總裁職責說明書

XX 集團 組織管理文件 -第 1頁 HY-ZC-GW-0000 總 裁 崗位名稱 總 裁 崗位編號 所在部門 崗位定員 直接上級 董事 局主席 工資等級 直接下級 行政副總裁、營運副總裁、 事業(yè)部副總裁、 財務管理部經(jīng)理 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2007 年 7 月 本職： 執(zhí)行 董事局 決策， 全面主持集團公司經(jīng)營管理工作 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述： 制定和實施 集團 總體戰(zhàn)略 。 工作時間百分比： 20 工作 任務 1 領(lǐng)導制定 集團 的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整 。 頻次：日常 2 組織實施 集團 總體戰(zhàn)略 ，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革 。 頻次：日常 職 責 二 職責表述： 制定和實施 集團 年度經(jīng)營計劃 。 工作時間百分比： 30 工作 任務 1 根據(jù)年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施 集團 年度經(jīng)營計劃 。 頻次：日常 2 監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任 。 頻次：日常 3 組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案 。 頻次：日常 職 責 三 職責表述： 建立良好的溝通渠道 。 工作時間百分比： 20% 工作 任務 1領(lǐng)導建立 集團 與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu) 、媒體等部門間順暢的溝通渠道 。 頻次：日常 2領(lǐng)導開展 集團 的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象 。 頻次：日常 3領(lǐng)導建立 集團 內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系 。 頻次：日常 職 責 四 職責表述： 建立健全 集團 統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系 。 工作時間百分比： 10% 工作 任務 1 主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整 。 頻次：日常 2 領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化 集團 價值觀 。 頻次：日常 職 責 五 職責表述： 領(lǐng)導 集團 質(zhì)量管理體系的建設 。 工作時 間百分比： 10% 工作 任務 1 領(lǐng)導全 集團 質(zhì)量管理體系的建立與實施 。 頻次：日常 2 領(lǐng)導 集團 ISO9000 質(zhì)量體系的建立、通過認證并監(jiān)控執(zhí)行 。 頻次：日常 職 責 六 職責表述： 主持集團 日常經(jīng)營工作 。 工作時間百分比： 10 工作 任務 1負責 集團 員工隊伍建設，選拔中高層管理人員 。 頻次：日常 2主持召開 總裁 辦公會，對重大事項進行決策 。 頻次：日常 3代表 集團 參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動 。 頻次：日常 4負責處理 集團 重大突發(fā)事件 。 頻次：日常 XX 集團 組織管理文件 -第 2頁 主要 權(quán)力： 1 集團 重大問題的決策權(quán) 。 2 經(jīng)營目標的制定權(quán) 。 3 人事任免權(quán) 。 4 對 集團 各項工作的監(jiān)控權(quán) 。 5 對 集團 員工獎懲的決定權(quán) 。 6 對下級之間工作爭議的裁決權(quán) 。 7 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán) 。 8 財務審批權(quán) 。 領(lǐng)導責任： 1對 集團 管理模式的貫徹執(zhí)行負責。 2對管理團隊建設質(zhì)量負責。 3對 集團 員工綜合素質(zhì)提升負責。 4對 集團 日常經(jīng)營管理工作正常有序運行負責。 5對 董事局 決議及時正確執(zhí)行負責。 6對 集團 年（月）度經(jīng)營目標和計劃的完成負責。 7對日常經(jīng)營管理決策失誤給公司造成的影響負責。 8對 集團 經(jīng)營管理活動的合法性負執(zhí)行責任。 9對 集團 服務質(zhì)量提升負責。 10對 集團 基礎管理水平提升負責。 11對 集團 新產(chǎn)品的開發(fā)效果及產(chǎn)品質(zhì)量負責。 12對 集團 市場地位、市場開發(fā)負責。 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 高層管理人員 、 集團 內(nèi)各部門及各類非常設機構(gòu) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機構(gòu)、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等 任職資格 ： 教育水平 不限 專業(yè) 不限 培訓經(jīng)歷 接受過財務、人事、市場、營銷等知識培訓 經(jīng)驗 8 年以 上工作經(jīng)驗， 5 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗， 2 年以上高層管理經(jīng)驗 知識 通曉企業(yè)管理知識，具備技術(shù)管理、財務管理、質(zhì)量管理、法律、金融證券等方面的知識 技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備一定的英語應用能力 個人素質(zhì) 具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力 XX 集團 組織管理文件 -第 3頁 其它： 使用工具 /設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Internet/Intranet 網(wǎng)絡）、交通及通訊設備 工作環(huán)境 獨立辦公 室 工作時間特征 無明顯的節(jié)假日 所需記錄文檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告 考核