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職業(yè)教育論文-談會計職業(yè)判斷摘要：隨著中國加入WTO和市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)事項越柬越復(fù)雜多變，留給會計從業(yè)人員進(jìn)行會計職業(yè)判斷的空間越來越大，會計人員的職業(yè)判斷能力越來越成為衡量企業(yè)水平高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，提高會計人員的職業(yè)判斷能力，已成為擺在會計人員面前的重要問題。本文針對會計職業(yè)判斷的概念，特點、內(nèi)容，現(xiàn)狀及影響因素等問題進(jìn)行了分析，并對此提出相應(yīng)的措施。關(guān)鍵詞：職業(yè)判斷；會計人員；會計制度一、會計職業(yè)判斷的含義會計職業(yè)判斷是會計人員按照現(xiàn)有的法律、法規(guī)和會計原則的要求，根據(jù)會計理財環(huán)境和經(jīng)營特點利用自己的專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，對日常會計事項或交易的處理以及會計報表的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過程。二、會計職業(yè)判斷的影響因素影響會計職業(yè)判斷的因素很多，大體可分為三類：(一)主體因素，指會計人員自身方面的可能影響判斷的因素，主要包括會計人員的知識和經(jīng)驗，會計人員的價值觀等。(二)客體因素，指由于會計事項具有的某些特點而對會計職業(yè)判斷的影響，主要表現(xiàn)在：問題的復(fù)雜性、重復(fù)性、規(guī)范程度、類型和要求的判斷質(zhì)量等方面。(三)環(huán)境因素，指除主體和客體因素之外，影響會計職業(yè)判斷的其他因素的總和，主要包括：1、會計法律、法規(guī)和會計職業(yè)道德規(guī)范等2、公司治理結(jié)構(gòu)。雖然會計活動本身并不屬于公司治理結(jié)構(gòu)的一個環(huán)節(jié)，但由于很多契約的確立以會計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，會計人員與管理當(dāng)局又存在事實的雇傭關(guān)系，因此，公司治理結(jié)構(gòu)往往會影響某些會計行為的發(fā)生。3、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點。生產(chǎn)經(jīng)營特點不同，對會計信息的揭示范圍和要求的程度也不同。三、會計職業(yè)判斷的內(nèi)容會計職業(yè)判斷的內(nèi)容很廣泛，并不僅僅局限于通常提到的會計原則的選擇與協(xié)調(diào)、會計政策的選擇和會計估計方面。從會計流程看，從識別會計憑證，判斷其真實性、合法性、完整性，到判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，作出正確的會計處理，登記賬簿，到組織財產(chǎn)清查和賬簿的核對，最后編制財務(wù)報告，每個步驟都需要不同程度的職業(yè)判斷才能完成。從會計業(yè)務(wù)處理看，會計職業(yè)判斷涉及確認(rèn)、計量、記錄和報告各個環(huán)節(jié)。確認(rèn)是判定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會計事項能否進(jìn)入及何時進(jìn)入會計系統(tǒng)，并作為何種會計要素反映。計量是計量單位和計量屬性的判斷，目前常用的計量單位是名義貨幣，而計量屬性則主要在歷史成本、現(xiàn)行成本、現(xiàn)行市價、可變現(xiàn)凈值、未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值之間進(jìn)行判斷選擇。記錄主要是會計憑證、賬簿等載體的選擇和運用。報告主要是判斷在報表體系中應(yīng)反映哪些會計要素，以何種方式披露，披露哪些信息等。從解決的問題看，會計職業(yè)判斷主要是回答“是什么”、“什么時候”和“怎么做”的問題?！笆鞘裁础钡膯栴}主要是在給定的事項或環(huán)境下，確定事實是什么，需運用哪些原則和定義。如：此類現(xiàn)金流入能否確認(rèn)為收入?“什么時候”的問題主要是決定某些事項被確認(rèn)的時機。如：何時需要確認(rèn)該項資產(chǎn)的減值?“怎么做”的問題主要是一些計量問題。如；如何確定該項資產(chǎn)的可變現(xiàn)凈值?等。