面試考核表.doc

面 試 考 核 表姓名年齡男 女已婚 未婚學(xué)歷畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘職位人力資源部評(píng)定考核指標(biāo)指標(biāo)定義考核（不符合非常符合）關(guān)鍵考核(限3條)個(gè) 性素質(zhì)形象儀表形象較好，衣裝得體。 成就導(dǎo)向不滿足于現(xiàn)狀，對(duì)成功具有強(qiáng)烈的渴求，總是設(shè)定較高目標(biāo)，要求自己克服障礙，完成具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。 思維能力能夠很快的認(rèn)清和把握事物的本質(zhì)；對(duì)事物有自己的獨(dú)到見(jiàn)解，并且有理有據(jù)；綜合分析能力強(qiáng)，能夠快速的從眾多方案中找到最優(yōu)方案。 人際處理能力真誠(chéng)，易獲得他人的支持與信賴；在工作中，能夠顧及他人的感受和情緒；具備良好的溝通交流能力，能夠恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)和傾聽(tīng)，待人主動(dòng)熱情；對(duì)于不同性格的人，能夠區(qū)別對(duì)待，采取不同的人際應(yīng)對(duì)策略。 學(xué)習(xí)能力對(duì)新知識(shí)，新技術(shù)、新領(lǐng)域保持關(guān)注，并樂(lè)于嘗試新方法；以學(xué)習(xí)為樂(lè)，不恥下問(wèn)；定期對(duì)工作做階段性的總結(jié)；在制定業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃時(shí)，考慮業(yè)務(wù)內(nèi)容對(duì)員工知識(shí)技能要求的變化，并考慮相關(guān)應(yīng)對(duì)措施；當(dāng)工作內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，積極主動(dòng)彌補(bǔ)自己缺乏的知識(shí)與技術(shù)；將工作視為重要的學(xué)習(xí)過(guò)程。 團(tuán)隊(duì)合作盡可能的彼此支援與配合，認(rèn)為自己所在的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿戰(zhàn)斗力與活力的集體；在團(tuán)隊(duì)中扮演重要角色，能夠利用自己的特長(zhǎng)為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)；能夠以欣賞、信任和支持的心態(tài)對(duì)待工作伙伴，尊重每個(gè)人為團(tuán)隊(duì)所做的努力。 堅(jiān)韌性能夠?qū)㈨?xiàng)目堅(jiān)持到底，即使從事沒(méi)有挑戰(zhàn)性的、平凡的工作，也保持持久性、忍耐力和細(xì)致性；能夠處理工作壓力，同時(shí)還保持效率；能在長(zhǎng)時(shí)間壓力下工作；能夠在最后期限以前實(shí)現(xiàn)多個(gè)短期目標(biāo)，面臨多項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)時(shí)應(yīng)付自如。 人格品質(zhì)誠(chéng)實(shí)簡(jiǎn)歷與面試情況完全相符，回答問(wèn)題坦誠(chéng)，前后一致。 責(zé)任心能夠與企業(yè)或團(tuán)隊(duì)共患難，在組織需要時(shí)愿意做出“自我犧牲”；熱愛(ài)自己的工作，能夠傾情投入；懂得自己工作對(duì)整個(gè)企業(yè)運(yùn)作的重要性，心懷全局；工作一絲不茍，有始有終；經(jīng)常對(duì)工作中的問(wèn)題進(jìn)行思考，提出建議。 穩(wěn)定性可以在一家企業(yè)持續(xù)工作3年以上, 離職原因合理，求職動(dòng)機(jī)明確，自我規(guī)劃清晰，態(tài)度積極。 考核規(guī)則個(gè)性素質(zhì)的關(guān)鍵考核中有一項(xiàng)不高于3分者、人格品質(zhì)有一項(xiàng)不高于3分者不予錄用；綜合成績(jī)等于所有考核指標(biāo)的平均值，低于3分者不予錄用。用 人 部 門(mén) 評(píng) 定考核指標(biāo)指標(biāo)定義考核（不符合非常符合）專(zhuān)業(yè)知識(shí)具備職位所需的扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)工作周邊知識(shí)也有相應(yīng)了解。 專(zhuān)業(yè)技能可以結(jié)構(gòu)化地運(yùn)用知識(shí)，熟練有技巧的完成具體工作的能力。 專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)具體工作經(jīng)歷和行業(yè)經(jīng)歷與現(xiàn)招聘崗位密切相關(guān)。 考核規(guī)則綜合成績(jī)等于所有考核指標(biāo)的平均值，低于3分者不予錄用。綜 合 評(píng) 價(jià)人力資源部補(bǔ)充評(píng)價(jià)來(lái)源渠道網(wǎng)站 推薦 應(yīng)屆生 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 獵頭 其他 綜合成績(jī)（5分）錄用決策予以錄用儲(chǔ)備不予考慮考核人簽字： 日期： 年 月 日用人部門(mén)補(bǔ)充評(píng)價(jià)建議薪酬綜合成績(jī)（5分）錄用決策予以錄用儲(chǔ)備不予考慮考核人簽字： 日期： 年 月 日上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)評(píng)錄用決策予以錄用儲(chǔ)備不予考慮考核人簽字： 日期：