山西省省屬企業(yè)改制內(nèi)容有哪些？.doc

山西省省屬企業(yè)改制內(nèi)容有哪些？ 企業(yè)改制要充分運用國家和省的有關(guān)法律法規(guī)和政策,最大限度地安置原有職工,減少失業(yè)人員;最大限度地給予優(yōu)惠,切實落實好職工安置的政策措施和資金。企業(yè)改制時,對經(jīng)確認(rèn)拖欠職工工資、集資款、醫(yī)療費和挪用職工住房公積金以及企業(yè)欠繳的社會保險費,原則上要一次付清。 為了大力促進國有企業(yè)的改革，更好地發(fā)展經(jīng)濟，促進山西省的進步，于是山西省相關(guān)部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r、國家法律法規(guī)制定了山西省省屬企業(yè)改制，以下就是它的具體的內(nèi)容了，如果有人是山西省的或是感興趣的大家可以看一下哈。一、指導(dǎo)思想和基本要求 1、企業(yè)改制要充分運用國家和省的有關(guān)法律法規(guī)和政策,最大限度地安置原有職工,減少失業(yè)人員;最大限度地給予優(yōu)惠,切實落實好職工安置的政策措施和資金。2、企業(yè)改制應(yīng)制訂職工安置方案。安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,并及時向廣大職工群眾公布。安置方案的主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金支付辦法;社會保險關(guān)系接續(xù);拖欠職工工資和企業(yè)欠繳社會保險費等債務(wù)處理辦法;有關(guān)費用提留和資金來源等。3、企業(yè)改制時,對經(jīng)確認(rèn)拖欠職工工資、集資款、醫(yī)療費和挪用職工住房公積金以及企業(yè)欠繳的社會保險費,原則上要一次付清。改制后的企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定,及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關(guān)系,并按時足額為職工繳納各項社會保險費。對拖欠工資難以確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)赝谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核定。二、職工勞動關(guān)系處理1、改制為國有控股企業(yè)的,改制后企業(yè)(以下簡稱改制企業(yè))繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動合同。留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計算為在改制企業(yè)的工作年限,原企業(yè)不再向留用職工支付經(jīng)濟補償金。2、改制為非國有控股、國有參股企業(yè)的,原企業(yè)要依法與職工辦理終止或解除勞動合同手續(xù),改制企業(yè)要與繼續(xù)留用的原國有企業(yè)職工簽訂三年以上期限的勞動合同,以后與留用職工終止或解除勞動關(guān)系時,按其在原國有企業(yè)和改制企業(yè)的實際工作年限合并計發(fā)生活補助費或經(jīng)濟補償金,其中由原國有企業(yè)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任部分要在國有資產(chǎn)中預(yù)留。3、改制為非國有企業(yè)(國有資本完全退出)的,要按政策規(guī)定一次性支付職工的生活補助費或經(jīng)濟補償金。 4、預(yù)留或一次性支付原國有企業(yè)職工生活補助費或經(jīng)濟補償金,按以下辦法計發(fā)。 三、分類安置職工1、鼓勵改制企業(yè)最大限度地留用原企業(yè)職工。其中,改制為非國有企業(yè),留用原國有企業(yè)職工占到企業(yè)職工總數(shù)60%以上,并依法簽訂3年以上期限勞動合同的,可享受企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的小額擔(dān)保貸款扶持政策。招用持再就業(yè)優(yōu)惠證下崗失業(yè)人員可按規(guī)定享受再就業(yè)扶持政策。2、對距法定退休年齡5年之內(nèi)(含5年)的職工,在本人自愿的基礎(chǔ)上,可實行內(nèi)部退養(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退人員),不支付經(jīng)濟補償金,按規(guī)定提留費用后,由改制企業(yè)負(fù)責(zé)管理,按規(guī)定給內(nèi)退人員發(fā)放生活費并代繳各項社會保險費。3、對解除或終止勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員,發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證,享受相應(yīng)的各項再就業(yè)扶持政策。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間自主創(chuàng)業(yè),憑有效證件可以一次性領(lǐng)取剩余期間的失業(yè)保險金。4、對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,改制企業(yè)應(yīng)與其重新簽訂勞動合同。本人自愿終止勞動合同的,可終止勞動合同,并對其剩余的產(chǎn)假工資、哺乳期待遇一次性發(fā)放。5、對傷病殘職工,應(yīng)根據(jù)市級以上勞動能力鑒定委員會鑒定的傷殘級別,按規(guī)定分流安置。其中,移交改制企業(yè)管理的,由原企業(yè)按規(guī)定提留有關(guān)費用后,移交改制企業(yè)負(fù)責(zé)管理并繳納各項社會保險費。四、社會保險關(guān)系接續(xù)1、改制企業(yè)應(yīng)在工商注冊登記30日內(nèi),到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記,并為重新聘用的職工、內(nèi)退人員辦理社會保險變更、接續(xù)等手續(xù),并按規(guī)定繳納各項社會保險費。2、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)人員,本人可直接到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理續(xù)保手續(xù),也可委托當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T認(rèn)定的勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)或社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)為其辦理參保續(xù)保手續(xù)。凡按規(guī)定繼續(xù)繳納各項社會保險費的,其前后繳費年限合并計算。五、經(jīng)費提留1、內(nèi)退人員預(yù)留費用包括生活費、社會保險費和住房公積金。生活費預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)不低于原企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;社會保險費預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)內(nèi)退人員內(nèi)退前12個月平均工資(月平均工資低于全省職工平均工資60%的,按全省職工平均工資的60%計算),乘以規(guī)定的繳費比例核定,社會保險包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項保險;住房公積金預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)按照內(nèi)退人員內(nèi)退前企業(yè)實際月繳額確定。同時考慮到各種費用的增長因素,企業(yè)可按內(nèi)退人員人均5年的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)留相關(guān)費用。2、撫恤金和救濟費按國家和省有關(guān)規(guī)定提留支付。3、經(jīng)市以上勞動能力鑒定委員會鑒定,因病完全喪失勞動能力和1-6級工傷職工,按人均不低于5萬元的標(biāo)準(zhǔn)一次性提取相關(guān)費用?？傊?