工傷認(rèn)定是公司賠償嗎.doc

工傷認(rèn)定是公司賠償嗎? 如果單位有為你購買工傷保險(xiǎn)，當(dāng)認(rèn)定為工傷時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)費(fèi)用。如果沒有加入工傷保險(xiǎn)，則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。 職工受傷后，在醫(yī)院治療期間就可以委托公司進(jìn)行工傷認(rèn)定，對(duì)于職工來說，早點(diǎn)拿到工傷認(rèn)定書就可以盡快的拿到賠償。職工因工受傷的，需要自己先承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，并由此產(chǎn)生誤工費(fèi)等其它費(fèi)用。那么，工傷認(rèn)定是公司賠償嗎?我們看看小編是怎么說的。一、工傷認(rèn)定是公司賠償嗎?經(jīng)申請(qǐng)認(rèn)定為工傷后，工傷基金和單位都有賠償責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用由工傷基金報(bào)銷。員工的工資由單位按月支付，工資保持原工資福利不變。如果有傷殘，由工傷基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，在員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：1、治療工傷期間的工資福利;2、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;3、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是多久?職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。三、工傷期間停工留薪期最長是多久?工傷醫(yī)療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。通過小編的這篇文章，大家應(yīng)該知道了工傷認(rèn)定是公司賠償嗎?。經(jīng)過認(rèn)定，屬于工傷的話，職工可以得到來做公司及工傷保險(xiǎn)基金兩部分的賠償。像工傷認(rèn)定期間的工資