在實務(wù)中，一項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往往會同時涉及這三類問題。雖然會計職業(yè)判斷的內(nèi)容繁雜，但其判斷過程一般都應(yīng)遵循以下一些共同的步驟；(一)理解問題會計人員要對相關(guān)的事項和環(huán)境有清晰的認(rèn)識，了解與問題有關(guān)的所有信息，包括問題本身的信息、以及產(chǎn)生的前因后果方面的信息等。(二)確定目標(biāo)該目標(biāo)是針對具體判斷事項而言的，即明確是對什么做出判斷、判斷結(jié)果應(yīng)實現(xiàn)什么目的等。明確判斷目標(biāo)，可以指導(dǎo)會計人員圍繞目標(biāo)有效地搜集信息。(三)提出各選方案被選方案即可能的判斷結(jié)論。這一階段受人的知識經(jīng)驗的影響較大，對同一問題，不同的人可能會提出不周的備選方案。(四)收集資料首先，資料的來源依賴于選擇什么標(biāo)準(zhǔn)來比較?？蛇x擇的標(biāo)準(zhǔn)包括既定的標(biāo)準(zhǔn)、公司過去的情況、行業(yè)中其他公司的情況以及類似事件的結(jié)果等。會計職業(yè)判斷中的既定標(biāo)準(zhǔn)主要是指權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的專門規(guī)則和制度，在我國主要是各種財經(jīng)法規(guī)等。針對各選方案中涉及到的項目，會計人員應(yīng)對這些專業(yè)文獻(xiàn)進(jìn)行搜索，收集與其有關(guān)的論述；其次，收集信息還應(yīng)具有導(dǎo)向性。如要判斷一項交易是否為非貨幣性交易，就要收集補價和資產(chǎn)公允價值的信息；再次，收集信息還有一個量的問題，信息不充分和信息過度都會引起判斷的偏差。(五)確定標(biāo)準(zhǔn)它是指根據(jù)所收集的資料，經(jīng)過分析評價后確定的具體適用標(biāo)準(zhǔn)，如會計準(zhǔn)則中的某一具體論述。確定恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)非常重要，選擇失當(dāng)就可能導(dǎo)致判斷的失誤。(六)分析比較分析比較是將判斷標(biāo)準(zhǔn)和備選方案逆行分析和比較。使用的主要方法是識別衡量和序列衡量。識別衡量是指確定判斷對象與判斷標(biāo)準(zhǔn)相符臺的程度。序列衡量是指把判斷對象按一定標(biāo)準(zhǔn)排列起來后衡量其各自的優(yōu)劣，它用于有多種方案均可選擇時的最佳方案的確定。(七)得出結(jié)論結(jié)論就是做出最終的斷定、估計或選擇。以上是會計職業(yè)判斷過程的通用模式，一般是保持上述的順序，但有時也會根據(jù)問題的特點和復(fù)雜程度做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與省略，有時還會從后一階段再返回到前一階段而形成局部的循環(huán)。四、我國會計職業(yè)判斷現(xiàn)狀分析目前，我國的會計準(zhǔn)則、會計制度在資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、壞賬準(zhǔn)備、或有事項等方面為會計職業(yè)判斷提供了空間，但是在執(zhí)行過程中還存在著種種問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(一)會計人員素質(zhì)不高，職業(yè)意識不強在會計準(zhǔn)則中，高質(zhì)量的會計信息需要有恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷，而恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷有需要會計人員豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，但是我國由于長期的計劃經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致會計理論發(fā)展緩慢，經(jīng)濟(jì)活動內(nèi)容單一，這些都限制了會計人員素質(zhì)的提高。目前雖然會計教育得到了重視和發(fā)展，會計人員的學(xué)歷水平得到了提高，但會計人員對新業(yè)務(wù)、新環(huán)境有一個適應(yīng)的過程，而作出恰當(dāng)職業(yè)判斷所需的專業(yè)知識和扎實的基本功是一個日積月累的過程，而不是一朝一夕就可以達(dá)到的，在這種狀況下，所生成的會計信息質(zhì)量也無法得到保證。