IT行業(yè)-薪資管理辦法

軟件公司薪資管理辦法 一、總則 軟件公司的事業(yè)基礎(chǔ)依賴于每位員工的努力，每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻(xiàn)的市場價(jià)值公平地獲得相應(yīng)的報(bào)酬，具體規(guī)定如下： 第一條 公司實(shí)行崗位薪資制，是依據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益及員工在一定時(shí)期內(nèi)完成的工作量、工作復(fù)雜程度，支付給員工的貨幣報(bào)酬。 第二條 員工的薪資構(gòu)成如下： 崗位薪資 =基礎(chǔ)薪資 +附加薪資 +項(xiàng)目獎(jiǎng)金 +股票期權(quán) 第三條 員工薪資項(xiàng)目說明如下： 1、 基礎(chǔ)薪資：員工薪資中的基本部分，是根據(jù)員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、職位的重要程度、社會(huì)工資水準(zhǔn)及人才的社會(huì)價(jià)值等因素確定的。 2、 附加薪資：員工在不同的崗位完成目 標(biāo)后而得到的補(bǔ)充薪資。是根據(jù)員工工作業(yè)績、個(gè)人能力與素質(zhì)而確定的。 3、 項(xiàng)目獎(jiǎng)金：視員工參與項(xiàng)目的完成情況、員工在項(xiàng)目實(shí)施中的角色而定的獎(jiǎng)勵(lì)工資。 4、 股票期權(quán)：董事會(huì)授予特定的有資格員工在一定期限內(nèi)以事先確定的價(jià)格和條件認(rèn)購公司股票的權(quán)利。 二、薪資標(biāo)準(zhǔn) 第四條 基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)： 類別 等級 工資額度（元） 高級職員 A 5000 以上（含 5000） B 4000-5000（含 4000） C 3000-4000（含 3000） 中級職員 D 2500-3000（含 2500） E 2000-2500（含 2000） F 1500-2000（含 1500） 初級職員 G 1200-1500（含 1200） H 1000-1200（含 1000） 第五條 基礎(chǔ)薪資中各層次員工定義： 1、 高級職員：公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、市場總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等高級管理人員和專業(yè)技術(shù)、市場人才； 2、 中級職員：從事技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)、翻譯、行政管理等骨干人員； 3、 初級職員：一般工作人員。 第六條 附加薪資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工工作業(yè)績（占 60%）和個(gè)人能力與素質(zhì)（占 40%）而確定的。具體見下表： 等級 績效考評 附加薪 A（ 1 20%） 標(biāo)準(zhǔn)（ A） 確定幅度 A 95-100 分（含 95 分） 基薪 80% 20%A 90-95 分（含 90 分） 基薪 60% 85-90 分（含 85 分） 基薪 45% B 80-85 分（含 80 分） 基薪 30% 75-80 分（含 75 分） 基薪 20% 70-75 分（含 70 分） 基薪 10% C 60-70 分（含 60 分） D 60 分以下 第七條 營銷人員從其承攬的工程項(xiàng)目的合同額的 10%提取項(xiàng)目獎(jiǎng)金。 第八條 將每一項(xiàng)目按完全成本測算，項(xiàng)目銷售收入中扣除全部成本后的剩余部分中提取 25%作為項(xiàng)目獎(jiǎng)金按項(xiàng)目計(jì)劃人月發(fā)放。其中開發(fā)人員占 60%，營銷人員占 20%，管理人員占 20%。另從項(xiàng)目銷售收入中扣除全部成本后的剩余部分中提取 25%作為員工獎(jiǎng)勵(lì)股票基金，按員工年未考評結(jié)果發(fā)放。 三、薪資確定及審批權(quán)限 第九條 總經(jīng)理的薪資由董事會(huì)確定并批準(zhǔn)。 第十條 其他員工的工資由總經(jīng)理確定和批準(zhǔn)。 第十一條 員工基礎(chǔ)薪資和附加薪資每年年底由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工年度考核結(jié)果確定。每次薪資變動(dòng)應(yīng)履行審批程序，并及時(shí)將變動(dòng)情況以書面形式存入員工考績檔案。 第十二條 員工薪資 確認(rèn)及審批中以下人員不在調(diào)薪范圍： 1、 年終業(yè)績考核在 C 級以下者（含 C 級）。 2、 因病、生育、學(xué)習(xí)等原因不在崗全年累計(jì) 5 個(gè)月（含 5 個(gè)月）以上者。 3、 調(diào)薪當(dāng)月辦理調(diào)離手續(xù)者。 4、 服務(wù)未滿 6 個(gè)月者。 5、 受到懲戒處分者。 6、 全年事假累計(jì) 30 日以上、曠工連續(xù) 2 日以上、遲到早退累計(jì) 10 次以上的員工。 第十三條 新進(jìn)公司員工的試用期薪資歷為基礎(chǔ)薪資的 80%；經(jīng)過試用期被正式聘用的，執(zhí)行公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 四、薪資的支付規(guī)定 第十四條 薪資的計(jì)算時(shí)間為每月的 1 日至當(dāng)月的月末，并于次月的 5 日發(fā)放；薪資支付日當(dāng)天若逢節(jié)假日，則休假日的前一天（或后一天）發(fā)放。 第十五條 新員工進(jìn)入公司當(dāng)月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算薪資，每天的薪資以月薪除以 24確定。不滿 5 天者不支付當(dāng)月薪資，下月也不補(bǔ)發(fā)。 第十六條 員工由于離職或發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)、停職、復(fù)職及死亡等，嚴(yán)格按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放薪資。 第十七條 公司與員工發(fā)生解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng)，應(yīng)依據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法及公司有關(guān)規(guī)定等支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)，其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)以該員工當(dāng)年的基礎(chǔ)年薪中每月實(shí)領(lǐng)的基薪做為計(jì)算基數(shù)。 第十八條 下列各項(xiàng)每月直接從員工個(gè)人薪資中扣除： 1、 個(gè)人薪資所得稅； 2、 個(gè)人住房公積金； 3、 個(gè)人應(yīng)支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金； 4、 個(gè)人應(yīng) 支付的失業(yè)保險(xiǎn)金； 5、 個(gè)人應(yīng)支付的醫(yī)療保險(xiǎn)金； 6、 每月應(yīng)償還各項(xiàng)貸款的本息（購房、購車、公司