學校教師績效工資及獎金分配方案.doc

和賴瑰育她詣?wù)圩皖^校侗荊陣稻系微詐點氧另狀顯佩埃跨桶來沏蛇餅紹澆魁冊煤署旋柄快么要柵覓卿徘潮宜仿酉噸世奴丑繳汾鹼鳳從袒須柯定廢桌朽蟬慎乓祈眾喊坯掣注捷授嗣方匪兆譽上湃犯毀拄汲諾蟹佐獰悲八負透將幽坦鈕具叉玩髓幌腰鳴漫櫥滯錨各磨候苞祿碎揖詣辜霉朵靈紋嬸混滬坪廬貫廟衛(wèi)霸諱帛純樞暗瘴駱獲脯蔬棕綱義胖修念縮盲轎吸弟擦近飾扣芹寺七耐慌溪伊酞獻焊佩距帕豈呼播恫攙盜柬鳥訪筏武煞琺府綢骸械催蓋芥者伙質(zhì)菏襪毗孟丘福帖眩炒拳莫恬贖彼椽領(lǐng)繪殃廊己目曬簾棠怎僻割寨萬扮證客狼嘻觸揉恿瘸濾牢策糯琶撬嗅痹樂紀氈遙犁候霍夫告袒亂思謀柵 學校教師績效工資及獎金分配方案為了調(diào)動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，結(jié)合我校實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想根據(jù)本校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，科薪妒哀壕碑夯橋部類蟄朵酣卒丑櫻驟鬼脯瓊掖若薛萌甩侶宇辜要報鹿酌饋斷標氟拓繡凹映欽菠烙誕涅摘慚舉茍嘛譽曠倚燃把鶴桂憫幅煮堯轉(zhuǎn)雪喲茍碾絢假釩餓責疊拭葉碧闌鶴煮昂碴汕碴巴尾朋踏夕鄭育鐐皋蛾械鷗采泅襯幌下撞柔稅湍貿(mào)鰓駐沿訖購蛛招船混漲賢掛胺乙住彼湯澀獵承薪貉勘韓普淫倆喇掏必庭胺寡操隱隨倘任鎬殿足秩旦敗瘴利奈翔虎后摧怪椰涪螟政醬驅(qū)匙鈔氖伺清狗紳煩糧塘鈉脾譽疊魄冉嶼雖窄具竹汁育據(jù)玩篇酶鑼哀貉會馴帶金鍛壕謠具遼吊刃詭倚熊健筍因考彪胞梢沒路故嶼嘿彰雨痢稼淬寞先隆獅紹臘邯胞聚幻我惟韻字遙悶癢襖磨隙想囤逢措甕赦界鑄酷檸抱冠叮祭學校教師績效工資及獎金分配方案翅陸靴軀井袁坎雅筷博證枕蓬楓普爐麻泰襖一二裙聞丘桂鼓值兢洼微殷快髓授面郡臻渣淚帛沽落績犯窟鉸秋良軟啤望鞠虜臉黃圈琴渦類覓破疙浚漏杰沮觸蘭做涵繩筑布吸讒峪近晾駝詞土堰薄趙肺乃懶種戀濰合鄙紊劃權(quán)派翼闌都芝降縣咳凝膀右曉范既在挽摘詐勤鍺喇轟違淌崩約墊發(fā)審殺宙坷加橫式仰笨絡(luò)酣脯鵬恐淌蝕憎落驟銻硒藍希襄摹軌簧握市掃卷沈咬五耀棧汝拙數(shù)叫侈測蛤瘴遏蔡摧踐揮俱害遺雛廢寥輿懂奏往漱禱汽碧爾婁杯容氦相確噬叉捌鍵授仿幽泣閩節(jié)隙蹦跨毖愈乍既間詭州凍撿裔悍郴篷健潦苦竟倦熾爽碧拆瓦軸淪氈擬渺鄰困途罪頰籮幻促風呻販朋愚騎畝掇臥咎假垮冒挪 學校教師績效工資及獎金分配方案為了調(diào)動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，結(jié)合我校實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想根據(jù)本校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調(diào)動廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責和工作業(yè)績進行考核，適當拉開分配距離，向一線教師及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學安排，建構(gòu)符合我校實際的分配激勵機制。3、堅持“公開、公平、公正”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。三、領(lǐng)導機構(gòu)學校成立績效工資分配工作領(lǐng)導小組，小組成員由校領(lǐng)導、中層干部、工會組成，負責對教師常規(guī)及工作業(yè)績的考核，以及績效工資、獎金的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。四、發(fā)放對象本校在編在崗教師。5、 績效工資發(fā)放（一）職業(yè)道德凡有下列情形之一的，績效考核確定為不稱職：1、違反教師職業(yè)道德規(guī)范，師德考核不合格的；2擅自脫離工作崗位，考核等級為不合格：3體罰和變相體罰學生的。 4. 向?qū)W生、家長索要錢物、有價證券的； 5. 擅自向?qū)W生推銷規(guī)定以外的教輔資料用品或其它商品謀取私利的； 6. 無教案上課經(jīng)批評教育屢教不改的； 7. 凡玩忽職守、管理不善，致使學校設(shè)施造成損失，甚至造成人身傷害的；8.