(二)職業(yè)道德水準(zhǔn)不高會計準(zhǔn)則是以高質(zhì)量的會計職業(yè)判斷為基礎(chǔ)的，而會計職業(yè)判斷又是技術(shù)方法和理念并重的，如果說豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗是形成高質(zhì)量職業(yè)判斷的必要條件，那么高水準(zhǔn)的職業(yè)道德則是基本的前提。由于受產(chǎn)權(quán)機制的制約，我國會計人員與企業(yè)的經(jīng)營者同屬企業(yè)管理人員，其根本利益是一致的，在這種情況下，會計人員為了維護(hù)自身利益，就會作出有利于經(jīng)營者的職業(yè)判斷，從而損害投資者的利益。(三)會計職業(yè)界風(fēng)險過低與國外會計職業(yè)界所面臨的過重的訴訟風(fēng)險相比，我國會計職業(yè)界的法律責(zé)任和風(fēng)險過低。雖然新修訂的會計法對違法行為規(guī)定了明確的懲治措施，但在的實施過程中有關(guān)會計人員執(zhí)業(yè)風(fēng)險的法律體系仍然不夠完善。一方面，對承擔(dān)會計法律責(zé)任的主體界定不夠嚴(yán)密，另一方面，我國的相關(guān)法律體系中也缺少對民事責(zé)任的界定。五、提高會計職業(yè)判斷能力的措施針對我國會計實務(wù)的現(xiàn)狀，正確運用會計職業(yè)判斷，不斷提高會計職業(yè)判斷能力已成為當(dāng)前亟待解決的問題。提高會計人員的職業(yè)判斷能力，應(yīng)該從以下幾個方面努力。(一)進(jìn)一步完善會計制度，為會計職業(yè)判斷構(gòu)造良好的外部環(huán)境會計法律、法規(guī)是會計人員進(jìn)行職業(yè)判斷的依據(jù)。而目前我國會計準(zhǔn)則的制定處于不斷完善的階段，只立足于解決實務(wù)中當(dāng)前亟待解決的問題，不能滿足日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。因此，在會計法律、法規(guī)的健全完善方面，應(yīng)多考慮WTO的各項規(guī)則，并借鑒和引進(jìn)國外先進(jìn)會計經(jīng)驗和先進(jìn)的管理技術(shù)，使我國的會計法律、法規(guī)、制度與國際會計體系接軌，使會計人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時有法可依，減少職業(yè)判斷過程中不必要的錯誤。(二)完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全監(jiān)督體系，做好會計職業(yè)判斷的監(jiān)督工作從企業(yè)內(nèi)部來看，要完善公司的治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮監(jiān)事會和獨立董事對公司的經(jīng)營和財務(wù)活動的監(jiān)督作用，建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度。從企業(yè)外部來看，首先，健全和完善以行業(yè)自律監(jiān)管為有益補充的社會監(jiān)督體系，充分發(fā)揮注冊會計師的社會監(jiān)督作用；其次，要加強政府的外部監(jiān)督作用，通過財政、審計、證券監(jiān)管等部門加強對企業(yè)財務(wù)檢查和審計。(三)提高會計人員自身素質(zhì)，保證會計職業(yè)判斷的正確運用1、樹立職業(yè)判斷意識。樹立職業(yè)判斷的意識是會計人員正確運用和提高職業(yè)判斷能力的前提條件。新的企業(yè)會計制度的發(fā)布實施強調(diào)并要求會計人員要樹立一種職業(yè)判斷意識，主要是因為如果會計人員沒有職業(yè)判斷的意識，就沒有職業(yè)判斷能力的提高。2、加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平。3、加強實踐訓(xùn)練，提高解決實際問題的能力。會計理論來源于會計實踐，最終還是要為實踐服務(wù)，因此，會計人員不僅要掌握理論知識，而且要具備適應(yīng)復(fù)雜多變的會計環(huán)境的能力，同時，實行崗位輪換制，讓會計人員深入到生產(chǎn)、采購、銷售等部門了解業(yè)務(wù)流程，不斷積累執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，從而提高分析判斷的綜合能力。4、加強職業(yè)道德教育。會計人員既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又要有較強的政策觀念和職業(yè)道德水平，要提高職業(yè)道德水平，主要從以下幾方面著手：首先，完善會計人員職業(yè)道