勞務(wù)派遣勞動合同協(xié)議書.doc

勞動合同協(xié)議編號： 勞動派遣勞動合同協(xié)議書甲方（單位）： 蘇州鴻明勞務(wù)有限公司 通訊地址： 蘇州市相城區(qū)澄陽路98號 法定代表人或委托人： 金 偉 乙方（個人）： 家 庭 住 址： 身份證號碼： 戶籍地址： 聯(lián)系方式：（固定電話） （移動電話） 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，雙方在平等、自愿、協(xié)商、一致的原則上，就甲方錄用乙方為甲方派遣員工，建立勞動關(guān)系的相關(guān)事宜，簽訂本勞動合同。第一條 合同期限和試用期： 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限二年（包含試用期二個月），從乙方接受單位（以下稱用工單位）正式工作之日起開始，如正式工作之日與本合同期限有變化時，以正式工作之日為準(zhǔn)，作想應(yīng)調(diào)整。第二條 工作內(nèi)容和工作地點：1、甲方根據(jù)用工單位的需要及乙方的求職崗位意向，首次派遣到 公司， 崗位工作，工作地點： 。工作期限按照甲方和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為準(zhǔn)（乙方已詳閱勞務(wù)派遣協(xié)議書）。2、約定的派遣期限到期后，用工單位需要延長的，乙方在合同期內(nèi)的則自動延續(xù)；乙方合同到期的則續(xù)簽合同，乙方不愿意續(xù)簽合同的，可以不續(xù)簽；用工單位不需延長派遣期限的，由甲方負(fù)責(zé)另行派遣到本合同約定的工作崗位、基本薪資相仿的其它用工單位工作，乙方可以接受甲方的安排或申請離職的選擇。接受新派遣后甲乙雙方簽定補充合同。如第二次派遣期限到期后，仍在合同期內(nèi)的，同前方式處理。3、在合同期內(nèi)待派遣期間，乙方應(yīng)該每天按時到甲方公司報到，接受培訓(xùn)或其他臨時性工作，再次派遣到新的用工單位。如未按規(guī)定報到的，按曠工處理（即：一個月內(nèi)曠工滿3天者，按勞動合同法規(guī)定，作嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞動合同處理）。第三條 工作時間和休息休假 甲方派遣乙方工作的用工單位，執(zhí)行國家允許的工時制度及休假制度。休息休假按用工單位規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。如需加班，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。第四條 勞動報酬和繳納稅費1、乙方的勞動報酬按照甲方和用工單位簽定的派遣協(xié)議約定，基本工資為 元/月。其他固定津貼、補貼為： / 。2、加班除安排補休外，結(jié)算加班薪資基本標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方根據(jù)用工單位提供考勤數(shù)據(jù)和乙方的工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，以貨幣的形式結(jié)算核發(fā)乙方實得工資，按月發(fā)放。4、其他法規(guī)規(guī)定須有乙方繳納的稅費，如個人所得稅等，也按規(guī)定由甲方在乙方的工資中代扣代繳。第五條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、 甲方和用工單位的派遣協(xié)議中約定，由用工單位提供符合國家勞動保護相關(guān)規(guī)定的勞動保護措施和防護用品；乙方須嚴(yán)格按勞動保護的要求穿戴使用勞防用品。2、 乙方工作崗位的勞動條件，是通過政府衛(wèi)生行政管理部門按職業(yè)衛(wèi)生要求的條件審核符合標(biāo)準(zhǔn)的。3、 乙方工作崗位無國家職業(yè)病防治法中所定議的職業(yè)病危害。 第六條 違反規(guī)章制度的處理約定 1、乙方承諾遵守甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度：包括且不限于：遵守勞動紀(jì)律和考勤請假制度；遵守勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生、安全操作規(guī)程和工作制度；遵守職業(yè)道德，愛護單位的財產(chǎn)和公共設(shè)施方面的制度；遵守甲方和用工單位的培訓(xùn)制度；遵守法紀(jì)和維護公共秩序的制度。2、甲方和用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律在簽定本合同時已告知乙方，對于規(guī)章制度的修正，甲方可用其認(rèn)為適當(dāng)?shù)娜魏畏绞剑òǖ幌抻谕ㄖ?、通告、備忘錄）通知乙方?、乙方如違反用工單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位和用工單位的相關(guān)規(guī)定，對乙方進行批評、教育、處罰，直至解除本合同。用工單位也可以依據(jù)管理規(guī)章的規(guī)定和事實，將乙方退回甲方，甲方經(jīng)核實以后可以按勞動合同法第三十九條相關(guān)條款解除勞動合同。第七條 培訓(xùn)服務(wù)期和保密義務(wù)的約定 1、甲方或用工單位提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)訂立約定服務(wù)期的協(xié)議，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定支付違約金。2、甲方或用工單位有要求乙方保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，另行訂立保密協(xié)議，約定支付違約金等事項。