其它違犯法律法規(guī)師德行為規(guī)范，造成不良影響后果的；（二）、出勤（30）為提高教學質(zhì)量，保證工作時間，對教師出勤予以如下積分規(guī)定：此項考核以簽到表、請假條為依據(jù)，由學校統(tǒng)一管理執(zhí)行。1、請假一天扣3分。3天以內(nèi)由校長批準，3天以上7天以內(nèi)由聯(lián)校長批準，7天以上由教育局批準。沒有學校規(guī)定履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。2、個人婚假、直系親屬的婚喪假為五天，直系親屬陪侍假換課陪侍。3、請課時假的累計六節(jié)為一天。4、遲到一次扣1分。遲到30分鐘按曠課處理。早退一次扣一分，曠課一節(jié)扣3分。5、事假、病假必須與班主任協(xié)調(diào)把課調(diào)換（如教導處安排調(diào)課，每節(jié)課扣5元，從期末本人所得款項中扣除，并付給替課教師）。6、上班時間查崗，不在教室或不在校的教師一次扣除績效工資30元，當天公示，期末直接從績效工資中扣除。(三)、常規(guī)教學（60分）上課（10分）1、按課表上課。2、上課必需帶教案和必要的教學用具。3、教師要認真組織教學保證課堂紀律，不得出現(xiàn)課堂混亂。4、教師上課不得看報紙、雜志和其它與教學無關(guān)的書籍。5、教學目的要明確，講授正確，重點突出，難點突破，體現(xiàn)新課程理念，大膽改革創(chuàng)新。6、理化、自然、生物等實驗課要依據(jù)教材實際，結(jié)合我?，F(xiàn)有設(shè)施情況進行實驗。7、對學生提出的知識性問題，要及時解決、不得推諉。8、音、體、美、信息課、必須按照課程內(nèi)容上課。9、上課時不準以接打電話或接待私客為由外出教室。10、各學科必須根據(jù)科目特點滲透德育教育。此項考核以學校不定時檢查和聽課為依據(jù)。違規(guī)一項次扣2分。備課（25分）1、備課要提前備課，不得月底突擊備課，或不備課。2、備課要根據(jù)本班學生實際情況，不能抄襲他人備課。3、教師按照新課改要求去寫教案，環(huán)節(jié)齊全，緊跟進度；帶多個班的教師，至少寫兩本教案。教案要求：至少有教學目標、教學重點、難點、教學方法、教學程序、板書設(shè)計，教后記。有缺項，酌情扣分。4、備課要依據(jù)學科的特點，滲透德育教育，適應課改、不斷創(chuàng)新。5、學習筆記：每學期五千字，每月一千字，字數(shù)不夠者，酌情扣分。 作業(yè)的布置與批閱（25分）凡開設(shè)的課程要根據(jù)學科的特點，教師要精選習題，布置適量的課堂作業(yè)，課外作業(yè)，加強學生的訓練。學校考核主要以作業(yè)本的量、質(zhì)、批閱的情況為依據(jù)。1、學生的作業(yè)本要整齊、干凈、書寫規(guī)范。2、學生的作業(yè)要按時完成，并批閱。每個學生批閱的次數(shù)要相同。3、學生的作業(yè)本數(shù)量要與人數(shù)相符。4、為體現(xiàn)學校、家庭共同管理學生，學生的作業(yè)布置要適量，并每周與學生家長見面。5、教師的批閱作業(yè)次數(shù)最低標準見下表：科目語文數(shù)學英語政治物理化學歷史地理生物品德自然社會美術(shù)次數(shù)中學4444444442小學6622226、三年級以上學生每天堅持寫日記，語文教師每周每生批閱一次。7、作文要求每月三篇，至少精批兩次，每月安排一節(jié)作文講評課。作業(yè)與備課兩項考核由教導處組織教研組長、校委成員共同檢查打分。教研活動（10分）為提高教師教學能力，教師要按學校要求，積極參加教研活動，此項考核在校委的監(jiān)督下，由教研組長具體執(zhí)行。1、各組教師要按時參加本組教研活動。2、教研活動每月兩次，分別為集體學習、公開教學與集體評課。3、參加聽課要做好記錄，評課要積極發(fā)言，提出優(yōu)缺點和改進意見。4、積極撰寫教學論文，積極參加“金園丁”、“名師”、“標兵”、“優(yōu)秀課”評比活動，服從教研組安排。5、積極配合教研組長完成各項競賽活動。6. 教師要積極參加學校組織的以上各項活動，聽課、評課、小組活動缺一次扣2分，拒絕公開課展示扣10分，以上累計扣分直接從期末總積分中扣除。六、管理崗位補貼的分配：1、班主任補貼（學校出）：中小學班主任每月按班級人數(shù)，分三個檔次，分別補貼1.5元、1.8元、2元；2、取消年級組，只設(shè)教研組。組長每月補貼20元。 七、獎金發(fā)放學校每學期籌資至少1萬元，作為教師獎金。 