關(guān)于突破維權(quán)工作瓶頸的探索研究_.doc

關(guān)于突破維權(quán)工作瓶頸的探索研究關(guān)于突破維權(quán)工作瓶頸的探索研究目前，我國正處于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系注定是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。為了認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話的重要講話精神、李克強(qiáng)同志作的經(jīng)濟(jì)形勢報(bào)告、劉云山同志代表黨中央致的祝詞及李建國同志作的工作報(bào)告為重要內(nèi)容，結(jié)合本地區(qū)各企業(yè)實(shí)際，采取集中學(xué)習(xí)、上門調(diào)研等形式，對本地區(qū)企業(yè)突破職工維權(quán)工作瓶頸方面做了探索性研究。企業(yè)工會是工會組織的主體，是黨的工運(yùn)方針在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者，是職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與員工的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，也使得工會工作領(lǐng)域更加廣泛，工作對象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加繁重。面對這種新的形勢，工會必須及時(shí)調(diào)整思路、轉(zhuǎn)變工作方法和思想觀念，堅(jiān)持“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。一、維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是公會的基本職能工會法規(guī)定：“維護(hù)職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級機(jī)構(gòu)。即工會設(shè)立的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，部門分會設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組，工會小組設(shè)立勞動保護(hù)檢查員。對違反勞動衛(wèi)生保護(hù)環(huán)境、條件要求和違章作業(yè)的要制止并提出整改意見，同時(shí)要跟蹤檢查落實(shí)情況，力爭徹底根除安全隱患；二是開展合理化建議與組織職工群眾防范相結(jié)合。經(jīng)常開展合理化建議活動，發(fā)動職工對施工現(xiàn)場危險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行分析，消除危險(xiǎn)點(diǎn)安全隱患，避免事故發(fā)生；三是把安全理論知識競賽與安全實(shí)操技能競賽相結(jié)合，有效地強(qiáng)化安全生產(chǎn)知識，提高員工安全作業(yè)實(shí)操技能，務(wù)實(shí)安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)。（五）利用工會獨(dú)特的組織優(yōu)勢，維護(hù)職工的精神文化娛樂權(quán)。精神文化娛樂權(quán)益是職工合法權(quán)益的重要組成部分，維護(hù)職工精神文化權(quán)益，是滿足職工發(fā)展需求、增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營活力、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的內(nèi)在要求。工會要在積極爭取企業(yè)行政支持，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地頭伏的基礎(chǔ)上，組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形式任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、家庭美德等教育，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展勞動競賽、技術(shù)比武等活動，鼓舞和激勵員工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)發(fā)展。二、企業(yè)要做好員工維權(quán)工作的措施工會要想更好地額旅行維權(quán)職能，需要各級行政領(lǐng)導(dǎo)支持、工會干部努力和廣大職工群眾的密切配合。在當(dāng)前形勢下，做好維權(quán)工作，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（一）行政支持是履行工會維權(quán)職能的保證。工會是群眾性的組織，工會的一切工作都要圍繞黨的中心工作，配合好行政，將工會工作搞好。工會維權(quán)工作不僅是工會的責(zé)任，更需要整整領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，只有各行政領(lǐng)導(dǎo)維權(quán)意識提高了，行動上才能給予支持，這也是工會維權(quán)職能的前提所在。（二）認(rèn)清責(zé)任是做好維權(quán)工作的額前提。工會的性質(zhì)決定了它是一個(gè)為職工群眾說話辦事、維護(hù)其政治、經(jīng)濟(jì)和文化等各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)利益的組織，群眾之所以組織和自愿參加工會，最初的目的就是在于通過工會這種組織的力量，維護(hù)自身的具體利益。工會不但要敢于而且必須為職工說話辦事，主動戰(zhàn)忽來維護(hù)職工的合法權(quán)益。誠然，基層工會的能力是有限的，有許多事靠工會自身的力量根本不可能解決，但也絕不能置一線職工的疾苦于惘聞，即使自身物理解決，也要為職工反映到位呼吁到底。工會工作者不能為了個(gè)人的地位、利益而瞻前顧后，畏首畏尾，該說的話要說、該辦的事要辦，只有這樣，才能贏得廣大職工的信任。當(dāng)然，職工在權(quán)益訴求方面有合理的，也存在不合理的，這就需要工會組織從維護(hù)企業(yè)和員工的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，動員共教育廣大員工一切以發(fā)展為重，轉(zhuǎn)變思想觀念，積極支持為推動企業(yè)發(fā)展而進(jìn)行的改革，在保持企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的前提下，最大限度地維護(hù)職工利益。（三）提高工會干部素質(zhì)是做好維權(quán)工作的基礎(chǔ)。工會干部是維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的執(zhí)行者，也是履行維權(quán)職能的關(guān)鍵所在，工會干部整體素質(zhì)如何直接關(guān)系到履行工會基本職能的好壞。因此，增強(qiáng)工會干部的責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，全面提高工會干部的素質(zhì)，是履行維權(quán)職能的關(guān)鍵。要不斷加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍能力建設(shè)，抓好工會干部教育培訓(xùn)，通過強(qiáng)化理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)、搞好內(nèi)部崗位輪換、推動干部橫向交流等方式，促進(jìn)工會干部轉(zhuǎn)變思想觀念、提神業(yè)務(wù)水平，以更好地履行好維護(hù)職能。（四）提升員工素質(zhì)是做好維權(quán)工作的根本。工會維權(quán)的主體是職工群眾，沒有職工群眾就談不上維權(quán)，增強(qiáng)職工群眾的維權(quán)意識，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，是工會維權(quán)的基礎(chǔ)。首先要組織職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)工會法、勞動法，明確職工群眾所享有的合法權(quán)益，一旦自己的合法權(quán)益說到侵犯，就要通過法律途徑進(jìn)行維護(hù)。其次要提高職工隊(duì)伍的的素質(zhì)，工會不定期組織職工學(xué)習(xí)政治理論，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，工會不定期組織職工學(xué)習(xí)政治理論，提高職工隊(duì)伍的文化水平和業(yè)務(wù)能力，從而加大工會維權(quán)的力度。再次，工會組織職工群眾積極參與本單位開展的民主決策、