3、約定服務(wù)期和保密的協(xié)議書，為本勞動合同不可分割的組織部分。第八條 本勞動合同的履行和變更 1、本勞動合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和遵守約定事項。2、任何一方不得擅自變更合同已約定的內(nèi)容。任何一方如何需要變更合同約定的內(nèi)容時，須和對方協(xié)商后方可變更。雙方未達成一致意見的，任何一方均可依法解除本合同。第九條 本勞動合同的解除和終止 1、乙方有下列情形之一的，用工單位可將乙方退回甲方，甲方可能隨時解除勞動合同并無須與乙方有任何經(jīng)濟補償： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 （2）以欺詐手段訂立本合同的。以上兩項包括但不限于：乙方在填寫個人履歷和簽訂勞動合同時隱瞞或提供不真實的情況（如：姓名、年齡、家庭住址、學(xué)歷、主要經(jīng)歷、婚、育、病史、提供假居民身份證、假學(xué)歷、他人代體檢的虛假體檢表等）；試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的或達不到試用期產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)的；隱瞞個人犯罪記錄的；和前一單位未解除勞動關(guān)系未告知甲方的；在其他單位兼職未告知甲方的等情形。 （3）嚴(yán)重違反甲方或都用工單位規(guī)章制度的，包括但不限于：多次遲到早退經(jīng)教育不改的；未請假或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自不到崗工作一個月內(nèi)達3天者；在工作內(nèi)或集體宿舍內(nèi)打架斗毆、酗酒、肇事的；違反安全操作規(guī)程，安全管理規(guī)章制度，不按規(guī)定穿戴勞防用品，經(jīng)教育不改的或造成嚴(yán)重后果的；偷盜或故意損壞公司或私人財物不夠刑事處分的；消極怠工或煽動他人怠工；不服從上級管理、謾罵毆打領(lǐng)導(dǎo)、語言或行動威脅上司的情形。 （4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用工單位或甲方利益造成損失的，包括但不限于：個人過失造成產(chǎn)品報廢損失較大的；利用職務(wù)收受供應(yīng)商回扣和商業(yè)賄賂的；疏忽大意不負(fù)責(zé)造成用工單位或甲方較大損失的等情形。 （5）被依法追究刑事責(zé)任的。2、有下列情形之一的，用工單位通過甲方可以提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方一個月工資解除勞動合同： （1）乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，也不能從事另行安排工作的。 （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。、 （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能更變勞動合同達成協(xié)議的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)的； （2）用工單位或甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3）用工單位或甲方故意未按照勞動合同約定按月足額支付勞動報酬的； （4）用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；乙方要求解除勞動合同，或合同到期不再續(xù)簽者，需提前30天以書面形式通知甲方，且按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)和工作交接，未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)和工作交接造成甲方不能辦理勞動保障部門的規(guī)定手續(xù)的，甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，甲方不承擔(dān)責(zé)任并有權(quán)要求乙方賠償因此而造成的損失。第十條 其他事項約定1、雙方認(rèn)為需要約定的事項：（1）甲方因用工單位實際工作需要及乙方的工作能力和工作表現(xiàn)情況，可以調(diào)整乙方工作崗位，并根據(jù)用工單位的規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其基本工資及福利待遇。（2）乙方因個人因素造成用工單位經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)用工單位的規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（3）乙方發(fā)生工傷事故，按工傷保險條例規(guī)定處理。涉及保險以外的費用，由甲方和用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定約定。乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，則解除勞動合同。（4）乙方在用工單位違紀(jì)退回甲方，甲方則解除勞動合同。（5）乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情況下（包括但不限于乙方拒收，下落不明等情況），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。 （6）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 2、甲乙雙方若發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方