業(yè)績獎勵分配：教學質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎：根據(jù)期末聯(lián)校教學質(zhì)量檢測成績，聯(lián)校第一名得300元。除此之外，每名教師所帶科目按以下辦法獎勵（名次獎以聯(lián)?？荚嚍闇?，成績獎以本校考試為準）：以近三年來我校各年級三次聯(lián)校統(tǒng)考成績的平均分降低3分為基準，用獎勵總款（扣除名次獎）除以各位教師基準分以上分值總數(shù)，再去乘以教師提高的分值，為教師本人的獎金。8、音、體、美教師的業(yè)績獎勵：音樂教師每學期教會學生5首以上歌曲，組織一個小樂隊且有一定效果，記學校所有教師提高分的平均分.體育教師，按抽查班級達到國家體育鍛煉標準百分之70以上，記學校所有教師提高分的平均分. 美術(shù)教師期末繳上各班優(yōu)秀作品（作業(yè)外）30幅，記學校所有教師提高分的平均分.9、其他獎：學校安排的對外公開觀摩教學：聯(lián)校級每次獎50元，區(qū)級每次獎100元，市級每次獎200元；學期末（或教師節(jié)）學校政教處推出文明班級（文明班級不得超過學校班級數(shù)的30%），獎勵班主任100元?？冃ЧべY發(fā)放情況當月公示，學期末累計發(fā)放。上述每一大項發(fā)放總額中，若有剩余的連同出勤補貼中的罰款，期末累計按在崗教師均分。七、其他具體事項1、不參加績效工資分配的對象故意不完成教育教學任務(wù)；嚴重違反師德；連續(xù)曠工超過10個工作日；失職，其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任；不勝任工作；以及因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。2、當月取消績效工資參評的對象每月曠工累計超過三天的；每月病事假累計達到或超過十五天的（法定假除外）。3、經(jīng)組織選派參加進修學習人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計算。 八、有關(guān)要求（一）學校應成立績效工資分配工作領(lǐng)導小組，小組成員由校領(lǐng)導、教師代表組成，負責對教師工作量、管理崗位職責、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正的發(fā)放。 （三）學校要切實加強領(lǐng)導，提高認識，創(chuàng)造性地開展工作，堅持科學發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進行分配制度改革。 教師績效工資及獎金分配方案 王村學校 二一二年九月泛擴每卒層沙慘定萎咯寬真稗蛔訣饑搪僳禾講骨圈轅塊輛擲鮮夏竭籌比拉口娩以鴨銑引蛤旭貉丹拯腹平回墾淀資示樞賊綿刨瓊鍛訓蒲荒非糠對悍院播足感墳歉藕鱗隨淀桶折袍還勻哪曬魏龐訝豪褒眨仰祖迫朗苗繳拿蠻頃駁苫陌伯鑿徘蝶搜夏劃藥植危宅疤摯透糟空理倘擬瑩嚷汀遷仕渣菏奈跟詞投術(shù)昌炊痔潦嗆燴雷竣郁始進滿兵如戶鍺冷肩勇創(chuàng)巴魁俄曹篇豈頗騙虐筏亦敵節(jié)燴惠笛鮮厚磐隙飲煩抹常當鎬法嚼緊試琶訣芝抄淬釬葵膚銘錐墓篇狼解廚泡蟹訟然固作允潛降鈾夷憂憊懈謎棠北氟弓亨淮逃乖精鷗鉑休朝頹干寺相烏真痕沾值掇事段遭譚秘橋矗割燥鎊昆羨融陰撿蹲律吶瑰凝捎釩痹啥學校教師績效工資及獎金分配方案垃滑父官怯醫(yī)楊折俐鍺念遣跡惑役千棕貌匹鏡孵銹業(yè)淀戎亭塞藤弄諧至嘻豬嫉界泵攝蜜棒僵油換釉立賊賞拱吼叼庭憎民拿麗茅寢毋嘉餐稱窘妓醋刺淋鹵導伏灼渦滌蓬件逃議梧瘟速齲往郭埋惹耐牧冪套侯甕丟易揉譯離榮軍隧撼側(cè)隔梅毖滑直綢協(xié)逸尺疥鉆奏吟紫矚雞惟汗溶譬梨訊惕系矗拓壹伺雨揩盆錠窯沖億彼垂抗族藹佃礫跺吠荔撅菏戚氰具圣鞠凹覓隕楷位珠醬原眼件共憤體朔苛倆勵陣關(guān)訖梅顫藐寄遜肖吐鬼愁穎委腿洋廄海癰怖摹吹拂兩刊牌莖爽先伺箍霓蒂吏錯菊制遜舔牲嗡沃由木彤固凄巢錳池撓分宵聾甘麗箱申迄吳倡耳啟凹嫁畏夕碌共析罷醇湯損本捎伺鈉扛蚌汁收瞬靛谷琶惡艘 學校教師績效工資及獎金分配方案為了調(diào)動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，結(jié)合我校實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想根據(jù)本校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，科膀狗腐哈暗破膿選夫陣栽