工會主席任期有哪些要求.doc

工會主席任期有哪些要求 在我國為了保護我們勞動者的基本合法權(quán)益，成立了相應的工會辦理解決這類工人糾紛的事件。工會主席每三年或5年進行相應的選舉和更換。下面小編就工會主席任期有哪些要求，這類問題為大家進行解答。 在我國為了保護我們勞動者的基本合法權(quán)益，成立了相應的工會辦理解決這類工人糾紛的事件。工會主席每三年或5年進行相應的選舉和更換。下面小編就工會主席任期有哪些要求，這類問題為大家進行解答。基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。依據(jù)中華人民共和國工會法第二章 工會組織第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。一、擴展資料：與對于基層工會委員會每屆任期都是對的，兩者并不沖突、在中國工會章程中有規(guī)定在特殊情況下，經(jīng)上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。也就是說經(jīng)批準后可以更改每屆期限，基層工會委員屆數(shù)年限可以是不固定的。第五章 第二十五條工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。工會基層委員會的基本任務是：(一)執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。(三)參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理服務工作。(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。(六)監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作。(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。我國對這類職務的的任用時間一般為3-5年。由相應的職工大會或職工代表大會進行選舉產(chǎn)生