已經(jīng)形成的損失,所以只能以投資的思維來經(jīng)營(yíng)。所以老A會(huì)覺得莫大的不公對(duì)于他來說。一旦員工抱著游戲的心態(tài)去工作,隨時(shí)準(zhǔn)備退出游戲,那么久不能指望他們產(chǎn)生尊重老板的愿望。沒有人會(huì)冒犯一個(gè)子自己所尊重的人,但一個(gè)員工一旦不尊重老板,那么踩老板的底線,就只件遲早也要發(fā)生的事情?!袄习宓摹笔聵I(yè)是所有底線的基石在交際場(chǎng)上,肆意觸碰別人的心理底線,是極不明智的行為。而在職場(chǎng)上,挑戰(zhàn)老板的底線,則意味著自己的職業(yè)生涯破產(chǎn)。恭維一個(gè)人的成就是贏得對(duì)方歡心的不二法門,而對(duì)于老板來說,他已經(jīng)取得的事業(yè),他正在行進(jìn)的目標(biāo),這些是他生命中極為重要甚至有可能是性命攸關(guān)的事情,對(duì)這一切的尊重就標(biāo)志著你對(duì)老板心理底線的尊重。無(wú)論是大老板,抑或是小老板,因?yàn)樗麄優(yōu)榱俗约旱氖聵I(yè)付出了太多,公司的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展已經(jīng)構(gòu)成了老板生命中不可缺少的組成。在行為選擇上,老板希望找到與他同樣愿意傾注于汗水和勞動(dòng)的或作者。而在心理學(xué)的表述上,就意味著老板的底線構(gòu)筑于他的事業(yè)平臺(tái)之上。有些人會(huì)認(rèn)為老板喜怒無(wú)常,還有些人不知道如何做事才能夠讓老板滿意,總之是做也錯(cuò)不做也錯(cuò),而另外一些員工的表現(xiàn)則趨向于另一個(gè)極端,公然對(duì)抗老板的權(quán)威,把老板的吩咐當(dāng)成耳邊風(fēng),這兩類員工實(shí)際上是同一類,他們都不知道自己正在做什么,所以才會(huì)舉止乖張動(dòng)輒得咎。把握不好與老板的關(guān)系的員工,最大的癥因時(shí)處于他們沒有把握好工作于事業(yè)這二者之間的關(guān)系,如果以個(gè)員工知識(shí)未了混口飯吃才不得不去工作,那么他就已經(jīng)踩到了老板的底線上。任何情況下老板都不會(huì)對(duì)一個(gè)明顯缺乏事業(yè)心與合作意識(shí)的員工追加投資的,這就注定了合作的不可能,雙方之間的關(guān)系遲早也是一個(gè)分崩離析。相反,對(duì)于那些專注于事業(yè)的員工來說,他們則擁有極大的豁免權(quán),他們可以跟老板吵架,對(duì)老板拍桌子,只因?yàn)樗麄儗I(yè),他們?cè)谂c老板爭(zhēng)執(zhí)的過程中不是無(wú)可救藥的只為了證明自己的聰明及老板的愚蠢才蓄意尋釁,在這種情況下,同樣傾注于自己事業(yè)的老板是不會(huì)犯小肚雞腸的。任何情況下,老板所不能容忍的人只有一種,那就是拒絕合作的人。這就是老板的底線之所在。在公司的基層,或者是當(dāng)我們面對(duì)小老板的時(shí)候,只有我們有這充足
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- Module 9 Unit 1 教學(xué)設(shè)計(jì) 2024-2025學(xué)年外研版八年級(jí)英語(yǔ)上冊(cè)
- 2025屆高考生物備考教學(xué)設(shè)計(jì):課時(shí)1 降低化學(xué)反應(yīng)活化能的酶
- 第二單元第10課《數(shù)據(jù)可視化》教學(xué)設(shè)計(jì) 2023-2024學(xué)年浙教版(2020)初中信息技術(shù)七年級(jí)上冊(cè)
- 2023-2024學(xué)年高中信息技術(shù)必修一滬科版(2019)第三單元項(xiàng)目八《 分析歷史氣溫?cái)?shù)據(jù)-設(shè)計(jì)批量數(shù)據(jù)算法》教學(xué)設(shè)計(jì)
- 第12課 音樂盒之三-高中信息技術(shù)Arduino開源硬件系列課程教學(xué)設(shè)計(jì)
- 2024年12月黑龍江日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)“黑龍江人才周”工作人員20人筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 2025年磁性材料:永磁材料項(xiàng)目建議書
- 第一單元 各具特色的國(guó)家(大單元教學(xué)設(shè)計(jì))高二政治同步備課系列(統(tǒng)編版選擇性必修1)
- A1型考試模擬題及答案
- 細(xì)胞生物學(xué)考試模擬題含參考答案
- 廣州退休申請(qǐng)表范本
- 管道完整性管理方法及應(yīng)用
- 傳媒侵權(quán)法介紹
- 麥茬花生高產(chǎn)栽培技術(shù)
- 玉米制種技術(shù)
- 中國(guó)旅游資源概述
- 高一下分科文科班第一次主題班會(huì)
- 初中數(shù)學(xué)代數(shù)式部分的文本解讀
- 高中學(xué)生的自我評(píng)價(jià)200字 高中學(xué)生的自我評(píng)價(jià)(三篇)
- 2023屆高考英語(yǔ)單詞分類-航空航天類詞匯短語(yǔ)與高分句型模板講義
- 口腔特殊檢查方法牙髓溫度測(cè)試法
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論